{"id":3927,"date":"2024-07-04T09:27:18","date_gmt":"2024-07-04T07:27:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/?p=3927"},"modified":"2024-07-04T09:27:18","modified_gmt":"2024-07-04T07:27:18","slug":"infomate-ugt-mesa-de-asuntos-comunes-2-de-julio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/infomate-ugt-mesa-de-asuntos-comunes-2-de-julio\/","title":{"rendered":"INFOMATE UGT. Mesa de Asuntos Comunes 2 de Julio"},"content":{"rendered":"

Santander, 3 de julio de 2024.<\/p>\n

Mesa General de Negociaci\u00f3n de asuntos comunes al personal funcionario y laboral<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

Ayer estaba convocada la Mesa y, antes de comenzar a tratar los puntos del orden del d\u00eda incluidos en la convocatoria, se dio cuenta de las sentencias dictadas en contra de la pretensi\u00f3n de USO de formar parte de esta Mesa<\/strong> invocando su representatividad en el S.M.T.U., que, como todos sabemos, tiene sus \u00f3rganos.<\/p>\n

Se aprob\u00f3 el acta de la sesi\u00f3n anterior, de 21 de mayo de 2024 <\/u><\/strong>.<\/p>\n

Se aprobaron las Bases y la convocatoria del concurso de provisi\u00f3n de puestos de trabajo<\/u><\/strong><\/span>.<\/p>\n

De la propuesta anterior, se ha modificado el Anexo IV, M\u00e9ritos espec\u00edficos, y se ha a\u00f1adido un puesto de Agente ejecutivo (ENLACE)<\/a>.<\/p>\n

La previsi\u00f3n es que este concurso se convoque inmediatamente y tarde en resolverse definitivamente aproximadamente ocho meses.<\/p>\n

UGT ha exigido un Acuerdo de sistematizaci\u00f3n de los concursos<\/strong> en el Ayuntamiento de Santander<\/strong>, por ser el procedimiento normal de provisi\u00f3n de puestos de trabajo, y el Director de Recursos Humanos se ha mostrado de acuerdo.<\/p>\n

Se aprob\u00f3 una modificaci\u00f3n de las Normas para la formaci\u00f3n y funcionamiento de las Bolsas de trabajo de empleados p\u00fablicos del Ayuntamiento de Santander<\/span>,<\/u><\/strong> adecu\u00e1ndolas a la reforma del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico y estableciendo la inclusi\u00f3n en las bolsas de trabajo de los aspirantes que no obtengan plaza pero hayan superado el primer ejercicio de un proceso selectivo.<\/p>\n

Se trat\u00f3 el Acuerdo de productividad por renuncia a la flexibilidad horaria de Talleres.<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

Una vez m\u00e1s, el tiempo pone a todos en su lugar. En la Mesa anterior, UGT dijo que cuando le toca a Talleres todo son MIGAJAS por una parte y DESINFORMACI\u00d3N por otras partes.<\/strong> Conscientes de que a los trabajadores no se les estaba facilitando una informaci\u00f3n cierta y completa, exigimos un informe jur\u00eddico,<\/strong> porque la propuesta la firmaba el Director de Recursos Humanos, pero no se acompa\u00f1aba, como es habitual en las Mesas de Negociaci\u00f3n, de ning\u00fan informe que justificara ni su conveniencia ni su legalidad.<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tanto el informe emitido por el Letrado-Jefe de la Asesor\u00eda Jur\u00eddica como la Propuesta presentada por el Director de Recursos Humanos<\/strong> no solo han dado la raz\u00f3n a UGT, sino que han obligado al resto de sindicatos a cambiar de opini\u00f3n,<\/strong> pasando de votar a favor a oponerse, porque, como bien resumi\u00f3 nuestro representante, es un insulto a los trabajadores de Talleres, ya que ambos documentos dejan claro todo lo que expuso UGT y curiosamente no se expuso en las reuniones previas:<\/p>\n

El establecimiento en Talleres de un horario fijo, de 7.30 a 14.30 horas, con un margen de 15 minutos para fichar, y sin flexibilidad horaria, puede retribuirse tanto en el complemento espec\u00edfico, <\/strong>como horario especial, como con un complemento de productividad. <\/strong><\/p>\n

En ambos es de car\u00e1cter voluntario para cada trabajador, porque la voluntariedad y el resto de condiciones del acuerdo tienen que ser negociadas.<\/strong><\/p>\n

El complemento espec\u00edfico se cobra en 14 mensualidades, el de productividad en 12 <\/strong>al estar excluidas las pagas extraordinarias.<\/p>\n

El complemento espec\u00edfico se cobra en situaci\u00f3n de I.T. <\/strong>(incapacidad temporal), el de productividad no se cobra si se superan 2 d\u00edas de I.T. por enfermedad com\u00fan y en otras situaciones que se recogen en la Propuesta.<\/strong><\/p>\n

Ante la oposici\u00f3n de los tres sindicatos, el Concejal de Personal inform\u00f3 que dejaba encima de la Mesa la propuesta. UGT solicit\u00f3 que explicara que significaba exactamente, y la respuesta fue que se seguir\u00e1 negociando para alcanzar un Acuerdo<\/strong>. Que es el objetivo de UGT, un buen acuerdo para los trabajadores de Talleres, con los mismos criterios que se aplican para otros colectivos de la plantilla municipal. <\/strong><\/p>\n

En relaci\u00f3n con el derecho a la flexibilidad horaria, que la legalidad vigente impone como obligaci\u00f3n a las Administraciones P\u00fablicas, esperamos que el Ayuntamiento aprenda y modifique su proceder habitual, tras la sentencia que condena al Ayuntamiento de Santander, una vez m\u00e1s tambi\u00e9n en costas (800 euros), y da la raz\u00f3n a un compa\u00f1ero de Talleres al que la Jefatura de Servicio deneg\u00f3, por meras inconveniencias del<\/em> servicio<\/em>, la flexibilidad horaria solicitada por tener a su cargo un hijo menor de 12 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n

UGT ha preguntado por el estado de ejecuci\u00f3n del Acuerdo alcanzado de subida de nivel de operarios del 12 al 13 y de oficiales del 16 al 17<\/u>, con efectos desde el 1 de enero de 2025<\/strong>, exigiendo que se siga el mismo criterio para el puesto de Encargado,<\/strong> al que debe asignarse el m\u00e1ximo del intervalo previsto para el Grupo C1, el 22.<\/p>\n

El Ayuntamiento sigue sin saber responder las dudas que planteamos sobre la inclusi\u00f3n del plus de conducci\u00f3n en el complemento espec\u00edfico<\/u>: <\/strong>si conducir pierde su car\u00e1cter voluntario, si se modifican los criterios de acceso, al exigir permiso de conducir, o por qu\u00e9 este plus tendr\u00e1 dos tratamientos diferentes en la misma Administraci\u00f3n, porque este Acuerdo deja fuera a personal municipal que tambi\u00e9n lo percibe.<\/p>\n

En Ruegos y Preguntas<\/u><\/span>, planteamos los asuntos siguientes, que, pese a la petici\u00f3n de UGT, no fueron incluidos en el orden del d\u00eda:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Negociaci\u00f3n de los calendarios que a\u00fan no han sido aprobados<\/u><\/strong>, el del Zoo de la Magdalena y el del CDIS<\/strong><\/u>, <\/strong>a pesar de que deb\u00edan haber entrado en vigor a fecha 1 de enero de 2024.<\/li>\n<\/ol>\n

    Se nos ha informado que es tarea de las Direcciones Generales respectivas, pero desde UGT pensamos que a estas alturas m\u00e1s bien es tarea de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n

      \n
    1. Clarificaci\u00f3n de las controversias sobre la Programaci\u00f3n de la Banda de M\u00fasica.<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      A criterio del Director de Recursos Humanos, no existe tal controversia, porque ya se ha dado respuesta al Director de la Banda.<\/p>\n

        \n
      1. Problem\u00e1tica laboral del personal laboral<\/u><\/strong> que el Ayuntamiento, lejos de solventar, est\u00e1 agravando hasta l\u00edmites surrealistas como informar a algunos trabajadores de que no les es de aplicaci\u00f3n el Convenio Colectivo del Personal laboral del Ayuntamiento de Santander, y que desde UGT no vamos a tolerar, consideramos que ha llegado el momento de identificar responsabilidades con nombres y apellidos.<\/li>\n
      2. Convocatoria de la Comisi\u00f3n del Plan de Igualdad<\/u><\/strong>, porque m\u00e1s de un a\u00f1o despu\u00e9s de su firma ni se ha convocado ni se han cumplido las obligaciones y los compromisos que del Plan se derivan.<\/li>\n
      3. Soluciones para el personal del MAS<\/u><\/strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        El Ayuntamiento considera que ya ha cumplido efectuando tres contrataciones de vigilantes por incremento de tareas, que desde UGT tenemos clar\u00edsimo que responden a necesidades permanentes y estructurales, tal y como dijimos en otras ocasiones y las sentencias judiciales que se han ido dictando nos han confirmado.<\/p>\n

        No dan respuesta ni soluciones sobre el resto de problemas: los vigilantes, adem\u00e1s de no ser los nueve que se estableci\u00f3 cuando se aprob\u00f3 su horario especial, carecen de uniforme, de mobiliario, de vestuario, de tel\u00e9fono para comunicarse, y de todo, y el resto de personal municipal adscrito al MAS continua en el Centro Cultural en el que se les ubic\u00f3 mientras se ejecutaban las obras de rehabilitaci\u00f3n.<\/p>\n

        Seguiremos informando.<\/p>\n

        UGT TIENE COMO DIRECTRIZ PRINCIPAL LA PROTECCI\u00d3N DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, EL TRABAJO SERIO Y LA LIMPIEZA POR LO QUE OS SEGUIREMOS INFORMANDO.<\/strong><\/span><\/p>\n

        UGT PARTE DE LA SOLUCI\u00d3N Y NO PARTE DEL PROBLEMA<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Santander, 3 de julio de 2024. 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