{"id":3857,"date":"2024-03-26T10:07:57","date_gmt":"2024-03-26T09:07:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/?p=3857"},"modified":"2024-03-26T10:11:31","modified_gmt":"2024-03-26T09:11:31","slug":"ugt-informa-comite-de-seguridad-y-salud-con-un-nuevo-ponente-presente-pero-ausente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/ugt-informa-comite-de-seguridad-y-salud-con-un-nuevo-ponente-presente-pero-ausente\/","title":{"rendered":"UGT INFORMA COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD CON UN NUEVO PONENTE PRESENTE PERO AUSENTE"},"content":{"rendered":"

EL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER DEMUESTRA UNA VEZ M\u00c1S, EN SU COMIT\u00c9 DE SEGURIDAD Y SALUD, QUE COMO M\u00cdNIMO \u201cNECESITA MEJORAR\u201d \u2026 Y MUCHO.<\/strong><\/p>\n

Desde UGT<\/strong> os queremos informar que el Ayuntamiento de Santander<\/strong> ha demostrado una vez m\u00e1s el pasado 13 de marzo, que necesita mejorar en transparencia con la entrega de documentaci\u00f3n\/informaci\u00f3n sobre PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS, en diligencia y sobre todo en inter\u00e9s,<\/u> para no seguir poniendo en riesgo la Seguridad y Salud de su plantilla.<\/p>\n

No se puede permitir dejar pasar m\u00e1s de a\u00f1o y medio (julio de 2022) entre convocatorias vulnerando la Ley 31\/95 LPRL, su Reglamento de Funcionamiento Interno y los Requerimientos de Inspecci\u00f3n de Trabajo. (Tampoco que el nuevo Ponente de Personal este m\u00e1s pendiente de su m\u00f3vil durante toda la sesi\u00f3n, que de ponerse al d\u00eda de materias de las que se tiene que hacer cargo).<\/p>\n

La nueva constituci\u00f3n del CSSL en sesi\u00f3n extraordinaria<\/u> incluy\u00f3 nuevas incorporaciones por parte de los representantes de Empresa y de los trabajadores. Qued\u00f3 finalmente constituido en representaci\u00f3n del Ayuntamiento<\/u> por: el Ponente de Personal (Presidencia), el Director de RR.HH., la Jefaturas de Servicios Generales y la T\u00e9cnico asignada a ese Servicio, un T\u00e9cnico de Personal, La Jefatura de Extinci\u00f3n de incendios y Salvamento y el T\u00e9cnico de Inspecci\u00f3n, Evaluaci\u00f3n y Calidad. Por parte de los Representantes de los trabajadores<\/u> 2 Delegados de Prevenci\u00f3n de UGT<\/strong>, 2 de CSIF, 1 CCOO, 1 SIEP y 1 USO-APLB. Ya en sesi\u00f3n ordinaria, se desarrollaron 15 puntos, m\u00e1s Ruegos y Preguntas (uno de los puntos tuvo que ser trasladado para ser tratado en la siguiente convocatoria al superarse tres horas de sesi\u00f3n).<\/p>\n

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Desde UGT<\/strong> pasamos a resumiros por TEMAS Y COLECTIVOS AFECTADOS<\/strong> las cuestiones m\u00e1s relevantes, quedando a disposici\u00f3n de los compa\u00f1eros a trav\u00e9s de nuestros Delegados de UGT<\/strong> para toda la informaci\u00f3n que necesit\u00e9is ampliar.<\/p>\n

1.- EMISORAS DE POLICIA LOCAL, AMUS Y BOMBEROS<\/strong>. UGT <\/strong>exigi\u00f3 la presencia del Ponente de Protecci\u00f3n Ciudadana en el CSSL. Se le solicit\u00f3 que se clarificaran los t\u00e9rminos del nuevo contrato de EMISORAS,<\/strong> medidas transitorias eficaces hasta la entrada en vigor del nuevo contrato el 1 de julio<\/u>, informaci\u00f3n sobre los resultados con los 20 terminales a prueba<\/u> que van a ser suministradas por la nueva contratista y copia del Informe de la Implementaci\u00f3n del sistema antiguo en Bomberos<\/u> y la instalaci\u00f3n de un repetidor (Desde UGT <\/strong>dudamos que esta medida de mantener a los Bomberos fuera del contrato, no siga generando problemas).<\/p>\n

2.- SOTANOS DEL AYUNTAMIENTO.<\/strong> Se nos inform\u00f3 desde Arquitectura no se hab\u00eda considerado como obra de emergencia el estado actual de los s\u00f3tanos.<\/u><\/strong> (UGT el 21 de julio de 2022, solicit\u00f3 Informe T\u00e9cnico que respaldara esta decisi\u00f3n.) Se nos dijo que, en al menos dos a\u00f1os, no se consideraba que la situaci\u00f3n fuera a ser de riesgo, en base a un \u201cinforme previo\u201d que solicitamos y no se nos quiso entregar en sesi\u00f3n<\/u>, hasta el definitivo que se nos iba a entregar el viernes 15 de marzo. A\u00fan no se nos ha entregado nada.<\/u><\/strong><\/p>\n

3.- SERVICIOS SOCIALES MEDIDAS PREVENTIVAS ANTE EL RIESGO DE AGRESION REQUERIMIENTO DE INSPECCI\u00d3N DEL 2018.<\/strong> UGT<\/strong> exigi\u00f3 revisi\u00f3n completa de las 9 medias preventivas<\/u> establecidas tras nuestra denuncia, incluidas c\u00e1maras conectadas a la Polic\u00eda, dispositivos de seguridad para visitas, sistemas de alarma desde los ordenadores, situaci\u00f3n de los puestos, entrega de Protocolo de asistencia Jca. ante lesiones dolosas \u2026 etc. Se puso en conocimiento de la Jefatura de Servicio la necesidad de entrega a los trabajadores del Procedimiento existente para el disfrute de vacaciones\/licencias\/permisos, en conexi\u00f3n con las medidas preventivas para la Sg. y Salud<\/u> de los trabajadores. Tambi\u00e9n la ilegalidad de asumir por parte del propio trabajador por escrito la renuncia a las medidas establecidas para su seguridad y salud<\/u>, para poder acceder a los permisos.<\/p>\n

4.- PERIODICIDAD DE LAS REUNIONES DEL CSSL.<\/strong> Se record\u00f3 e inform\u00f3 que las reuniones del CSSL han de ser mensuales<\/u> y as\u00ed est\u00e1 recogido en nuestro Reglamento, por la dimensi\u00f3n de nuestra plantilla de m\u00e1s de 1000 trabajadores y los numerosos puestos de trabajo existentes.<\/p>\n

5.- EXPEDIENTE DE ADQUISICI\u00d3N DE EPIS Y ROPA DE TRABAJO<\/strong>. UGT <\/strong>solicit\u00f3 en el CSSL de julio de 2022, revisi\u00f3n de los pliegos para mejorar la calidad del calzado, algunos EPIS y algunas prendas de protecci\u00f3n<\/u> ya obsoletas a suministrar en TALLERES, INGENIER\u00cdA INDUSTRIAL Y MINIZOO<\/strong>. Se nos inform\u00f3 que dicha petici\u00f3n ha sido tomada en cuenta y realizada para la nueva adjudicaci\u00f3n de ropa y EPIS del 2024.<\/p>\n

6.- SOLICITUD DE CAMBIO DE ENTIDAD MUTUALISTA<\/strong>. La totalidad de los Delegados de Prevenci\u00f3n del Ayuntamiento (y el Comit\u00e9 del IMD que se uni\u00f3 a nuestra propuesta) hemos entregado la informaci\u00f3n y firmas de queja de la plantilla para la aprobaci\u00f3n del cambio de Entidad Mutualista en este a\u00f1o 2024 por parte del Ayuntamiento de Santander. Esta petici\u00f3n de TODOS LOS DELEGADOS DE PREVENCI\u00d3N,<\/u> se fundamenta en que la actual Mutua no protege adecuadamente a nuestros trabajadores, tal y como establece la cla\u00fasula 44 del Acuerdo de Funcionarios.<\/p>\n

7.- IMPLANTACI\u00d3N DE MEDIDAS DE EMERGENCIA Y EVACUACI\u00d3N EN CASA CONSISTORIAL, RIBALAYGUA, LA PAZ Y ATAULFO ARGENTA. UGT<\/strong> solicit\u00f3 informaci\u00f3n y la continuaci\u00f3n de los trabajos de implantaci\u00f3n de las medidas de Emergencia y Evacuaci\u00f3n, y realizaci\u00f3n de simulacros en estas 4 dependencias. Solicit\u00f3 que sea de modo urgente en Ataulfo Argenta, al hacer uso de la instalaci\u00f3n poblaci\u00f3n especialmente vulnerable (menores), y la actualizaci\u00f3n de los nombramientos de integrantes de los Equipos de Emergencia y Evacuaci\u00f3n , y la formaci\u00f3n de los mismos.<\/p>\n

8.- ENTREGA DEL INFORME EXPLICATIVO QUE DETERMIN\u00d3 LA PROCEDENCIA Y LEGALIDAD DE LA CONTRATACI\u00d3N EXTERNA DE LOS TRABAJOS DE DIGITALIZACI\u00d3N DE LAS HISTORIAS CLINICAS DE TODA LA PLANTILLA MUNICIPAL A LA EMPRESA ARCHIVOS CANTABRIA<\/strong> (SIN EL CONSENTIMIENTO EXPRESO DE LOS TRABAJADORES Y EL DESCONOCIMENTO DE SUS REPRESENTANTES). Ante esta denuncia de UGT<\/strong>, se nos dijo que se nos entregar\u00eda el viernes 15 el informe sobre este tema. A\u00fan no tenemos nada, damos paso a informar a la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos,<\/u> para que se pronuncie al respecto, como entidad competente en esta materia<\/p>\n

8.-PUESTOS DE VIGILANTES DE COLEGIOS Y CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACI\u00d3N DE LUGARES DE TRABAJO<\/strong>. UGT <\/strong>inici\u00f3 una campa\u00f1a de denuncia y revisi\u00f3n de los puestos de VIGILANTE EN NUESTROS COLEGIOS<\/u> en el a\u00f1o 2023. Una vez realizados los Informes por el Servicio de Prevenci\u00f3n, se inici\u00f3 la disputa sobre quien deb\u00eda acometer las reformas de esos puestos. Finalmente, parece que ser\u00e1 Educaci\u00f3n qui\u00e9n lo asuma. Desde UGT,<\/strong> instamos en el CSSL a que se realicen cuanto antes los trabajos de reforma ,y estos compa\u00f1eros tengan puestos de trabajo dignos y acordes a norma, tal y como merecen.<\/p>\n

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Adem\u00e1s de todo esto, se dio cuenta de todos los EXPEDIENTES DE RECOLOCACIONES\/ADAPTACIONES finalizados y en curso desde el CSSL anterior, de la Memoria del SPPM DEL 2023<\/strong>, de las NOVEDADES ORGANIZATIVAS DE MEDIOS T\u00c9CNICOS Y HUMANOS<\/strong> en el Servicio de Prevenci\u00f3n Propio Mancomunado.<\/p>\n

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En RUEGOS Y PREGUNTAS<\/u> , UGT<\/strong> solicit\u00f3 dos Informes T\u00e9cnicos<\/u><\/strong>: uno sobre la aplicaci\u00f3n de la nueva legislaci\u00f3n sobre Prevenci\u00f3n y Control de la Legionelosis<\/u><\/strong> en nuestras instalaciones y otro sobre la Galer\u00eda de Tiro de la POLICIA LOCAL<\/u><\/strong> a nivel de seguridad pasiva en la construcci\u00f3n, y activa en la operativa de uso.<\/p>\n

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UGT<\/strong> quiere agradecer al resto de fuerzas sindicales que todos nuestros posicionamientos que expusimos fueron apoyados por los dem\u00e1s Delegados de Prevenci\u00f3n y representantes de los trabajadores asistentes, en un ejercicio de unidad sindical que nos gustar\u00eda que en un futuro, fuera extensivo a otros \u00f3rganos de representaci\u00f3n.<\/p>\n

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Desde UGT<\/strong> os seguiremos informando de la evoluci\u00f3n de estos temas y los que se vayan incorporando, dada la gravedad de varios de ellos ya que para nosotros la Seguridad y Salud de los trabajadores es una prioridad absoluta y diaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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