UGT en un ejercicio de responsabilidad ha firmado hoy día 31 de enero el I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Santander, pero critica la postura, tanto del Ayuntamiento de Santander, como de los otros sindicatos participantes, por no respaldar medidas que mejorarían sustancialmente los desequilibrios que se están dando entre los empleados y las empleadas municipales.
Desde UGT, valoramos el esfuerzo de la Comisión Negociadora por sacar adelante este Plan de Igualdad y por eso lo hemos firmado. A pesar de que el Ayuntamiento no ha aportado documentación de algunas materias obligatorias (según la normativa), y de lo que ha aportado, la información ha sido escasa o casi nula para poder hacer un diagnóstico, está Comisión Negociadora ha podido poner en evidencia los claros desequilibrios que se están dando entre los/as empleados/as municipales en aspectos tan importantes como son la infrarrepresentación femenina en determinados servicios, la brecha salarial o las medidas de ejercicio corresponsable.
UGT también valora como positivo la aprobación de un Protocolo para la prevención y actuación del acoso sexual y por razón de sexo, y que se hayan planteado una serie de medidas que mejoran la actual situación, aunque muchas de ellas no son medidas como tal, sino que realmente son actuaciones que se tendrían que estar realizando, pues según la normativa, son obligatorias.
UGT seguirá reivindicando, a través de las futuras comisiones de seguimiento, que el Ayuntamiento cumpla con su compromiso de facilitar datos relativos a:
-Representación del personal por sexo, unidades, tipos de jornada, altas y bajas, antigüedad, edad y tipo de contrato.
– Formación.
– Procesos de selección y contratación.
– Condiciones de trabajo.
– Auditoría retributiva.
– Infrarrepresentación femenina.
– Conciliación de la vida familiar, laboral y personal.
– Política retributiva y de promoción.
– Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
para poder hacer un análisis y posterior conclusión, que se ajuste a la realidad.
UGT seguirá luchando por volver a plantear algunas medidas que expuso y que no fueron respaldadas ni por el Ayuntamiento ni por los otros sindicatos y que mejorarían, notablemente, los desequilibrios que se están dando, pues sí responden a una necesidad real, como son las que afectan a los trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares, tanto por cuidado de hijas/os como de progenitores u otros familiares a cargo.
Ejemplo de esas medidas planteadas por UGT serían: un aumento de la flexibilidad horaria, preferencia de elección de turnos y periodos vacacionales, bolsa de horas por cuidado de hijas/os, progenitores u otros familiares a cargo retribuida, facilitar y disponer de mayor número de plazas en guarderías municipales/ludotecas/campamentos urbanos, cerca del lugar de trabajo que permitan una mejor conciliación familiar y laboral.
UGT también insistirá en la implementación de un Protocolo de desconexión digital, que permita garantizar los periodos de descanso de horarios, periodos vacacionales de los trabajadores /as municipales sin interrupciones (por email, llamadas o WhatsApp).
UGT seguirá luchando por volver a negociar estas medidas a lo largo de la vigencia de este plan de igualdad, ya que entendemos que sí responden a una necesidad real y que conseguirían ir eliminando los desequilibrios que se están dando, mejorando las condiciones laborales de las/os trabajadoras/es del Ayuntamiento de Santander.