![\"\"](\"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/PHOTO-2025-08-05-19-12-59-300x164.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Compa\u00f1eros corren tiempos dif\u00edciles para quienes conformamos la platilla del Ayuntamiento de Santander. Nos est\u00e1n imponiendo d\u00eda tras d\u00eda, un sistema pol\u00edtico de recursos humanos que no funciona<\/strong><\/span>. Los compa\u00f1eros nos sentimos en un porcentaje alt\u00edsimo, maltratados, manipulados y para nada valorados.<\/p>\n A este panorama se une ahora que pretenden hacernos \u201cluz de gas\u201d. La solicitud de cese del Dr. de RR.HH. realizada por UGT<\/strong><\/span> esta legalmente sustentada. En concreto, en la Ley 3\/2025 reguladora del ejercicio de los Altos Cargos y la Ley 7\/1985 Ley Reguladora de Bases de R\u00e9gimen Local<\/span>. Pero vamos a entrar un poco en detalle, sobre este desagradable asunto, y en a nuestro entender, el \u201cpobre argumentario\u201d del Equipo de Gobierno para mantener en su cargo, a su actual ocupante.<\/p>\n En primer lugar<\/span><\/strong>. – PREPARAR OPOSITORES ES….., PREPARAR OPOSITORES<\/span><\/strong>. Es por todos los trabajadores municipales conocido, (ya que much\u00edsimos lo hemos hecho), que los mismos opositores que se presentan a las plazas ofertadas por el Ayuntamiento de Santander, se presentan a las de Gobierno de Cantabria. Conocemos de primera mano, que los temarios son pr\u00e1cticamente id\u00e9nticos, tanto para la parte te\u00f3rica, como en la pr\u00e1ctica, que se basa en los mismos contenidos.<\/p>\n En segundo lugar<\/strong><\/span>. \u2013 El art. 13 de la LEY 3\/2015, que regula el CONFLICTO DE INTERESES, LAS INCOMPATIBILIDADES Y LA DEDICACI\u00d3N AL SERVICIO P\u00daBLICO<\/strong><\/span>, es de plena aplicaci\u00f3n a las Administraciones Locales. Esta Ley, que busca garantizar la OBJETIVIDAD, IMPARCIALIDAD Y AUSENCIA DE INFLUENCIAS INDEBIDAS<\/span><\/strong>, dif\u00edcilmente puede verse cumplida, cuando el Dr. de RR.HH. municipal tiene un papel fundamental en por ejemplo, la OPE 2025 de nuestro Ayuntamiento.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo puede evitarse incurrir en conflicto de intereses, en influencias indebidas o parcialidad, por ejemplo, mientras se preparan opositores ya sea por 5 horas, 75 o 275?<\/p>\n Sin entrar a valorar la cuesti\u00f3n de la cantidad de tiempo, (que nos parece pedirnos hacer un \u201cacto de fe\u201d), la Ley no establece cantidades sino hechos y situaciones. La Ley 3\/2015 busca evitar conductas, que con los hechos conocidos desde UGT<\/span><\/strong> y confirmados mediante Informe Jur\u00eddico por el propio Equipo de Gobierno<\/strong>, vemos imposible descartar con tanta alegr\u00eda como informa el Ayuntamiento, que se haya incurrido en ellas.<\/p>\n En tercer lugar<\/strong><\/span>. – En cuanto a la LEY 7\/1985 REGULADORA DE BASES DE R\u00c9GIMEN LOCAL<\/span><\/strong>, deja claro, para quien lo quiera entender, que cualquier actividad que ponga en entredicho la imparcialidad de un cargo directivo, va en contra de los Principios de Buen Funcionamiento de la Administraci\u00f3n Local.<\/p>\n Por todo ello, y porque no tiene mucho sentido extenderse m\u00e1s con explicaciones, desde UGT<\/strong><\/span> continuamos y continuaremos (hasta que sea efectivo) solicitando el cese del Dr. de RR.HH. municipal y con las actuaciones legales pertinentes.<\/p>\n Desde UGT<\/span>, BUSCAMOS PROTEGER LA LIMPIEZA DE LOS PROCESOS SELECTIVOS MUNICIPALES, LOS DERECHOS DE LOS COMPA\u00d1EROS, Y EN REALIDAD DE CUALQUIER CIUDADANO QUE DECIDA OPOSITAR A ESTA ADMINISTRACI\u00d3N.<\/span><\/strong><\/p>\n Por \u00faltimo, no quisi\u00e9ramos olvidar que como empleados p\u00fablicos estamos sujetos a realizar este tipo de denuncias, tal y como se recoge en el art. 52 del TREBEP y tambi\u00e9n de dar curso a hechos como estos, una vez son conocidos, incluso tiene cabida, el incurrir en \u201comisi\u00f3n del deber\u201d, de no hacerlo.<\/p>\n Terminamos con una \u00faltima reflexi\u00f3n, una vez m\u00e1s mediante una cita, que nos haga a todos meditar sobre los tiempos que corren y vivimos: \u201c EL C\u00d3MPLICE DEL CRIMEN DE LA CORRUPCI\u00d3N, ES GENERALMENTE LA INDIFERENCIA\u201d.<\/p>\n Desde UGT Seguiremos informando.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Compa\u00f1eros corren tiempos dif\u00edciles para quienes conformamos la platilla del Ayuntamiento de Santander. Nos est\u00e1n imponiendo d\u00eda tras d\u00eda, un sistema pol\u00edtico de recursos humanos que no funciona. Los compa\u00f1eros nos sentimos en un porcentaje alt\u00edsimo, maltratados, manipulados y para nada valorados. A este panorama se une ahora que pretenden hacernos \u201cluz de gas\u201d. La […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":{"0":"post-4140","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-noticias","7":"entry","8":"has-post-thumbnail"},"yoast_head":"\n