![\"\"](\"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/a521576f-b438-4a5e-b6cb-ad0129e86a1c-300x251.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Todos hemos visto estos d\u00edas la gran repercusi\u00f3n que ha tenido en los medios, la bajada de sueldos de parte del PERSONAL LABORAL MUNICIPAL<\/strong> por parte del Ayuntamiento. Un nuevo ejemplo de clara discriminaci\u00f3n y del maltrato que venimos sufriendo la gran mayor\u00eda de los empleados municipales funcionarios y laborales, PERO QUE EN EL PERSONAL LABORAL A\u00daN ES M\u00c1S CRUEL SI CABE<\/u><\/strong>.<\/p>\n Muchos de los logros conseguidos por el Comit\u00e9 de Empresa de este Ayuntamiento presidido desde el a\u00f1o 2019 por UGT<\/strong><\/span>, en favor del personal laboral como el acceso a becas, a la formaci\u00f3n propia, a las ayudas oculares o dentarias,\u00a0 al horario de verano, a unos salarios justos \u2026 etc., se est\u00e1n tratando de recortar, desde la incorporaci\u00f3n<\/u> por parte del Equipo de Gobierno, de su Director General de Recursos Humanos<\/u>.<\/p>\n Los derechos reconocidos<\/u> que llegaron en gran medida a equiparar a este colectivo de trabajadores al resto de compa\u00f1eros, (de vez en cuando conviene recordar y tirar de memoria hist\u00f3rica) como por ejemplo: acceso al PROCESO DE ESTABILIZACI\u00d3N, OPES que sal\u00edan adelante en Mesas de Negociaci\u00f3n acordes a norma y no viciadas \u2026 etc., en estos momentos est\u00e1n siendo objeto de destrucci\u00f3n activa<\/u>.<\/p>\n En aquellos tiempos de negociaci\u00f3n ya pasados, y que ahora a\u00f1oramos, no se hab\u00eda intervenido a\u00fan por parte del Director de RRHH para desvirtuar y tratar de debilitar a la parte social y los medios legales de negociaci\u00f3n<\/u><\/strong>. Se trabajaba con Informes T\u00e9cnicos, de forma documentada y dentro de los par\u00e1metros de la LOLS, y eso dio en su d\u00eda sus frutos.<\/p>\n La actual legislatura promet\u00eda en su inicio, que \u00edbamos a conseguir el mejor PLAN DE EMPLEO y \u00a0DESATASCAR LOS PROBLEMAS DE FALTA DE PERSONAL, todo eran buenas promesas\u00a0 e intenciones \u2026 pero a realidad est\u00e1 siendo muy diferente.<\/p>\n En estos dos \u00faltimos a\u00f1os, por la \u00fanica cosa s\u00ed que hay que \u00abfelicitar\u00bb a este Equipo de Gobierno y sobre todo a su Director General de Recursos Humanos<\/u><\/strong>, es porque ha logrado entretener y polarizar a todo el Personal Municipal en un enfrentamiento constante (a nuestro criterio muy medido), y aportando como curriculum vitae altamente retribuido, el carecer de formaci\u00f3n alguna en la materia o experiencia previa en RR.HH.<\/u><\/strong><\/p>\n MIENTRAS DEB\u00cdA ESTAR MUY OCUPADO CON SUS \u201cACTIVIDADES EXTRAESCOLARES\u201d COMO PREPARADOR DE OPOSITORES, y proponiendo en Mesa que todas LAS PLAZAS DE OPES FUERAN LIBRES, y no se puntuara al PERSONAL INTERINO LA EXPERIENCIA, O CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS a lo largo de varios a\u00f1os en much\u00edsimos casos.<\/p>\n Sois todos sabedores de la LUCHA SINDICAL Y LEGAL QUE EST\u00c1 TENIENDO UGT <\/u><\/strong>para visibilizar esta situaci\u00f3n que sufrimos d\u00eda tras d\u00eda, y de momento en esta \u201cecuaci\u00f3n\u201d somos los \u00fanicos que nos resistimos, porque no estamos ni ciegos, ni sordos, ni cedemos a ser manipulados, y estamos convencidos de que EL TIEMPO Y LA JUSTICIA NOS DAR\u00c1 LA RAZ\u00d3N<\/u><\/strong>.<\/p>\n POR ESO, HOY COMPA\u00d1ER@ REFLEXIONA Y RECUERDA EL PASADO RECIENTE Y \u00daNETE A NUESTRA LUCHA POR UN FUTURO JUSTO Y CON DERECHOS, PORQUE COMO SIEMPRE DECIMOS EN UGT, JUNTOS Y UNIDOS LO LOGRAREMOS.<\/strong><\/span><\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Todos hemos visto estos d\u00edas la gran repercusi\u00f3n que ha tenido en los medios, la bajada de sueldos de parte del PERSONAL LABORAL MUNICIPAL por parte del Ayuntamiento. Un nuevo ejemplo de clara discriminaci\u00f3n y del maltrato que venimos sufriendo la gran mayor\u00eda de los empleados municipales funcionarios y laborales, PERO QUE EN EL PERSONAL […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":{"0":"post-4156","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-noticias","7":"entry","8":"has-post-thumbnail"},"yoast_head":"\n