UGT en un ejercicio de responsabilidad ha firmado hoy d\u00eda 31 de enero el I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Santander, pero critica la postura, tanto del Ayuntamiento de Santander, como de los otros sindicatos participantes, por no respaldar medidas que mejorar\u00edan sustancialmente los desequilibrios que se est\u00e1n dando entre los empleados y las empleadas municipales.<\/p>\n
Desde UGT, valoramos el esfuerzo de la Comisi\u00f3n Negociadora por sacar adelante este Plan de Igualdad y por eso lo hemos firmado. A pesar de que el Ayuntamiento no ha aportado documentaci\u00f3n de algunas materias obligatorias (seg\u00fan la normativa), y de lo que ha aportado, la informaci\u00f3n ha sido escasa o casi nula para poder hacer un diagn\u00f3stico, est\u00e1 Comisi\u00f3n Negociadora ha podido poner en evidencia los claros desequilibrios que se est\u00e1n dando entre los\/as empleados\/as municipales en aspectos tan importantes como son la infrarrepresentaci\u00f3n femenina en determinados servicios, la brecha salarial o las medidas de ejercicio corresponsable.<\/p>\n
UGT tambi\u00e9n valora como positivo la aprobaci\u00f3n de un Protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, y que se hayan planteado una serie de medidas que mejoran la actual situaci\u00f3n, aunque muchas de ellas no son medidas como tal, sino que realmente son actuaciones que se tendr\u00edan que estar realizando, pues seg\u00fan la normativa, son obligatorias.<\/p>\n
UGT seguir\u00e1 reivindicando, a trav\u00e9s de las futuras comisiones de seguimiento, que el Ayuntamiento cumpla con su compromiso de facilitar datos relativos a:<\/p>\n
-Representaci\u00f3n del personal por sexo, unidades, tipos de jornada, altas y bajas, antig\u00fcedad, edad y tipo de contrato.<\/p>\n
– Formaci\u00f3n.<\/p>\n
– Procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/p>\n
– Condiciones de trabajo.<\/p>\n
– Auditor\u00eda retributiva.<\/p>\n
– Infrarrepresentaci\u00f3n femenina.<\/p>\n
– Conciliaci\u00f3n de la vida familiar, laboral y personal.<\/p>\n
– Pol\u00edtica retributiva y de promoci\u00f3n.<\/p>\n
– Prevenci\u00f3n del acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n
para poder hacer un an\u00e1lisis y posterior conclusi\u00f3n, que se ajuste a la realidad.<\/p>\n
UGT seguir\u00e1 luchando por volver a plantear algunas medidas que expuso y que no fueron respaldadas ni por el Ayuntamiento ni por los otros sindicatos y que mejorar\u00edan, notablemente, los desequilibrios que se est\u00e1n dando, pues s\u00ed responden a una necesidad real, como son las que afectan a los trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares, tanto por cuidado de hijas\/os como de progenitores u otros familiares a cargo.<\/p>\n
Ejemplo de esas medidas planteadas por UGT ser\u00edan: un aumento de la flexibilidad horaria, preferencia de elecci\u00f3n de turnos y periodos vacacionales, bolsa de horas por cuidado de hijas\/os, progenitores u otros familiares a cargo retribuida, facilitar y disponer de mayor n\u00famero de plazas en guarder\u00edas municipales\/ludotecas\/campamentos urbanos, cerca del lugar de trabajo que permitan una mejor conciliaci\u00f3n familiar y laboral.<\/p>\n
\u00a0<\/strong>UGT tambi\u00e9n insistir\u00e1 en la implementaci\u00f3n de un Protocolo de desconexi\u00f3n digital, \u00a0que permita garantizar los periodos de descanso de horarios, periodos vacacionales de los trabajadores \/as municipales sin interrupciones (por email, llamadas o WhatsApp).<\/p>\n UGT seguir\u00e1 luchando por volver a negociar \u00a0estas medidas a lo largo de la vigencia de este plan de igualdad, ya que entendemos que s\u00ed responden a una necesidad real y que conseguir\u00edan ir eliminando los desequilibrios que se est\u00e1n dando, mejorando las condiciones laborales de las\/os trabajadoras\/es del Ayuntamiento de Santander.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" UGT en un ejercicio de responsabilidad ha firmado hoy d\u00eda 31 de enero el I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Santander, pero critica la postura, tanto del Ayuntamiento de Santander, como de los otros sindicatos participantes, por no respaldar medidas que mejorar\u00edan sustancialmente los desequilibrios que se est\u00e1n dando entre los empleados y las […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[53,54],"tags":[166],"class_list":{"0":"post-3532","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-informate","7":"category-noticias","8":"tag-plan-igualdad","9":"entry"},"yoast_head":"\n