{"id":3917,"date":"2024-06-07T11:27:06","date_gmt":"2024-06-07T09:27:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/?p=3917"},"modified":"2024-06-07T11:27:06","modified_gmt":"2024-06-07T09:27:06","slug":"la-nueva-convocatoria-del-comite-de-seguridad-y-salud-de-mayo-deja-una-vez-mas-de-manifiesto-que-aun-hay-mucho-por-mejorar-respecto-a-esta-materia-en-el-ayuntamiento-de-santander","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/la-nueva-convocatoria-del-comite-de-seguridad-y-salud-de-mayo-deja-una-vez-mas-de-manifiesto-que-aun-hay-mucho-por-mejorar-respecto-a-esta-materia-en-el-ayuntamiento-de-santander\/","title":{"rendered":"LA NUEVA CONVOCATORIA DEL COMIT\u00c9 DE SEGURIDAD Y SALUD DE MAYO, DEJA UNA VEZ M\u00c1S DE MANIFIESTO, QUE A\u00daN HAY MUCHO POR MEJORAR RESPECTO A ESTA MATERIA EN EL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER."},"content":{"rendered":"

LA NUEVA CONVOCATORIA DEL COMIT\u00c9 DE SEGURIDAD Y SALUD DE MAYO, DEJA UNA VEZ M\u00c1S DE MANIFIESTO, QUE A\u00daN HAY MUCHO POR MEJORAR RESPECTO A ESTA MATERIA EN EL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER.<\/strong><\/span><\/p>\n

Desde UGT<\/strong> os queremos informar sobre los temas mas importantes tratados en sesi\u00f3n ordinaria del 28\/05\/24, en la que se desarrollaron 11 puntos, m\u00e1s Ruegos y Preguntas (dos puntos referentes a Polic\u00eda Local y el Edificio \u201cCasa de Socorro\u201d fueron trasladados para ser tratados en la siguiente convocatoria).<\/p>\n

Desde UGT<\/strong> pasamos a resumiros por TEMAS Y COLECTIVOS AFECTADOS<\/u><\/strong><\/span> las cuestiones m\u00e1s relevantes, quedando a disposici\u00f3n de los compa\u00f1eros a trav\u00e9s de nuestros Delegados de UGT <\/strong>para toda la informaci\u00f3n que necesit\u00e9is ampliar.<\/p>\n

1.- SOTANOS DEL AYUNTAMIENTO<\/u><\/strong><\/span>: Tras nuestras solicitudes de entrega de un Informe actualizado desde Arquitectura del estado de los s\u00f3tanos, finalmente se nos ha hecho entrega de un \u201cInforme sobre las patolog\u00edas existentes en los s\u00f3tanos del Ayuntamiento\u201d. \u00a0Lo que queremos aclararos es que, el informe s\u00f3lo hace un primer an\u00e1lisis indicando la existencia de oxidaci\u00f3n, la necesidad de acometer refuerzos en algunas zonas, aumentar apuntalamientos, pero a\u00fan no hay prevista fecha de inicio de los trabajos de reparaci\u00f3n definitiva de esta parte del edificio.\u00a0 Quedan pendientes la realizaci\u00f3n de catas, de las cuales UGT<\/strong> solicito copia de los resultados de las misma<\/u>s, una vez sean realizadas, ya que estos datos ser\u00e1n claves para determinar la urgencia de inicio de trabajos, para una soluci\u00f3n definitiva<\/u>.<\/p>\n

2.- TALLERES MUNICIPALES<\/u><\/strong><\/span>: Se comunicaron las pautas de actuaci\u00f3n en relaci\u00f3n a temperatura y apertura de puertas<\/u> establecidas desde PRL, para minimizar el disconfort por exposici\u00f3n a corrientes de aire. Se dio cuenta de la instalaci\u00f3n de un sistema de extracci\u00f3n forzada, para el control del riesgo higi\u00e9nico por exposici\u00f3n a productos qu\u00edmicos<\/u> en el \u00e1rea de pintado de las naves, y se detall\u00f3 la pr\u00f3xima ampliaci\u00f3n de la zona de trabajo del puente-gr\u00faa (<\/u>medida a\u00fan pendiente, que se realizar\u00e1 en carpinter\u00eda met\u00e1lica). Todas estas medidas est\u00e1n recogidas en la \u00faltima revisi\u00f3n de la evaluaci\u00f3n de riesgos de Talleres Municipales.<\/p>\n

3.- ENTREGA DEL INFORME QUE DETERMIN\u00d3 LA PROCEDENCIA LEGAL DE LA CONTRATACI\u00d3N EXTERNA DE LA DIGITALIZACI\u00d3N DE LAS HISTORIAS CLINICAS DE TODA LA PLANTILLA MUNICIPAL<\/u><\/strong><\/span> (SIN EL CONSENTIMIENTO EXPRESO DE LOS TRABAJADORES Y EL DESCONOCIMENTO DE SUS REPRESENTANTES). Ante esta denuncia de UGT<\/strong>, finalmente tras much\u00edsimos meses de espera, se nos ha hecho entrega de un informe, el cual no aclara lo que desde UGT<\/strong> denunciamos, la falta de consentimiento expreso por parte de los trabajadores y si ese requisito es preceptivo y de obligado cumplimiento por parte del Ayuntamiento,<\/u> por lo que ya solo nos queda esperar a que la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos, para que se pronuncie al respecto como entidad competente en esta materia.<\/p>\n

4.- FORMACI\u00d3N AL PERSONAL MUNICIPAL PARA EL USO DE LOS DEA (DESFIBRILADOR EXTERNO<\/span> AUTOM\u00c1TICO)<\/span>. <\/u><\/strong>Se inform\u00f3 de la inminente implementaci\u00f3n de los recursos materiales y personales, la revisi\u00f3n de los desfibriladores existentes, ampliando los que actualmente se poseen con la adquisici\u00f3n de 30 equipos m\u00e1s, y la pr\u00f3xima realizaci\u00f3n de cursos mediante formaci\u00f3n continua para dotar a la plantilla de los conocimientos para su adecuado uso.<\/p>\n

5.- ADAPTACIONES\/CAMBIOS DE PUESTOS DE TRABAJO<\/u><\/strong><\/span>. Se denunci\u00f3 desde UGT<\/strong> la inacci\u00f3n reiterada y mantenida en el tiempo por el Ayuntamiento de Santander de dos casos concretos, uno de adaptaci\u00f3n de puesto en POLICIA LOCAL y otro de recolocaci\u00f3n en PARQUES Y JARDINES informados ambos como favorables desde el SPPM desde el a\u00f1o 2022 y a\u00fan pendientes de ejecutar por parte del Ayuntamiento. Se dio cuenta de estas circunstancias, en las cuales ya se est\u00e1 poniendo en riesgo objetivo la salud de los trabajadores afectados, y se inst\u00f3 a su correcci\u00f3n inmediata, ya que lo \u00fanico que se puede hacer de no ser as\u00ed, es dar curso a depurar responsabilidades.<\/p>\n

6.- PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL DEL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER<\/u><\/strong><\/span>. <\/u>Se inform\u00f3 desde UGT<\/strong> de la existencia del Protocolo de acoso sexual aprobado por Junta de Gobierno Local en el a\u00f1o 2023, pero dicho Protocolo no ha sido implantado de modo efectivo a fecha de hoy<\/u> y, por lo tanto, es desconocido a nivel pr\u00e1ctico por la totalidad de plantilla municipal. Se explic\u00f3 desde UGT <\/strong>la necesidad de ser implantado de modo efectivo y real, y la posibilidad de trabajar para ampliar su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n aprovechando lo ya realizado, incluyendo con dicha ampliaci\u00f3n a todo tipo de acoso laboral y no solamente esta tipolog\u00eda, como parte de la aplicaci\u00f3n de la normativa de PRL (Psicosociolog\u00eda).<\/p>\n

7.- SERVICIOS SOCIALES: ENTREGA DEL PROCEDIMIENTO EXISTENTE PARA EL DISFRUTE DE VACACIONES\/LICENCIAS\/PERMISOS, EN CONEXI\u00d3N CON LAS MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LA SG. Y SALUD DE LOS TRABAJADORES<\/u><\/strong><\/span>. Se nos hizo entrega del Procedimiento, que estamos estudiando y valorando para verificar si el mismo cumple los requisitos establecidos por Inspecci\u00f3n de Trabajo en su requerimiento de 2018 y las actuaciones posteriores derivadas del mismo. El documento entregado no aparece firmado, y nos surgen dudas sobre su fecha de elaboraci\u00f3n, y si ha sido actualizado conforme a las directrices de Inspecci\u00f3n, por lo que seguiremos informando a este respecto.<\/p>\n

8.- PROFESORES CONSERVATORIO: RIESGO POR FALTA DE ILUMINACI\u00d3N ADECUADA EN EL ATAULFO ARGENTA<\/u><\/strong><\/span>. Se inst\u00f3 desde UGT <\/strong>el inicio de la ejecuci\u00f3n de las medias preventivas para la reforma y mejora de la iluminaci\u00f3n este edificio municipal. El profesorado asignado al Conservatorio requiere de niveles altos de iluminaci\u00f3n para su actividad<\/u>, niveles que en la actualidad est\u00e1n muy por debajo de lo legalmente establecido<\/u> en muchas zonas de trabajo. (Este riesgo que ya fue evaluado e informado en el 2023, a\u00fan est\u00e1 pendientes de ejecuci\u00f3n).<\/p>\n

9.-VIGILANTES DE COLEGIOS: CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACI\u00d3N DE LUGARES DE TRABAJO<\/u><\/strong>.<\/span> UGT<\/strong> inici\u00f3 una campa\u00f1a de denuncia y revisi\u00f3n de los puestos de VIGILANTE EN NUESTROS COLEGIOS en el a\u00f1o 2023 y que continua en 2024. Una vez realizados los Informes por el Servicio de Prevenci\u00f3n, se ha detectado que en muchas ocasiones los espacios de trabajo de nuestros vigilantes, son reutilizados por los colegios para otros usos<\/u>, como por ejemplo de almacenes, salas de fotocopiado \u2026etc. \u00a0\u00a0Lo mismo sucede con aquellos puestos de trabajo si ocupados por nuestros trabajadores y que son modificados desde los colegios sin respetar los criterios ergon\u00f3micos<\/u> establecidos por la normativa PRL y que est\u00e1n ya ocasionando da\u00f1os a la salud de los trabajadores. Desde UGT<\/u><\/strong>, instamos en el CSSL a que se realicen las gestiones necesarias para que nuestros vigilantes puedan recuperar el uso efectivo de sus espacios de trabajo, y tengan puestos dignos y acordes a norma, tal y como merecen.<\/u><\/p>\n

10.- LEGIONELLA: INFORME SOBRE APLICACI\u00d3N DE LA NUEVA LEGISLACI\u00d3N<\/u><\/strong>.<\/span> Se acord\u00f3 una revisi\u00f3n de evaluaci\u00f3n de riesgos empezando por las que tienen mayor riesgo por este agente biol\u00f3gico.<\/p>\n

11.- POLICIA LOCAL: INFORME DE LA SEGURIDAD ACTIVA Y PASIVA DE LA NUEVA GALERIA DE TIRO<\/u><\/strong>.<\/span> Se solicito copia de la seguridad tanto activa como pasiva de esta nueva instalaci\u00f3n, para su estudio y conocimiento.<\/p>\n

12.- En RUEGOS Y PREGUNTAS<\/u><\/strong>,<\/span> UGT<\/strong> inform\u00f3 de un nuevo nombramiento de Delegado de Prevenci\u00f3n por la parte de trabajadores laborales<\/u><\/strong> como consecuencia de una actuaci\u00f3n Inspectora, y se reiter\u00f3 la solicitud del Informe de implementaci\u00f3n del sistema de comunicaciones en Bomberos.<\/p>\n

DESDE UGT OS SEGUIREMOS INFORMANDO DE LA EVOLUCI\u00d3N DE ESTOS TEMAS Y LOS QUE SE VAYAN INCORPORANDO, DADA LA GRAVEDAD DE VARIOS DE ELLOS, YA QUE PARA NOSOTROS LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ES UNA PRIORIDAD ABSOLUTA Y DIARIA.<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n en ugtaytosantander.es<\/span><\/strong><\/p>\n

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