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UGT INFORMA

UGT confirma que las irregularidades detectadas con cargo a la partida, no eran presuntas, eran reales, y comienzan a aparecer rectificaciones, tras anunciar nuestra intención de denunciar en todas las vías legales procedentes.

Desde UGT queremos informaros que, tras una nueva sesión de la Comisión de Formación, a la que en esta ocasión ha acudido el Director de RRHH municipal, se nos ha comunicado lo siguiente:

1.- Se restituye el 20% de la Partida de Formación que se nos había quitado, y se incorpora la parte de la partida del año 2023, que no se había utilizado al no haberse aprobado en ese año Plan de Formación continua, tal y como habíamos solicitado desde UGT desde hace meses.

2.- Se va a proceder a gestionar la devolución del dinero cargado a la Partida por Formación, de personal no perteneciente a la plantilla municipal, tal y como también denunciamos desde UGT y se pudo comprobar que era cierto, con la documentación aportada por el propio Ayuntamiento.

3.- Se va a crear una partida específica para cargar el mantenimiento de aquellos programas informáticos que se cargaban a la partida de formación al no haber, según se nos comunica, una partida específica para ello hasta el momento, otra de las cuestiones que hemos venido denunciando desde UGT reiteradamente.

4.- Se va a lanzar una instrucción a las Jefaturas de Servicio, indicando que todo curso que sea cargado a esta partida ha de ser conocido por la Comisión de Formación y ser objeto de negociación. Es decir, que tal y como reivindicábamos desde UGT, no pueden generarse cargos directos a la partida para colectivos o personas concretas, desconocidos y no negociados, que en ocasiones han copado hasta un 60% del importe total de la misma.

5.- Se nos comunica oficialmente que no va incluirse Curso on-line para la plantilla este año, algo con lo que obviamente no podemos estar de acuerdo, al ser el único que garantizaba el acceso a al menos un curso/año a toda la plantilla municipal. (El Plan de Formación siempre queda corto y no todo el mundo consigue acceder a él.)

A pesar de valorar positivamente, que algunas de nuestras reivindicaciones en defensa de todos nuestros compañeros van siendo al fin contempladas, en cambio, otras siguen pendientes de resolución.

Sigue pendiente la entrega de un Informe jurídico que aclare si es legal o no, que el personal de confianza se forme con cargo a la partida de la plantilla municipal.

También queda como asignatura pendiente, que todo este trabajo para la generación del Plan de formación 2024 finalmente sea negociado y aprobado en mesa, tal y como establece la Ley, el Convenio de laborales y el Acuerdo de funcionarios.

 

UGT TIENE COMO DIRECTRIZ PRINCIPAL LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, EL TRABAJO SERIO Y LA LIMPIEZA POR LO QUE OS SEGUIREMOS INFORMANDO.

 

UGT PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO PARTE DEL PROBLEMA.

UGT ha solicitado intervención desde la AEPD (Agencia Española de Protección de Datos) para que esclarezca si hay hechos constitutivos de incumplimiento de la legalidad vigente en relación con la protección de datos por parte del Excmo. Ayuntamiento de Santander, al haberse entregado las historias clínicas a una empresa externa, sin “consentimiento expreso de los empleados municipales” y en realidad, sin conocimiento alguno de dicha acción..

Además UGT hemos pedido aclaración sobre si ha existido vulneración del Deber de Custodia de las historias clínicas por parte del Excmo. Ayuntamiento de Santander, al ser entregadas a una empresa..

 

UGT PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO PARTE DEL PROBLEMA

SEGUIREMOS INFORMANDO

¡¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

UGT INFORMA

El Ayuntamiento de Santander, una vez mas, hace gala del refranero español y hace suya la frase: » Prometer y no dar, no descompone casa.»

Mientras el Ayuntamiento de Santander baja la PARTIDA DE FORMACIÓN un 20% unilateralmente y sin negociar, mientras los trabajadores no cobran sus HORAS EXTRAS; pendientes de cobro algunas incluso desde 2022 (los compañeros nos informan de que esto es aún más perverso, porque unos cobran y otros no); mientras todo esto sucede, el Ayuntamiento de Santander se gasta 5.000 euros de dinero público en una empresa para organizar la cena de Santa Rita.

Tampoco hay dinero parece ser, para pagar el MANTENIMIENTO DE VARIAS APLICACIONES INFORMÁTICAS de diversos Servicios Municipales, entorpeciendo y dificultando el trabajo de los compañeros diariamente.

¿Y que hace el Ayuntamiento ante estas reiteradas denuncias de UGT? Pues nada de nada, mantener la callada por respuesta, o lanzar bulos para quién los quiera comprar, entendemos que con el fin de tratar de ir remendando el desastre en el que estamos todos inmersos.

Desde UGT, exigimos que todo este despropósito se corrija inmediatamente, porque la cuerda ya se ha tensado al máximo de lo comprensible y admisible, en caso contrario, no queda más camino que depurar responsabilidades.

UGT PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO PARTE DEL PROBLEMA

SEGUIREMOS INFORMANDO

¡¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

UGT INFORMA

El llamado Plan de Empleo, que no es otra cosa que una valoración de nuestros puestos de trabajo, es una reivindicación de UGT desde hace años. Porque la valoración vigente es de 2003, y es evidente los cambios habidos desde entonces, a los que los empleados municipales nos hemos ido adaptando para prestar el mejor servicio público sin que ello se haya visto reconocido por la Administración.

            También es una reivindicación constante de UGT conocer que criterios se utilizan para someter algunas modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo a la Mesa de Negociación y otras no, y que se nos facilite relación detallada de la totalidad de las propuestas o solicitudes existentes. A pesar del compromiso adquirido por el Concejal de Personal y el Director de RRHH en la primera Mesa convocada en esta legislatura, seguimos igual, sin ninguna de las dos informaciones.

            Apoyamos los acuerdos a los que se han llegado para mejorar al colectivo de policías y de bomberos, pero no podemos consentir que se hayan quedado nadie sabe donde ni por qué, por ejemplo, las reivindicaciones de, entre otros, colectivos como vigilantes, ordenanzas, Servicios Sociales, Talleres, delineantes o personal administrativo.

            Siempre hemos estado convencidos de que la única manera de evitar que en el Ayuntamiento de Santander hubiera trabajadores de primera, de segunda….y hasta de tercera requería una nueva Valoración de puestos de trabajo. Y como sabemos de lo qué hablamos, porque como sindicato representativo en los ámbitos estatal, autonómico y local, negociamos en numerosas Administraciones Públicas, cuando vimos que la empresa adjudicataria pretendía elaborar una Valoración sin el Manual que exigían los pliegos, anunciamos denuncia. Algo de razón debíamos tener, porque el Plan de Empleo se paralizó.

Por otro lado, otros asuntos como el concurso de traslados, un derecho que se ha venido negando sistemáticamente en el Ayuntamiento de Santander está siendo por fin atendido gracias a los esfuerzos de nuestro sindicato.

Para terminar, mucho nos tememos que mañana,  tengamos que publicar otro UGT INFORMA sobre el impago de las horas extraordinarias. En la Junta de Personal del pasado 10 de abril se dio cuenta de que en la Mesa Sectorial de Policías y AMUS convocada el día anterior el Director de RRHH había informado de que ya estaba solucionado el problema por el que ningún empleado municipal ha cobrado en la nómina de marzo los servicios extraordinarios realizados..
Desde UGT hemos tenido conocimiento de que a compañeros se les ha comunicado que no lo pueden resolver, porque no hay dinero, y se le ha remitido a otros Servicios del Ayuntamiento, un proceder que consideramos absolutamente inaceptable. Los empleados municipales han realizado cuantos servicios extraordinarios se les han requerido para la adecuada prestación de un servicio público, sin que se hayan incluido en su nómina, y, sin que a sus representantes se les haya facilitado información ni explicación de ningún tipo.
Por ello, el 15 de abril solicitamos que se responda de manera expresa a los trabajadores que hayan efectuado solicitudes sobre este asunto, así como que, con la mayor celeridad, se nos proporcione información detallada y rigurosa sobre el motivo por el que no se han abonado los servicios extraordinarios realizados por los empleados municipales del Ayuntamiento de Santander.

Y hoy, 14 días después, no hemos obtenido respuesta, de ahí que nos temamos lo peor.

 

UGT QUIERE SER PARTE LA SOLUCIÓN Y NO PARTE DEL PROBLEMA

Os seguiremos informando.

¡¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

 

UGT  INFORMA

Tras una nueva reunión de la Comisión de Formación, hoy día 17/03/2024 (una vez más sin presencia del Ponente de Personal o Dr. De RR.HH. tras múltiples solicitudes), seguimos sin tener aclaración alguna de todas las irregularidades denunciadas por UGT del uso de las partidas del periodo 2019-2023.

UGT no admite la bajada unilateral de la partida de formación en un 20% realizada por el Ayuntamiento, cargos a la partida para personas y colectivos concretos sin pasar por la Comisión de Formación mientras se quita el curso on-line a la totalidad de la plantilla municipal, pagos de formación a trabajadores que no pertenecen a la plantilla municipal…, etc.

Desconocemos si lo que busca es que se denuncie directamente, y se plantee en vía judicial un contencioso para clarificar los hechos y depurar las posibles responsabilidades, y que sea una vez más vía sentencia  cuando se pongan las cosas en su sitio.

UGT ha dado por concluido hoy el borrador de Propuesta de Formación para funcionarios y laborales para el año 2024 de todos los colectivos (a excepción de Bomberos que está pendiente de desarrollo en sesión posterior al contar con asignación propia dentro de la propia partida). Todo ello supeditado a como legalmente está establecido su aprobación en mesa.

Adjuntamos el último escrito de UGT registrado ayer mismo, solicitando el cumplimiento de la legalidad vigente y aprobación en mesa del Plan de Formación del 2024 y aclaración expresa en ese mismo órgano, de todas las irregularidades detectadas por UGT. (documento presentado pinchar aquí)

 

UGT PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO PARTE DEL PROBLEMA

SEGUIREMOS INFORMANDO

¡¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!