{"id":1825,"date":"2019-05-21T13:20:54","date_gmt":"2019-05-21T11:20:54","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/?p=1825"},"modified":"2019-05-21T13:20:55","modified_gmt":"2019-05-21T11:20:55","slug":"resumen-mesa-general-de-asuntos-comunes-de-10-de-mayo-de-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/resumen-mesa-general-de-asuntos-comunes-de-10-de-mayo-de-2019\/","title":{"rendered":"Res\u00famen Mesa General de Asuntos Comunes de 10 de Mayo de 2019"},"content":{"rendered":"\n

MESA GENERAL DE ASUNTOS COMUNES AL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL CONVOCADA EL 10 DE MAYO DE 2019 <\/strong><\/p>\n\n\n\n

ORDEN DEL D\u00cdA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. Lectura y aprobaci\u00f3n del acta de la \u00faltima reuni\u00f3n<\/strong>Se ha aprobado el acta de la sesi\u00f3n de 10 de abril de 2019.<\/li>
  2. Propuesta Productividad Festivos Polic\u00eda Local<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Este acuerdo supone la asignaci\u00f3n a los funcionarios de la Polic\u00eda Local y a los de Agentes de movilidad (para quienes inicialmente no estaba previsto)  de un complemento de productividad por objetivos, respecto del factor \u201casiduidad-puntualidad\u201d, por 12 mensualidades anuales de cuant\u00eda 60 euros a percibir con efectos retroactivos desde el d\u00eda 1 de enero de 2019. Es fruto de las conversaciones mantenidas por la Sra. Alcaldesa con los polic\u00edas de los seis sindicatos con representatividad en el Ayuntamiento de Santander, que manifestaron su conformidad con una cantidad mensual de 51 euros.  Se aprob\u00f3 en Mesa Sectorial de Polic\u00edas y Agentes de movilidad el 12 de julio de 2018, con la condici\u00f3n de queser\u00e1n los servicios t\u00e9cnicos municipales los que establezcan cuales han de ser los mecanismos para materializar esta propuesta<\/em>.. Un informe del Jefe de Servicio de Inspecci\u00f3n, Evaluaci\u00f3n y Calidad se\u00f1ala que se estima inviable la modificaci\u00f3n del factor de trabajo en festivo integrante del complemento espec\u00edfico, y se plantea como alternativa la aplicaci\u00f3n de un complemento de productividad asociado al cumplimiento de una serie de objetivos a cuyo efecto, l\u00f3gicamente, deber\u00e1 presentarse la oportuna propuesta motivada para su estudio y valoraci\u00f3n <\/em>(acta de la Mesa General de asuntos comunes al personal funcionario y laboral convocada el d\u00eda 10 de abril de 2019).<\/p>\n\n\n\n

    Y es esta la \u00fanica propuesta que se ha presentado en la Mesa de Negociaci\u00f3n. No, como han difundido otras Secciones Sindicales en una de sus habituales campa\u00f1as de desinformaci\u00f3n<\/strong>, otras propuestas (como la que asigna 60 euros ahora, 70 en el a\u00f1o 2020 y 80 en el 2021 o la que retribuye la jornada en festivo como horas extraordinarias), que s\u00f3lo existen en su imaginaci\u00f3n y nunca han sido planteadas por el Ayuntamiento.<\/p>\n\n\n\n

    Desde UGT, como no pod\u00eda ser de otra manera, hemos  solicitado por escrito y vamos a trabajar para exigir que la SRA. ALCALDESA EXTIENDA EL COMPROMISO ALCANZADO CON LOS POLIC\u00cdAS LOCALES Y AGENTES DE MOVILIDAD A LA TOTALIDAD DE LOS EMPLEADOS P\u00daBLICOS DEL AYUNTAMIENTO, CON LA ASIGNACI\u00d3N A TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL MISMO COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Mientras que CSIF se ha limitado a solicitar un aumento de la cantidad de esta productividad a 70 euros en el a\u00f1o 2020 y 80 euros en el a\u00f1o 2021 solamente para polic\u00edas y agentes de movilidad, CCOO SI QUE HOS HA APOYADO EN NUESTRA EXIGENCIA A LA ALCALDESA. UGT y CCOO hemos solicitado una reuni\u00f3n a la Alcaldesa, <\/strong>de la que os daremos cuenta en cuanto se celebre.<\/p>\n\n\n\n

    1. Ruegos y Preguntas<\/strong>En este punto, UGT ha manifestado que se acaba la legislatura y quedan asuntos muy importantes pendientes de negociaci\u00f3n, por ejemplo, y con car\u00e1cter general, la aplicaci\u00f3n,<\/strong> previsiblemente  a  un incremento lineal del complemento espec\u00edfico,del aumento del 0.3% de la masa salarial<\/strong>, , la implantaci\u00f3n de la jornada de 35 horas semanales<\/strong> y los puestos de trabajo existentes en nuestro Ayuntamiento con menor remuneraci\u00f3n e id\u00e9nticas funciones tras despojarles  del plus de especial cualificaci\u00f3n inform\u00e1tica<\/strong>, a los que hay que buscar soluci\u00f3n inmediata. Otros que ni siquiera suponen un coste econ\u00f3mico para el  Ayuntamiento, como la equiparaci\u00f3n de la parte de la jornada de obligada presencia a otras Administraciones<\/strong>. Y otros m\u00e1s concretos, como que a estas alturas del a\u00f1o siga sin aprobarse el Calendario de la Banda de M\u00fasica<\/strong>, sobre lo  que se nos ha informado que existe una propuesta de horario y de calendario  que se informar\u00e1 por los t\u00e9cnicos municipales para tratarlo en Mesa de Negociaci\u00f3n.El Concejal de Personal ha informado, adem\u00e1s, de  que se constituir\u00e1n Mesas Sectoriales y el Comit\u00e9 de Seguridad y Salud.<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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