{"id":3814,"date":"2023-12-15T14:09:23","date_gmt":"2023-12-15T13:09:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/?p=3814"},"modified":"2023-12-15T14:09:23","modified_gmt":"2023-12-15T13:09:23","slug":"informate-ope-2023-y-rpt-mesa-general-de-funcionarios-del-14-de-diciembre-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/informate-ope-2023-y-rpt-mesa-general-de-funcionarios-del-14-de-diciembre-2023\/","title":{"rendered":"Inf\u00f3rmate OPE 2023 y RPT. Mesa General de Funcionarios del 14 de diciembre 2023"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT<\/strong> hizo constar desde un primer momento, que tanto la <strong>OPE 2023<\/strong>, como las <strong>modificaciones de RPT<\/strong>, han de tratarse en la <strong>Mesa de Asuntos Comunes<\/strong>, al afectar a la totalidad de la plantilla municipal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El\u00a0<strong><u>pasado mes de marzo de este a\u00f1o, negociamos una OPE 2023 en la que figuraban m\u00e1s de 80 plazas, de la que a d\u00eda de hoy, ni se ha tramitado ni se ha publicado, sin que nadie nos de ninguna informaci\u00f3n. <\/u><\/strong><u>Solicitamos explicaciones al respecto al Ponente de Personal y nuevo Director de RR.HH. <\/u>De hecho, la OPE 2023 que se nos present\u00f3, creemos que mantiene criterios diferentes a los que se utilizaron para la anterior propuesta. A nuestro entender, se han perdido todas las bajas que se produjeron en el a\u00f1o 2021, y ahora en lugar de aprobar las m\u00e1s de 80 plazas pasamos a aprobar \u00fanicamente 37. Se solicit\u00f3 informe para aclarar estas cuestiones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En segundo lugar, <strong><u>solicitamos adquirir el compromiso de negociar la OPE 2024 en el primer trimestre del a\u00f1o 2024,<\/u><\/strong>, ya que hay much\u00edsimos compa\u00f1eros que est\u00e1n esperando desde hace mucho tiempo la <strong><u>PROMOCI\u00d3N INTERNA <\/u><\/strong>\u00a0. Tambi\u00e9n, que se realicen ya los ex\u00e1menes de las plazas de estabilizaci\u00f3n por concurso-oposici\u00f3n, a\u00fan pendientes. A esta solicitud, se concluy\u00f3 de que se le dar\u00eda curso, tal y como solicitamos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recordamos en Mesa que la <strong><u>Alcaldesa adquiri\u00f3 el compromiso de llevar a cabo un PLAN DE EMPLEO<\/u><\/strong> (DESCRIPCI\u00d3N Y VALORACI\u00d3N DE PUESTO DE TRABAJO), para lo que se contrat\u00f3 una <strong><u>empresa.<\/u><\/strong> Esto deriv\u00f3 en un <strong><u>incumplimiento de contrato,<\/u><\/strong> por entre otras cuestiones, <strong><u>falta de entrega de un Manual de Valoraci\u00f3n<\/u><\/strong> y terminamos con una <strong><u>PARALIZACI\u00d3N del PLAN DE EMPLEO derivada de estas irregularidades e incumplimientos<\/u><\/strong>. A esta petici\u00f3n de UGT, el Director de RR.HH. nos inform\u00f3, que durante el a\u00f1o 2024, se retomar\u00e1 el Plan de Empleo, pero con una nueva perspectiva y con participaci\u00f3n activa de la parte social, tal y como solicitamos desde UGT desde el primer momento, tas la deriva absurda que hab\u00eda adquirido este contrato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>UGT exigimos la incorporaci\u00f3n en Mesa de TODAS LAS MODIFICACIONES DE RPT SOLICITADAS, Y NO ATENDIDAS, desde hace a\u00f1os<\/u><\/strong>. Por ejemplo, la modificaci\u00f3n solicitada por UGT, para el colectivo de los Vigilantes, entre otras muchas desatendidas reiteradamente. Los Vigilantes y Ordenanzas municipales estuvieron en primera l\u00ednea de actuaci\u00f3n en la Pandemia, y siguen trabajando a fecha de hoy, sin reconoc\u00e9rseles muchas de sus funciones. Esto sucede con muchos otros puestos de diferentes Servicios,, como Talleres Municipales, y colectivos, como Auxiliares Administrativos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>En esta <strong>legislatura, se adquiri\u00f3 el compromiso de estudiar y traer a mesa todas las modificaciones de RPT pendientes, y aportarnos los criterios<\/strong> que determinan porqu\u00e9 unas reivindicaciones prosperan inmediatamente y son atendidas en MESA, <\/u>y otras nunca llegan a tratarse. Exigimos al Ponente de Personal y Director de RR.HH. que se cumpla de modo inmediato este compromiso.<\/p>\n<p>A d\u00eda de hoy ni el Plan de Empleo se est\u00e1 ejecutando, ni se ha cumplido el compromiso de analizar todas las solicitudes y explicar que criterio se sigue para traerlas a las Mesas de Negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esta \u00faltima modificaci\u00f3n es un Plan de Empleo encubierto, s\u00f3lo para algunos. Adjuntamos la Memoria para que que cada uno se forme su propia opini\u00f3n.<a href=\"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/MEMORIA-MODIFICACION-RPT-3-2023.pdf\">(PARA VER MEMORIA PINCHAR AQU\u00cd)<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DESDE UGT SEGUIREMOS LUCHANDO POR EL INTERES DE TODOS LOS TRABAJADORES!!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGT hizo constar desde un primer momento, que tanto la OPE 2023, como las modificaciones de RPT, han de tratarse en la Mesa de Asuntos Comunes, al afectar a la totalidad de la plantilla municipal. 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