{"id":3912,"date":"2024-06-03T10:09:24","date_gmt":"2024-06-03T08:09:24","guid":{"rendered":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/?p=3912"},"modified":"2024-06-03T10:22:58","modified_gmt":"2024-06-03T08:22:58","slug":"grupo-de-trabajo-servicios-sociales-sesion-1-30-05-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/grupo-de-trabajo-servicios-sociales-sesion-1-30-05-2024\/","title":{"rendered":"GRUPO DE TRABAJO SERVICIOS SOCIALES SESI\u00d3N 1 (30\/05\/2024)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Se trata de un colectivo que est\u00e1 compuesto por aproximadamente <strong>65 trabajadores en activo.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Adem\u00e1s <\/strong>tenemos que entender que hay una carencia de personal condicionada por factores tales como el aumento de la carga de trabajo por las competencias que se van dando al servicio, interinaje, etc., y la como por la tipolog\u00eda de poblaci\u00f3n en la ciudad (m\u00e1s personas ancianas, migraci\u00f3n, personas dependientes\u2026etc.).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay vacantes de<strong> Psic\u00f3logo<\/strong> <strong>A1<\/strong> (actualmente en proceso promoci\u00f3n interna), <strong>Jefe de Secci\u00f3n<\/strong> <strong>A2<\/strong>, <strong>T\u00e9cnico de Gesti\u00f3n A2<\/strong>, <strong>Trabajador Social A2<\/strong>, <strong>Educador Social,<\/strong> <strong>Auxiliar Administrativo C2, Plaza de Oficial C2<\/strong>, <strong>T\u00e9cnico en Igualdad de Oportunidades, Plaza Vigilante E<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2.- Se comenta una <span style=\"color: #ff0000;\"><strong><u>ESTIMACI\u00d3N DE NECESIDADES<\/u><\/strong>:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se comenta una estimaci\u00f3n de necesidades que podr\u00eda estar entorno a los <strong>22 T\u00e9cnicos<\/strong>\u00a0 (Trabajadores sociales y educadores) y <strong>13 entre administrativos y auxiliares administrativos. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>No se hace una estimaci\u00f3n de necesidades de Vigilantes.<\/u> Se remiten al grupo de trabajo espec\u00edfico de VIGILANTES. Pedimos que se consideren tambi\u00e9n dentro de este colectivo concreto, por solventar necesidades de urgencia con funciones de superior categor\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>3.- COMPLEMENTO ESPEC\u00cdFICO (FUNCIONES):<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>INCREMENTO DE FUNCIONES Y COMETIDOS: <\/strong>Se desarrolla la existencia de ampliaci\u00f3n de funciones y cometidos por la mayor demanda de trabajo por parte de este colectivo profesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En concreto, incremento de tramitaciones de teleasistencia a mayores, mayor cantidad de solicitudes de informes a los Trabajadores Sociales, derivaciones de trabajo por parte de Gobierno de Cantabria y delegaciones de competencias desde esa otra Administraci\u00f3n, pero sin asignaci\u00f3n de RRHH aparejados a esos cometidos, mayores competencias en inmigraci\u00f3n, Mujer, informes T\u00e9cnicos. para desahucios, Tercera edad e Igualdad. Todo esto debe implicar una <strong>REVISI\u00d3N AL ALZA del COMPLEMENTO ESPEC\u00cdFICO POR INCREMENTO DE LA CARGA DE TRABAJO.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>4.- NIVEL DE DESTINO: EQUIPARACI\u00d3N Y SUBIDA DE NIVELES<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La propuesta en este sentido es la b\u00fasqueda de equiparaci\u00f3n con otros colectivos<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todos los Jefes de Secci\u00f3n-Trabajador Social son todos Trabajadores Sociales y hacen las mismas funciones, tienen el mismo nivel y el espec\u00edfico es la misma cantidad, se propone por la Jefatura de RRHH un cambio de denominaci\u00f3n y que pasen a denominarse TRABAJADOR SOCIAL<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>5.- BOLSAS DE TRABAJO<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se pone de manifiesto la necesidad de que existan unas <strong>BOLSAS DE TRABAJO OPERATIVAS<\/strong> que permitan cubrir las graves carencias de personal ante bajas, vacaciones, imprevistos, \u2026 etc., que est\u00e1n generando ya da\u00f1os a la salud y problem\u00e1tica de tipo Psicosocial en los equipos de trabajo. (Se apunta por la Jefatura de RR.HH. la posibilidad de modificar el funcionamiento de las Bolsas, y que con el aprobado del primer examen ya se pertenezca a bolsa).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>6.- NUEVOS COMPLEMENTOS RETRIBUTIVOS A INCORPORAR<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Se esboza la figura de <strong><u>PERSONAL DE APOYO<\/u><\/strong> (algo similar a un correturnos), con <u>posibilidad de remunerar el movimiento a otros centros de trabajo de modo voluntario y remunerado<\/u>. Se trata de buscar un m\u00e9todo de compensar esta versatilidad, para solucionar necesidades de personal urgentes en momentos determinados, en centros de trabajo espec\u00edficos.<\/li>\n<li>Se habla de incorporar <strong><u>COMPLEMENTO DE ADMINISTRACI\u00d3N ELECTR\u00d3NICA<\/u><\/strong> a puestos que se les ha denegado. Se trata de fundamentar en el uso de mayor cantidad de aplicaciones inform\u00e1ticas y la relaci\u00f3n de trabajo y cruce de datos con otras Administraciones (Gobierno de Cantabria).<\/li>\n<li>Se plante\u00f3 la posibilidad ser retribuidos por <strong><u>PENOSIDAD\/PELIGROSIDAD<\/u><\/strong>. Se deja de manifiesto desde <strong>UGT<\/strong> que esta posibilidad entra en contradicci\u00f3n con la LEGISLACI\u00d3N DE PRL, que si se busca seguridad Jur\u00eddica. hay que ser muy cuidadosos con que conceptos se valoran y retribuyen. La falta de PRL se corrige con medidas preventivas no se compensa econ\u00f3micamente. Se indica realizar un esfuerzo en la b\u00fasqueda de revisi\u00f3n de conceptos si valorables econ\u00f3micamente, que puedan compensar esta situaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>7.- VIGILANTES SERVICIOS SOCIALES:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se pone de manifiesto desde UGT una vez m\u00e1s la carest\u00eda de VIGILANTES y la necesidad de incorporaci\u00f3n a las UTS de este puesto que consideramos imprescindible, y tambi\u00e9n la necesidad de la revisi\u00f3n de sus retribuciones, ya que este colectivo tambi\u00e9n ha visto acrecentadas en gran medida sus tareas y cometidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se hace referencia a que muchas veces se hacen cargo de la <strong>confecci\u00f3n de agendas de trabajo de los t\u00e9cnicos, la atenci\u00f3n telef\u00f3nica, primera acogida en persona a los usuarios y la incorporaci\u00f3n de los datos recopilados mediante el uso de elementos inform\u00e1ticos<\/strong> para facilitar estos trabajos a sus compa\u00f1eros. Todas estas tareas son perfectamente compatibles con ser consideradas TAREAS DE SUPERIOR CATEGORIA, y NO SON VALORADAS NI RETRIBUIDAS en este colectivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>8.- REALIZACI\u00d3N DE UN ESTUDIO DE NECESIDADES DE RRHH Y UNA PREVISI\u00d3N DE JUBILACIONES Y EVOLUCI\u00d3N DE LOS SERVICIOS POR RAZ\u00d3N DE EDAD.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se habla de la necesidad de <strong><u>CREAR UNA PLAZA DE PSICOLOGO M\u00c1S<\/u><\/strong>, ante el incremento de demanda de esta actividad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se solicita desde UGT se haga una previsi\u00f3n de evoluci\u00f3n por edad y necesidades de todo el colectivo. La media de edad es alta en todo el Ayuntamiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>9.- PROXIMA SESI\u00d3N LUNES 17 A LAS 10:00 H.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Os seguiremos informando\u2026con rigurosidad.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>\u00a1\u00a1\u00a1\u00a1UGT SIEMPRE JUNTO A LOS\/AS TRABAJADORES\/AS!!!<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se trata de un colectivo que est\u00e1 compuesto por aproximadamente 65 trabajadores en activo. 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