Mesa General de Asuntos Comunes

En la segunda sesión de la MESA DE NEGOCIACIÓN DE ASUNTOS COMUNES AL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL CELEBRADA EL PASADO VIERNES 18 DE OCTUBRE, además de entregarnos la propuesta de Plantilla económica del año 2020, se trataron los siguientes puntos del orden del día:

3.- BASES Y CONVOCATORIA PROVISIÓN DEFINITIVA DE PUESTOS DE TRABAJO (CONCURSO)

Se nos informó de que la Jefa del Servicio ha propuesto amortizar el puesto de Auxiliar administrativo Sanciones que se había incluido en concurso, por lo que se aprueba trasladarlo a Inspección, Evaluación y Calidad y mantenerlo entre los que se ofertarán. Así pues, se elimina (1) Auxiliar Administrativo Sanciones y se incluye (1) AUXILIAR ADMINISTRATIVO SERVICIO DE INSPECCIÓN, EVALUACIÓN Y CALIDAD.

4.- BASES Y CONVOCATORA PROVISIÓN TEMPORAL EN COMISIÓN DE SERVICIOS DE PUESTOS DE TRABAJO.

Se nos hizo entrega de un informe de la Asesoría Jurídica municipal en relación a los requisitos procedimentales para asignar comisiones de servicio.

En la sesión anterior nos habíamos opuesto a la propuesta presentada por el Ayuntamiento porque se limitaba a exigir una convocatoria pública, dejando al Jefe de Servicio la elección de quién sería el trabajador idóneo para ocupar el puesto. También nos opusimos a la propuesta de CCOO y CSIF porque contemplaba la entrevista. Tal y como señala la sentencia del Tribunal Supremo cuando establece que a la convocatoria pública hay que añadir otras garantías, ya que no obedece a mecanismos de designación aleatorios, que se empleen parámetros más sencillos y objetivos, entre ellos la antigüedad.

A pesar del voto en contra de los tres sindicatos con representatividad en la Mesa, nos tememos que pretenda aplicarse, en cuyo caso lo trasladaremos a nuestra asesoría jurídica para entablar las acciones que procedan.

5.- MODIFICACIONES DE R.P.T.

Nos llama la atención que las 10 primeras modificaciones, relativas al Servicio de Cultura, tengan el visto bueno de la anterior Concejala y no de la actual.

1. Transformación de puesto de Auxiliar de Biblioteca en Auxiliar de Centros Culturales. Este punto y el siguiente nos sirve para denunciar la confusión existente entre Bibliotecas y Centros Culturales y denunciar la utilización de la Bolsa de Trabajo de Auxiliar de Biblioteca para contratar Auxiliar de Centros Culturales.
2. Transformación de puesto de Auxiliar de Archivo en Auxiliar de Centros Culturales.
3. Asignación de Jornada II para Auxiliar Administrativo de Cultura. Solicitamos, y se nos concede, la retirada de este punto por falta de motivación suficiente en la petición del Jefe de Servicio, que se limita a enumerar las tareas propias del puesto, además de proponer que se realicen dos tardes a la semana sin determinación de días concretos, lo que contradice lo establecido para este tipo de jornada. Reiteramos que, tal y como se hizo en el Gobierno de Cantabria, se generalice la Jornada II a todos los puestos de trabajo, con carácter voluntario, dada la falta de personal en todos los servicios, y para poner fin a esta situación discriminatoria, ya que sólo se puede acceder a ella si el Jefe de Servicio tiene a bien solicitarla. Tras un debate sobre el coste económico de esta medida, que evitaría muchas horas extraordinarias y algunas contrataciones, SE ACUERDA REALIZAR UN ESTUDIO SOBRE LA GENERALIZACIÓN DE LA JORNADA II A TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO.
4. Aumento del complemento de destino del 16 al 18 a Auxiliar de Archivo, por equiparación al resto de puestos de igual categoría.
5. Asignación de Jornada III (Disponibilidad) a Auxiliar de Centros Culturales. Solicitamos, y se nos concede, la retirada de este punto por la confusión del informe motivador, que parece más bien referirse a asignación de funciones de superior categoría o incluso de productividad.
6. Aumento del complemento de destino del 22 al 24 a Ayudante de Museos, por equiparación a los puestos de Ayudantes de Archivos y Bibliotecas.
7. Aumento del complemento de destino del 22 al 24 a Ayudante de Museos, por equiparación a los puestos de Ayudantes de Archivos y Bibliotecas. Se pretendía, además, asignar la Jornada II a este puesto. Solicitamos, y se nos concede, la retirada de este punto porque el Director del M.A.S. se limita, como anteriormente el de Cultura, a enumerar las tareas del puesto, sin acreditar qué circunstancias han cambiado ni por qué procede la asignación a este puesto pero no al otro de Ayudante de Museos existente en el M.A.S.
8. Cambio de adscripción del puesto Oficial Soldador del Archivo Municipal a Talleres, asunto ya tratado en el Comité de Seguridad y Salud.
9. Asignación de turnicidad a los once puestos de Auxiliares de Biblioteca, con efectos económicos desde la fecha de inicio de la prestación de servicios para los trabajadores que se han incorporado últimamente.
10. Asignación de Jornada II para Auxiliar Administrativo de Banda de Música. El informe del Director de la Banda pone de manifiesto que este puesto es más propio de Administrativo por las tareas que realiza, otra problemática pendiente de abordar por ser común a la práctica totalidad de puestos de Auxiliar Administrativo.
11. Cambio de adscripción del puesto de Operario de Colegios a Policía Local. En los informes motivadores se pone de manifiesto, una vez mas el despropósito que impera en la Jefatura de la Policía Local, además de desconocer las plazas vacantes existentes en su Servicio se permite hacer juicios de valor sobre el estado de salud de un compañero, extremo que consideramos denunciable, y solicita un puesto de Operario para realizar funciones que antes realizaba un Policía.
12. Eliminación de la Jornada III (Disponibilidad) a Agente Tributario. El Jefe de Servicio reconoce en el informe que sirve de motivación que existen diferencias no justificadas en puestos idénticos. Hemos denunciado en múltiples ocasiones que en el Ayuntamiento de Santander parece que se valora a la persona que lo ocupa, y no el puesto de trabajo. Pues este punto y otros muchos nos dan la razón, la jubilación de un trabajador supone, una vez más, la modificación del puesto de trabajo que ocupaba.
13. Asignación de Jornada III (Disponibilidad) a Administrador de Mercados. Se pone de manifiesto que para determinados puestos la regulación de Jornada II no es adecuada, al poder realizarse solamente los lunes y martes, por lo que SE ACUERDA ELABORAR UNA PROPUESTA SOBRE REALIZACIÓN DE JORNADA II NO EXCLUSIVAMENTE LUNES Y MARTES.
14. Eliminación de la Jornada II a Vigilante de Comercio y Mercados.
15. Asignación de Jornada II a Vigilante de Comercio y Mercados, acordado voluntariamente con el trabajador que ocupa el puesto del punto 14.
16. Cambio de adscripción del puesto de Vigilante de Comercio y Mercados a Colegios.
17. Asignación de Jornada II a Auxiliar Administrativo de Servicio de Fomento a la Edificación.
18. Asignación de Jornada II a Jefe del Negociado del Servicio de Control de Obras.
19. Eliminación de la Disponibilidad a Policía por dejar de pertenecer a la SHOE de forma voluntaria.
20. Asignación de la Disponibilidad a Sargento de Policía al pasar a pertenecer a la SHOE.
21. Eliminación de la Disponibilidad a Policía al haber cesado en la SHOE.
22. Modificación de la denominación del puesto Trabajador Social Adjunto Jefe de Servicio que pasa a denominarse Trabajador Social y disminuye el complemento de destino del nivel 26 al 22. Otro caso de modificación de puesto de trabajo tras jubilación de quién lo ocupaba.
23. Cambio de adscripción del puesto de Vigilante de Servicios Sociales a Colegios y modificación de Jornada V a I.
24. Cambio de adscripción del puesto de Vigilante de Servicios Sociales a Colegios.
25. Cambio de adscripción del puesto de Operario de Servicios Sociales a Talleres y modificación de Jornada II a I. Otro caso de modificación de puesto de trabajo tras jubilación de quién lo ocupaba.
26. Unificación de los Servicios Fomento de la Edificación y Edificación Deficiente en un único servicio, que pasa a denominarse Servicio de Fomento a la Edificación y Edificación Deficiente.
27. Cambio de adscripción del puesto de Auxiliar Administrativo del Servicio de Personal al Servicio de Régimen Interior.
28. Creación de un puesto de Subcomisario en el Servicio de Policía Local.
29. Creación de un puesto de Subinspector en el Servicio de Policía Local.
30. Creación de un puesto de Director de la Biblioteca Menéndez Pelayo para el servicio de Cultura.
31. Creación de un puesto de Administrativo para el servicio de Régimen Interior.
32. Creación de un puesto de Técnico de Administración general para el Servicio de Inspección, Evaluación y Calidad.
33. Amortización 9 puestos de profesor Banda de Música, al haberse sustituido por puestos del subgrupo A1 y quedar vacantes por haber promocionado sus titulares. En la sesión de la Mesa del día anterior se obtuvo compromiso de mantener las plazas en Plantilla, por lo que estos puestos se transformarán.
34. Amortización de un puesto de Oficial Albañil de Talleres, declarado a extinguir en el proceso de funcionarización del personal laboral del año 2010.
35. Amortización de un puesto de Vigilante de Cultura, declarado a extinguir en el proceso de funcionarización del personal laboral del año 2010.
36. Amortización de un puesto de Conductor de Parques y Jardines, declarado a extinguir en el proceso de funcionarización del personal laboral del año 2010.
37. Amortización de un puesto de Sargento de la Policía Local, declarado a extinguir en la Ley de Coordinación de Policías Locales y haber quedado vacante por jubilación de su titular.
38. Cambio de adscripción de un puesto de Operario de Promoción Cultural a Talleres.
39. Cambio de adscripción de un puesto de Operario de Mercados a Talleres.
40. Creación de un puesto de Administrativo para el Servicio de Inspección, Evaluación y Calidad.

UGT reiteró la protesta por el modus operandi de la Concejalía de Personal, que sólo se presenta en Mesa de Negociación las reivindicaciones de los compañeros si cuentan con el visto bueno de su Jefe de Servicio y del Concejal del Área. Se aprueban en un auténtico acto de fe, pues no existe criterio técnico de concesión o denegación ni se acredita cambio en las circunstancias de valoración del puesto.

Exigimos que se dé respuesta y se presenten en Mesa para su negociación todas las reivindicaciones de los trabajadores que a día de hoy no tienen respuesta, como, por ejemplo:

1. La asignación del nivel 24 para Educador solicitado el 23 de febrero de 2018.
2. La asignación del nivel 22 para cinco Delineantes solicitado el 21 de mayo de 2019.
3. Aumento de nivel solicitado por Policías, Agentes de movilidad y Bomberos.
4. Aumento de nivel para el Grupo AP: Vigilantes, Ordenanzas, Operarios, etc.
5. Solución para los puestos sin asignación del factor de especial cualificación informática. A algunas de estas modificaciones ya se les ha aplicado la deducción de este factor, con lo cual el tiempo pasa y esta injusticia se agranda: compañeros que cobran menos haciendo el mismo trabajo y un número mayor de puestos de trabajo con menores retribuciones que, evidentemente, nadie estará interesado en ocupar.

6.- RUEGOS Y PREGUNTAS.

UGT ha solicitado:

1. El incremento del 0,3% de la masa salarial que, como consta en acta de la sesión anterior, se debería haber presentado a esta Mesa.
2. La agilización en la tramitación del expediente del complemento de productividad aprobado para Policías y Agentes de movilidad y solicitado para todos los empleados del Ayuntamiento de Santander.
3. La negociación de horario para la Banda de Música, adjuntando una propuesta.
4. La convocatoria de la Mesa Sectorial de Bomberos, cuya fecha el Concejal de Personal se ha comprometido a fijar esta semana.
5. La convocatoria de la Mesa Sectorial de Policías y A.M.U.S., con exigencia de negociación inmediata de las Bases de Intendente, plaza incluida en la O.P.E. 2019.
6. Regulación de la asignación de horas extraordinarias, habida cuenta de las quejas que nos habéis trasladado sobre este asunto.

SI NECESITAIS INFORMACIÓN MÁS DETALLADA, CONTADTAD CON NUESTROS DELEGADOS DE PERSONAL

El viernes 19 de julio de 2019 se convocó la MESA GENERAL DE ASUNTOS COMUNES AL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL, en la que se han tomado importantes acuerdos:

1.- APROBACIÓN DEL ACTA DE LA SESIÓN ANTERIOR, de 29 de mayo de 2019.

2.- AMPLIACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2019. Después de la aprobación de una Oferta Público de Empleo parcial que incluía 4 plazas de Bombero- Conductor y cuyo proceso selectivo ya está en marcha, el Ayuntamiento nos ha presentado una propuesta que comprende 40 plazas por turno libre y 14 por promoción interna.

Los tres sindicatos con representatividad en la Mesa habíamos constituimos un grupo de trabajo al efecto y finalmente se ha aprobado la propuesta que hemos presentado, con la que se completa la OPE 2019 con el número máximo de plazas que permite la legalidad vigente, aplicando el 100% de la tasa de reposición, que son 44 plazas, las 4 de Bombero-Conductor antes aludidas más las 40 que se citan a continuación de turno libre y movilidad, ya que las del turno de promoción interna no computan a estos efectos:

3.- MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (R.P.T.) REFERENTE A LA POLICÍA LOCAL. Se modifica la Administración de procedencia de todos los puestos de la Policía Local, pasando de AYTO (AYUNTAMIENTO DE SANTANDER) a TO (TODAS) para la provisión de los ofertados al turno de movilidad, en cumplimiento de la reserva establecida legalmente del 20%.

4.- JORNADA SEMANAL DE 35 HORAS, con entrada en vigor el 1 de agosto de 2019. Otra reivindicación sindical por fin conseguida, demandada por todos reiteradamente desde que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 estableciera que, aunque la jornada de trabajo general en el sector público supondría un promedio mensual de 37 horas y medias, podrán establecerse otras, siempre y cuando se hubiesen cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria, deuda pública y regla de gasto. En nuestro Ayuntamiento se ha hecho esperar hasta cumplir el de la regla de gasto, según ha informado el Servicio de Intervención.

Se restablece la situación anterior a los recortes del nefasto 2012, fijando como regla general para aquellos puestos de trabajo con horario general y dedicación ordinaria (Jornada I) una jornada laboral de 35 horas semanales en cómputo anual, quedando sin efecto los márgenes de 15 minutos en los registros horarios de primera entrada y última salida de la jornada. El horario de verano se determinará en los términos de la Cláusula 8ª del Acuerdo de condiciones de trabajo que establece que Durante el periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, se establece una jornada intensiva de trabajo a razón de un mínimo de seis horas continuadas diarias, sin exigencia del cumplimiento de la parte flexible del horario.

Para los horarios especiales que en 2012 vieron incrementado su horario en media hora al día (o dos horas y media a la semana) se deja sin efecto dicho incremento, así como los márgenes aplicados en los registros de entrada y salida. Se negociarán, si fuera preciso, peculiaridades de determinados horarios especiales.

5.- MODIFICACIÓN DE BASES DE SELECCIÓN PARA PLAZAS DE POLICÍA LOCAL. Se eliminan dos enfermedades excluyentes, VIH y diabetes mellitus, para su adecuación a la normativa vigente. Después de su publicación en BOC se abrirá un nuevo plazo de presentación de solicitudes.

6.- En el punto RUEGOS Y PREGUNTAS UGT ha planteado, de nuevo, dos reivindicaciones de carácter general y otras que afectan a determinados colectivos:

• El INCREMENTO DEL O,3% DE LA MASA SALARIAL. Este acuerdo no ha podido materializarse en esta Mesa a falta de un informe, pero el Concejal de Personal ha hecho constar el compromiso existente y se materializará en la próxima Mesa que se convoque.
• La ASIGNACIÓN A TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE ESTE AYUNTAMIENTO DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD APROBADO PARA POLICÍAS Y AMUS, solicitado por UGT en el mes de mayo con el apoyo de CCCC e individualmente por más de 300 compañeros. Se nos ha informado que el expediente continúa en tramitación y cuando finalice se hará efectivo para policías y agentes de movilidad, mientras que el resto de empleados del Ayuntamiento deberán esperar hasta que se adopte el pertinente acuerdo y hasta que haya consigna presupuestaria
• CONCURSO DE TRASLADOS. Tal y como se ha hecho para la OPE, los tres sindicatos crearemos un grupo de trabajo para intentar consensuar una propuesta de puestos a ofertar en el concurso sobre el que ya existe compromiso firme de que se celebrará.
• PUESTOS SIN ASIGNACIÓN DEL PLUS DE INFORMÁTICA. Desde UGT consideramos inaceptable que compañeros que están realizando idénticas funciones perciban menores retribuciones que otros, por lo que hemos pedido que se elabore una propuesta para solventar este asunto.
• CALENDARIO DE LA BANDA DE MÚSICA, inexistente cuando estamos en el séptimo mes del año, y que se nos ha informado sigue pendiente de que la Concejalía de Cultura realice una propuesta.

EL SINSENTIDO DE LOS AUTODENOMINADOS SINDICATOS POLICIALES. Ante la Sala de Comisiones, donde se celebran las sesiones de la Mesas de Negociación,se concentraron, a la misma hora fijada en la convocatoria y con la evidente intención de que la misma no se celebrará, representantes de los que durante estos días en prensa se autodenominan sindicatos policiales, y no sólo del Ayuntamiento, no debían estar muy seguros de su poder de convocatoria que se acompañaron de trabajadores de otros Ayuntamientos de Cantabria para conseguir alcanzar una cifra cercana a los 40. DESDE UGT RECHAZAMOS, EN DEFENSA DE TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER, SU INCOHERENCIA Y SU FALSO DISCURSO.

En el Ayuntamiento de Santander nunca se había entregado un arma a un policía hasta que hubiera finalizado el Curso Básico de la Escuela Autonómica de Policía Local que culmina su proceso selectivo y le convierte en funcionario de carrera. La decisión unilateral del Intendente Jefe termina con un requerimiento de la Delegación de Gobierno de retirar el arma a los 15 policías en base a un demoledor informe de la Abogacía del Estado. El asunto aparece en portada de medios de comunicación de toda España, perjudicando seriamente la imagen del Cuerpo, por lo que UGT exige la cobertura definitiva de la Jefatura, actualmente ejercida de manera temporal mediante una asignación de funciones, además de reiterar la necesidad de adoptar medidas para modernizar la Policía Local de Santander. Y es en este momento, cuando el Jefe está en el punto de mira y más que cuestionado, cuando los acontecimientos se precipitan.

Los sindicatos USO, APLB, SIEP y CSIF convocan y PROMETEN IMPOSIBLES EN UNA ASAMBLEA a la que asisten 60 policías aproximadamente, y deciden registrar unas reivindicaciones, ¡¡¡cuando todavía no se había constituido la Corporación y, por lo tanto, no se había formado equipo de gobierno con el que negociar!¡! acompañadas de un ultimátum O me lo das o el día 1 de julio renunciaremos a hacer horas extras, horas que por cierto hasta el 30 de junio se han realizado sin ningún problema hasta un número de 2.000 y más que aceptablemente retribuidas.

Un despropósito imposible de asumir por ningún sindicato serio y responsable, más teniendo en cuenta que todavía se está tramitando la subida de 60 euros para los policías y agentes de movilidad aprobados en mayo en una Mesa General de Negociación en la que UGT, con el apoyo de CCOO, solicitó que se hiciera extensivo a todos los empleados públicos y, desafortunadamente, CSIF se limitó a pedir más dinero sólo para los policías, concretamente 70 euros en 2020 y 80 euros en 2021. Los sindicatos autodenominados policiales se enfadaron, porque en vez de su propuesta de 51 euros en festivos se aprobó 60 en productividad. Y, como tienen muy mala memoria o no les interesa acordarse de algunas cosas, les vamos a refrescar la memoria. La actual Alcaldesa se estrenó, en la legislatura anterior, y en lo que se refiere a la Policía Local, con un cambio en la Jefatura, un proyecto de nuevas instalaciones con un coste de 7.000.000 de euros, adquisición de pistolas Glock de última generación con linterna y puntero, 80.000 euros, vestuario de invierno y verano, 382.000 euros, chalecos, programas informáticos, y emisoras, un proyecto con un coste estimado de más de 2.000.000 de euros.. Y con la misma Alcaldesa se alcanzaron los siguientes acuerdos:

1. Subida de 270 euros a los policías del turno de noche, cuando una hora antes de entrar a negociar la oferta era de 27 euros.
2. Compensación por asistencia a los juzgados con 108 euros.
3. Eliminación de la penalización de 110 euros cada vez que se caía de baja.
4. Complemento de productividad de 60 euros mensuales. A pesar de que el compromiso alcanzado era de 51 euros en el concepto de Festivos, los técnicos municipales informaron sobre su imposibilidad legal y se encontró esta fórmula.

Desafortunadamente, la lista de acuerdos de mejoras económicas no es tan extensa para el resto de empleados públicos, pero a estos representantes sindicales tampoco debe de importarles, porque en la Junta de Personal del 3 de julio instan la inclusión en el orden del día de un punto, Problemática en la Policía, y CSIF pide a UGT y a CCOO que se unan a sus reivindicaciones, proponiendo un delegado de SIEP enviarlas en ese mismo momento por email y someterlas a una votación, olvidando que se trata de una sesión de un órgano colegiado, sometido a un Reglamento, y que la documentación se deje adjuntar a la convocatoria para su estudio.

Posteriormente remiten a la Junta de Personal un escrito en el que plasman sus reivindicaciones: Asignar el nivel 22 a Policías y Oficiales, Asignar el concepto retributivo de Dedicación (prolongación de jornada) en las condiciones establecidas en la cláusula 8º del Acuerdo de condiciones de trabajo, Aplicación de los mismos índices correctores establecidos para el Cuerpo Nacional de Policía. A los sindicatos serios y responsables se nos hace todavía más imposible asumir este despropósito, por ser manifiestamente ilegal, ya que contradicen tanto nuestro Acuerdo de condiciones de trabajo como el informe jurídico existente. Pero lo que sí es fácil es cuantificarlas: PIDEN UNA SUBIDA DE CASI 600 EUROS MENSUALES Y 30 DÍAS MÁS DE DESCANSO AL AÑO.  Pero inexplicablemente, y así se reflejará en las actas, EN LAS DOS MESAS SECTORIALES DE POLICÍAS QUE SE HAN CONVOCADO EN JULIO ni CSIF ni SIEP que forman parte de las mismas NO PLANTEAN NINGUNA DE ESAS REIVINDICACIONES, SIEP sólo se muestra preocupado de quien será responsable de las medidas que se están adoptando para garantizar el servicio, el Concejal o el Jefe de la Policía. 

Porque, cual casta superior dentro del funcionariado, desconocen o se pasan por el forro la legalidad vigente y EXIGEN NEGOCIACIÓN directamente con la Alcaldesa, FUERA DEL ÓRGANO COMPETENTE, que son las Mesas de Negociación, Y CUANDO NO TIENEN LEGITIMAD PARA ELLO, ya que las mismas. se forman según los resultados obtenidos en las elecciones sindicales. USO y APLB no forman parte de ninguna Mesa. SIEP sólo de las de Funcionarios y de las Sectoriales de Policías y Bomberos. Son UGT, CSIF y CCOO quienes tienen representatividad en la Mesa General, donde se negocian todos los asuntos y se ratifican los acuerdos de las Mesas Sectoriales. 

EN EL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER O NO EXISTEN LOS SINDICATOS POLICIALES O NOS ENGAÑARON EN LAS ELECCIONES. La representatividad es de los trabajadores, no de los colectivos. En las últimas elecciones sindicales celebradas el pasado mes de febrero concurrimos seis sindicatos, presentándonos todos ante los votantes con carácter generalista, en defensa de todos los empleados públicos, basta repasar la propaganda para comprobar que ni la Asociación de Policías Locales se presentó como en sindicato exclusivamente policial, dado que se añadió la B de Bomberos. Por lo que se hace más inexplicable la postura de CSIF en este asunto al legitimar a quienes no lo están según los votos de los trabajadores.

Os habréis dado cuenta de que ya no hablamos del culebrón del verano, que sin duda ha sido la entrega de las armas a los agentes en prácticas. Ahora los medios de comunicación, además de publicar los datos operativos filtrados irresponsablemente y que ponen en peligro la seguridad de nuestros compañeros estando vigente un nivel 4 de alerta antiterrorista, recogen la DENUNCIA POR FALTA DE PLANTILLA DE LOS MISMOS, concretamente APLB y SIEP QUE CON SUS DEMANDAS JUDICIALES TIENEN PARALIZADOS LOS PROCESOS SELECTIVOS. Mientras, los sindicatos serios y responsables hemos negociado las sucesivas Ofertas de Empleo Público consiguiendo que, a día de hoy, todas las vacantes de policías y mandos estén incluidas en las mismas, a la espera de la celebración de los procesos selectivos que culminen con su cobertura definitiva. Desgraciadamente, todos los servicios del Ayuntamiento que han visto disminuir sus plantillas durante estos años nefastos para el Empleo Público no tendrán la misma suerte, porque no se benefician de la tasa de reposición del 100 y 115% que se ha podido aplicar para la Policía.  

Desde UGT, como afirmamos en nuestro programa electoral, siempre hemos defendido y defenderemos los intereses de todos los colectivos que forman parte de la Plantilla, sin que prevalezcan los intereses de unos sobre otros. Porque todos somos empleados públicos, TRABAJAMOS PARA TODOS. Con este espíritu estamos negociando asuntos importantes como el Plan de Empleo que culminará en una nueva valoración de los puestos de trabajo, dado que la vigente es del año 1993, y absolutamente necesario para poner fin a la improvisación y a las diferencias entre los empleados públicos de este Ayuntamiento. Y trabajaremos por conseguir mejoras para la Policía Local, que siempre ha tenido entre sus filas compañeros con vocación de servicio público y a los que queremos trasladar nuestro apoyo incondicional, porque somos conscientes de que están viviendo una situación muy difícil, absolutamente rechazable e impropia de los tiempos que vivimos.

La central ugetista rechaza que otros sindicatos critiquen fuera de las mesas de negociación la escasez de agentes provocada por sus propias demandas judiciales

UGT, sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Santander tanto entre el personal funcionario como en el laboral, ha rubricado hoy en la mesa general de negociación la implantación de la jornada laboral semanal de 35 horas, el aumento de la masa salarial (+0,3%) y la nueva Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2019 que cubrirá todas las vacantes de la policía local.

El sindicato precisa que en la OPE de 2019; de las 40 plazas aprobadas por turno libre, que sumadas a las cuatro ya formalizadas alcanzan el número máximo legal autorizado, 14 son de policías y una de intendente; y que, de las 30 estipuladas por promoción interna, una es de oficial de policía; con lo que «todas las plazas vacantes en la plantilla de policía local quedan incluidas».

UGT aclara que, «al margen de la actitud de representantes de autodenominados sindicatos policiales«, solicitó la reunión de la mesa general celebrada hoy «por la trascendencia de los asuntos a tratar«, tras rechazar «el doble discurso que mantienen quienes exigen negociar y no tienen legitimidad para ello porque no cuentan con la suficiente representatividad sindical«.

En este sentido, UGT reprueba que «estos sindicatos han tenido la incoherencia de plantear en una asamblea de trabajadores unas reivindicaciones económicas inasumibles por los sindicatos mayoritarios, salvo sorprendentemente por CSIF que sí tiene representación en la mesa general y en la de policías, porque simplemente lo que proponen es ilegal y, además, exigen plazos para que se lleven a cabo«.

«No es de recibo que estos sindicatos exijan plazos sin haberse constituido el nuevo equipo de Gobierno con la amenaza de no realizar horas extraordinarias y con unas reivindicaciones que nunca han planteado en la mesa de negociación sectorial de policías cuando en el mes de julio ha habido dos reuniones«, matiza UGT en el consistorio santanderino.

Nuevas incorporaciones paralizadas judicialmente:

El sindicato ugetista agrega que «no sólo no se plantean las propuestas en el único foro de negociación donde se pueden plantear, sino que además lo transforman en una denuncia sobre las carencias de la plantilla de policía local cuando los procesos selectivos para incorporar nuevos agentes están paralizados por las demandas judiciales que algunos de estos sindicatos han interpuesto, en concreto APLB y SIEP, ésta última organización con representación en la mesa sectorial de policías«.

UGT reitera también su exigencia de que se cubra de manera definitiva la Jefatura de Policía Local, actualmente ejercida por una asignación de funciones de carácter temporal como «primera medida para poner fin al caos que algunos intentan que impere en la Policía Local de Santander«.