{"id":3919,"date":"2024-06-11T11:28:25","date_gmt":"2024-06-11T09:28:25","guid":{"rendered":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/?p=3919"},"modified":"2024-06-11T11:29:49","modified_gmt":"2024-06-11T09:29:49","slug":"informa-mesa-general-de-negociacion-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/informa-mesa-general-de-negociacion-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"UGT INFORMA MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3N DE FUNCIONARIOS"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Antes de comenzar la sesi\u00f3n, UGT ha exigido que se retire del orden del d\u00eda el punto 5, Modificaci\u00f3n de las <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Normas para la formaci\u00f3n y funcionamiento de las bolsas de trabajo de empleados p\u00fablicos <\/strong><\/span>por no ser esta la Mesa competente para su negociaci\u00f3n, al afectar tanto personal funcional como al personal laboral, por lo que debe convocarse la Mesa General de Negociaci\u00f3n de asuntos comunes al personal funcionario y laboral:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>A pesar de varias sentencias recientes que reconocen sus derechos y ratifican en su totalidad los posicionamientos defendidos por UGT, el equipo de gobierno, con la connivencia de algunos, sigue empe\u00f1ado en ningunear al personal laboral. Quiz\u00e1 haya llegado el momento de que algunas personas dejen de esconderse detr\u00e1s de las siglas de la Administraci\u00f3n municipal y les exijamos responsabilidad personal por sus decisiones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Se ha aprobado el acta de la sesi\u00f3n anterior<\/strong>, de 15 de marzo de 2024.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Se ha aprobado la modificaci\u00f3n de las Bases Generales para las convocatorias de promoci\u00f3n interna y concursos de provisi\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/BASES-GENERALES-CONCURSO-Y-PROMOCION.pdf\">(ENLACE)<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Se han aprobado las Bases de la convocatoria del concurso de m\u00e9ritos ordinario para la provisi\u00f3n de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Santander<\/strong>,<\/span> <strong>reservados a funcionarios de carrera<\/strong> <\/span><strong><a href=\"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/BASES-CONCURSO-2024.pdf\">(ENLACE)<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">UGT considera vergonzoso que lo \u00faltimo en convocarse sea el concurso, despu\u00e9s de ofertar puestos al turno de promoci\u00f3n interna y al turno libre y, adem\u00e1s puestos diferentes, en una decisi\u00f3n personal\u00edsima del Director General de RRHH.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La valoraci\u00f3n del tiempo ocupando un puesto con car\u00e1cter temporal con la misma puntuaci\u00f3n que el desempe\u00f1o definitivo es necesaria porque hay que ordenar el caos en el que se ha convertido nuestra Plantilla, y proteger a los y las compa\u00f1eras para que ocupen definitivamente su puesto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero no podemos obviar las peligros\u00edsimas consecuencias que acarrea. La forma normal de provisi\u00f3n de puestos es el concurso, no las comisiones de servicio, que es lo que est\u00e1 sucediendo en el Ayuntamiento de Santander. Y exigimos un compromiso y reglamentaci\u00f3n sobre este asunto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hemos preguntado si exist\u00eda informe jur\u00eddico que avalara la excepci\u00f3n del plazo de llevar dos a\u00f1os ocupando un puesto para poder concursar, si optas a otro adscrito a la misma unidad org\u00e1nica, y nos han respondido que no le hay. Lo \u00faltimo que desear\u00edamos es que despu\u00e9s de tanto tiempo esperando un concurso fuera impugnado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En relaci\u00f3n a los <span style=\"text-decoration: underline; color: #ff0000;\"><strong>puestos de trabajo que se ofertan en este concurso <\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/PUESTOS-CONCURSO-2024.pdf\"><strong>(ENLACE)<\/strong><\/a>:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT ha solicitado informaci\u00f3n sobre si se ha cumplido la obligaci\u00f3n de incluir todos los puestos ocupados en comisi\u00f3n de servicios<\/span>, <\/strong>y se nos ha respondido que s\u00ed, excepto el de Jefe de Servicio de Turismo, porque se va a proceder a su modificaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT ha solicitado que se incluyeran los puestos vacantes con propuesta de comisi\u00f3n de servicio, algunos en tramitaci\u00f3n y otros cuya convocatoria ha quedado desierta, y los puestos vacantes con asignaci\u00f3n de funciones<\/strong><\/span>, pero la respuesta del Concejal y del Director de RRHH ha sido NO.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Consideramos que es el momento id\u00f3neo para revisar todos los puestos vacantes en la RPT por si, aunque no est\u00e9n ocupados temporalmente, fuera necesaria su cobertura con car\u00e1cter definitivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Se ha aprobado una ampliaci\u00f3n de la Oferta de Empleo P\u00fablico 2024<\/strong><\/span>, con una plaza de Educador y una plaza de Bi\u00f3logo para Parques y Jardines.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Se ha tratado una modificaci\u00f3n de las Bases generales para la selecci\u00f3n de funcionarios turno libre<\/strong><\/span>, con el objetivo de actualizar cuestiones como las entidades bancarias y para adaptarlas a la modificaci\u00f3n de las bolsas de trabajo que se deber\u00e1 negociar en la Mesa General de asuntos comunes al personal funcionario y laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hemos solicitado informaci\u00f3n sobre la ejecuci\u00f3n de OPEs anteriores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las del 2020 y 2021 est\u00e1n casi ejecutadas, salvo las plazas de Coordinador del Servicio de Prevenci\u00f3n, Subcomisario y Auxiliar de actividades para la salud, pero no se ha ejecutado la ampliaci\u00f3n de la OPE 2021.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\">En Ruegos y preguntas, y en el \u00e1mbito de esta Mesa de Funcionarios, <strong>UGT ha exigido<\/strong>:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>&#8211; Soluciones para el personal del MAS, <\/strong><\/span>que tras a\u00f1os de obra se ha abierto al p\u00fablico sin personal suficiente para garantizar ni el correcto funcionamiento del servicio ni el cumplimiento de las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Despu\u00e9s de nuestra denuncia, a los cuatro vigilantes se han sumado otros tres, uno contratado por sustituci\u00f3n y dos por incremento de tareas, que desde UGT tenemos clar\u00edsimo que responden a necesidades permanentes y estructurales. Tal y como dijimos en otras ocasiones y sentencias judiciales que se han ido dictando nos han confirmado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El resto de personal municipal adscrito al MAS sigue en el Centro Cultural en el que se les ubic\u00f3 mientras se ejecutaban las obras de rehabilitaci\u00f3n. Porque, inexplicablemente, no se han habilitado en el MAS espacios de trabajo para estas personas. Pero se <em>va a reforzar la asistencia especializada en sala mediante mediadores e informadores en sala. <\/em>O sea, los empleados municipales adscritos al MAS no tienen cabida en el mismo, pero existe la intenci\u00f3n de contratar desconocemos a qui\u00e9n ni con qu\u00e9 modalidad de contrataci\u00f3n, lo que nos obliga a recordar las sucesivas sentencias en contra de la pr\u00e1ctica del Ayuntamiento de Santander de permitir a la empresa privada realizar las mismas funciones que los empleados p\u00fablicos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&#8211;<span style=\"color: #ff0000;\"> Respuesta y soluci\u00f3n a las reivindicaciones del personal del Conservatorio<\/span>, <\/strong>uno de los colectivos, como la Banda de M\u00fasica, del que no se ha hablado en ninguna de esas reuniones que el equipo de gobierno es tan partidario de mantener para esquivar la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\">Seguiremos informando.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Antes de comenzar la sesi\u00f3n, UGT ha exigido que se retire del orden del d\u00eda el punto 5, Modificaci\u00f3n de las Normas para la formaci\u00f3n y funcionamiento de las bolsas de trabajo de empleados p\u00fablicos por no ser esta la Mesa competente para su negociaci\u00f3n, al afectar tanto personal funcional como al personal laboral, por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":{"0":"post-3919","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-noticias","7":"entry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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