{"id":2991,"date":"2020-12-14T10:11:35","date_gmt":"2020-12-14T09:11:35","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/?p=2991"},"modified":"2020-12-14T10:58:38","modified_gmt":"2020-12-14T09:58:38","slug":"el-2020-termina-con-una-mesa-y-demasiados-asuntos-pendientes-en-el-cajon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/el-2020-termina-con-una-mesa-y-demasiados-asuntos-pendientes-en-el-cajon\/","title":{"rendered":"El 2020 termina con una Mesa&#8230;Y demasiados asuntos pendientes en el caj\u00f3n."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El viernes 11 de diciembre de 2020 se convoc\u00f3 la Mesa General de Negociaci\u00f3n de asuntos comunes al personal funcionario y laboral <a href=\"http:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Convocatoria.pdf\">(Ver Convocatoria)<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Se aprob\u00f3 el acta de la \u00faltima sesi\u00f3n<\/u><\/strong><strong>, celebrada el 24 de julio de 2020. <a href=\"http:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Acta-24072020.pdf\">(Ver Acta).<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Se aprob\u00f3 el CALENDARIO DE LA BANDA MUNICIPAL DE M\u00daSICA<\/u><\/strong><strong> PARA EL A\u00d1O 2021. <a href=\"http:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Calendario-Banda-Musica.pdf\">(Ver Calendario Banda M\u00fasica 2021)<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Se aprob\u00f3 el CALENDARIO DEL MINI ZOO DE LA MAGDALENA<\/u><\/strong><strong> PARA EL A\u00d1O 2021 <a href=\"http:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Calendario-Zoo-Magdalena-2021.pdf\">(Ver Calendario Zoo Magdalena 2021)<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Se aprob\u00f3 la OFERTA DE EMPLEO P\u00daBLICO 2020<\/u><\/strong>. <a href=\"http:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Oferta-Empleo-Publico-2020-1.pdf\">(Ver Oferta Empleo P\u00fablico 2020)<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>11 plazas por TURNO LIBRE, 1 de ellas por turno de discapacidad.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>1 RESPONSABLE DE PROGRAMACION.<\/li>\n<li>1 RESPONSABLE DE CENTRO DE ATENCI\u00d3N A USUARIOS Y MANTENIMIENTO INFORM\u00c1TICO.<\/li>\n<li>1 ADMINISTRADOR DE SEGURIDAD INFORM\u00c1TICA, SISTEMAS Y COMUNICACIONES.<\/li>\n<li>1 DIRECTOR BIBLIOTECA MEN\u00cbNDEZ PELAYO<\/li>\n<li>1 INGENIERO DE CAMINOS<\/li>\n<li>4 ADMINISTRATIVO, 1 de ellas por turno de discapacidad.<\/li>\n<li>1 COORDINADOR SERVICIO DE PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES.<\/li>\n<li>1 SUBCOMISARIO. POLIC\u00cdA LOCAL<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas dos \u00faltimas plazas han sido propuestas por todos los sindicatos y obedecen a la necesidad de cobertura definitiva de la Jefatura de los dos servicios, vacantes desde hace a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1 plaza por TURNO DE ESTABILIZACI\u00d3N DE EMPLEO TEMPORAL.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">1 ADMINISTRATIVO.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>9 plazas por TURNO DE PROMOCI\u00d3N INTERNA, 1 de ellas por turno de discapacidad.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>1 RESPONSABLE DE APLICACIONES Y APROVECHAMIENTO DE SISTEMAS MUNICIPALES.<\/li>\n<li>1 ARCHIVERO.<\/li>\n<li>1 PSIC\u00d3LOGO.<\/li>\n<li>1 T\u00c9CNICO DE ADMINISTRACI\u00d3N GENERAL<\/li>\n<li>3 ADMINISTRATIVO, 1 de ellas por turno de discapacidad.<\/li>\n<li>1 CABO EXTINCI\u00d3N INCENDIOS.<\/li>\n<li>1 AUXILIAR ACTIVIDADES PARA LA SALUD.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dado que no se han podido incluir plazas de Bomberos ni de polic\u00edas, UGT ha solicitado que consten en acta, en aras de asegurar su cumplimiento, los compromisos siguientes, adquiridos durante el proceso negociador con los tres sindicatos con representatividad en esta Mesa <a href=\"http:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/UGT-Oferta-Empleo-Publico-2020.pdf\">(Ver UGT Oferta Empleo P\u00fablico 2020)<\/a>.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>La <strong>convocatoria inmediata del proceso selectivo para la cobertura definitiva de las tres plazas de Bombero<\/strong> que se declararon desiertas, y la posterior ampliaci\u00f3n con las plazas que se incluyan en la Oferta P\u00fablica de Empleo 2021.<\/li>\n<li><strong>La convocatoria de las plazas de Polic\u00eda ofertadas actualmente<\/strong> y la posterior ampliaci\u00f3n con las plazas que se incluyan en la Oferta P\u00fablica de Empleo 2021.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Reiteramos la importancia de la <strong>ejecuci\u00f3n de las Ofertas P\u00fablicas de Empleo<\/strong>. Si bien la mayor\u00eda de los procesos selectivos se han visto paralizados por la pandemia que estamos viviendo, tambi\u00e9n es cierto que queda una plaza incluida en la Oferta de Empleo P\u00fablico 2019, la de <strong>Intendente de la Polic\u00eda Local<\/strong>, sobre la que el Ayuntamiento a\u00fan no ha presentado para su negociaci\u00f3n una propuesta de Bases reguladoras, a pesar de haber sido solicitado el pasado mes de septiembre por todos los sindicatos con representatividad en la Junta de Personal (UGT, CSIF, CCOO, SIEP y USO-APLB).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Se aprob\u00f3 la PLANTILLA PARA EL A\u00d1O 2021.<\/u><\/strong> <a href=\"http:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Plantilla-2021.pdf\">(Ver Plantilla 2021)<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En las numerosas reuniones mantenidas con ocasi\u00f3n de los procesos negociadores para la aprobaci\u00f3n de la Plantilla correspondiente a los a\u00f1os 2019 y 2020 se ha evidenciado la necesidad de:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Amortizaci\u00f3n de aquellas plazas que nunca han sido ocupadas, <strong>creando el mismo n\u00famero de otras plazas que efectivamente sean necesarias.<\/strong><\/li>\n<li>Regularizaci\u00f3n de la Plantilla otorgando <strong>denominaciones m\u00e1s gen\u00e9ricas a las plazas<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Creaci\u00f3n de plazas que en la actualidad no figuran en Plantilla<\/strong> a pesar de la existencia de contrataciones desde hace a\u00f1os.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">UGT ha solicitado que por la Concejal\u00eda de Personal se adquiera el compromiso, y que el mismo conste en acta, de modificaci\u00f3n de la Plantilla en los tres puntos descritos <a href=\"http:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/UGT-Plantilla-2021.pdf\">(Ver UGT Plantilla 2021)<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En relaci\u00f3n con la<strong> Creaci\u00f3n de UNA PLAZA y de UN PUESTO LABORAL de T\u00c9CNICO DE GESTI\u00d3N DE CALIDAD Y MEDIOAMBIENTAL,<\/strong><strong> en cumplimiento<\/strong><strong> de la sentencia n\u00ba 196\/2020, de fecha 9\/09\/2020, del Juzgado de lo Social n\u00ba 5 de Santander, que declara personal laboral indefinido no fijo a una trabajadora, UGT ha solicitado a la Sra.<\/strong> Alcaldesa la <strong>APERTURA DE UN EXPEDIENTE INFORMATIVO, <\/strong>porque los empleados p\u00fablicos del Ayuntamiento de Santander merecemos explicaciones <a href=\"http:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/SENTENCIA-Indefinido-no-fijo-IOV.pdf\">(Ver UGT Sentencia Parques y Jardines)<\/a>. Se vuelve a poner en entredicho la gesti\u00f3n en el \u00e1mbito del Servicio de Parques y Jardines, gesti\u00f3n que ha generado la apertura de diversos expedientes, un demoledor informe de la Intervenci\u00f3n municipal, y ahora con una sentencia que es absolutamente rotunda en cuanto al fraude en la contrataci\u00f3n administrativa de la persona demandante, quien, seg\u00fan da por probado la sentencia, <strong><em>presta servicios en el Ayuntamiento de Santander desde el 1 de enero de 2007.<\/em><\/strong> Lleva a cabo su trabajo en el puesto de trabajo en el Servicio de Parques y Jardines y Playas del Ayuntamiento, 4\u00aa planta, con su mesa, ordenador, tel\u00e9fono, etc (tarjeta de fichaje, por ejemplo)<em>, provisto por el Ayuntamiento, recibiendo las \u00f3rdenes correspondientes, y mismo horario que el resto del personal (seg\u00fan testificales de dos empleados municipales).<\/em>\u00a0 Suscita, adem\u00e1s, razonables sospechas de un \u201cfuncionamiento en equipo\u201d, si tenemos en cuenta quienes acudieron como testigos de parte en su defensa y su vinculaci\u00f3n y responsabilidad en ese Servicio. Profundiza en el <strong>descr\u00e9dito de la gesti\u00f3n administrativa de este Ayuntamiento en relaci\u00f3n con la contrataci\u00f3n p\u00fablica y en el absoluto descontrol existente en este \u00e1mbito.<\/strong> Nos resulta inaceptable la utilizaci\u00f3n de la \u201cpuerta de atr\u00e1s\u201d para consolidar situaciones en \u201cbeneficio personal concreto\u201d, <strong>vulnerando la normativa y los principios fundamentales e imprescindibles que deben prevalecer para el acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica,<\/strong> <strong>como son los de Igualdad, M\u00e9rito, Capacidad y Publicidad.<\/strong> Causa bochorno pensar, y rabia aceptar, que, <strong>mientras durante m\u00e1s de una d\u00e9cada se sustra\u00edan derechos a los empleados p\u00fablicos y se deterioraban los Servicios P\u00fablicos a trav\u00e9s de recortes e imposiciones v\u00eda Decretos- Ley<\/strong>, <strong>en el Ayuntamiento de Santander, a la vez que se incrementaba la temporalidad e interinidad, se maniobraba<\/strong> para propiciar situaciones en beneficio de personas concretas, exigimos conocer si intencionadamente o si con el conocimiento y la connivencia de algunos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se presentaron varias <strong><u>Modificaciones de la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo<\/u> <a href=\"http:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Modificaciones-R.P.T..pdf\">(Ver Modificaciones R.P.T.)<\/a><\/strong>, ante las que UGT ha solicitado que conste en acta <a href=\"http:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/UGT-Modificaciones-R.P.T..pdf\">(Ver UGT Modificaciones R.P.T)<\/a>.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Nuestra <strong>total oposici\u00f3n a todas las propuestas de creaci\u00f3n de puestos de trabajo sin la asignaci\u00f3n del factor de especial cualificaci\u00f3n inform\u00e1tica que corresponder\u00eda seg\u00fan la valoraci\u00f3n vigente en el Ayuntamiento de Santander<\/strong> a otros puestos de la misma categor\u00eda, por suponer, como hemos denunciado reiteradamente, una menor retribuci\u00f3n por el desempe\u00f1o de id\u00e9nticas funciones. Con fecha 15 de junio de 2018, un informe de la Intervenci\u00f3n municipal ya recogi\u00f3\u00a0\u00a0\u00a0 que <em>causa una situaci\u00f3n de desigualdad de trato a los funcionarios que ocupan puestos de trabajo similares, por lo que la misma deber\u00e1 abordarse al objeto de abordar un trato discriminatorio prohibido por el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n.<\/em> \u00a0Asimismo, exigimos que la Concejal\u00eda de Personal cumpla de manera inmediata el compromiso adquirido en Mesa de Negociaci\u00f3n el d\u00eda 18 de octubre de 2019 de <em>estudiar la propuesta <\/em>para solucionar este agravio.<\/li>\n<li>Que, tal y como denunciamos en la Comisi\u00f3n de Seguimiento de la Bolsa de Trabajo convocada el pasado 3 de diciembre de 2020, se est\u00e1n produciendo modificaciones <em>de facto <\/em>de la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo, sin negociarse en el seno de esta Mesa, por cuanto <strong>se est\u00e1n realizando contratos de sustituci\u00f3n para ocupar puestos de trabajo que tienen asignada Jornada II en la R.P.T. pero eliminando la misma y retribuyendo al sustituto la Jornada I<\/strong>. Reiterando la evidencia de que la jornada se asigna a los puestos de trabajo, no a las personas que lo ocupan, exigimos que cese de inmediato esta pr\u00e1ctica y se proceda a la regularizaci\u00f3n de los trabajadores municipales en esta situaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>En el apartado de Ruegos y Preguntas y dado que<u> el a\u00f1o 2020 finaliza con una MESA\u2026y demasiados asuntos en el caj\u00f3n, <\/u><\/strong>la Presidenta de la Junta de Personal adjunto al acta de la Mesa el escrito registrado el pasado 25 de septiembre de 2020 y reitero la demanda de soluciones para <strong>solicitudes formuladas por acuerdo de los cinco sindicatos con representatividad en la Junta de Personal <a href=\"http:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Acta-Junta-de-Personal-2-de-septiembre-2020.pdf\">(Ver Acta Junta de Personal)<\/a><\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Exigimos la habilitaci\u00f3n inmediata del curso on_line<\/strong>, acordado en reuni\u00f3n de Portavoces con el Concejal de Personal el pasado 27 de octubre y a que a fecha actual sigue sin estar a disposici\u00f3n de los empleados municipales. Se nos respondi\u00f3 que en unos d\u00edas se reunir\u00e1 la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n y se concretar\u00e1 el curso a realizar, esperamos poder trasladaros la informaci\u00f3n definitiva en breve.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El Concejal de Personal dej\u00f3 claro que <strong>no se acordar\u00e1 la ampliaci\u00f3n de plazas de polic\u00eda local para el proceso selectivo en curso<\/strong>, motiv\u00e1ndolo en que operativamente es imposible asumir tal n\u00famero de polic\u00edas en pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Y, sin duda, lo que entendemos es el asunto m\u00e1s importante, porque estamos hablando de la seguridad y de la salud no s\u00f3lo de los empleados municipales, sino tambi\u00e9n de los ciudadanos con los que nos relacionamos continuamente, desde UGT manifestamos nuestra<strong> DESOLACI\u00d3N POR EL PASOTISMO DEL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER ANTE LA PANDEMIA QUE ESTAMOS VIVIENDO.<\/strong> No encontramos otra palabra que refleje nuestra impotencia ante la falta de acci\u00f3n, informaci\u00f3n y transparencia del Ayuntamiento de Santander, con respecto a su Plantilla, en uno de los momentos m\u00e1s dif\u00edciles que a todos nos ha tocado vivir.\u00a0 Como os venimos informando puntualmente en <a href=\"http:\/\/www.ugtaytosantander.es\">www.ugtaytosantander.es<\/a>, desde el mes de marzo no hemos cesado de exigir medidas preventivas. Conseguimos un Acuerdo para la reincorporaci\u00f3n presencial de los trabajadores municipales, que se plasm\u00f3 en el <strong>Decreto de Alcald\u00eda de 21 de mayo, normativa que el propio equipo de gobierno ha sido incapaz de cumplir, <\/strong>a pesar de las denuncias continuas de los tres sindicatos con representatividad en la Mesa en las reuniones de la <strong>Comisi\u00f3n de Seguimiento<\/strong>. <strong>Se sigue haciendo caso omiso de las reiteradas solicitudes para que se proceda a realizar el c\u00e1lculo de los aforos<\/strong> en las dependencias municipales, hay un <strong>descontrol total sobre qu\u00e9 edificios son objeto de control por toma de temperatura<\/strong> y cu\u00e1les no, y <strong>no existe un criterio t\u00e9cnico o ratio a aplicar conocido, <\/strong>que defina qu\u00e9 es o se considera \u201calta ocupaci\u00f3n\u201d <strong>ni se ha definido un criterio t\u00e9cnico de actuaci\u00f3n en los edificios de uso compartido<\/strong> con las contratas municipales u otras entidades. <strong>La cita previa queda al capricho de cada Concejal\u00eda. Con el suministro actual de mascarillas. se sigue sin proteger adecuadamente a los trabajadores durante la totalidad de la jornada de trabajo, <\/strong>por lo que debemos asumir el coste de la protecci\u00f3n del resto de la jornada, adem\u00e1s de <strong>no proporcionarnos informaci\u00f3n exacta del tiempo de uso y protecci\u00f3n efectiva<\/strong>. La entrega correcta de mascarillas se ha acordado para los compa\u00f1eros del T.U.S y del I.M.D., pero en el Ayuntamiento hemos asistido at\u00f3nitos a la <strong>compra de mascarillas personalizadas con el logotipo de la Agencia de Desarrollo Local para regalar a los ciudadanos, sin intervenci\u00f3n de ning\u00fan T\u00e9cnico, por lo que desconocemos si cumplen los requisitos legales.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">A d\u00eda de hoy <strong>seguimos sin tener acceso a informaci\u00f3n y datos tan b\u00e1sicos como<\/strong> <strong>medidas adoptadas<\/strong> <strong>para el personal clasificado como \u201cGrupos de riesgo por Covid-19<\/strong>, <strong>n\u00famero de positivos que se han producido en la plantilla municipal<\/strong>, y en qu\u00e9 colectivos o Servicios Municipales, posibles causas u origen de dichos contagios, medidas preventivas a aplicar en algunos servicios como <strong>Talleres Municipales o Banda de M\u00fasica<\/strong> o <u>\u00a0<\/u><strong>las medidas t\u00e9cnicas a adoptar de cara al pr\u00f3ximo invierno<\/strong>, cuando las ventanas se tengan que cerrar o limitar el tiempo de su apertura, por la bajada de temperaturas, aspectos ya regulados ampliamente en el documento t\u00e9cnico de Evaluaci\u00f3n del riesgo de transmisi\u00f3n de SARS-COV-2 mediante aerosoles.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Pero el colmo a tanto desprop\u00f3sito ha sido conocer la <strong>incorporaci\u00f3n de un empleado municipal a su puesto de trabajo a pesar de continuar siendo positivo en Covid-19<\/strong> y que ni la Jefatura de su Servicio, ni el Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales ni el equipo de gobierno, a pesar de nuestras denuncias, hayan sido capaces de articular ninguna medida cautelar para proteger no s\u00f3lo a sus compa\u00f1eros, sino a la ciudadan\u00eda con la que est\u00e1 en contacto por el desarrollo habitual de su trabajo. En vista de que el Ayuntamiento de Santander es incapaz de articular ninguna soluci\u00f3n, hemos realizado consulta a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y a la Direcci\u00f3n General de Salud P\u00fablica del Gobierno de Cantabria.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seguiremos informando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Felices Fiestas y Cuidaros mucho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El viernes 11 de diciembre de 2020 se convoc\u00f3 la Mesa General de Negociaci\u00f3n de asuntos comunes al personal funcionario y laboral (Ver Convocatoria). Se aprob\u00f3 el acta de la \u00faltima sesi\u00f3n, celebrada el 24 de julio de 2020. (Ver Acta). Se aprob\u00f3 el CALENDARIO DE LA BANDA MUNICIPAL DE M\u00daSICA PARA EL A\u00d1O 2021. 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