UGT Ayuntamiento de Santander

Seccion Sindical UGT Ayto Santander

Actas Mesas Negociación

UGT reclama la devolución del 0,1% de la cotización de bomberos y policías (MEI)

Desde nuestros servicios jurídicos de UGT  nos han comunicado, que no es de aplicación para BOMBEROS Y POLICIAS el MEI. Desde principios de este año en las nóminas se nos viene descontando EN LAS COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, en la parte del empleado/a en concepto de MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) un 0,10 %. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI es un impuesto introducido en la última reforma de las pensiones y cuyo primer período ha entrado en vigor este año. (Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, es imprescindible para fortalecer y garantizar las pensiones. Sustituye al denostado factor de sostenibilidad).

Esto no es de aplicación para POLICIAS y BOMBEROS, por lo que desde UGT Hemos solicitado que se practiquen las modificaciones oportunas para que en las próximas nóminas no sean detraídas las cotizaciones  en concepto de MEI.

Además hemos pedido que sean devueltas las cuantías retributivas ya detraídas en mis nominas anteriores en concepto del MEI, según ley.

Deciros que después de la reclamación hecha por UGT al Ayuntamiento de Santander, en la nómina de este mes, la situación ya estará corregida y queda pendiente que nos abonen la cuantía correspondiente a todo el año que nos han ido quitando.

Os seguiremos informando.

¡¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

UGT PONE FIN A UNA INJUSTICIA DE MÁS 20 AÑOS

Desde ayer, 28 de junio de 2023, los compañeros/as de la Escuela Talento Joven pueden disfrutar del horario de Verano, otro de los derechos que durante más de 20 años se les ha estado negando. No sólo a ellos/as, sino en general a todos los trabajadores/as de los distintos programas de Escuela Taller (antigua denominación) y Talleres de Empleo que durante este largo periodo han sido contratados por el Ayuntamiento de Santander.

Llevan más de 20 años firmando contratos de trabajo que establecen que la normativa laboral aplicable es el Estatuto de los Trabajadores y no el Convenio Colectivo de Personal Laboral, que es lo que les corresponde.

Es una lucha de UGT desde hace muchos años, y que por fin vemos materializada.

Hemos conseguido una de nuestras grandes reivindicaciones, que todos/as los/as  empleados/as del Ayuntamiento de Santander, independientemente de que sean funcionarios, de carrera o interinos, o personal laboral, que su contrato sea indefinido, fijo o temporal, se regule por el Acuerdo de condiciones del personal funcionario o por el Convenio Colectivo del personal laboral. Que no quede nadie fuera. Que nunca más haya empleados de primera y de segunda, todos/as los/as empleados/as municipales somos iguales en derechos y obligaciones, pues a todos nos paga la misma entidad.

Esta es el nuestra idea del verdadero sindicalismo…. no podemos estar más orgullosos.

Ahora exigiremos al Ayuntamiento de Santander negociar la compensación de los ocho días que nuestros/as compañeros/as no han podido disfrutar de su derecho al horario de Verano, y seguiremos vigilando muy de cerca por si a alguien no le hubiera quedado claro todo lo que explicamos en este Informaté y volviera a las andadas.

CASA CONSISTORIAL, RIBALAYGUA Y LA PAZ. TRAS SOLICITUD DE UGT SE INICIA LA FORMACIÓN DE LOS EQUIPOS DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN

Tras las solicitudes efectuadas desde UGT, en el seno del COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, de puesta en marcha y actualización de los Planes de Emergencia y Evacuación, finalmente nuestra petición se manifiesta en actuaciones concretas. Hoy día 9 de mayo, se han iniciado las jornadas formativas teórico-prácticas para los compañeros integrantes de los equipos de emergencia y evacuación..

Estas formaciones se están realizando en las dependencias de Bomberos, siendo impartidas por parte del personal técnico del S.P.P.M. con la colaboración del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento, para los Edificios La Paz, Ribalaygua y Casa Consistorial.

Os seguiremos informando ya que la SEGURIDAD Y SALUD de la plantilla municipal es uno de nuestros pilares de trabajo sindical.

 

 

UGT PIDE EN SERVICIOS SOCIALES CORRECIÓN DE CÁMARAS DE FORMA INMEDIATA

UGT SOLICITA Corrección inmediata de esta gravísima deficiencia y exista una conexión de las cámaras con la Policía Local, ya que una mera grabación para ser almacenada, en ningún caso puede considerarse como una medida preventiva para los trabajadores de Servicios Sociales, como mucho, sería complementaria a la principal, y que se finalice con la instalación de las cámaras en las dependencias de Servicios Sociales

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UGT PARTICIPA EN EL PROCESO DE MODIFICACIÓN DE LOS PANELES EXPOSITORES DE TABACALERA, COMO MEDIDA DE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES DE TALLERES MUNICIPALES Y VIGILANTES/ORDENANZAS ASIGNADOS A LA DEPENDENCIA.

Las DELEGADAS DE PREVENCIÓN DE UGT Y DELEGADOS SINDICALES DE UGT, han girado visita para participar activamente en la comprobación de aplicación de medidas preventivas, para la protección de los trabajadores de TALLERES MUNICIPALES y VIGILANTES/ORDENANZAS asignados al Edificio Tabacalera (Participación activa en procesos de planificación y prevención Integrada).

En concreto, se ha colaborado en el proceso de modificación de los paneles expositores existentes en la planta baja del edificio, ya que su deficiente diseño inicial con un peso que superaba los 300 kgs. implicaba un riesgo importante de caída, golpes y atrapamientos, durante los desplazamientos para ser utilizados.

Estos paneles, ya están siendo modificados para garantizar su estabilidad, por parte de los compañeros de Talleres Municipales, medida impulsada desde UGT tras la detección del grave problema de seguridad durante su participación en las visitas técnicas para la evaluación del edificio, momento en el que se recogieron las diversas quejas y la preocupación manifestada por los compañeros afectados.