Os resumimos lo acontecido en la Mesa de Negociación de Asuntos comunes al personal funcionario y laboral que se ha celebrado hoy martes 31 de enero de 2017 y con el siguiente Acta del Dia
UGT ha solicitado, en relación a las propuestas de cambio de horario para la Banda de Música, el Zoo, la Biblioteca y el M.A.S., que se proceda a la negociación que determina la normativa, con obligatoriedad de una negociación real, efectiva y de buena fe. Porque presentarnos su propuesta en la Mesa no es negociación, es imposición. El Ayuntamiento ha accedido a iniciar un proceso negociador en relación con la propuesta de cambio de horario para la Banda de Música, pero ha dejado la negociación de la propuesta de cambio de horario para el Zoo a voluntad de la Concejalía del área.
La Concejala de Cultura ha expuesto la necesidad de abrir en horario de mañana, por lo que presenta una propuesta de cambio de horario con carácter provisional, hasta que se ocupen las plazas de auxiliar de bibliotecas por promoción interna, para cuatro trabajadores del Servicio de Bibliotecas. UGT ha solicitado que se cumpla el compromiso adquirido por el Concejal de Personal en la Mesa de 15 de julio de 2016 y se convoque una Mesa para tratar los asuntos pendientes en este Servicio, en especial el de los vigilantes que realizan funciones de superior categoría y a los que no se da respuesta ni a esta ni a su reclamación sobre el plus de especial cualificación informática, y a los que se ha trasladado que una vez se cubran las plazas de auxiliar de bibliotecas no serán necesarios.
La Concejala de Cultura también ha presentado una propuesta sobre cambio de horario para los trabajadores del M.A.S. durante el periodo de ejecución de las obras. UGT ha protestado, una vez más, por el proceder del Director, quien lleva meses negociando con los trabajadores sus condiciones de trabajo e instándoles a firmar, a modo de conformidad, su propuesta, cuando tal atribución es propia de los representantes de los trabajadores. UGT ha solicitado informe técnico que garantice la seguridad de los trabajadores durante las obras, y la Concejala de Cultura ha indicado que se recogía tal extremo en el informe de la Dirección Técnica de la obra, por lo que se nos informara sobre este asunto en el órgano que procede, el Comité de Seguridad y Salud Laboral. También hemos denunciado la contratación de seguridad Privada en el M.A.S., por implicar la privatización de un servicio público.
Hemos comunicado el resultado de la votación celebrada en Talleres el día 25 de enero en el que los trabajadores, por 47 votos en contra y 20 a favor, rechazaron la propuesta del Ayuntamiento sobre los pluses de peligrosidad y multitareas de empleados de Talleres municipales. El Concejal de Personal ha dejado claro que la propuesta decae.
Se han aprobado las bases de:
- Concurso para Jefe de Servicio de Coordinación General
- Promoción interna a Delineante( 1 ) y Auxiliar de Biblioteca
- Oposición libre Trabajador Social (2 plazas) , Ingeniero Técnico Industrial ( 1 ), Jefe de explotación ( 1 )
UGT ha solicitado información sobre las bases pendientes de aprobación (promoción interna a oficiales, oposición libre para auxiliar administrativo, vigilantes y ordenanzas, etc) y se nos ha informado que se negociarán en próximas mesas.
Se nos han presentado modificaciones de RPT:
- Aumento del factor de disponibilidad a dos Jefes de Negociados adscritos al Gabinete de Secretaría de Alcaldía, para equipararles a los otros dos puestos adscritos al mismo.
- Modificación del nivel de complemento de destino, pasando al 24, del Técnico de Actividades Culturales.
Se nos han explicados las dos como correcciones de situaciones injustas, por lo que desde UGT animamos al equipo de gobierno a seguir detectando, y por supuesto corrigiendo, estas situaciones.
Se ha aprobado la Propuesta de regulación disponibilidad específica del Servicio de Extinción de Incendios, ya negociado en la Mesa celebrada en noviembre de 2016.