{"id":2670,"date":"2020-05-20T21:28:13","date_gmt":"2020-05-20T19:28:13","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/?p=2670"},"modified":"2020-11-16T11:35:23","modified_gmt":"2020-11-16T10:35:23","slug":"reunion-mesa-de-negociacion-de-asuntos-comunes-para-reincorporacion-tras-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/reunion-mesa-de-negociacion-de-asuntos-comunes-para-reincorporacion-tras-covid-19\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n mesa de negociaci\u00f3n de asuntos comunes para reincorporaci\u00f3n tras covid-19"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Hoy 20 de mayo se ha reunido la Mesa General de Negociaci\u00f3n de Asuntos comunes al personal funcionario y laboral para tratar la Propuesta de condiciones generales para la reincorporaci\u00f3n presencial de los trabajadores municipales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como os contamos ayer, la propuesta presentada por el Ayuntamiento era absolutamente insuficiente, por lo que\u00a0tanto UGT como CCOO, ya que el otro sindicato con representatividad en la Mesa comunic\u00f3 su intenci\u00f3n de no participar y abandon\u00f3 la reuni\u00f3n, exigimos, \u00a0para que no se repitiera la situaci\u00f3n ca\u00f3tica y de desconcierto general vivida durante los \u00faltimos d\u00edas de trabajo presencial la elaboraci\u00f3n y negociaci\u00f3n con los representantes de los trabajadores de un PLAN PARA LA REANUDACI\u00d3N DE LA ACTIVIDAD PRESENCIAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>El Ayuntamiento ha vuelto a presentar la misma propuesta, que s\u00f3lo contemplaba:<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A partir del pr\u00f3ximo 25 de mayo de 2020, deber\u00e1n reincorporarse a sus puestos de trabajo de manera presencial, en su horario habitual, y con estricto cumplimiento de las medidas establecidas por el Servicio de Prevenci\u00f3n Propio Mancomunado del Ayuntamiento de Santander y dem\u00e1s recomendaciones de las autoridades sanitarias, todos los empleados municipales excepto aqu\u00e9llos que\u00a0 se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Los que est\u00e9n prestando actualmente su actividad a distancia a trav\u00e9s de la modalidad de teletrabajo. Dichos trabajadores deber\u00e1n asimismo acudir presencialmente a requerimiento de las jefaturas de servicio, para garantizar la adecuada prestaci\u00f3n del servicio, en particular los que impliquen atenci\u00f3n al p\u00fablico.<\/li>\n<li>Los que se hayan acogido o se puedan acoger al permiso por cumplimiento de un deber inexcusable previsto en el art\u00edculo 48 j) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, como consecuencia de tener a su cargo menores o mayores dependientes y verse afectados por el cierre de centros educativos o de mayores, con las siguientes condiciones:<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de menores a los efectos de generar este permiso, los que se encuentren escolarizados hasta 4\u00ba de Educaci\u00f3n Secundaria Obligatoria.<\/li>\n<li>En el caso de que ambos progenitores o responsables del mayor dependiente tengan la condici\u00f3n de personal al servicio del Ayuntamiento, no podr\u00e1n disfrutar de estas medidas simult\u00e1neamente.<\/li>\n<li>En otro supuesto, el trabajador que solicite este permiso deber\u00e1 acreditar suficientemente que el otro progenitor no puede hacerse cargo del menor por tener que trabajar de manera presencial.<\/li>\n<li>Siempre que sea posible por la naturaleza del puesto de trabajo, se compatibilizar\u00e1 este permiso con las f\u00f3rmulas de teletrabajo que se puedan establecer.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Los colectivos clasificados en cada momento como grupos vulnerables para COVID-19 por el Ministerio de Sanidad en su documento \u201cInformaci\u00f3n cient\u00edfico-t\u00e9cnica, enfermedad por coronavirus, COVID-19\u201d, adem\u00e1s de los referenciados tambi\u00e9n en otros protocolos y procedimientos dictados por las autoridades competentes, que deber\u00e1n someterse a control por el Servicio de Vigilancia de la Salud, quien valorar\u00e1 su reincorporaci\u00f3n presencial:<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a0diabetes,<\/li>\n<li>\u00a0enfermedad cardiovascular, incluida la hipertensi\u00f3n,<\/li>\n<li>enfermedad pulmonar cr\u00f3nica,<\/li>\n<li>\u00a0inmunodeficiencia,<\/li>\n<li>\u00a0c\u00e1ncer en fase de tratamiento activo,<\/li>\n<li>\u00a0mujeres embarazadas,<\/li>\n<li>\u00a0mayores de 60 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Los trabajadores que se incorporen presencialmente a partir del 25 de mayo, deber\u00e1n efectuar sus fichajes de entrada y salida a trav\u00e9s del sistema habitual de control de presencia, si bien, como medida de prevenci\u00f3n se suprime la necesidad de teclear la clave personal en los distintos terminales de acceso, bastando a tal efecto con acercar la tarjeta de empleado municipal.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>Hemos reiterado nuestras exigencias y al final hemos\u00a0 conseguido que en el Decreto que previsiblemente firmar\u00e1 ma\u00f1ana la Alcaldesa se contemple, adem\u00e1s de lo anterior:<\/u><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Antes de su reincorporaci\u00f3n presencial a sus puestos de trabajo, todos los empleados municipales deber\u00e1n ser sometidos a los test de detecci\u00f3n del COVID-19, tal y como se establece en el \u201cProtocolo de actuaci\u00f3n desde Vigilancia de la Salud en la desescalada por el COVID-19\u201d, test cuyas caracter\u00edsticas vienen identificadas en el \u201cInforme sobre Test Anticuerpos Covid-19\u201d del Servicio de Vigilancia de la Salud municipal.<\/li>\n<li>A partir del d\u00eda 25 de mayo, se controlar\u00e1 el aforo adecuado en las diferentes dependencias municipales, que asegure el mantenimiento del distanciamiento social y dem\u00e1s medidas preventivas recomendadas por las autoridades sanitarias. De forma prioritaria la atenci\u00f3n al p\u00fablico se efectuar\u00e1 por medios telef\u00f3nicos y telem\u00e1ticos, y se fomentar\u00e1 el sistema de cita previa como medio preferente de atenci\u00f3n al ciudadano, en funci\u00f3n de las necesidades y naturaleza de cada servicio, a cuyo efecto se confeccionar\u00e1n los procedimientos y protocolos que sean necesarios.<\/li>\n<li>Se mantendr\u00e1 la flexibilizaci\u00f3n de la jornada laboral sin sujeci\u00f3n a los l\u00edmites previstos en la Instrucci\u00f3n de Permisos de 6 de noviembre de 2017, en los t\u00e9rminos establecidos en la Instrucci\u00f3n de Personal 2\/2020, del 16\/04\/20, hasta, como m\u00ednimo, la finalizaci\u00f3n del estado de alarma.<\/li>\n<li>Se crear\u00e1 una Comisi\u00f3n de Seguimiento paritaria, con un representante de cada una de las organizaciones sindicales representadas en la Mesa General de Negociaci\u00f3n de Asuntos Comunes del Ayuntamiento de Santander y el mismo n\u00famero de representantes de la Administraci\u00f3n, para vigilar el cumplimiento del acuerdo y el eventual desarrollo del mismo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hemos vuelto a denunciar que existen trabajadores sobre los cu\u00e1les no existe ninguna previsi\u00f3n, como por ejemplo, los de la Banda Municipal de M\u00fasica, Archivo Municipal, CDIS, Centros C\u00edvicos, Vigilantes de Colegios y Biblioteca Men\u00e9ndez Pelayo, \u00a0pero cuya incorporaci\u00f3n no vamos a consentir que quede \u00a0al arbitrio de las \u00f3rdenes que algunos Jefes o mandos intermedios est\u00e1n impartiendo unilateralmente por tel\u00e9fono.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No es un Acuerdo para dar saltos de alegr\u00eda, pero sin duda es mejor que el que pretend\u00eda el equipo de gobierno, y os aseguramos que hemos tenido que luchar mucho para que se recogiesen, adem\u00e1s de algo tan obvio como el car\u00e1cter previo a la incorporaci\u00f3n presencial del test de detecci\u00f3n del COVID-19,\u00a0 aspectos fundamentales de nuestro trabajo cotidiano que no entendemos por qu\u00e9 despiertan tanta reticencia,\u00a0 como el control de aforo en las dependencias municipales o el establecimiento de la cita previa para la atenci\u00f3n presencial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Somos conscientes de que se plantear\u00e1n muchos problemas en esta fase de reincorporaci\u00f3n presencial,\u00a0porque algunos de los informes que se han emitido proponen medidas insuficientes, ambiguas o que directamente no se ajustan a la legalidad vigente. Por eso insistimos en la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Seguimiento de este Acuerdo. Nuestra intenci\u00f3n es que se convierta en una herramienta \u00fatil y \u00e1gil para ir solventando cada situaci\u00f3n concreta que se presente en el d\u00eda a d\u00eda. Para eso, como siempre, necesitamos que nos manteng\u00e1is continuamente informados sobre lo que acontece en cada puesto de trabajo, servicio y dependencia municipal. No dud\u00e9is en poneros en contacto con cualquiera de nuestros delegados o por correo electr\u00f3nico a\u00a0<a href=\"mailto:ugt@ayto-santaader.es\">ugt@ayto-santaader.es<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy 20 de mayo se ha reunido la Mesa General de Negociaci\u00f3n de Asuntos comunes al personal funcionario y laboral para tratar la Propuesta de condiciones generales para la reincorporaci\u00f3n presencial de los trabajadores municipales. 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