Mesa General de Asuntos Comunes

MESA GENERAL DE ASUNTOS COMUNES AL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL CONVOCADA EL 10 DE MAYO DE 2019 

ORDEN DEL DÍA

1. Lectura y aprobación del acta de la última reuniónSe ha aprobado el acta de la sesión de 10 de abril de 2019.
2. Propuesta Productividad Festivos Policía Local

Este acuerdo supone la asignación a los funcionarios de la Policía Local y a los de Agentes de movilidad (para quienes inicialmente no estaba previsto)  de un complemento de productividad por objetivos, respecto del factor “asiduidad-puntualidad”, por 12 mensualidades anuales de cuantía 60 euros a percibir con efectos retroactivos desde el día 1 de enero de 2019. Es fruto de las conversaciones mantenidas por la Sra. Alcaldesa con los policías de los seis sindicatos con representatividad en el Ayuntamiento de Santander, que manifestaron su conformidad con una cantidad mensual de 51 euros.  Se aprobó en Mesa Sectorial de Policías y Agentes de movilidad el 12 de julio de 2018, con la condición de queserán los servicios técnicos municipales los que establezcan cuales han de ser los mecanismos para materializar esta propuesta.. Un informe del Jefe de Servicio de Inspección, Evaluación y Calidad señala que se estima inviable la modificación del factor de trabajo en festivo integrante del complemento específico, y se plantea como alternativa la aplicación de un complemento de productividad asociado al cumplimiento de una serie de objetivos a cuyo efecto, lógicamente, deberá presentarse la oportuna propuesta motivada para su estudio y valoración (acta de la Mesa General de asuntos comunes al personal funcionario y laboral convocada el día 10 de abril de 2019).

Y es esta la única propuesta que se ha presentado en la Mesa de Negociación. No, como han difundido otras Secciones Sindicales en una de sus habituales campañas de desinformación, otras propuestas (como la que asigna 60 euros ahora, 70 en el año 2020 y 80 en el 2021 o la que retribuye la jornada en festivo como horas extraordinarias), que sólo existen en su imaginación y nunca han sido planteadas por el Ayuntamiento.

Desde UGT, como no podía ser de otra manera, hemos  solicitado por escrito y vamos a trabajar para exigir que la SRA. ALCALDESA EXTIENDA EL COMPROMISO ALCANZADO CON LOS POLICÍAS LOCALES Y AGENTES DE MOVILIDAD A LA TOTALIDAD DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO, CON LA ASIGNACIÓN A TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL MISMO COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD.

Mientras que CSIF se ha limitado a solicitar un aumento de la cantidad de esta productividad a 70 euros en el año 2020 y 80 euros en el año 2021 solamente para policías y agentes de movilidad, CCOO SI QUE HOS HA APOYADO EN NUESTRA EXIGENCIA A LA ALCALDESA. UGT y CCOO hemos solicitado una reunión a la Alcaldesa, de la que os daremos cuenta en cuanto se celebre.

1. Ruegos y PreguntasEn este punto, UGT ha manifestado que se acaba la legislatura y quedan asuntos muy importantes pendientes de negociación, por ejemplo, y con carácter general, la aplicación, previsiblemente  a  un incremento lineal del complemento específico,del aumento del 0.3% de la masa salarial, , la implantación de la jornada de 35 horas semanales y los puestos de trabajo existentes en nuestro Ayuntamiento con menor remuneración e idénticas funciones tras despojarles  del plus de especial cualificación informática, a los que hay que buscar solución inmediata. Otros que ni siquiera suponen un coste económico para el  Ayuntamiento, como la equiparación de la parte de la jornada de obligada presencia a otras Administraciones. Y otros más concretos, como que a estas alturas del año siga sin aprobarse el Calendario de la Banda de Música, sobre lo  que se nos ha informado que existe una propuesta de horario y de calendario  que se informará por los técnicos municipales para tratarlo en Mesa de Negociación.El Concejal de Personal ha informado, además, de  que se constituirán Mesas Sectoriales y el Comité de Seguridad y Salud.

Resúmen Mesa General de Asuntos Comunes de 10 de Abril de 2019

1. Se ha aprobado el acta de la sesion anterior
2. Se ha aprobado la Oferta Publica de Empleo adicional a la de 2018 
   • 36 plazas de policia por el turno libre)
   • 1  Subinspector, 1 oficial y 9 policia por provision por movilidad
   • 1 Subinspector y 3 oficial por el turno de promoción interna
3. UGT y los otros dos sindicatos con representacion en la Mesa han votado a favor al obtener el compromiso de negociacion en un plazo máximo de 2 meses de la OPE 2019
4. En Ruegos y Preguntas se ha exigido el aumento del 0.3 % de la masa salarial, un calendario de trabajo para este año para la Banda de Musica y solucion para los puestos no dotados del plus de especial cualificacion informática pero con idénticas funciones a otros que si lo perciben.
5. Ademas, se nos ha informado de q el acuerdo alcanzado para aumento del plus de festividad para los puestos de policia no se materializa porque sigue pendiente de imforme por el Jefe de la Policia, al que apoyan algunos representantes sindicales que paradojicamente estuvieron presentes en las reuniones en las que se negocio este acuerdo.

Oferta de Empleo Publico Adicional. 59 Plazas de Policia Local.

Se ha aprobado, además del acta de la última sesión de 28 de octubre de 2018, UNA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO ADICIONAL que incluirá 59 PLAZAS DE POLICÍA LOCAL por el turno libre, a las que hay que añadir el 20%, 15 plazas para la provisión por movilidad. En total  74 PLAZAS.

Las plazas se han calculado en base a  la tasa de reposición del 115% prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, aplicable a las 51 solicitudes de acogerse a la jubilación anticipada existentes a día de hoy en el Ayuntamiento de Santander y según lo previsto en el Real Decreto 1449/2018 que regula esta situación excepcional.

Desde UGT valoramos positivamente el acuerdo, por suponer un refuerzo necesario para la Plantilla de la Policía Local,  y, respecto a  las maliciosas insinuaciones de algún sindicato sobre que defendemos a la Policía, sólo contestaremos, y con mucho orgullo, que nosotros defendemos a todos los colectivos, sin que prevalezcan intereses de unos sobre otros, porque todos somos empleados públicos. TRABAJAMOS PARA TODOS. Hoy tocaba tratar  plazas de Policía, y en la Mesa que corresponda  hablar de plazas a incluir en la Oferta de Empleo Público ordinaria hablaremos de otras plazas.

El Concejal de Personal también ha informado que se formulará propuesta de modificación del factor festividad de Policía Local para todos los puestos incluidos en la R.P.T., dado que la anterior sólo contemplaba los puestos ocupados, y se respetará el compromiso existente en cuanto a entrada en vigor.

Regulacion de disponibilidad específica Servicio Extincion de Incendios