Acta Comité de Empresa de 3 septiembre de 2019. Sesión Ordinaria.
Actas Mesas Negociación
UGT Informa: Negociación en Mesa de Formación 2020.
En la mesa de formación desde UGT hemos pedido que se ejecute o se articule una fórmula para que se realice el Plan de Formación 2020 y sobre manera el curso on-line que se hace todos los años. La formación genera derecho a compensación, y los compañeros que no tienen a día de hoy ningún curso garantizado están en clara desventaja.
Por otro lado hemos mantenido que TODA LA FORMACION del Ayuntamiento, y reiteramos toda, independiente de su partida y su destino pase por la mesa de formación, ya que entendemos que es el lugar de negociación para ello, así como que se respeten las convocatorias a la hora de presentar propuestas.
Por otro lado hemos pedido que no se quede la partida sin ejecutar como en años anteriores, donde se ha quedado a un 75 % y que los funcionarios no debemos ser los paganos de una situación conocida en el tiempo.
Desde UGT entendemos que la formación es un derecho y por ello lo revindicamos, tanto es así que hemos tenido que solicitar la reunión como consecuencia de instar en repetidas ocasiones a que se pusiera en marcha y de la inacción del Ayuntamiento.
La Policía Local de Santander, un barco a la deriva, que se mantiene a flote por inercia.
Es la única expresión que se nos ocurre para definir la situación de la Policía Local de Santander. El tiempo pasa, los Jefes se suceden, eso sí, manteniendo sus retribuciones, aunque ya no ejerzan tal responsabilidad, pero los problemas no se solucionan, a pesar de nuestras continuas denuncias ante la Jefatura, ante la Alcaldesa, que parece haber olvidado que ostenta la Jefatura superior de la Policía Local, y ante el Concejal de Personal y Protección Ciudadana. A pesar de que lo hemos solicitado en reiteradas ocasiones, NO SE CONVOCA LA MESA SECTORIAL DE POLICÍAS Y AGENTES DE MOVILIDAD para abordar, entre otros, los asuntos que mencionamos a continuación.
LAS FUNCIONES DESARROLLADAS POR LOS AGENTES DE MOVILIDAD NO SE AJUSTAN A LA LEGALIDAD VIGENTE. Se nos está utilizando como Policías. El día 30 de julio UGT reiteró la solicitud a la Alcaldesa, por ser quién ostenta la Jefatura Superior de la Policía Local, para que imparta las órdenes oportunas y poner fin a esta situación, o de lo contrario habrá que adoptar las acciones legales que correspondan.
La ASIGNACIÓN ARBITRARIA DE HORAS EXTRAORDINARIAS. Es antigua la queja de la diferencia de horas, del tiempo con que se nos comunica el servicio extraordinario y los días de la semana cuando cumplir con dichas obligaciones.
En UGT llevamos mucho tiempo analizando la relación de los servicios extraordinarios que se realizan en el Ayuntamiento de Santander, para saber cuánto hay de leyenda sobre los “pata negra”, esa élite de privilegiados que las acumulan. Exigimos un Acuerdo que permita la asignación de servicios extraordinarios a todos los que estén interesados en realizarlos. Entendiendo que no es fácil cuadrar las horas extraordinarias con los servicios ordinarios y que existen multitud de actos imprevistos que hay que encajar de la mejor manera posible, desde este sindicato pedimos transparencia, que no haya ni que pedir los listados, sino que sea la propia Oficina de Recursos Humanos la publique en el Tablón, para que todos podamos comprobar cómo se van desarrollando y planificando las horas realizadas. Y así, no especular con aquello de que a quien buen árbol se arrima……..
Quienes queráis saber exactamente en qué situación os encontráis respecto a los datos presentados, contactad con los Delegados de UGT y os los facilitarán, para poder exigir ante la Jefatura o ante los Tribunales, si las explicaciones fueran de esas en las que uno se pone colorado. Queda tiempo antes de finalizar el año para igualar y estamos seguros que desde la Jefatura se hará todo lo posible para corregir lo que parece a primera vista un chiringuito de percebes, almejas y otros moluscos que saborear.
La PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO se está realizando A DEDO, sin convocatoria de ningún tipo de concurso de méritos, que es la forma de provisión que establece la Relación de puestos de trabajo, valorando entre otros aspectos la antiguedad.
NO SE REALIZA cuando los puestos afectan a la Jefatura, que lleva años desempeñándose de manera interina y con escándalos de tanta repercusión como la entrega de armas a policías en prácticas. Hemos exigido reiteradamente la negociación de las Bases de INTENDENTE Y DE SUBCOMISARIO y la convocatoria de estas plazas.
Mientras que a la Oficina de Recursos Humanos de la calle Castilla están destinados 3 policías, otra tan sensibles como la Oficina de Protección de Víctimas de Violencia de Género, OPROVIC, es atendida solamente por un agente, cuando en su inicio contaba con un oficial y tres agentes. Lo que evidencia cómo se buscan arreglos a medida para algunas oficinas recortando en otras que cuentan con una labor policial impecable y de un extraordinario reconocimiento.
La FALTA DE E.P.I.S. Y DE MATERIAL PARA LA PREVENCIÓN DEL COVID 19.
Hemos solicitado que se implemente de una manera real la valoración de los riesgos laborales y que se proceda a la limpieza y desinfección exhaustiva de vehículos e instalaciones, tras detectar que no se estaba realizando durante los fines de semana.
Otro asunto que afecta directamente a nuestra seguridad es que sigue sin resolverse es EL DEFICIENTE FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS DE COMUNICACIÓN (EMISORAS), a pesar del dinero invertido, la creación de Grupo de trabajo y demás parafernalia burocrática.
La no aplicación en la Policía Local de Acuerdos adoptados en Mesas de Negociación, como el PLUS DE FESTIVIDAD y el ACUERDO DE LA JORNADA DE 35 HORAS SEMANALES, aunque en estos dos asuntos, además de al Ayuntamiento, habría que pedir explicaciones al sindicato que, después de apoyarlo en Mesa, lo recurrió ante los Tribunales de Justicia y a algunos Jefes que con su doble juego sólo han contribuido a complicar las cosas.
Para finalizar este Infórmate, tenemos que referirnos al demoledor INFORME DE LA ASESORÍA JURÍDIA de la Consejería de Presidencia DEL GOBIERNO DE CANTABRIA sobre el Proyecto de Decreto de las Normas Marco que regirán los Cuerpos de Policía Local.
Os recomendamos su lectura, porque explica detalladamente aspectos tan interesantes como:
- las múltiples ilegalidades que contiene el Proyecto, para cuya redacción no se tuvo en cuenta ninguna de las numerosas alegaciones presentadas por los sindicatos.
- que la Escuela Regional de Policía Local no tiene personalidad jurídica.
- que la representatividad de los policías locales se limitará a los dos sindicatos más representativos, contemplado en la normativa pero que algunos se han empecinado en no cumplir.
Y hacernos eco de las palabras de la Consejera de Presidencia del Gobierno de Cantabria, quien, en la Comisión de Coordinación de Policías Locales convocada el día 17 de julio de 2020, anunció la intención de reforma de la Ley de Coordinación de Policías Locales, para, entre otros asuntos, POSIBILITAR LA INTEGRACIÓN DE LOS AGENTES DE MOVILIDAD COMO POLICÍAS LOCALES. Objetivo por el que UGT no ha dejado de luchar desde que lo solicitamos en el año 2017.
Por fin Comité de Seguridad y Salud Laboral en el Ayto de Santander.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD CONVOCADO EL DÍA 20 DE FEBRERO DE 2020
UGT había solicitado en reiteradas ocasiones, la última con fecha 4 de diciembre de 2019, la convocatoria inminente del Comité de Seguridad y Salud Laboral, habida cuenta que la última vez que se reunió fue el 31 de mayo de 2019 y se existe informe de la Inspección de Trabajo sobre la obligatoriedad de hacerlo, al menos, una vez trimestralmente (ver anexo I, Solicitud 1).
En sesión extraordinaria se procedió a la constitución del Comité, nombrando el Ayuntamiento, después de las elecciones municipales, a sus representantes, que son los mismos que en la legislatura anterior (ver Anexo II, Convocatoria extraordinaria).
Después se celebró una sesión ordinaria cuyo orden del día incluía la mayoría de los asuntos planteados por UGT (ver Anexo III, Convocatoria ordinaria). Os resumimos lo acontecido en la reunión:
1. Se aprobó el acta de la sesión anterior (ver Anexo IV, Acta).
2. Se planteó un cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, sobre el que no se había facilitado ninguna información a los Delegados de Prevención, por lo que se acordó retirarlo del orden del día y tratarlo en el próximo Comité, adjuntando los informes pertinentes.
3. Requerimientos de la inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Se acordó la asignación de funciones de Seguridad al Técnico de Higiene para acometer dos de los requerimientos pendientes, ambos del año 2018, y que se refieren a la Evaluación de riesgos laborales en el Servicio de Extinción de Incendios y a la Evaluación de riesgos laborales de todos los puestos adscritos a la Policía Local.
UGT pidió que se dé cumplimiento de manera inmediata al requerimiento de instalación de mecanismos de alarma eficaces y accesibles conectados a la policía local para puestos de asistente social y educador.
También solicitamos información sobre una citación en la Inspección de Trabajo para que el Ayuntamiento explique el procedimiento aplicado en un caso de denuncia de una trabajadora, asunto sobre el que tomaremos las medidas que procedan en cuanto tengamos la información requerida.
4. Se acordó la extensión del cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales aprobado para la Policía Localal Servicio de Extinción de Incendios y Protección Civil.
5. Se acordó buscar un espacio para la reubicación de los trabajadores del M.A.S., ante el deplorable estado de las oficinas que ocupan en el Mercado de Méjico y sobre las que existen informes demoledores, el primero del año 2016, indicando la necesidad de una rehabilitación integral. Se nos garantizó que no se trasladaría a ningún trabajador a estas dependencias, como se pretendía hace poco tiempo. UGT criticó que la Inspección de Seguridad que se realizó en el mes de agosto de 2019 se nos entregue sin cumplimentar en la parte de Medidas preventivas propuestas, a pesar del tiempo transcurrido, lo que, para entendernos, quiere decir que no se ejecutado ninguna. También hicimos constar que, si estos compañeros no salen del Mercado de Méjico en un plazo corto de tiempo, solicitaremos a la Inspección de Trabajo que clausure esas dependencias.
En cuanto a la reubicación de los trabajadores del Registro, dado que el habitáculo destinado al mismo no es apto, según la normativa aplicable, para el número de personas que lo ocupan, perplejos nos hemos quedado al leer, en la Planificación Preventiva de la Evaluación de Riesgos, que la SVS, Sociedad de Vivienda de Santander, aparece como responsable de algunas de las medidas preventivas y correctoras. El Ayuntamiento no ha sido capaz de encontrar otra solución que esperar a que esté construido el nuevo edificio de La Paz y se acometa la reubicación de las dependencias municipales. Reubicación, por cierto, que parece ser está diseñando la SVS, Sociedad de Vivienda de Santander, y sobre la que los representantes de los trabajadores no tenemos a día de hoy ninguna información, aunque nos suponemos que nos enteraremos cuando se publique en algún medio de comunicación, como ha sucedido últimamente con otros asuntos, como el Servicio de Parques y Jardines o las bicicletas eléctricas.
6. En este punto, Evaluaciones de riesgos y coordinación empresarial en las instalaciones del TUS y del IMD, UGT ha presentado un escrito narrado algunos ejemplos del desconocimiento e incumplimiento reiterado de la normativa relativa a la Prevención de Riesgos Laborales por el Ayuntamiento de Santander (ver Anexo V, Solicitud 2): uso de equipos deportivos y no profesionales en Parques y Jardines, órdenes a Talleres de realizar trabajos en el TUS y en el IMD, escaleras que ponen en evidente peligro la integridad física de los trabajadores y revisiones de E.P.I.S. y traslados sin el cumplimiento del procedimiento legal establecido. Algo de razón debemos de tener, porque se acordó la impartición de formación sobre obligaciones y responsabilidad en Prevención de Riesgos Laborales y sobre procedimientos de nuestro Servicio de Prevención propio mancomunado, dirigido a Jefaturas de Servicios y a mandos intermedios, como por ejemplo, ese que envía a un Agente de Movilidad a Valdecilla después de sufrir un accidente de trabajo que debe atenderse en Mutua Universal.
7. Este punto, Aprobación definitiva del Protocolo de acoso laboral del Ayuntamiento de Santander, se retiró del orden del día y se tratará en el próximo Comité para dar tiempo a que todos estudien las alegaciones presentadas por UGT, con el objetivo de establecer garantías para los trabajadores que se vean en esta difícil situación.
8. Se acordó comenzar la Formación específica a los delegados de prevención, asunto ya aprobado en un Comité celebrado el 21 de septiembre de 2017. Los sindicatos debemos hacer autocrítica, y practicar lo mismo que exigimos al Ayuntamiento, para poder ayudar de una manera eficaz a nuestros compañeros cuando lo requieran. Esperemos que después de recibir la tan necesaria formación, nunca más se repita lo sucedido en este Comité: que un Delegado de Prevención solicité la contratación de una empresa privada para prestar este servicio.
9. En este punto, Ruegos y Preguntas, el Presidente del Comité, el Concejal de Personal explicó que ha solicitado informe sobre puestos ocupados por trabajadores que deben someterse a reconocimientos médicos de manera obligatoria.
UGT presentó escrito (Ver Anexo VI, Solicitud VI). solicitando:
-Aprobación de un Protocolo de accidentes de trabajo, dado que el elaborado por el Ayuntamiento y presentado en la reunión anterior del Comité exige a los trabajadores la valoración de la gravedad y urgencia, encomendados por la normativa al Servicio de Vigilancia de la Salud, que, además, debe prestar la atención médica de urgencia. y difusión. Tampoco se ha realizado una difusión a los trabajadores de este Protocolo, simplemente se ha enviado por correo electrónico a los Jefes de Servicio.
-Evaluación psicosocial de los puestos de vigilante, contemplando todos los riesgos existentes ante demandas de trabajo, responsabilidad, carga mental, relaciones con docentes, menores de edad, etc, al haber tenido conocimiento de agresiones y demandas soportadas por estos trabajadores.
-Relación de los puestos ocupados por trabajadores que deben someterse a reconocimiento médico de manera obligatoria, e informe del cumplimiento de esta obligación.
-Informe que acredite el cumplimiento de la normativa en lo referente a seguro e ITV de los vehículos utilizados por los trabajadores de Talleres, Ingeniería Industrial y Parques y Jardines.
-Impartición de cursos de formación práctica en primeros auxilios, especialmente para el colectivo de policías, agentes de movilidad y bomberos.
-Explicaciones de la Mutua Universal sobre las anulaciones de accidentes de trabajo que se están comunicando al cabo de unos días de la prestación de asistencia al trabajador afectado, a quien, además, se indica que debe acudir al médico de su centro de salud.
-Explicaciones sobre la eliminación de los datos personales (concretamente, nombre y DNI) en las evaluaciones de puestos de trabajo facilitadas a los trabajadores a petición de éstos, lo que imposibilita identificar los riesgos a los que están expuestos y la posible injerencia de los de unos sobre los de otros, lo que constituye la principal medida preventiva en materia de Prevención.
-Instalación de dispensadores de agua en todos los centros de trabajo, ya solicitado por UGT con fecha 16 de junio de 2017, pero que sólo se ha llevado a cabo en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Santander.
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