![\"\"](\"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/PHOTO-2025-08-21-21-20-06-300x224.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
UGT<\/strong><\/span> DENUNCIA EL DECLIVE PRODUCIDO POR LA GESTI\u00d3N DEL EQUIPO DE GOBIERNO A NIVEL DE RECURSOS HUMANOS Y ECON\u00d3MICA.<\/strong><\/p>\n Asistimos d\u00eda a d\u00eda, al declive producido por la gesti\u00f3n del Equipo de Gobierno municipal, y vamos a ir desgranando episodio por episodio, esta esta triste historia.<\/p>\n SIN \u00c9TICA<\/u><\/strong>. – Sin \u00e9tica est\u00e1 un Gobierno Municipal que pretende que UGT<\/strong><\/span> nos tapemos la nariz y los ojos, y aceptemos con normalidad las \u201cactividades extraescolares\u201d de preparaci\u00f3n de opositores de su Director General de Recursos Humanos, para el que se preparan informes y respuestas de la Junta de Gobierno Local \u201cAD HOC\u201d pretendiendo justificarlas.<\/p>\n Un Gobierno Municipal que, s\u00ed se tapa los o\u00eddos y los ojos, y que habla de \u201ctapar bocas\u201d<\/strong>, haci\u00e9ndonos a todos sonrojar, porque lo que nos sucede a los empleados municipales, es exactamente lo mismo, que les est\u00e1 sucediendo a todos los santanderinos.<\/p>\n Compa\u00f1eros, UGT <\/strong><\/span>contin\u00faa con las acciones legales sobre este tema, y con la SOLICITUD DE CESE<\/strong> en su cargo, del Director General de RR.HH. MUNICIPAL.\u00a0<\/strong><\/p>\n \nSIN VERG\u00dcENZA<\/u><\/strong>. – Poca verg\u00fcenza y ning\u00fan rigor tienen, cuando transcurren meses y meses desde que se acord\u00f3 en el Comit\u00e9 de Seguridad y Salud Laboral, el traslado de los trabajadores asignados al Edificio Cisneros<\/u> (otro de los que tienen ratas, pero que se nos dice que esto, en una ciudad es lo normal).<\/p>\n Este edificio, que se cae pedazos, y permanece sin tener ning\u00fan tipo de mantenimiento,<\/u> y que es por todos conocido que debiera estar desalojado completamente, desde hace ya a\u00f1os.<\/p>\n Lo mismo sucede, cuando tenemos una Casa Consistorial cuyo s\u00f3tano lleva tambi\u00e9n varios a\u00f1os apuntalada<\/u>, sin haberse iniciado reforma alguna, y que se sigue inundando peri\u00f3dicamente, con mucha madera carcomida (en los s\u00f3tanos), con el riesgo que esto supone.<\/p>\n Sin verg\u00fcenza, cuando se prometi\u00f3 a los trabajadores municipales, un PLAN DE EMPLEO<\/u><\/strong> para mejorar su situaci\u00f3n laboral y econ\u00f3mica, PLAN DE EMPLEO que nunca vio la luz. Sin verg\u00fcenza, cuando se derivan los recursos ECON\u00d3MICOS municipales para ser gestionados por empresas<\/u><\/strong> (EMPRESA MUNICIPAL DE TURISMO DE SANTANDER M.P.,S.A.) como sucede, seg\u00fan nuestra informaci\u00f3n con el Servicio de Turismo,\u00a0 cuyo 90 % del presupuesto, se ha derivado a esta empresa.<\/p>\n Mientras, este servicio queda sin la Jefatura que ten\u00eda por parte de un FUNCIONARIO DE CARRERA<\/strong>, al cual no se le permiti\u00f3 continuar en su COMISI\u00d3N DE SERVICIOS EN SU SEGUNDO A\u00d1O, quedando Turismo sumido en una situaci\u00f3n tal, que ya est\u00e1 repercutiendo en la salud de los trabajadores.\u00a0SIN DINERO<\/u><\/strong>.- Y ahora, ya llegamos a lo que en nuestra humilde opini\u00f3n, es el origen de todo. En cualquier mala novela negra siempre se dice: \u201cSigue el dinero y encontrar\u00e1s el origen del problema\u201d.<\/p>\n \u00bfD\u00d3NDE EST\u00c1 EL DINERO MUNICIPAL, A QUE SE DESTINA Y C\u00d3MO SE REPARTE?<\/strong><\/p>\n Donde est\u00e1 el dinero, cuando jam\u00e1s se nos ha aportado (a pesar de haber insistido una y otra vez), qu\u00e9 cantidad se quer\u00eda destinar al PLAN DE EMPLEO MUNICIPAL.<\/p>\n \u00bfDe qu\u00e9 presupuesto se dispone? Esta pregunta jam\u00e1s nos ha sido respondida, y cuando se plantea, se nos intenta confundir y desviar. \u00a0S\u00f3lo hemos visto mucho humo y zanahorias mostradas constantemente por el Director General de RRHH.<\/p>\n No podemos comprender desde UGT<\/strong><\/span>, como una persona que carece de cualquier tipo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica previa en recursos humanos, o cualquier tipo de experiencia profesional anterior<\/u><\/strong> se nos ha impuesto por parte del Equipo de Gobierno, convirti\u00e9ndonos en su \u201cEXPERIMENTO SOCIOL\u00d3GICO PARTICULAR\u201d<\/strong>.<\/p>\n A fecha de hoy, en lo \u00fanico que ha destacado adem\u00e1s de por sus historias paralelas como formador de opositores, es en c\u00f3mo mantener entretenidas a m\u00e1s de 1000 personas, sin aportar nada positivo a la inmensa mayor\u00eda de ellas.<\/p>\n Esos son los efectos que para UGT <\/strong><\/span>han tenidos sus dos a\u00f1os de gesti\u00f3n en los diferentes servicios municipales.<\/p>\n Todos ellos cada vez van a peor, los trabajadores son ninguneados, y en muchos casos incluso est\u00e1n llegando enfermar derivado de sus situaciones laborales.<\/p>\n En conclusi\u00f3n, desde UGT<\/strong> <\/span>seguimos investigando, y seguiremos dando luz a todo lo que est\u00e1 sucediendo. \u00bfSolos? Solos no, con el APOYO DE MUCH\u00cdSIMOS COMPA\u00d1EROS QUE NO PERMITEN QUE NADIE PIENSE POR ELLOS, LES TRATE DE DISTRAER, O ANULAR EL JUICIO<\/strong>.<\/p>\n Seguiremos luchando e informando y desgranando Servicio por Servicio, y situaci\u00f3n por situaci\u00f3n, LO QUE EST\u00c1 SUCEDIENDO CON LA GESTI\u00d3N MUNICIPAL DE SUS RECURSOS HUMANOS Y ECON\u00d3MICOS<\/u><\/strong>, ya que todo ello est\u00e1 tristemente unido.<\/p>\n Seguiremos informando<\/span><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" UGT DENUNCIA EL DECLIVE PRODUCIDO POR LA GESTI\u00d3N DEL EQUIPO DE GOBIERNO A NIVEL DE RECURSOS HUMANOS Y ECON\u00d3MICA. Asistimos d\u00eda a d\u00eda, al declive producido por la gesti\u00f3n del Equipo de Gobierno municipal, y vamos a ir desgranando episodio por episodio, esta esta triste historia. SIN \u00c9TICA. – Sin \u00e9tica est\u00e1 un Gobierno Municipal […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":{"0":"post-4153","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-noticias","7":"entry","8":"has-post-thumbnail"},"yoast_head":"\n
\nEl Director General de RR.HH. municipal deriv\u00f3 sus esfuerzos, en lugar de generar este PLAN DE EMPLEO para todos los trabajadores, al NINGUNEO E INTENTO DE DESVALORIZACI\u00d3N DE LAS MESAS DE NEGOCIACI\u00d3N<\/u>, a la elaboraci\u00f3n de acuerdos parciales, que nunca llegan a ver la luz y que dejan fuera de cualquier tipo de mejora, a la gran mayor\u00eda de la plantilla municipa<\/u>l, tanto de funcionarios como de personal laboral.<\/p>\n