{"id":4029,"date":"2025-04-01T14:00:30","date_gmt":"2025-04-01T12:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/?p=4029"},"modified":"2025-04-01T14:15:18","modified_gmt":"2025-04-01T12:15:18","slug":"ugt-informa-diario-de-una-privatizacion-ii-continuacion-de-la-hoja-de-ruta-para-eliminar-de-un-plumazo-la-igualdad-merito-y-capacidad-en-el-acceso-al-empleo-dentro-del-ay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/ugt-informa-diario-de-una-privatizacion-ii-continuacion-de-la-hoja-de-ruta-para-eliminar-de-un-plumazo-la-igualdad-merito-y-capacidad-en-el-acceso-al-empleo-dentro-del-ay\/","title":{"rendered":"UGT INFORMA: DIARIO DE UNA PRIVATIZACI\u00d3N II\u201d CONTINUACI\u00d3N DE LA HOJA DE RUTA PARA ELIMINAR DE UN PLUMAZO \u201cLA IGUALDAD, M\u00c9RITO Y CAPACIDAD\u201d, EN EL ACCESO AL EMPLEO DENTRO DEL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER\u201d."},"content":{"rendered":"

DESDE UGT SEGUIMOS VISIBILIZANDO Y DENUNCIANDO LOS ABUSOS QUE VENIMOS PADECIENDO POR PARTE DEL EQUIPO DE GOBIERNO. HOY VAMOS A PONER EN VUESTRO CONOCIMIENTO COMO LAS JEFATURAS DE SERVICIO OCUPADAS POR FUNCIONARIOS, SE EST\u00c1N PAULATINAMENTE TRANSFORMANDO ANTE NUESTROS OJOS, EN JEFATURAS A OCUPAR POR PERSONAL DE EMPRESAS.<\/span><\/p>\n

Como venimos denunciando, ya desde hace tiempo desde el <\/span>Equipo de Gobierno del Ayunta<\/span>miento de Santander<\/u> se observan indicadores de una \u201choja de ruta\u201d para ir eliminado el empleo p\u00fablico<\/u>, y el acceso a esta Administraci\u00f3n, bajo los criterios de \u201cIGUALDAD, MERITO Y CAPACIDAD\u201d<\/strong> establecidos en la Ley.<\/p>\n

Ahora, vamos a poner el foco en lo que est\u00e1 sucediendo con algunas Jefaturas de Servicio, o puestos T\u00e9cnicos Auxiliares de las jefaturas. Hasta la fecha, estos puestos de trabajo eran ocupados por personal funcionario en su mayor\u00eda, o laboral puntualmente, aqu\u00ed, tambi\u00e9n se otea \u201ccambio de las reglas del juego\u201d.<\/p>\n

Vamos a ver ejemplos concretos:<\/span><\/p>\n

1\u00ba.- TURISMO<\/span>:<\/strong> Este servicio su Jefatura fue cubierta hace justo un a\u00f1o, mediante una comisi\u00f3n de servicios de un\u00a0 a\u00f1o prorrogable a dos, con un FUNCIONARIO DE CARRERA mediante un procedimiento fundamentado en \u201cURGENTE E INAPLAZABLE NECESIDAD DE COBERTURA<\/span>\u201d.
\nDe esto, hemos pasado en tiempo r\u00e9cord a que desde la Concejal\u00eda de Turismo se determine NO PRORROGAR EL SEGUNDO A\u00d1O. La CAUSA, ES DE LO M\u00c1S ORIGINAL POR PONER UN ADJETIVO: Porque se est\u00e1 valorando \u201cLA POSIBILIDAD <\/strong>DE AMORTIZACI\u00d3N O TRANSFORMACI\u00d3N DE ESTE PUESTO DE FUNCIONARIO\u201d.<\/strong><\/p>\n

Desde UGT<\/strong> nos preguntamos: \u00bfAmortizar una plaza que se cubri\u00f3 por \u201curgente e inaplazable necesidad hace solo un a\u00f1o? \u00bfTransformarla en qu\u00e9, en un puesto de Jefatura o Direcci\u00f3n a cubrir por una empresa? \u00bfY esto con quien se ha negociado? Desde luego con los representantes de los trabajadores, por supuesto que no.<\/p>\n

Y continuando con las dudas y preguntas que nos surgen \u00bfEste puesto se transformar\u00e1 en un puesto de Jefatura o Direcci\u00f3n para una empresa, cuya selecci\u00f3n sea mediante una entrevista que determine la idoneidad para cubrir el puesto? Desde UGT<\/strong> os instamos a realizar vuestro an\u00e1lisis, y sacar vuestras propias conclusiones.<\/p>\n

Curiosamente todo esto sucede, despu\u00e9s de que el funcionario que ocupaba la Jefatura de Servicio pusiera en conocimiento del Ayuntamiento toda la problem\u00e1tica por la carest\u00eda de personal asignado a su Servicio<\/u>. Aun EXISTIENDO BOLSA PARA DOTAR DE PERSONAL, NO SE HIZO USO DE ELLA POR PARTE DEL AYUNTAMIENTO Y AS\u00cd CONTINUA<\/u><\/strong>.<\/p>\n

Esto que contamos, quiz\u00e1s haya quien se aventure a opinar que se estamos exagerando desde UGT<\/span>,<\/strong> pues nada, pasamos al segundo ejemplo reciente para despejar las posibles dudas:<\/p>\n

2\u00ba.- CIE o NUEVO CIE (LA TESILLA):<\/strong> El personal funcionario propio que realizaba las funciones de este Servicio Municipal desde su creaci\u00f3n, ha visto poco a poco minoradas sus funciones, hasta finalmente no ser objeto de traslado al nuevo CIE, como ya os hemos detallado en otros UGT INFORMA<\/span><\/strong>. Pero en un nuevo giro de los acontecimientos, el detrimento de\u00a0 personal propio funcionarial, parece que se ha visto acompa\u00f1ado en el tiempo, con la creaci\u00f3n de un nuevo puesto de Direcci\u00f3n de una empresa, y en este caso si asignado al nuevo CIE.<\/p>\n

Desde UGT<\/span><\/strong> nos estamos interesando por todo lo referente a esta creaci\u00f3n y cobertura de este nuevo puesto de trabajo, para estudiarlo y analizarlo pormenorizadamente.<\/p>\n

Desde UGT<\/span><\/strong> tenemos muy claro que los puestos que forman parte estructural y estable en una Administraci\u00f3n P\u00fablica como es el Ayuntamiento de Santander, se han de cubrir mediante PROCESOS SELECTIVOS BASADOS EN LA \u201cIGUALDAD, M\u00c9RITO Y CAPACIDAD\u201d, y no otros sistemas.
\nTambi\u00e9n, que se VALORE TANTO EL CONOCIMIENTO como el APRENDIZAJE como es el caso de aquellos COMPA\u00d1EROS QUE SE QUEDARON AL BORDE DE LA ESTABILIZACI\u00d3N, y a los cuales el Ayuntamiento de Santander est\u00e1 despreciando, imposibilit\u00e1ndoles acceder a un CONCURSO-OPOSICI\u00d3N. Esto no est\u00e1 sucediendo en otras administraciones p\u00fablicas. Que no se olvide, que estos compa\u00f1eros cumplieron estos criterios, y a\u00fan si se les ningunea, por algo de lo que ellos son \u201creos, y no culpables\u201d.
\nQuiz\u00e1s sea esto lo que se busca, en lugar de una PLANTILLA PROPIA FORMADA POR<\/strong><\/span>PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL PROFESIONAL, ESTABLE Y CON UN EMPLEO <\/strong><\/span>CON GARANT\u00cdAS<\/strong><\/span>, generar un conjunto de trabajadores cada vez m\u00e1s numeroso a cargo del Ayuntamiento, pero \u201ctotalmente vulnerable y desprotegidos\u201d al estar fuera de la IGUALDAD, M\u00c9RITO Y CAPACIDAD y sus garant\u00edas establecidas por LEY.<\/p>\n

Desde UGT<\/span> <\/strong>de nuevo, vamos a finalizar con un texto que no es nuestro, que si bien es del S.XVII, se nos presenta de plena actualidad y nos hace reflexionar, aqu\u00ed y ahora en 2025<\/strong>.<\/span>
\n\u201cLOS DERECHOS NO SON UN REGALO QUE NOS D\u00c9 UN ESTADO O UN JEFE, SINO UN BIEN QUE SE CONQUISTA TODOS LOS D\u00cdAS, CON EL ESFUERZO DE CADA INDIVIDUO Y LA UNI\u00d3N DE TODOS ELLOS<\/span><\/strong>\u201d.<\/p>\n

DESDE UGT SEGUIREMOS INFORMANDO.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DESDE UGT SEGUIMOS VISIBILIZANDO Y DENUNCIANDO LOS ABUSOS QUE VENIMOS PADECIENDO POR PARTE DEL EQUIPO DE GOBIERNO. HOY VAMOS A PONER EN VUESTRO CONOCIMIENTO COMO LAS JEFATURAS DE SERVICIO OCUPADAS POR FUNCIONARIOS, SE EST\u00c1N PAULATINAMENTE TRANSFORMANDO ANTE NUESTROS OJOS, EN JEFATURAS A OCUPAR POR PERSONAL DE EMPRESAS. 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