UGT Ayuntamiento de Santander

Seccion Sindical UGT Ayto Santander

Julio Barcena

UGT EXIGE QUE CESE LA REITERADA NEGACIÓN DE DERECHOS AL PERSONAL LABORAL

Tanto el Comité de Empresa como la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Santander consideramos, y así lo hemos manifestado en reiteradas ocasiones, que se está dispensando un trato discriminatorio al personal laboral. Un informe del Jefe de Servicio de Inspección, Evaluación y Calidad fechado el 23 de mayo de 2018 indica textualmente que no cabe establecer una discriminación con el resto de trabajadores municipales, por lo que se estima procedente la aplicación a tales trabajadores de todas las estipulaciones convencionales…

Pero la realidad evidencia que este informe no se aplica, habiéndose producido hechos gravísimos como los que se enumeran a continuación:

  • El proceso de estabilización de plazas de personal laboral aún no está ejecutado, después de sufrir innumerables e inexplicables paralizaciones. Desconocemos si ya se ha enviado al BOC para su publicación y la fecha prevista para la formalización de los contratos.
  • Al personal laboral de la Escuela de Talento Joven se le negó el derecho de reunión, prohibiéndoles un Técnico de ese Servicio asistir a una Asamblea de Trabajadores.

Solicitamos al Concejal de Recursos Humanos la revocación de esa prohibición, y no lo hizo, amparándose en un informe técnico que avalaba la decisión, pero que no se nos entregó.

Interpusimos denuncia ante la Inspección de Trabajo, que ha iniciado un procedimiento sancionador contra el Ayuntamiento de Santander.

  • La nómina del mes de diciembre no se abonó al personal laboral el mismo día que al resto de los empleados municipales, sin que se tuviera la deferencia de informar al respecto para que los trabajadores no se encontrasen con la sorpresa de no cobrar el día habitual.
  • El reconocimiento de la antigüedad se deniega al personal laboral por silencio administrativo, obligándoles a acudir a los Tribunales de Justicia y obviando la obligación de la Administración de resolver de manera expresa, lo que nos permitiría conocer el órgano que adopta el acuerdo y sus fundamentos jurídicos.
  • Al personal laboral temporal se le niega el acceso a los cursos de formación por algunos Jefes de Servicio y de Sección, y además de manera verbal, lo que ocasiona indefensión para los primeros y ausencia de toda responsabilidad para los segundos.
  • El Taller que imparte un Delegado electo de UGT en el Comité de Empresa ha sufrido modificaciones perjudiciales para el trabajador y que desconocemos quién ni en qué órgano se han decidido. Se ha optado por la duración mínima, seis meses, en vez de por un año, como han hecho la mayoría de Ayuntamientos de Cantabria, y además se ha programado el inicio para el mes de octubre, cuando podría empezar en marzo. Es decir, se ha optado por impartir un Taller de Jardinería en pleno invierno, y exigimos conocer el por qué.

El 20 de diciembre de 2023 solicitamos a la Concejala de Empleo que se reconociera al personal laboral todos los derechos que les son inherentes y que se rectificara la programación de los nuevos proyectos para que ningún profesor de la Escuela de Talento Joven se viese perjudicado. Ante la ausencia de respuesta concreta a día de hoy, procederemos a poner los hechos en conocimiento de la Inspección de Trabajo.

El 25 de enero de 2024 solicitamos una reunión con los titulares de las Concejalías de Empleo y de Recursos Humanos para tratar este asunto y obtener un compromiso de que va a cesar en este trato que consideramos discriminatorio hacia el personal laboral, sin haber recibido ninguna respuesta. Días después, conocimos por los medios de comunicación la contratación de nuevos trabajadores por un periodo de un año, a cargo de una subvención de 1.25 millones de euros del Servicio Cántabro de Empleo  (EMCAN), que previsiblemente serán objeto de idéntico trato, por lo que padecerán la misma problemática laboral.

Por lo que hemos solicitado que por la Alcaldesa del Excmo. Ayuntamiento de Santander se impartan las instrucciones necesarias que posibiliten la convocatoria inminente de una reunión, con la asistencia de los titulares de las Concejalías de Empleo y de Recursos Humanos, para abordar la problemática que sufre el personal laboral del Ayuntamiento de Santander por la negación sistemática de sus derechos y acordar medidas concretas para que cese lo que consideramos un trato discriminatorio al personal laboral.

UGT DENUNCIA GRAVES IRREGULARIDADES EN RELACIÓN CON LA FORMACIÓN.

UGT ha detectado lo que considera graves irregularidades con cargo a la PARTIDA DEDICADA A LA FORMACIÓN DE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES.

Tras solicitar UGT el desglose de los gastos efectuados con cargo a la PARTIDA DE FORMACIÓN DEL AÑO 2023, un año en el que aparentemente no tendría que haber casi gastos, al haber quedado desierto de propuesta formativa alguna; nuestra sorpresa fue que se habían cargado 33.661,40 euros del total de 57.971,03 euros de la partida.

Las cuestiones que se han detectado tras el estudio de la documentación solicitada por UGT, y que nos han preocupado gravemente son:

  • Al parecer se han pagado dos cursos a personas de otras empresas que se nos informa que no pertenecen a la plantilla Municipal por un importe total de 1.989 euros, todo ello con nuestra partida de formación (uno de ellos de dos días en Málaga, con un coste de 1.750 euros).
  • Se ha pagado el mantenimiento de lo que nos informan es una aplicación informática, por un importe de 5.069,90 EUROS, también con cargo a nuestra partida para la formación de los trabajadores.
  • Se nos informa de cursos que se han realizado por parte de personas, solo dando el dato los costes, sin incorporar quién los ha realizado, quizás sea más personal de otras empresas.

O sea, según parece pagamos cursos a personal de empresas privadas con nuestra partida para la plantilla municipal y, al mismo tiempo, se niega por parte del Ayuntamiento a los trabajadores laborales de Corporaciones Locales, la posibilidad de que realicen el curso Online, en contra de Informes de los Letrados municipales consultados al respecto y emitidos en tiempo y forma.

A esto se suma que nos han bajado la partida para el presente año por un importe de 11.382,28 euros, sin negociación y que, parece ser, que el Curso on-line este año 2024 va a desaparecer de la oferta formativa. El Curso On-line era el único que garantizaba el acceso, al menos, a un curso de formación al año para toda la plantilla municipal ,y ahora se está valorando unilateralmente por parte del Ayuntamiento, anular esta posibilidad formativa para la totalidad de la plantilla.

Ante toda esta debacle, UGT solicitó el pasado viernes por escrito registrado, la comparecencia del Concejal de RR.HH. en la reunión de este lunes 5 en la Comisión de Formación Propia. Os informamos que ha declinado comparecer. También hemos reiterado nuestra solicitud ya efectuada en 2018, de transformar la Comisión de Formación, en una Mesa específica con presencia del responsable político y del Jefe de RRHH.

Así mismo, en el mismo escrito, UGT ha solicitado convocatoria urgente de la Mesa General de Asuntos Comunes para tratar el Plan de Formación Propia de 2024 y las irregularidades del 2023, ya que entendemos que la gravedad de lo descrito supera con creces lo que puede ser tratado en una simple Comisión, ya que requiere de dar explicaciones por parte de quien tiene la responsabilidad y ostenta las competencias para ello, ante la totalidad de los representantes de los trabajadores.

No se puede acudir a lo que nadie te convoca.

Sospechosamente el Ayuntamiento de Santander continua sin dar acceso a UGT, a la vista del expediente de contratación de la empresa adjudicataria,para la elaboración de la VALORACIÓN DE PUESTOS Y REALIZACIÓN DE UNA NUEVA RPT (Consultoría Integral de la Empresa y el Municipio S.L.).

Esto se suma a las graves irregularidades que ya venimos denunciando desde UGT: Falta de reuniones presenciales y entrevistas con los trabajadores (método normal de trabajo), desconocimiento de los “agentes” implicados en la realización del estudio ytitulaciones habilitantes para ello y experiencia previa en estudios similares; y la más grave de todo desconocimiento absoluto del Manual de Valoración y Metodología a aplicar (medio con el que directamente se recalcularían nuestros niveles y específicos, osea nuestros sueldos).

A esto como novedad se suman las “reuniones clandestinas” del Ayuntamiento, con la empresa adjudicataria y resto de fuerzas sindicales, dejando deliberadamente a UGT sindicato mayoritario fuera de la ecuación. ¿A quién beneficia esto?. Dejar fura al sindicato mayoritario y que viene denunciando todas las irregularidades desde el primer minuto. Nos hemos enterado por correo masivo,después de una semana de la “reunión”. ¿A nadie extrañó que nadie de UGT asistiese?. Nadie descolgó un teléfono para preguntarnos por qué no acudíamos a la reunión, en una ciudad que en 10 minutos todos nos encontramos donde queramos … que cada cual saque sus conclusiones.

Mientras el Ayuntamiento de Santander calla y oculta información con ayuda activa del resto de sindicatos, desde UGT sí que estamos trabajando e investigando. El reguero de despropósitos dejados por esta empresa, nos hace temernos lo peor, a la vista de lo sucedido en otras Administraciones cercanas. Al no constar ningún compromiso o asignación presupuestaria por el Ayuntamiento de Santander que indique una futura mejora salarial, nos tememos que tanto ocultismo sólo obedece al deseo de realizar justamente lo contrario, un reajuste a la baja, tal ycomo ya os anticipamos en el anterior informa, y tal y como como ya ha facilitado esta empresa, en otros Ayuntamientos y Administraciones.

Esta empresa se ha dedicado a ocultarnos su Manual junto con el Ayuntamiento de Santander, es más nos dijeron que no existe y pretendendejarnos en una situación de absoluta indefensión. La entrega del Manual era requisito indispensable para la contratación efectiva, y claramente se ha vulnerado. ¿Este Manual se lo han entregado al resto de sindicatos en la reunión clandestina y lo están ocultando al resto de trabajadores?. ¿O no se lo han dado y les han tomado una vez más el pelo Ayuntamiento y la empresa adjudicataria y han salido con las manos vacías?.

Dadas todas estas ocultaciones y graves irregularidades, os comunicamos que desde UGT ya estamos trabajando para dar paso a la vía judicial. UGT no va a permitir abusos de este calibre, que afectan directamente a nuestras funciones y sueldos y tener que ver, como ha sucedido ya en otros Ayuntamientos, como por ejemplo en el Ayuntamiento de la Línea de la Concepción, o en otros mucho más próximos, bajadas importantes de específico y nivel de modo absolutamente aleatorio e injustificado.

DESDE UGT OS SEGUIREMOS INFORMANDO

Estabilización: continuamos avanzando.

Ayer jueves 22 de junio han empezado a publicarse en la página web del Ayuntamiento de Santander las puntuaciones del concurso en los procesos de estabilización. En concreto tenemos ya los puntos y el orden en las categorías de Tecnico de administracion general, ayudante de relaciones públicas, educador, inspector tributario y técnico de gestión.

Durante los próximos días se irán publicando las del resto de categorías, con lo que LOS PLAZOS SE CUMPLEN como siempre ha mantenido Ugt, a pesar de los vaticinios de ciertos negacionistas que curiosamente ya no asoman la cabeza.

Enlace a las publicaciones 

seguiremos informando

RECURSO PROCESOS DE ESTABILIZACION.

Parece ser que alguno anda diciendo por ahí que ha conseguido el aplazamiento de la vista del recurso contencioso administrativo contra las bases de estabilización…….MENTIRA ……….Lo ha acordado el juzgado de oficio.

Parece ser que alguno anda diciendo por ahí que se han adoptado medidas cautelares de suspensión del procedimiento……..MENTIRA……El abogado de la recurrente ha anunciado que las ha solicitado por lo que se ha señalado la vista para el día 25 de Octubre de 2023.

Paralelamente, con la publicación ayer en el Boc de los tribunales de selección, el proceso de estabilización continua en los plazos previstos y de los que UGT ha venido informando con RIGUROSIDAD y sin infundir MIEDO para intentar conseguir rédito sindical electoral de los compañeros afectados.

Seguiremos informando