UGT Ayuntamiento de Santander

Seccion Sindical UGT Ayto Santander

Comite Seguridad y Salud Laboral

La denuncia de UGT a Inspección de trabajo por riesgo de agresiones en servicios sociales del Ayto, de Santander empieza a tener efecto. Y después de múltiples visitas de nuestros delegados de UGT. Inspección de trabajo ha exigido lo siguientes medidas

El Ayuntamiento de Santander es requerido por la Inspección de Trabajo, tras la denuncia efectuada por parte de UGT por el incumplimiento de las medidas preventivas más relevantes para la eliminación/reducción del riesgo de agresiones en Servicios Sociales. Las medidas a cumplir por parte del Ayuntamiento se concretan en las siguientes:

1.- Instalación de cámaras de vídeo vigilancia en todas las UTS  de Servicios Sociales en un plazo máximo de 2 meses.

2.- Dotar de vigilancia presencial permanente o itinerante con personal de seguridad propio (Policía Local) o contratado (Seguridad Privada).

3.- Garantizar la presencia de al menos 2 trabajadores en cada UTS revisando la instrucción relativa a permisos, vacaciones y demás incidencias sin incurrir en contradicciones operativas.

4.- Implantar un sistema de alarma para los casos en los que no hay acceso a ordenador (por ejemplo en visitas domiciliarias y reuniones  en las salas sin acceso a equipos informáticos).

5.- Revisión del Plan de Prevención de agresiones a los trabajadores de Servicios Sociales del año 2018.

UGT comunica su intención de participar presencial y activamente en todas las sesiones de planificación de medidas preventivas, para protección de los trabajadores municipales, tras el desacuerdo con la determinación de responsabilidades adjudicada a los bomberos, en la planificación de los riesgos de su actividad.

UGT comunicó en el Comité de Seguridad y Salud del 6 de mayo de 2022 que, en el documento de Planificación de la Evaluación por actividades de Bomberos, entregada la víspera del Comité a la plantilla, la inmensa mayoría de las medidas de protección de Seguridad y Salud se consideraban, responsabilidad de los propios trabajadores, lo que entendemos vulnera la Ley 31/95 Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

UGT había incluido como punto en el orden del día del Comité, el estudio de las Planificaciones de la actividad de Policía y Bomberos, realizadas tras el requerimiento de 2018 de Inspección de Trabajo.

Tras el grave desacuerdo con el documento correspondiente a Bomberos, (el de Policía se nos informó que está sin finalizar), se comunicó al Ponente de Personal y Técnicos presentes, que UGT ejercerá a partir de este momento, su derecho de participar de modo activo en los Planes de seguimiento y control de las Medidas Preventivas, tal y como recoge la Ley 31/95 Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el R.D. 39/1997 de los Servicios de Prevención. El resto de fuerzas sindicales representadas se sumaron a la determinación de UGT, al coincidir ampliamente en el desacuerdo con el documento presentado.

Como resultado de esta decisión, los Delegados de Prevención, deberán ser citados para su participación activa en las sesiones de Planificación, organizadas desde el Servicio de Prevención, para el asesoramiento de las Jefaturas de Servicio en la cumplimentación de sus documentos de Planificación, en las que han de determinar responsabilidades y plazos de ejecución previstos, para cada medida.

El Equipo de Gobierno “olvida” de nuevo cuáles son sus cometidos y responsabilidades respecto a la Seguridad y Salud de la plantilla municipal

El concejal de personal en la sesión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud del 6 de mayo de 2022, denegó la petición de UGT de facilitar mediante una instrucción, cómo proceder organizativamente, tras la incorporación los casos activos por covid -19, a la actividad laboral diaria, con unos criterios comunes y con orden de prelación.

 

Manifestó, que los aspectos organizativos quedan bajo la única responsabilidad y criterio de los funcionarios Jefes de Servicio, lo cual entendemos que en muchos casos, dará lugar a muy diferentes coberturas de protección, para los funcionarios y los ciudadanos.

 

Desde UGT realizamos esta petición, recogiendo las preocupaciones, tanto de los funcionarios Jefes de Servicio, como de los propios trabajadores. Todos ellos manifiestan muchas dudas, de cómo por ejemplo aplicar del modo más correcto las indicaciones activación de teletrabajo para contagiados, o posibles adaptaciones de puestos ocupados por trabajadores con procesos por covid activos. Los Jefes de Servicio con lo único que cuentan es con las indicaciones generales del R.D. 286/2022 de 19 de abril, emitidas desde el Servicio de Prevención a efectos sanitarios y de uso de mascarillas; pero no indicaciones organizativas concretas, que les faciliten protegerse y proteger a trabajadores y ciudadanos del modo más eficaz, necesidad que también pauta la norma, y que entendemos son competencia de su Concejalía.

 

Este equipo de gobierno también parece olvidar que la misma norma anteriormente mencionada, establece la necesidad de recabar la opinión y participación de los representantes de los trabajadores, como ocurre con todo lo relativo a su Seguridad y Salud; la opinión de UGT fue rechazada y claramente menospreciada sin tomar en consideración, que ese desinterés, repercute directamente sobre la salud de los trabajadores municipales.

 

Por último, mencionar y también dentro del ámbito de los “olvidos” de nuestro Concejal, desde UGT queremos comunicar que se ha procedido a solicitar en el seno del Comité de Seguridad y Salud, un Informe sobre la adjudicación de un contrato menor para la digitalización y archivo de historias clínicas del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (Vigilancia de la Salud) por un importe de 8.470 euros.

Según lo establecido por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus reales decretos de desarrollo, la empresa ha de consultar con antelación, la introducción de nuevas tecnologías, así como los aspectos relativos a la documentación sobre Seguridad y Salud de los trabajadores.

Este traslado de nuestras historias clínicas a una empresa externa, se ha realizado sin informar a los trabajadores y sus representantes, todo ello sin tener en cuenta las posibles implicaciones que estudiaremos en profundidad, con respecto a la Ley de Protección de Datos.

 

Desde UGT seguiremos informando, tanto de estos temas, como de otras muchas otras cuestiones que nos preocupan, dentro de nuestra constante labor de defensa y protección de los trabajadores municipales.