![\"\"](\"https:\/\/ugtaytosantander.es\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/PHOTO-2026-01-18-22-36-26-300x263.jpg\")
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El reci\u00e9n terminado 2025 y el inicio de este 2026 por lo que m\u00e1s est\u00e1 destacando el Equipo de Gobierno, una vez m\u00e1s con su Director de RRHH a la cabeza, est\u00e1 siendo por el FRACASO ABSOLUTO DE SU POLITICA DE RR. HH.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n El broche final en 2025 fue \u201cel brindis no brindis\u201d<\/strong> <\/span>una clara escenificaci\u00f3n de su maltrato a la plantilla municipal tras meses y meses de INCUMPLIMIENTOS DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS<\/span><\/span><\/strong> PARA SERVICIOS SOCIALES, VIGILANTES Y<\/span> ORDENANZAS, M\u00daSICOS, POLICIAS Y BOMBEROS<\/span><\/strong><\/span>, acuerdos negociados y firmados y que se pretenden dejar en papel mojado, buscando v\u00edas de desviar el foco de atenci\u00f3n y generando situaciones de conflicto en los Servicios.<\/p>\n Tampoco se puede olvidar el MALTRATO A LOS INTERINOS<\/span><\/span><\/strong>, NEG\u00c1NDOLES EL ACCESO A UN CONCURSO-OPOSICI\u00d3N<\/strong> <\/span>injustificado e injustificable en t\u00e9rminos de \u201cbuena fe\u201d, algo de lo que tampoco ha habido en este 2025, e IRREGULARIDADES EN LOS SEGUIMIENTOS DE LAS BOLSAS<\/span><\/span><\/strong>, que derivan en evitar desde la Concejal\u00eda de Personal la convocatoria de la Comisi\u00f3n de Seguimiento, o la entrega de informes por escrito solicitados por U.G.T. de actuaciones que nos generan una vez m\u00e1s, dudas.<\/p>\n Ahora, en el arranque de 2026 se a\u00f1ade la SUSPENSI\u00d3N Y ANULACI\u00d3N DE LAS 10 PLAZAS DE AUXILIAR <\/span><\/strong><\/span>ADMINISTRATIVO DE LA OPE 2019 Y QUE EL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER HA DEJADO CADUCAR.<\/span><\/strong><\/span> Una vez m\u00e1s intentando desviar el foco de su responsabilidad directa culpando a \u201cotros\u201d, cuando es directamente su responsabilidad y seguramente esto sea s\u00f3lo la punta del iceberg de m\u00e1s situaciones equivalentes.<\/p>\n Desde U.G.T.<\/span><\/strong> os hemos ido relatando mes tras mes los diferentes esc\u00e1ndalos<\/span> <\/strong>(24 Informas publicados en 2025), muestras claras de lo que solo podemos interpretar como \u201cmala fe\u201d del Equipo de Gobierno<\/span><\/strong>. Fruto de ello, en el mes de abril tuvimos para destacar la negociaci\u00f3n de una OPE 2025 irregular y que \u201col\u00eda a chamusquina\u201d<\/span><\/strong> y se culmin\u00f3 en julio, con el conocimiento a trav\u00e9s de los ciudadanos de las \u201cactividades extraescolares\u201d del Director de RR.HH.<\/strong> municipal<\/span>, como preparador de opositores en una academia privada, todo ello judicializado a fecha de hoy por U.G.T.<\/span><\/strong><\/p>\n Tampoco en U.G.T.<\/span><\/strong> podemos olvidar los meses y meses de espera para cobrar la subida del 0,5%, que se percibi\u00f3 ya casi termin\u00e1ndose el a\u00f1o<\/strong> <\/span>con la nomina de noviembre, o la nueva subida aprobada por el Gobierno la cual el <\/span><\/strong>Ayuntamiento de Santander tiene pendiente, as\u00ed como sus atrasos \u2026 y veremos hasta cu\u00e1ndo.<\/span><\/strong><\/p>\n Tambi\u00e9n es muy destacable como hemos ido relatando peri\u00f3dicamente, la creaci\u00f3n en 2025 del \u201cNUEVO CANAL DE FIRMAS\u201d<\/strong> que permite actuar a los DIRECTORES GENERALES A MODO DE \u201cJEFES DE SERVICIO POL\u00cdTICOS\u201d VALIDANDO DE ESTA FORMA T\u00c9CNICAMENTE LO QUE ELLOS MISMOS PROPONEN POL\u00cdTICAMENTE.<\/strong><\/p>\n Desde U.G.T.<\/span> <\/strong>interpretamos que cualquier acto administrativo de contenido econ\u00f3mico firmado por los Directores Generales sin el informe previo de la Jefatura de Servicio correspondiente ocupada por un FUNCIONARIO, (aprobaciones de gastos, validaciones de facturas \u2026 etc) SON SUSCEPTIBLES DE SER NULOS DE PLENO DERECHO E INCLUSO CON POSIBLES RESPONSABILIDADES A NIVEL CONTABLE.<\/strong> POR TODO LO ANTERIORMENTE DESCRITO, LA GRAVEDAD QUE IMPLICA Y LA SITUACI\u00d3N DE QUIEBRA TOTAL Y ABSOLUTA DE LA POL\u00cdTICA DE RR.HH. MUNICIPAL REITERAMOS UNA VEZ MAS LA SOLICITUD DE CESE INMEDIATO DEL DIRECTOR GENERAL DE RR.HH. MUNICIPAL, YA QUE NO VEMOS UNA SOLA CAUSA QUE JUSTIFIQUE MANTENER ESTE PUESTO TRAS TODO LO ACONTECIDO Y DESCRITO.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n Por \u00faltimo, como desde U.G.T.<\/span><\/strong> consideramos que en gran medida la suerte es fruto del trabajo y la oportunidad,\u00a0 \u00a0os prometemos seguir TRABAJANDO Y VELANDO TODOS LOS D\u00cdAS POR LA DEFENSA DE VUESTROS DERECHOS Y PARA QUE TODAS LAS INJUSTICIAS QUE VENIMOS PADECIENDO SE REVIERTAN.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n DESDE UGT SEGUIREMOS INFORMANDO<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El reci\u00e9n terminado 2025 y el inicio de este 2026 por lo que m\u00e1s est\u00e1 destacando el Equipo de Gobierno, una vez m\u00e1s con su Director de RRHH a la cabeza, est\u00e1 siendo por el FRACASO ABSOLUTO DE SU POLITICA DE RR. HH. 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\nCuando las Direcciones Generales redactan \u201cInformes\u201d, elaboran \u201cPresupuestos\u201d o proponen \u201cPagos\u201d<\/span> entran en el \u00c1MBITO EJECUTIVO, QUE TRASCIENDE AMPLIAMENTE DE \u201cDEFINIR ESTRATEGIAS\u201d. No olvidemos que el ART. 9.2 DEL EBEP EXCLUYE A LOS DIRECTORES GENERALES DE LA SALVAGUARDA DE LOS INTERESES GENERALES Y LA GESTI\u00d3N T\u00c9CNICA (COMPETENCIA EXCLUSIVA DEL FUNCIONARIADO).<\/strong>
\nDesde U.G.T.<\/span><\/strong> venimos denunciando estas cuestiones por las graves dudas que nos generan, que a fecha de hoy no se han dado respuesta, pero que continuaremos por todos los cauces establecidos para esclarecerlas completamente, durante el pr\u00f3ximo 2026.<\/span><\/p>\n