![\"\"](\"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/tempFileForShare_20250722-172546-300x254.jpg\")
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Por mucho que se busque utilizar las fechas en las que estamos para intentar adormecer la situaci\u00f3n en la que se encuentra el Equipo de Gobierno respecto a su Director de RR.HH., queremos dejar claro que a <\/u><\/strong>UGT<\/span><\/u><\/strong>\u00a0no le afectan, ni el verano ni las fiestas en su agenda de trabajo<\/u><\/strong>. Continuamos con nuestra labor de aclararos los hechos, y poner \u201cnegro sobre blanco\u201d respecto a la realidad actual en el Ayuntamiento de Santander, una vez m\u00e1s, solos.<\/p>\n En primer lugar<\/strong>.- El Director de RR.HH. municipal, NO ES UN FUNCIONARIO<\/strong> EN EL EJERCICIO DE ESTE CARGO EN EL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER<\/strong>. Ha sido nombrado directamente por el Equipo de Gobierno Municipal y OCUPA UN CARGO EVENTUAL DE ALTA DIRECCI\u00d3N<\/u><\/strong> implicado en la gesti\u00f3n de las Ofertas de Empleo P\u00fablico (OPE). Por ello, las posibles incompatibilidades en las que se incurre con este cargo, no son jur\u00eddicamente equiparables a las de un funcionario municipal, como se pretende hacernos ver.<\/p>\n En segundo lugar<\/strong>.- A UGT<\/strong> <\/span>tampoco nos ha pasado desapercibido, que ya van a cumplirse dos a\u00f1os desde la incorporaci\u00f3n a este CARGO EVENTUAL DE ALTA DIRECCI\u00d3N, y de las implicaciones econ\u00f3micas que esto reporta.<\/p>\n En tercer lugar<\/strong>.- Para ayudarnos a todos a clarificar el fundamento legal, y las implicaciones de simultanear en el tiempo, el cargo de Director de RR.HH., con el de preparador de opositores en una academia privada, desde UGT<\/strong><\/span> pasamos a resumir este aspecto.<\/p>\n Los posibles irregularidades que se podr\u00edan derivar de esta situaci\u00f3n y que deber\u00e1n aclararse judicialmente son: un posible conflicto de intereses,<\/u><\/strong> al preparar a opositores mientras se puede acceder mediante el cargo a informaci\u00f3n privilegiada, o influencia sobre los procesos de selecci\u00f3n del Ayuntamiento. Tambi\u00e9n la posibilidad de incompatibilidad en el ejercicio del cargo p\u00fablico<\/u><\/strong>, ya que las leyes espa\u00f1olas sobre incompatibilidades de altos cargos p\u00fablicos buscan asegurar la imparcialidad y la transparencia de los procesos selectivos. Posible revelaci\u00f3n de secretos o uso de informaci\u00f3n privilegiada,<\/u><\/strong> en caso de que haya hecho uso de informaci\u00f3n no p\u00fablica, para beneficiar a sus alumnos de la academia. Y finalmente, en caso de haberse producido decisiones arbitrarias respecto a los procesos selectivos, o favorecimiento en los mismos<\/u><\/strong>, ya estar\u00edamos hablando de situaciones a\u00fan m\u00e1s graves, si cabe.<\/p>\n Por todo ello, UGT<\/strong><\/span> HA PEDIDO Y REITERADO, LA SOLICITUD DEL CESE DEL DIRECTOR DE RR.HH., Y HA DENUNCIADO REPETIDAMENTE DESDE HACE MESES LAS IRREGULARIDADES EN LA GESTI\u00d3N DE LA OPE 2025 Y FINALMENTE LA HA IMPUGNADO<\/strong>. No seremos nosotros quienes incurramos en una omisi\u00f3n de nuestro deber.<\/u><\/p>\n Por \u00faltimo, queremos despedirnos con una reflexi\u00f3n colectiva a trav\u00e9s de una cita: \u201cEn cierta medida la corrupci\u00f3n es un asunto cultural y lo peor que le puede pasar a una sociedad, es acostumbrarse a ella\u201d<\/strong><\/p>\n DESDE UGT SEGUIMOS LUCHANDO, E INFORMANDO DE TODO LO REFERENTE A ESTE TEMA A TODOS LOS COMPA\u00d1EROS, YA QUE TODOS ESTAMOS DIRECTAMENTE AFECTADOS. <\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por mucho que se busque utilizar las fechas en las que estamos para intentar adormecer la situaci\u00f3n en la que se encuentra el Equipo de Gobierno respecto a su Director de RR.HH., queremos dejar claro que a UGT\u00a0no le afectan, ni el verano ni las fiestas en su agenda de trabajo. Continuamos con nuestra labor […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":{"0":"post-4132","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-noticias","7":"entry","8":"has-post-thumbnail"},"yoast_head":"\n