{"id":3910,"date":"2024-05-22T14:35:06","date_gmt":"2024-05-22T12:35:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/?p=3910"},"modified":"2024-05-22T14:35:06","modified_gmt":"2024-05-22T12:35:06","slug":"mesa-general-de-negociacion-21-mayo-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/mesa-general-de-negociacion-21-mayo-2024\/","title":{"rendered":"MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3N 21 MAYO 2024"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><u>IMFORMATE <\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><u>Mesa General de Negociaci\u00f3n<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por fin, despu\u00e9s de cinco meses desde la \u00faltima convocatoria, ayer se reuni\u00f3 la Mesa General de asuntos comunes al personal funcionario y laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s de aprobarse el acta de la sesi\u00f3n anterior, <strong>se aprob\u00f3 el Calendario de Bibliotecas<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT exigi\u00f3 <\/strong><strong>soluciones para los problemas de las Bibliotecas municipales<\/strong>:<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Falta de personal.<\/li>\n<li>Discriminaci\u00f3n entre el colectivo de vigilantes, ya que, aunque realizan las mismas funciones, no todos reciben id\u00e9ntica retribuci\u00f3n por asignaci\u00f3n de funciones de superior categor\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para UGT la soluci\u00f3n est\u00e1 clara: deben crearse puestos en la RPT abiertos tanto al Grupo AP como al C2 que los vigilantes puedan ocupar percibiendo las retribuciones del trabajo que efectivamente desarrollan, lo que dar\u00eda soluci\u00f3n tanto a estos compa\u00f1eros como a las necesidades de este servicio municipal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, alguno de estos puestos no tiene asignado el factor turnicidad, a pesar de realizarla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT tambi\u00e9n exigi\u00f3 la negociaci\u00f3n de los calendarios que a\u00fan no han sido aprobados<\/strong>, <\/span><strong><span style=\"color: #ff0000;\">el del Zoo de la Magdalena y el del CDIS<\/span>, <\/strong>a pesar de que deb\u00edan haber entrado en vigor a fecha 1 de enero de 2024. Es un buen ejemplo del grado de cumplimiento de la normativa laboral en el Ayuntamiento de Santander<strong>. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se nos present\u00f3 una propuesta de <strong><span style=\"color: #ff0000;\">Acuerdo econ\u00f3mico de Talleres<\/span>, <\/strong>que se ven\u00eda hablando en un grupo de trabajo pero nunca se hab\u00eda presentado por escrito, ya que la \u00faltima reuni\u00f3n prevista de ese grupo nunca lleg\u00f3 a celebrarse. Ten\u00edamos muchas expectativas, despu\u00e9s de los buenos acuerdos alcanzados en las Mesas sectoriales de Polic\u00edas y de Bomberos, pero nuestro gozo en un pozo. Cuando le toca a Talleres, uno de los colectivos del Ayuntamiento de Santander, junto al de vigilantes y ordenanzas, con retribuciones m\u00e1s bajas\u2026..<span style=\"color: #ff0000;\"><strong>MIGAJAS<\/strong><\/span>, que se traducen en:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Una subida de nivel de operarios del 12 al 13 y de oficiales del 16 al 17, con efectos desde el 1 de enero de 2025.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT exigi\u00f3 una comparativa de los niveles asignados a los mismos grupos en otras categor\u00edas, porque no se est\u00e1 siguiendo el mismo criterio<\/strong><\/span>, evidentemente.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\n<li>La inclusi\u00f3n del plus de conducci\u00f3n en el complemento espec\u00edfico<strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nadie ha sabido aclararnos si conducir pierde su car\u00e1cter voluntario, si se modifican los criterios de acceso, al exigir permiso de conducir, o por qu\u00e9 el plus de conducci\u00f3n tendr\u00e1 dos tratamientos diferentes en la misma Administraci\u00f3n, porque este Acuerdo deja fuera a personal municipal que tambi\u00e9n lo percibe.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"3\">\n<li>La renuncia a la flexibilidad horaria a cambio de una productividad.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nadie ha sabido tampoco explicarnos:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; \u00bfPor qu\u00e9, si Talleres tiene unas necesidades que no dejan cumplir el horario general y que deber\u00edan motivarse en un informe de la Jefatura de Servicio, no se plantea un horario especial, que es lo que contempla el Acuerdo de funcionarios y el Convenio colectivo de personal laboral y lo que se ha hecho para otros colectivos, por supuesto, con otras cantidades econ\u00f3micas,?.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; \u00bfPor qu\u00e9 se va a retribuir la jornada de Talleres como productividad (12 mensualidades, no se percibe en supuestos de IT, tiene car\u00e1cter discrecional, y todas las desventajas restantes) cuando a otros colectivos se les retribuye en el complemento espec\u00edfico como penosidad (14 mensualidades, se percibe en supuestos de IT, vacaciones, y todas las ventajas restantes).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estas migajas vienen recogidas en una propuesta que firma el Director de Recursos Humanos, pero no se acompa\u00f1a, como es habitual en las Mesas de Negociaci\u00f3n, de ning\u00fan informe t\u00e9cnico que justifique ni su conveniencia ni su legalidad<strong>, <span style=\"color: #ff0000;\">as\u00ed que hemos exigido informe t\u00e9cnico y jur\u00eddico que clarifique las dudas planteadas. <\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Concejal retir\u00f3 la propuesta pero, finalmente, manifest\u00f3 que daba por negociado este asunto, as\u00ed que seguiremos muy de cerca su tramitaci\u00f3n para evitar que los compa\u00f1eros de Talleres sean, una vez m\u00e1s, tratados como trabajadores de segunda\u2026.y hasta de tercera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ante este nuevo \u201cparchazo\u201d de la RPT,<span style=\"color: #ff0000;\"> <strong>UGT exigi\u00f3 la ejecuci\u00f3n del Plan de Empleo<\/strong><\/span>, cuyo contrato nos han informado que se ha prorrogado hasta noviembre de 2024 a esta empresa que pretend\u00eda realizarlo sin Manual de Valoraci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se aprob\u00f3 una <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Bolsa de 24 horas por la recuperaci\u00f3n del d\u00eda de fiesta patronal y de los dos d\u00edas de licencia por \u00e9poca navide\u00f1a<\/strong>,<\/span> manteni\u00e9ndose la Bolsa de hasta un m\u00e1ximo de 26 horas <strong>\u00a0<\/strong>por compensaci\u00f3n de la formaci\u00f3n fuera de la jornada ordinaria de trabajo, aunque este a\u00f1o no se ofertar\u00e1 el curso on line.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En <strong>Ruegos y Preguntas, <span style=\"color: #ff0000;\">planteamos los asuntos que el Concejal se neg\u00f3, pese a la petici\u00f3n de UGT, a incluir en el orden del d\u00eda:<\/span><\/strong><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Aprobaci\u00f3n del Plan de Formaci\u00f3n<\/span>.<\/strong> El equipo de gobierno se niega, y como estamos cansados de repetir lo que puede leerse en el Acuerdo de funcionarios, en el Convenio colectivo y en el EBEP, optaremos porque se lo expliquen los Tribunales de Justicia.<\/li>\n<li><span style=\"color: #ff0000;\">El <\/span><strong><span style=\"color: #ff0000;\">MAS<\/span>, <\/strong>que tras a\u00f1os de obra se ha abierto al p\u00fablico sin personal suficiente para garantizar ni el correcto funcionamiento del servicio ni el cumplimiento de las condiciones laborales de las personas trabajadoras. A d\u00eda de hoy se encuentran trabajando cuatro vigilantes, cuando el horario especial de este servicio estableci\u00f3 que deb\u00eda contar con nueve vigilantes. El resto de personal municipal adscrito al MAS va a permanecer en el Centro Cultural en el que se les ubic\u00f3 mientras se ejecutaban las obras de rehabilitaci\u00f3n. Porque, inexplicablemente, no se han habilitado en el MAS espacios de trabajo para estas personas. Pero se <em>va a reforzar la asistencia especializada en sala mediante mediadores e informadores en sala. <\/em>O sea, los empleados municipales adscritos al MAS no tienen cabida en el mismo, pero existe la intenci\u00f3n de contratar desconocemos a qui\u00e9n ni con qu\u00e9 modalidad de contrataci\u00f3n, lo que nos obliga a recordar las sucesivas sentencias en contra de la pr\u00e1ctica del Ayuntamiento de Santander de permitir a la empresa privada realizar las mismas funciones que los empleados p\u00fablicos. Hemos salido de esta Mesa espeluznados con <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>las contrataciones por incremento de tareas<\/strong> que tiene previsto efectuar el Ayuntamiento, porque <strong>desde UGT tenemos clar\u00edsimo que responden a necesidades permanentes y estructurales. <\/strong>T<\/span>al y como dijimos en otras ocasiones y sentencias judiciales que se han ido dictando nos han confirmado.<\/li>\n<li><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Banda Municipal de M\u00fasica<\/strong><\/span>, colectivo al se pretende incrementar jornada sin abonar la correspondiente gratificaci\u00f3n y cuyas reivindicaciones no se negocian<strong>.<\/strong><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Vigilantes de Colegio<\/strong><\/span>, con doble jefatura org\u00e1nica del Ayuntamiento y funcional de personal de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, pero sin que nadie en la pr\u00e1ctica asuma la resoluci\u00f3n de su problem\u00e1tica laboral<strong>.<\/strong><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Interminable lista de asuntos que siguen pendientes de explicaciones: <\/strong><\/span>trabajos realizados por Talleres en Colegios, no reconocimiento de los derechos del personal de la Escuela de Talento Joven, personal de la Banda que realiza jornada partida sin la misma retribuci\u00f3n que el resto, etc, etc. A los que podr\u00edamos a\u00f1adir las innumerables solicitudes registradas por la Junta de Personal y el Comit\u00e9 de Empresa que no se responden.<\/li>\n<li><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Impago de los servicios extraordinarios, <\/strong><\/span>que seg\u00fan el Director de RRHH se abonar\u00e1n en mayo<strong>. <\/strong>Cre\u00e9rselo es un acto de fe, se nos dijo lo mismo en abril y no se pagaron, ni se nos dio ninguna explicaci\u00f3n. Lo que si queremos es desmentir que se haya enviado circular a ning\u00fan servicio indicando que no se pagar\u00edan y que solo se compensar\u00edan en tiempo de descanso.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para despedirnos, desearos <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #ff0000; text-decoration: underline;\"><strong>FELIZ D\u00cdA DE SANTA RITA. Queremos aprovechar para FELICITAR, RECONOCER Y AGRADECER A LOS EMPLEADOS P\u00daBLICOS SU TRABAJO, GARANT\u00cdA PARA LA PRESTACI\u00d3N DE LOS SERVICIOS P\u00daBLICOS ESENCIALES PARA LA CIUDADAN\u00cdA.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>UGT TIENE COMO DIRECTRIZ PRINCIPAL LA PROTECCI\u00d3N DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, EL TRABAJO SERIO Y LA LIMPIEZA POR LO QUE OS SEGUIREMOS INFORMANDO.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT PARTE DE LA SOLUCI\u00d3N Y NO PARTE DEL PROBLEMA<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; IMFORMATE Mesa General de Negociaci\u00f3n Por fin, despu\u00e9s de cinco meses desde la \u00faltima convocatoria, ayer se reuni\u00f3 la Mesa General de asuntos comunes al personal funcionario y laboral. 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