{"id":4013,"date":"2025-03-06T23:51:22","date_gmt":"2025-03-06T22:51:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/?p=4013"},"modified":"2025-03-06T23:51:22","modified_gmt":"2025-03-06T22:51:22","slug":"ugt-informa-diario-de-una-privatizacion-capitulo-a-capitulo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/ugt-informa-diario-de-una-privatizacion-capitulo-a-capitulo\/","title":{"rendered":"UGT INFORMA: DIARIO DE UNA PRIVATIZACI\u00d3N, CAP\u00cdTULO A CAP\u00cdTULO"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Como ya venimos <span style=\"color: #ff0000;\">denunciando desde <strong>UGT<\/strong> <\/span>el <strong>Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Santander continua con su ATAQUE FRONTAL A LO P\u00daBLICO, A LO QUE ES Y PARA LO QUE SE CRE\u00d3 LA FUNCI\u00d3N P\u00daBLICA<\/strong>. Pasamos a detallar cada cap\u00edtulo de cada una de estas acciones, algo que desde <strong>UGT<\/strong> no estamos dispuestos a permitir, y de lo que creemos es muy necesario informaros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><u>Cap\u00edtulo 1\u00ba SERVICIO DE TURISMO<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde el Ayuntamiento de Santander <strong><u>se deja fuera de FITUR 2025 a la Jefatura de Servicio<\/u><\/strong>, una vez m\u00e1s en favor de personal de empresas y personal directivo. En un momento en que el Ayuntamiento de Santander apuesta por el potencial tur\u00edstico de la ciudad y su difusi\u00f3n, no consider\u00f3 pertinente contar con la Jefatura de Servicio de Turismo y sus trabajadores municipales para FITUR 2025. En su lugar, si cont\u00f3 con dos de sus Direcciones Generales y con la Direcci\u00f3n de la Empresa Turismo de Santander. Han parecido olvidar que fue el\u00a0 personal propio municipal <strong>quien tramito la \u00abQ\u00bb de CALIDAD tur\u00edstica y la obtenci\u00f3n del sello Tur\u00edstico Familiar.<\/strong> Claramente lo que se busca es un traspaso de las potestades p\u00fablicas que ostentan los funcionarios en favor de la Empresa Municipal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><u>Cap\u00edtulo 2\u00ba. SERVICIO DE INFORM\u00c1TICA<\/u><\/strong>:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este Servicio, <strong><u>uno de los que seguramente m\u00e1s necesitamos el resto de compa\u00f1eros<\/u><\/strong>, se ha reducido en los dos \u00faltimos a\u00f1os m\u00e1s de un 30% el personal, mientras la demanda de trabajo ha crecido exponencialmente, fruto de los avances tecnol\u00f3gicos e inform\u00e1ticos en los que est\u00e1n inmersas todas las Administraciones P\u00fablicas y, por lo tanto, los Servicios municipales. Este Servicio con una <strong>carga de trabajo y responsabilidad muchas veces desproporcionada<\/strong> es adem\u00e1s dotado de un presupuesto a a\u00f1os luz de las necesidades actuales en esta materia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><u>Cap\u00edtulo 3\u00ba. M.A.S<\/u><\/strong>:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seguimos con el M.A.S., museo reci\u00e9n rehabilitado y cuyos <strong><u>VIGILANTES no pueden cogerse con normalidad vacaciones o descansos<\/u><\/strong>, porque nunca se llega al n\u00famero necesario de compa\u00f1eros para cubrir LOS TURNOS DE TRABAJO. Una vez m\u00e1s en el horizonte de la gesti\u00f3n de RR.HH. municipal, recurrir forzadamente a la privatizaci\u00f3n, en lugar de dotar adecuadamente de personal a este Servicio Municipal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><u>Cap\u00edtulo 4\u00ba. CIE o NUEVO CIE<\/u><\/strong>:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El CIE, Servicio que siempre fue gestionado desde su inicio por <strong><u>personal propio municipal, se ve desplazado, y se les impide el acceso al nuevo edificio de La Tesilla<\/u><\/strong>. Se limitan sus funciones hasta la m\u00ednima, para dar contenido a un nuevo puesto de trabajo de Direcci\u00f3n del NUEVO CIE, a ocupar por parte de una empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><u>Cap\u00edtulo 5\u00ba. BIBLIOTECAS<\/u><\/strong>:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">M\u00e1s de lo mismo, se tiene previsto inaugurar dos bibliotecas, una de ellas nueva, la otra renovada en su totalidad, con <strong><u>una plantilla reducida a la m\u00ednima expresi\u00f3n<\/u><\/strong>. La escasez implica que elaborar un calendario u organizar las vacaciones sea, como m\u00ednimo, una tarea complicad\u00edsima. Esto repercute de nuevo en los compa\u00f1eros, que no pueden en muchas ocasiones conciliar vida personal y laboral. Aqu\u00ed tambi\u00e9n se empiezan a dar se\u00f1ales para forzar la privatizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><u>Cap\u00edtulo 6\u00ba. Hasta la Cena de Sta. Rita se ha convertido en una \u201dventana de oportunidad\u201d<\/u><\/strong><\/span> para seguir retirando trabajos que siempre fueron realizados por y para los compa\u00f1eros. As\u00ed, mientras para cuestiones tan importantes como dotar de Personal a los Servicios Municipales no hay planificaci\u00f3n, para <strong>contratar una empresa para la Cena de Sta. Rita<\/strong>, ya desde enero se inician gestiones. Incluso se pregunta a la parte social sobre posibles fechas de celebraci\u00f3n, como si no hubiera cuestiones de m\u00e1s calado sobre las que trabajar y dedicar recursos, como por ejemplo el <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>PLAN DE EMPLEO que ya naci\u00f3 de modo claramente deliberado \u201cherido de muerte\u201d<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo que desde <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong> <\/span>valoramos como hechos objetivos, es que <strong><u>la din\u00e1mica en esta nefasta pol\u00edtica de RR.HH.<\/u><\/strong> ha pasado por casi triplicar el n\u00famero de Direcciones Generales que han aumentado en tiempo r\u00e9cord de 3 a 8, e incluso ampliables a 9, como est\u00e1 previsto en la RPT.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mientras <span style=\"color: #ff0000;\"><strong><u>los Servicios Municipales se infradotan de personal de varios modos<\/u><\/strong><\/span> (por ejemplo, aprovechando el gran n\u00famero de jubilaciones que se est\u00e1n produciendo de modo acumulado en los \u00faltimos a\u00f1os), <strong><u>se les disminuye el presupuesto, o no se cubren las bajas, para facilitar la privatizaci\u00f3n.\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">ESTAREMOS VIGILANTES, SERVICIO POR SERVICIO, ANTE TODOS ESTOS <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #ff0000; text-decoration: underline;\">ABUSOS Y DESTRUCCI\u00d3N D<\/span><span style=\"color: #ff0000; text-decoration: underline;\">E <\/span><span style=\"color: #ff0000; text-decoration: underline;\">LO P\u00daBLICO QUE SE EST\u00c1 DESARROLLANDO \u00a0POR PARTE DEL EQUIPO DE GOBIERNO DEL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER<\/span><\/span><u>,<\/u><\/strong> ANTES LOS QUE, AL MENOS <strong><span style=\"color: #000000;\">DESDE UGT<\/span><\/strong>, <strong>NO VAMOS A PERMANECER IMPASIBLES.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Seguiremos informando<\/strong><\/span>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como ya venimos denunciando desde UGT el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Santander continua con su ATAQUE FRONTAL A LO P\u00daBLICO, A LO QUE ES Y PARA LO QUE SE CRE\u00d3 LA FUNCI\u00d3N P\u00daBLICA. 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