{"id":3773,"date":"2023-10-11T00:15:10","date_gmt":"2023-10-10T22:15:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/?p=3773"},"modified":"2023-10-11T00:16:36","modified_gmt":"2023-10-10T22:16:36","slug":"el-incremento-del-0-5-y-los-atrasos-se-cobraran-en-noviembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/el-incremento-del-0-5-y-los-atrasos-se-cobraran-en-noviembre\/","title":{"rendered":"El incremento del 0.5% y los atrasos se cobrar\u00e1n en noviembre."},"content":{"rendered":"<p>Ayer mantuvimos una reuni\u00f3n con el Concejal de Personal, en la que volvimos a tratar asuntos que ya hab\u00edamos planteado al Director de Recursos Humanos. <a href=\"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/INFORMATE-OCTUBRE-2023.pdf\">(DOCUMENTO COMPLETO PDF PINCHAR AQU\u00cd)<\/a><\/p>\n<p>El <strong>incremento retributivo del 0.5% y los atrasos correspondientes con car\u00e1cter retroactivo hasta enero de 2023 se har\u00e1n efectivos en la n\u00f3mina del mes de noviembre<\/strong>. Esta mejora salarial es fruto del Acuerdo Marco para una Administraci\u00f3n del siglo XXI, firmado por UGT y CCOO con el Gobierno en la Mesa General de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n<p><strong>Se ha dictado sentencia, contra la que cabe recurso, revocando el Laudo arbitral que obligaba a que las candidaturas de las elecciones sindicales fueran paritarias.<\/strong> Ante las medias verdades, y muchas mentiras, habituales de algunos, vamos a explicar detalladamente este asunto.<\/p>\n<p>UGT solicit\u00f3, despu\u00e9s de formular consulta a la Direcci\u00f3n General de Igualdad del Gobierno de Cantabria y ser esta coincidente con nuestra postura, que se subsanaran las candidaturas que no fuesen paritarias. Nunca solicitamos la anulaci\u00f3n de ninguna candidatura, solo la subsanaci\u00f3n, porque el censo del personal funcionario lo componen un n\u00famero de hombres y mujeres que permite confeccionar listas paritarias.<\/p>\n<p>Es incuestionable que la paridad ha permitido avanzar en materia de igualdad, y que se aplica, por ejemplo y sin discusi\u00f3n, en las candidaturas a las elecciones municipales, auton\u00f3micas y generales o en la composici\u00f3n de los Tribunales de selecci\u00f3n. Pero resulta que cuando se trata de elecciones sindicales, la paridad ya no es una obligaci\u00f3n, es solo una recomendaci\u00f3n. Y esto lo defienden algunos de los que salen a la calle a manifestarse el 25 N y el 8 M, y hasta quienes tienen editado un Manual sobre la paridad en las elecciones sindicales.<\/p>\n<p>Desolador, como lo fue que <strong>ni ese Laudo ni los tres posteriores que dieron la raz\u00f3n a UGT se cumplieron, a pesar de ser ejecutivos<\/strong>, lo que a nuestro juicio evidencia un desprecio inaceptable a la instituci\u00f3n arbitral.<\/p>\n<p>Finalmente, <strong>todos los sindicatos interpusieron demanda judicial contra el Laudo arbitral. <\/strong><\/p>\n<p>Todo lo que hoy es un derecho en su d\u00eda fue una lucha, como bien sabemos en la UGT, as\u00ed que seguimos, con m\u00e1s convencimiento que nunca.<\/p>\n<p>Una vez m\u00e1s, nos hemos quedado solos, pero no dudamos que el tiempo nos dar\u00e1 la raz\u00f3n, como la ha hecho con la <strong>paralizaci\u00f3n del Plan de Empleo<\/strong>, cuando en solitario defendimos que era imprescindible contar con un Manual de Valoraci\u00f3n, o tambi\u00e9n en solitario defendimos que <strong>la ejecuci\u00f3n del proceso de estabilizaci\u00f3n continuaba<\/strong>, y a d\u00eda de hoy ya se han publicado nombramientos y efectuado tomas de posesi\u00f3n.<\/p>\n<p>La <strong>Mesa General de Negociaci\u00f3n de Asuntos Comunes al personal funcionario y laboral<\/strong> se constituir\u00e1 la pr\u00f3xima semana, con mayor\u00eda de UGT por la parte social, al ser el sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Santander.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, y en su primera sesi\u00f3n, se negociar\u00e1 la <strong>Plantilla 2024<\/strong> y una modificaci\u00f3n de la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo para <strong>crear los puestos de Agentes de desarrollo local<\/strong> que permitan completar este proceso de estabilizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Posteriormente se constituir\u00e1n las <strong>Mesas de Negociaci\u00f3n del Personal Funcionario<\/strong>, la <strong>Comisi\u00f3n Negociadora del Personal Laboral<\/strong>, la <strong>Mesa Sectorial de Polic\u00edas y A.M.U.S.<\/strong>, la <strong>Mesa Sectorial de Bomberos, <\/strong>el <strong>Comit\u00e9 de Seguridad y Salud Laboral <\/strong>y la <strong>Comisi\u00f3n de Seguimiento del Plan de Pensiones. <\/strong>Es en estos \u00f3rganos leg\u00edtimos de negociaci\u00f3n colectiva donde verdaderamente podemos defender vuestros derechos, y son muchas las reivindicaciones por las que luchar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Hemos exigido al Concejal de Personal un compromiso de hacer las cosas bien para evitar que los empleados municipales y sus representantes tengamos que acudir continuamente a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y a los Tribunales de Justicia.<\/strong> Porque es inadmisible que recientemente se haya prohibido a un grupo de trabajadores asistir a una Asamblea informativa solicitada por UGT y autorizada por el Ayuntamiento, barbaridad que hemos denunciado a la Inspecci\u00f3n de Trabajo, o que al personal laboral se le siga diciendo que no es personal del Ayuntamiento cuando solicita, por ejemplo, el reconocimiento de la antig\u00fcedad o el plus de transporte o cuando se ha intentado privarle del disfrute del horario de verano.<\/p>\n<p><strong> Os seguiremos informando.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a1\u00a1\u00a1\u00a1UGT SIEMPRE JUNTO A LOS\/AS TRABAJADORES\/AS!!!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer mantuvimos una reuni\u00f3n con el Concejal de Personal, en la que volvimos a tratar asuntos que ya hab\u00edamos planteado al Director de Recursos Humanos. 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