Sólo había un punto en el orden del día, Aportación de propuestas formativas, y UGT ha solicitado:
–El INCREMENTO DE LA PARTIDA PRESUPUESTARIA DEDICADA A LA FORMACIÓN PROPIA, 57.000 euros a todas luces insuficientes para garantizar el derecho a la formación consagrado en el artículo 14 del Estatuto Básico del Empleado Público.
–La INCLUSIÓN EN EL PLAN DE FORMACIÓN PROPIA 2019 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER de las siguientes acciones formativas:
- Destinadas a la generalidad de los empleados públicos:
· Los sistemas de fiscalización, el control financiero y fiscalización.
· Gestión de personal.
· Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público.
· Ley 39/2015 de Procedimiento administrativo común.
· Ley 40/2015 de Régimen jurídico del sector público.
· Ley 3/2018 de Protección de datos personales.
· Funcionamiento de los órganos colegiados locales.
· Administración electrónica.
· Inglés
· Primeros auxilios
- Destinadas a los empleados públicos que ocupan de manera interina las plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los años 2017 y 2018 en base a la tasa de estabilización de empleo temporal.
· Cursos específicos y de contenido adecuado a los procesos selectivos (Derecho Constitucional, Derecho Administrativo, Derecho Local y temarios específicos).
- Destinadas a policías:
· Operativa práctica de policías locales
· Atestados
· Defensa policial
· Inclusión en la Federación cántabra de Tiro olímpico, hasta que se encuentre en funcionamiento la galería de tiro de las nuevas dependencias, lo que facilitaría la práctica con el nuevo armamento de los 80 agentes que lo han recibido y la adquisición de experiencia de los recién incorporados, que sólo han realizado 35 disparos antes de comenzar a prestar servicio en la calle. El precio de esta acción formativa se estima en 50 euros anuales por policía.
- Destinadas a agentes de movilidad:
· Defensa personal
· Mediación
La Comisión de Formación se reunirá en breve para aprobar definitivamente el Plan de Formación Propia del año 2019, os mantendremos informados.