{"id":2779,"date":"2020-10-13T11:05:54","date_gmt":"2020-10-13T09:05:54","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/?p=2779"},"modified":"2020-10-13T11:05:54","modified_gmt":"2020-10-13T09:05:54","slug":"la-precuela-de-la-mesa-sectorial-de-policia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/la-precuela-de-la-mesa-sectorial-de-policia\/","title":{"rendered":"La precuela de la Mesa Sectorial de Polic\u00eda."},"content":{"rendered":"
Hace unos meses, los sindicatos llevamos a cabo varias reuniones para ponernos de acuerdo e intentar llevar una postura \u00fanica a la mesa.<\/div>\n
As\u00ed lo ven\u00edan reivindicando algunos sindicatos, (que si unidad sindical, que la Uni\u00f3n hace la fuerza, que si todos para uno y uno para todos…)<\/div>\n
De esas reuniones se sacan dos \u00fanicas propuestas; la partida econ\u00f3mica de Festividad, la cual ya estaba consignada y negociar la reducci\u00f3n laboral, es decir, recuperar los cuarenta minutos diarios que desde el 1 de agosto del 2019 no se nos aplica.<\/div>\n
Para ello, los sindicatos llevamos a quien ejerce accidentalmente la jefatura de la Polic\u00eda Local, una \u00fanica propuesta, y es que bien en tiempo, dinero, volviendo al horario anterior (como ven\u00eda en la Instrucci\u00f3n dada por el Ayto, se volviese al horario anterior) o en una combinaci\u00f3n de todas ellas se recuperase un derecho negociado y consolidado desde el 2014.<\/div>\n
Hasta ah\u00ed, todo parece desarrollarse con total normalidad. El domingo 4 de octubre, un delegado de SIEP se pone en contacto con UGT para indicarnos que ellos quieren alterar el acuerdo y para ello nos convocan para el mi\u00e9rcoles 7 de octubre a las 12:00 para tratar una nueva propuesta, en la que se pide eliminar la prolongaci\u00f3n de jornada que cobramos y pedir un nuevo concepto, la toxicidad.<\/div>\n
Pero, \u00bfpor qu\u00e9 alterar un acuerdo que ya hab\u00edamos alcanzado?<\/div>\n
La cuesti\u00f3n es que aceptamos la reuni\u00f3n, desde UGT quer\u00edamos mantener esa unidad que tan bien nos hab\u00edan contado y que en alguna ocasi\u00f3n nos hab\u00edan acusado de no mantener.<\/div>\n
En la reuni\u00f3n, se intenta mantener que los puntos a tratar sean a los que nos comprometimos, SIEP aboga por romper el trato y pedir m\u00e1s, a lo que se le recuerda que\u00a0 los compa\u00f1eros hemos perdido 720 \u20ac del 2019 por una sentencia en donde no importaba el beneficio de los compa\u00f1eros si no quien lo consiguiera. Desde CCOO relata el buen hacer de otro colectivo del Ayto los Bomberos que fueron con una \u00fanica propuesta sindical, ratificada y defendida por el jefe de Bomberos. Le recordamos que, cuando el Jefe en funciones de la PL le lleg\u00f3 la instrucci\u00f3n para volver al horario anterior y reducir la jornada laboral, su escrito dec\u00eda, que no pod\u00eda ser, porque no cumpliamos la jornada laboral, por cierto, nunca convoco a los sindicatos para trasladar ninguna propuesta comun. Unidad sindical? Propuesta conjunta y defendida por la jefatura?<\/div>\n
Decir que, de la reuni\u00f3n, algunos sindicatos mantendr\u00e1n la Uni\u00f3n y pedir\u00e1n lo que parece\u00a0 que puede llegar a mejor puerto y otros sabr\u00e1n.<\/div>\n
En cuanto, a la propuesta que alguien ha metido en nuestro tabl\u00f3n , solo decir que si un d\u00eda UGT propusiese un cambio de horario ser\u00eda porque as\u00ed lo han decidido todos los sindicatos, ratificado en una Asamblea General de polic\u00edas, m\u00e1s preocupante nos parece el car\u00e1cter mafioso del hecho, se empieza por la libertad sindical y ya veremos donde acaba.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hace unos meses, los sindicatos llevamos a cabo varias reuniones para ponernos de acuerdo e intentar llevar una postura \u00fanica a la mesa. 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