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<\/p>\nSantander ha iniciado los tr\u00e1mites para la elaboraci\u00f3n de un Plan de Empleo Municipal para revisar, actualizar y redise\u00f1ar la estructura organizativa del Ayuntamiento y la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo (RPT).<\/p>\n
As\u00ed lo ha anunciado el concejal de Personal, Pedro Nalda, quien ha avanzado que ya est\u00e1n preparados los pliegos para licitar lo antes posible la puesta en marcha de este proyecto, cuyo objetivo es modernizar la estructura funcionarial y organizativa de esta administraci\u00f3n.<\/p>\n
El edil ha afirmado que se han consensuado tanto los t\u00e9rminos del plan como su alcance con los representantes sindicales que forman parte de la mesa general de negociaci\u00f3n de asuntos comunes para funcionarios y personal laboral del Ayuntamiento (UGT, CSIF y CCOO). \u00abContamos con el acuerdo de los sindicatos para impulsar este plan que es un compromiso de la alcaldesa Gema Igual y nos va a permitir dar respuesta a una reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica de los representantes de los trabajadores del Ayuntamiento de Santander\u00bb, ha destacado Nalda, que ha avanzado que este plan incluir\u00e1 una auditor\u00eda externa sobre la estructura municipal.<\/p>\n
El plan tiene por objeto el redise\u00f1o de la estructura organizativa y la elaboraci\u00f3n de la RPT y contendr\u00e1 la valoraci\u00f3n de los puestos y la reglamentaci\u00f3n o contenido normativo de la propia RPT. \u00abQueremos modernizar la estructura municipal para optimizar la eficacia en la prestaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos y la eficiencia en la utilizaci\u00f3n de los recursos econ\u00f3micos disponibles, con una adecuada dimensi\u00f3n de los efectivos, una mejor distribuci\u00f3n, formaci\u00f3n, promoci\u00f3n profesional y movilidad\u00bb, ha indicado el concejal.<\/p>\n
Nalda ha explicado que se quiere tener una propuesta de nueva estructura organizativa (que contendr\u00e1 las unidades en que se articular\u00e1 el Consistorio y los puestos de trabajo incluidos en cada unidad), y la relaci\u00f3n de puestos con su correspondiente descripci\u00f3n funcional (indicando n\u00famero de puestos homog\u00e9neos, descripci\u00f3n de funciones, requisitos de desempe\u00f1o, forma de provisi\u00f3n, nivel del puesto, importes de los complementos de destino y espec\u00edficos).<\/p>\n
El plan de empleo incluir\u00e1 adem\u00e1s la valoraci\u00f3n de los puestos que servir\u00e1 de base para el establecimiento de la retribuci\u00f3n correspondiente de acuerdo con lo previsto legalmente, el reglamento de los puestos de trabajo, asesoramiento y asistencia en el proceso de aprobaci\u00f3n de la RPT.<\/p>\n
En la elaboraci\u00f3n se contemplar\u00e1n los plazos, el cronograma de actuaci\u00f3n y las actuaciones a realizar por el Ayuntamiento con la participaci\u00f3n de los sindicatos mencionados que tambi\u00e9n est\u00e1 prevista.<\/p>\n
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