{"id":3788,"date":"2023-11-08T09:45:37","date_gmt":"2023-11-08T08:45:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/?p=3788"},"modified":"2023-11-08T09:45:37","modified_gmt":"2023-11-08T08:45:37","slug":"la-negociacion-comienza-mal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/la-negociacion-comienza-mal\/","title":{"rendered":"LA NEGOCIACI\u00d3N COMIENZA MAL"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/informate-noviembre-20231106.pdf\">Documento en pdf aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n<p>El pasado 18 de octubre se constituy\u00f3 la <strong>Mesa General de Negociaci\u00f3n de Asuntos Comunes al personal funcionario y laboral<\/strong>, formada por 6 representantes de UGT, 4 de CSIF, 2 de CCOO y 12 de la Administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tras la sesi\u00f3n constitutiva estaba convocada una reuni\u00f3n extraordinaria, para negociar la <strong>Plantilla 2024.<\/strong><\/p>\n<p>La negociaci\u00f3n de la Plantilla, dada su complejidad, siempre se ha desarrollado manteniendo reuniones previas con los sindicatos representativos.<\/p>\n<p>La \u00faltima Plantilla en aprobarse por el Pleno fue la de 2021, a\u00f1o desde el que vienen prorrog\u00e1ndose los Presupuestos del Ayuntamiento de Santander.<\/p>\n<p>La Plantilla 2023 fue objeto de negociaci\u00f3n, pero no lleg\u00f3 a someterse a la aprobaci\u00f3n del Pleno y tampoco se public\u00f3 en el B.O.C., sin que se nos haya dado ninguna explicaci\u00f3n al respecto. As\u00ed que, por seguridad jur\u00eddica, hemos solicitado que se incorporen aquellas modificaciones, que nadie sabe exactamente en qu\u00e9 estado se encuentran, a la Plantilla 2024.<\/p>\n<p>En esta ocasi\u00f3n, y solamente con un d\u00eda de antelaci\u00f3n a la celebraci\u00f3n de la reuni\u00f3n, se nos ha facilitado una documentaci\u00f3n incompleta e insuficiente, que se limita a detallar las plazas de nueva creaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>3 plazas de T\u00c9CNICO DE ADMINISTRACI\u00d3N GENERAL<\/li>\n<li>1 plaza de ORDENANZA<\/li>\n<li>3 plazas de PROFESOR DE M\u00daSICA Y ARTES ESC\u00c9NICAS<\/li>\n<li>1 plaza de ARQUITECTO T\u00c9CNICO<\/li>\n<li>29 plazas de POLIC\u00cdA<\/li>\n<li>1 plaza de VIGILANTE<\/li>\n<li>1 plaza de OFICIAL<\/li>\n<li>1 plaza de ANALISTA PROGRAMADOR<\/li>\n<\/ul>\n<p>No se ha acompa\u00f1ado a esta Memoria ninguna petici\u00f3n de las Jefaturas de Servicios de creaci\u00f3n de estas plazas, ni motivaci\u00f3n de la necesidad de creaci\u00f3n de estas plazas ni de por qu\u00e9 son 29, y no otra cantidad, las de polic\u00eda.<\/p>\n<p>Llama la atenci\u00f3n la creaci\u00f3n de una plaza de Analista Programador, porque se amortiz\u00f3 en 2020 y en aquel expediente ya se justific\u00f3 que la plaza no ten\u00eda sentido, dada la realidad del trabajo de Servicio de Inform\u00e1tica. Pero a\u00fan llama m\u00e1s la atenci\u00f3n, que, solo unos d\u00edas despu\u00e9s de la reuni\u00f3n de la Mesa, un informe del Jefe de Servicio de Inform\u00e1tica y Comunicaciones diga que <em>se aprovecha para informar que la plaza de Analista Programador creada actualmente corresponde a un puesto que tuvo sentido en el pasado pero que actualmente carece de \u00e9l, tal y como se ha reflejado en informes anteriores, solicitando sea amortizada tan pronto como sea posible. <\/em>Un aut\u00e9ntico esperpento: crean una plaza que d\u00edas despu\u00e9s el Jefe de Servicio solicita se amortice porque no tiene sentido. \u00bfDe qui\u00e9n fue la idea y cu\u00e1les fueron sus motivos o sus intenciones?<\/p>\n<p>UGT ha exigido que la (mal llamada) Memoria que se ha presentado en la Mesa de Negociaci\u00f3n y que mucho nos tememos sea la que se someta a la aprobaci\u00f3n del Pleno se complete para que podamos conocer:<\/p>\n<ul>\n<li>La situaci\u00f3n real de la Plantilla a fecha de hoy: plazas ocupadas, vacantes \u2026 etc.<\/li>\n<li>Justificaci\u00f3n de la necesidad de creaci\u00f3n de estas plazas, y las propuestas realizadas por las Jefaturas de los Servicios.<\/li>\n<li>Puestos asociados a las plazas.<\/li>\n<li>Aprobaci\u00f3n de la creaci\u00f3n de los puestos.<\/li>\n<li>Valoraci\u00f3n econ\u00f3mica de las plazas (Plantilla econ\u00f3mica).<\/li>\n<li>Titulaci\u00f3n exigida para ocupar las plazas, ante los recurrentes problemas que est\u00e1n generando las Bases.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El Concejal de Personal no ha sido capaz de contestar a nuestras preguntas, ni de resolver nuestras dudas ni de dar ninguna explicaci\u00f3n. Se comprometi\u00f3 a enviarnos, a la mayor brevedad posible, el expediente completo de la Plantilla, pero a d\u00eda de hoy no lo ha hecho. En cambio, el s\u00e1bado 4 de noviembre declara en un medio de comunicaci\u00f3n que <em>Hay vacantes que amortizaremos y haremos desaparecer de la Plantilla.<\/em><\/p>\n<p><strong>LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA DEBE SER REAL, EFECTIVA Y DE BUENA FE y el Concejal de Personal no parece respetar estos principios cuando no facilita a los sindicatos con representatividad en la Mesa de Negociaci\u00f3n los datos de la misma Plantilla municipal de la que habla en los medios de comunicaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n<p>La Mesa de Negociaci\u00f3n de asuntos comunes al personal funcionario y laboral se volvi\u00f3 a reunir el 31 de octubre para negociar Modificaciones de la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo.<\/p>\n<p>La modificaci\u00f3n de la estructura org\u00e1nica del \u00c1rea de Recursos Humanos se retir\u00f3 del orden del d\u00eda. Con el Plan de Empleo, que nos afecta a todos y se ha paralizado, porque no se estaba ejecutando correctamente tal y como UGT ha venido denunciando, no estamos de acuerdo con suced\u00e1neos, de la peor manera y en el peor momento.<\/p>\n<p>Se aprob\u00f3 la creaci\u00f3n de los siguientes puestos de trabajo destinados a la Agencia de Desarrollo Local, dependiente del Servicio de Empleo, Promoci\u00f3n y Formaci\u00f3n:\u00a0 1 puesto de Administrativo, 8 puestos de Agente de Desarrollo Local y 1 puesto de Profesor de Adultos. Como siempre, pedimos informaci\u00f3n sobre solicitudes de modificaciones de RPT existentes y que no se han tra\u00eddo a Mesa, y explicaci\u00f3n de qu\u00e9 criterio se sigue para su consideraci\u00f3n, porque el tiempo pasa y siguen sin tramitarse.<\/p>\n<p>En el punto de Ruegas y Preguntas, UGT plante\u00f3:<\/p>\n<ul>\n<li>El desastre con la <strong>N\u00d3MINA DE OCTUBRE, <\/strong>que el d\u00eda 31 a\u00fan no estaba a disposici\u00f3n de los empleados municipales, y en la que no se han abonado las becas y ayudas al estudio, a pesar de que se nos hab\u00eda dicho que as\u00ed se har\u00eda. Todos los a\u00f1os se ha pagado como muy tarde en la n\u00f3mina de mayo, pero ahora dicen que la partida econ\u00f3mica es insuficiente y no les ha dado tiempo a la modificaci\u00f3n presupuestaria correspondiente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tampoco se han abonado las horas extras que se adeudan a, por ejemplo, los polic\u00edas o a quienes han estado realizando notificaciones para las elecciones de mayo.<\/p>\n<p>Tras la solicitud de UGT, se ha corregido, y suprimido, la cotizaci\u00f3n relativa al MEI que se estaba aplicando err\u00f3neamente a polic\u00edas y bomberos, quedando pendiente la devoluci\u00f3n de los atrasos.<\/p>\n<p>El Concejal respondi\u00f3 que se abonar\u00e1 todo en la n\u00f3mina de noviembre. Recordaros que el <strong>incremento retributivo del 0.5% y los atrasos correspondientes con car\u00e1cter retroactivo hasta enero de 2023 tambi\u00e9n se nos dijo que se har\u00e1n efectivos en la n\u00f3mina del mes de noviembre<\/strong>. Esta mejora salarial es fruto del Acuerdo Marco para una Administraci\u00f3n del siglo XXI, firmado por UGT y CCOO con el Gobierno en la Mesa General de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n<ul>\n<li>La<strong> negociaci\u00f3n de la Oferta P\u00fablica de Empleo 2023<\/strong><\/li>\n<li>La <strong>negociaci\u00f3n del PLAN FORMACI\u00d3N 2023 <\/strong>y la <strong>habilitaci\u00f3n inmediata del curso on line. <\/strong>Est\u00e1 convocada la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n, de la que os informaremos pr\u00f3ximamente.<\/li>\n<li>La<strong> promoci\u00f3n interna <\/strong><strong>de Subinspectores y Oficiales, <\/strong>cuyas Bases negociaremos antes de final de a\u00f1o, y con previsi\u00f3n de publicar la convocatoria en el primer trimestre de 2024.<\/li>\n<li>La<strong> promoci\u00f3n interna para AMUS, <\/strong>cuya convocatoria se publicar\u00e1 antes de finalizar 2023<strong>.<\/strong><\/li>\n<li>Los<strong> trabajos efectuados por los compa\u00f1eros de Talleres que pudieran no ser competencia del Ayuntamiento de Santander<\/strong>, ante lo cual el Concejal se ha comprometido a solicitar informe. Y explicaciones sobre el <strong>pase de acceso al IMD<\/strong> que al parecer ha facilitado la Jefa de Secci\u00f3n, cuando llevamos a\u00f1os exigiendo que este derecho reconocida en el Acuerdo y en el Convenio se haga efectivo a todos los empleados municipales.<\/li>\n<li>El <strong>error en la convocatoria de la comisi\u00f3n de servicio de la Jefatura de Turismo<\/strong>, puesto que se ha convocado cerrado y en la RPT est\u00e1 abierto a todas las Administraciones.<\/li>\n<li>Las medidas adoptadas, ahora que ya se ha dictado sentencia en contra del Ayuntamiento, con la <strong>adscripci\u00f3n provisional efectuada a un funcionario del Servicio de Parques y Jardines como medida cautelar, <\/strong>otro asunto que, solo conocemos por los medios de comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n se han constituido, el pasado 18 de octubre:<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>Comisi\u00f3n Negociadora del Personal Laboral<\/strong>, con 10 representantes de UGT, 2 de CSIF y 12 de la Administraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Solicitamos la convocatoria inmediata en sesi\u00f3n ordinaria de esta Comisi\u00f3n para abordar, entre otros asuntos, las trabas que se sigue poniendo al personal laboral en relaci\u00f3n con el plus de transporte, el reconocimiento de la antig\u00fcedad o el disfrute del horario de verano, y la denuncia que interpusimos en la Inspecci\u00f3n de Trabajo porque se prohibi\u00f3 a compa\u00f1eros participar en una asamblea de trabajadores.<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>Mesa de Negociaci\u00f3n del Personal <\/strong>Funcionario, formada por 3 representantes de UGT, 3 de CSIF, 2 de SIEP, 2 de USO-APLB, 2 de CCOO y 12 de la Administraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Si necesit\u00e1is aclaraci\u00f3n sobre esta informaci\u00f3n, no dud\u00e9is en contactar con nosotros en ugtaytosantander@cantabria.ugt.org.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Documento en pdf aqu\u00ed. 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