{"id":2487,"date":"2020-02-21T13:15:38","date_gmt":"2020-02-21T12:15:38","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/?p=2487"},"modified":"2020-02-21T13:38:14","modified_gmt":"2020-02-21T12:38:14","slug":"por-fin-comite-de-seguridad-y-salud-laboral-en-el-ayto-de-santander","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/por-fin-comite-de-seguridad-y-salud-laboral-en-el-ayto-de-santander\/","title":{"rendered":"Por fin Comit\u00e9 de Seguridad y Salud Laboral en el Ayto de Santander."},"content":{"rendered":"

COMIT\u00c9 DE SEGURIDAD Y SALUD CONVOCADO EL D\u00cdA 20 DE FEBRERO DE 2020 <\/strong><\/span><\/p>\n

UGT hab\u00eda solicitado en reiteradas ocasiones, la \u00faltima con fecha 4 de diciembre de 2019, la <\/span>convocatoria inminente del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud Laboral<\/strong><\/span>, habida cuenta que la \u00faltima vez que se reuni\u00f3 fue el 31 de mayo de 2019 y se existe informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo sobre la obligatoriedad de hacerlo, al menos, una vez trimestralmente (ver anexo I, Solicitud 1<\/a>). <\/span><\/p>\n

En sesi\u00f3n extraordinaria se procedi\u00f3 a la constituci\u00f3n del Comit\u00e9, nombrando el Ayuntamiento, despu\u00e9s de las elecciones municipales, a sus representantes, que son los mismos que en la legislatura anterior (ver Anexo II, Convocatoria extraordinaria<\/a>).<\/p>\n

Despu\u00e9s se celebr\u00f3 una sesi\u00f3n ordinaria cuyo orden del d\u00eda inclu\u00eda la mayor\u00eda de los asuntos planteados por UGT (ver Anexo III, Convocatoria ordinaria<\/a>). Os resumimos lo acontecido en la reuni\u00f3n:<\/p>\n

1. <\/span>Se aprob\u00f3 el acta <\/strong><\/span>de la sesi\u00f3n anterior (ver Anexo IV, Acta<\/a>). <\/span><\/p>\n

2. Se plante\u00f3 un <\/span>cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, <\/strong><\/span>sobre el que no se hab\u00eda facilitado ninguna informaci\u00f3n a los Delegados de Prevenci\u00f3n, por lo que se acord\u00f3 retirarlo del orden del d\u00eda y tratarlo en el pr\u00f3ximo Comit\u00e9, adjuntando los informes pertinentes. <\/span><\/p>\n

3. <\/span>Requerimientos de la inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. <\/strong><\/span><\/p>\n

Se acord\u00f3 la asignaci\u00f3n de funciones de Seguridad al T\u00e9cnico de Higiene para acometer dos de los requerimientos pendientes, ambos del a\u00f1o 2018, y que se refieren a la <\/span>Evaluaci\u00f3n de riesgos laborales en el Servicio de Extinci\u00f3n de Incendios <\/strong><\/span>y a la <\/span>Evaluaci\u00f3n de riesgos laborales de todos los puestos adscritos a la Polic\u00eda Local<\/strong><\/span>. <\/span><\/p>\n

UGT pidi\u00f3 que se d\u00e9 cumplimiento de manera inmediata al requerimiento de <\/span>instalaci\u00f3n de mecanismos de alarma eficaces y accesibles conectados a la polic\u00eda local para puestos de asistente social y educador. <\/strong><\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n solicitamos informaci\u00f3n sobre una <\/span>citaci\u00f3n en la Inspecci\u00f3n de Trabajo para que el Ayuntamiento explique el procedimiento aplicado en un caso de denuncia de una trabajadora<\/strong><\/span>, asunto sobre el que tomaremos las medidas que procedan en cuanto tengamos la informaci\u00f3n requerida<\/span>. <\/strong><\/span><\/p>\n

4. Se acord\u00f3 la extensi\u00f3n del <\/span>cuestionario de evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales aprobado para la Polic\u00eda Localal Servicio de Extinci\u00f3n de Incendios y Protecci\u00f3n Civil<\/strong><\/span>.<\/span><\/p>\n

5. Se acord\u00f3 buscar un espacio para la <\/span>reubicaci\u00f3n de los trabajadores del M.A.S.<\/strong><\/span>, ante el deplorable estado de las oficinas que ocupan en el Mercado de M\u00e9jico y sobre las que existen informes demoledores, el primero del a\u00f1o 2016, indicando la necesidad de una rehabilitaci\u00f3n integral. Se nos garantiz\u00f3 que no se trasladar\u00eda a ning\u00fan trabajador a estas dependencias, como se pretend\u00eda hace poco tiempo. UGT critic\u00f3 que la Inspecci\u00f3n de Seguridad que se realiz\u00f3 en el mes de agosto de 2019 se nos entregue sin cumplimentar en la parte de Medidas preventivas propuestas, a pesar del tiempo transcurrido, lo que, para entendernos, quiere decir que no se ejecutado ninguna. Tambi\u00e9n hicimos constar que, si estos compa\u00f1eros no salen del Mercado de M\u00e9jico en un plazo corto de tiempo, solicitaremos a la Inspecci\u00f3n de Trabajo que clausure esas dependencias. <\/span><\/p>\n

En cuanto a la <\/span>reubicaci\u00f3n de los trabajadores del Registro, <\/strong><\/span>dado que el habit\u00e1culo destinado al mismo no es apto, seg\u00fan la normativa aplicable, para el n\u00famero de personas que lo ocupan, perplejos nos hemos quedado al leer, en la Planificaci\u00f3n Preventiva de la Evaluaci\u00f3n de Riesgos, que la SVS, Sociedad de Vivienda de Santander, aparece como responsable de algunas de las medidas preventivas y correctoras. El Ayuntamiento no ha sido capaz de encontrar otra soluci\u00f3n que esperar a que est\u00e9 construido el nuevo edificio de La Paz y se acometa la reubicaci\u00f3n de las dependencias municipales. Reubicaci\u00f3n, por cierto, que parece ser est\u00e1 dise\u00f1ando la SVS, Sociedad de Vivienda de Santander, y sobre la que los representantes de los trabajadores no tenemos a d\u00eda de hoy ninguna informaci\u00f3n, aunque nos suponemos que nos enteraremos cuando se publique en alg\u00fan medio de comunicaci\u00f3n, como ha sucedido \u00faltimamente con otros asuntos, como el Servicio de Parques y Jardines o las bicicletas el\u00e9ctricas. <\/span><\/p>\n

6. <\/strong><\/span>En este punto, Evaluaciones de riesgos y coordinaci\u00f3n empresarial en las instalaciones del TUS y del IMD, UGT ha presentado un escrito narrado algunos ejemplos del <\/span>desconocimiento e incumplimiento reiterado de la normativa relativa a la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales por el Ayuntamiento de Santander <\/strong><\/span>(ver Anexo V<\/a>, Solicitud 2<\/a>): uso de equipos deportivos y no profesionales en Parques y Jardines, \u00f3rdenes a Talleres de realizar trabajos en el TUS y en el IMD, escaleras que ponen en evidente peligro la integridad f\u00edsica de los trabajadores y revisiones de E.P.I.S. y traslados sin el cumplimiento del procedimiento legal establecido. Algo de raz\u00f3n debemos de tener, porque se acord\u00f3 la impartici\u00f3n de <\/span>formaci\u00f3n sobre obligaciones y responsabilidad en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y sobre procedimientos de nuestro Servicio de Prevenci\u00f3n propio mancomunado, dirigido a Jefaturas de Servicios y a mandos intermedios<\/strong><\/span>, como por ejemplo, ese <\/span>que env\u00eda a un Agente de Movilidad a Valdecilla despu\u00e9s de sufrir un accidente de trabajo que debe atenderse en Mutua Universal.<\/p>\n

7. Este punto, Aprobaci\u00f3n definitiva del <\/span>Protocolo de acoso laboral del Ayuntamiento de Santander<\/strong><\/span>, se retir\u00f3 del orden del d\u00eda y se tratar\u00e1 en el pr\u00f3ximo Comit\u00e9 para dar tiempo a que todos estudien las alegaciones presentadas por UGT, con el objetivo de establecer garant\u00edas para los trabajadores que se vean en esta dif\u00edcil situaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

8. Se acord\u00f3 comenzar <\/span>la Formaci\u00f3n espec\u00edfica a los delegados de prevenci\u00f3n<\/strong><\/span>, asunto ya aprobado en un Comit\u00e9 celebrado el 21 de septiembre de 2017. Los sindicatos debemos hacer autocr\u00edtica, y practicar lo mismo que exigimos al Ayuntamiento, para poder ayudar de una manera eficaz a nuestros compa\u00f1eros cuando lo requieran. Esperemos que despu\u00e9s de recibir la tan necesaria formaci\u00f3n, nunca m\u00e1s se repita lo sucedido en este Comit\u00e9: que un Delegado de Prevenci\u00f3n solicit\u00e9 la contrataci\u00f3n de una empresa privada para prestar este servicio. <\/span><\/p>\n

9. <\/strong><\/span>En este punto, Ruegos y Preguntas, el Presidente del Comit\u00e9, el Concejal de Personal explic\u00f3 que ha solicitado informe sobre puestos ocupados por <\/span>trabajadores que deben someterse a reconocimientos m\u00e9dicos de manera obligatoria. <\/strong><\/span><\/p>\n

UGT present\u00f3 escrito (Ver Anexo VI, Solicitud VI<\/a>). solicitando:<\/p>\n

-Aprobaci\u00f3n de un <\/span>Protocolo de accidentes de trabajo<\/strong><\/span>, dado que el elaborado por el Ayuntamiento y presentado en la reuni\u00f3n anterior del Comit\u00e9 exige a los trabajadores la valoraci\u00f3n de la gravedad y urgencia, encomendados por la normativa al Servicio de Vigilancia de la Salud, que, adem\u00e1s, debe prestar la atenci\u00f3n m\u00e9dica de urgencia. y difusi\u00f3n. Tampoco se ha realizado una difusi\u00f3n a los trabajadores de este Protocolo, simplemente se ha enviado por correo electr\u00f3nico a los Jefes de Servicio. <\/span><\/p>\n

-Evaluaci\u00f3n psicosocial de los puestos de vigilante<\/strong><\/span>, contemplando todos los riesgos existentes ante demandas de trabajo, responsabilidad, carga mental, relaciones con docentes, menores de edad, etc, al haber tenido conocimiento de agresiones y demandas soportadas por estos trabajadores. <\/span><\/p>\n

-Relaci\u00f3n de los puestos ocupados por <\/span>trabajadores que deben someterse a reconocimiento m\u00e9dico de manera obligatoria<\/strong><\/span>, e informe del cumplimiento de esta obligaci\u00f3n<\/span>. <\/strong><\/span><\/p>\n

-Informe que acredite el cumplimiento de la normativa en lo referente a <\/span>seguro e ITV de los veh\u00edculos <\/strong><\/span>utilizados por los trabajadores de Talleres, Ingenier\u00eda Industrial y Parques y Jardines. <\/span><\/p>\n

-Impartici\u00f3n de <\/span>cursos de formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en primeros auxilios, <\/strong><\/span>especialmente para el colectivo de polic\u00edas, agentes de movilidad y bomberos.<\/span><\/p>\n

-Explicaciones de la Mutua Universal sobre las anulaciones de accidentes de trabajo <\/strong>que se est\u00e1n comunicando al cabo de unos d\u00edas de la prestaci\u00f3n de asistencia al trabajador afectado, a quien, adem\u00e1s, se indica que debe acudir al m\u00e9dico de su centro de salud.<\/p>\n

-Explicaciones sobre la eliminaci\u00f3n de los datos personales <\/strong><\/span>(concretamente, nombre y DNI) <\/span>en las evaluaciones de puestos de trabajo <\/strong><\/span>facilitadas a los trabajadores a petici\u00f3n de \u00e9stos, lo que imposibilita identificar los riesgos a los que est\u00e1n expuestos y la posible injerencia de los de unos sobre los de otros, lo que constituye la principal medida preventiva en materia de Prevenci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

-Instalaci\u00f3n de dispensadores de agua en todos los centros de trabajo<\/strong><\/span>, ya solicitado por UGT con fecha 16 de junio de 2017, pero que s\u00f3lo se ha llevado a cabo en el Sal\u00f3n de Plenos del Ayuntamiento de Santander. <\/span><\/p>\n

.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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