{"id":3830,"date":"2024-02-16T10:24:27","date_gmt":"2024-02-16T09:24:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/?p=3830"},"modified":"2024-02-16T10:25:09","modified_gmt":"2024-02-16T09:25:09","slug":"ugt-exige-que-cese-la-negacion-de-derechos-al-personal-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/ugt-exige-que-cese-la-negacion-de-derechos-al-personal-laboral\/","title":{"rendered":"UGT EXIGE QUE CESE LA REITERADA NEGACI\u00d3N DE DERECHOS AL PERSONAL LABORAL"},"content":{"rendered":"<p>Tanto el Comit\u00e9 de Empresa como la Secci\u00f3n Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Santander consideramos, y as\u00ed lo hemos manifestado en reiteradas ocasiones, que se est\u00e1 dispensando un trato discriminatorio al personal laboral. Un informe del Jefe de Servicio de Inspecci\u00f3n, Evaluaci\u00f3n y Calidad fechado el 23 de mayo de 2018 indica textualmente que <em>no cabe establecer una discriminaci\u00f3n con el resto de trabajadores municipales, por lo que se estima procedente la aplicaci\u00f3n a tales trabajadores de todas las estipulaciones convencionales\u2026<\/em><\/p>\n<p>Pero la realidad evidencia que este informe no se aplica, habi\u00e9ndose producido hechos grav\u00edsimos como los que se enumeran a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El proceso de estabilizaci\u00f3n de plazas de personal laboral a\u00fan no est\u00e1 ejecutado<\/strong>, despu\u00e9s de sufrir innumerables e inexplicables paralizaciones. Desconocemos si ya se ha enviado al BOC para su publicaci\u00f3n y la fecha prevista para la formalizaci\u00f3n de los contratos.<\/li>\n<li>Al personal laboral de la Escuela de Talento Joven <strong>se le neg\u00f3 el derecho de reuni\u00f3n<\/strong>, prohibi\u00e9ndoles un T\u00e9cnico de ese Servicio asistir a una Asamblea de Trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Solicitamos al Concejal de Recursos Humanos la revocaci\u00f3n de esa prohibici\u00f3n, y no lo hizo, ampar\u00e1ndose en un informe t\u00e9cnico que avalaba la decisi\u00f3n, pero que no se nos entreg\u00f3.<\/p>\n<p>Interpusimos denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo, que ha iniciado un <strong>procedimiento sancionador contra el Ayuntamiento de Santander<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La n\u00f3mina del mes de diciembre no se abon\u00f3 al personal laboral el mismo d\u00eda que al resto de los empleados municipales<\/strong>, sin que se tuviera la deferencia de informar al respecto para que los trabajadores no se encontrasen con la sorpresa de no cobrar el d\u00eda habitual.<\/li>\n<li><strong>El reconocimiento de la antig\u00fcedad se deniega al personal laboral por silencio administrativo<\/strong>, oblig\u00e1ndoles a acudir a los Tribunales de Justicia y obviando la obligaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n de resolver de manera expresa, lo que nos permitir\u00eda conocer el \u00f3rgano que adopta el acuerdo y sus fundamentos jur\u00eddicos.<\/li>\n<li>Al personal laboral temporal <strong>se le niega el acceso a los cursos de formaci\u00f3n<\/strong> por algunos Jefes de Servicio y de Secci\u00f3n, y adem\u00e1s de manera verbal, lo que ocasiona indefensi\u00f3n para los primeros y ausencia de toda responsabilidad para los segundos.<\/li>\n<li><strong>El Taller que imparte un Delegado electo de UGT en el Comit\u00e9 de Empresa ha sufrido modificaciones<\/strong> <strong>perjudiciales para el trabajador <\/strong>y que desconocemos qui\u00e9n ni en qu\u00e9 \u00f3rgano se han decidido. Se ha optado por la duraci\u00f3n m\u00ednima, seis meses, en vez de por un a\u00f1o, como han hecho la mayor\u00eda de Ayuntamientos de Cantabria, y adem\u00e1s se ha programado el inicio para el mes de octubre, cuando podr\u00eda empezar en marzo. Es decir, se ha optado por impartir un Taller de Jardiner\u00eda en pleno invierno, y exigimos conocer el por qu\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El 20 de diciembre de 2023 solicitamos a la Concejala de Empleo que se reconociera al personal laboral todos los derechos que les son inherentes y que se rectificara la programaci\u00f3n de los nuevos proyectos para que ning\u00fan profesor de la Escuela de Talento Joven se viese perjudicado. Ante la ausencia de respuesta concreta a d\u00eda de hoy, <strong>procederemos a poner los hechos en conocimiento de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>El 25 de enero de 2024 solicitamos una reuni\u00f3n con los titulares de las Concejal\u00edas de Empleo y de Recursos Humanos para tratar este asunto y obtener un compromiso de que va a cesar en este trato que consideramos discriminatorio hacia el personal laboral, sin haber recibido ninguna respuesta. D\u00edas despu\u00e9s, conocimos por los medios de comunicaci\u00f3n la contrataci\u00f3n de nuevos trabajadores por un periodo de un a\u00f1o, a cargo de una subvenci\u00f3n de 1.25 millones de euros del Servicio C\u00e1ntabro de Empleo\u00a0 (EMCAN), que previsiblemente ser\u00e1n objeto de id\u00e9ntico trato, por lo que padecer\u00e1n la misma problem\u00e1tica laboral.<\/p>\n<p>Por lo que hemos solicitado que por la Alcaldesa del Excmo. Ayuntamiento de Santander se impartan las instrucciones necesarias que posibiliten l<strong>a convocatoria inminente de una reuni\u00f3n, <\/strong>con la asistencia de los titulares de las Concejal\u00edas de Empleo y de Recursos Humanos,<strong> para abordar la problem\u00e1tica que sufre el personal laboral del Ayuntamiento de Santander por la negaci\u00f3n sistem\u00e1tica de sus derechos y acordar medidas concretas para que cese lo que consideramos un trato discriminatorio al personal laboral.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tanto el Comit\u00e9 de Empresa como la Secci\u00f3n Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Santander consideramos, y as\u00ed lo hemos manifestado en reiteradas ocasiones, que se est\u00e1 dispensando un trato discriminatorio al personal laboral. 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