UGT INFORMA
Nuestro Ponente de Personal, no conforme con todos los problemas “heredados”, se empeña cada día, en generar otros nuevos. La lista se sigue ampliando y ampliando, sin dar soluciones a absolutamente nada. Por hacer un resumen:
1º.- No se convocan las Mesas de Asuntos Comunes y de Laborales, a pesar de hacerse solicitado ya en innumerables ocasiones.
2º.- Bajada unilateral de la partida de Formación en un 20% para el 2024.
3º.- Impagos de horas extras a los trabajadores.
4º.- Ocultación de Informe del Estado de los sótanos (que se comprometió a que nos iba a ser entregado el pasado 15 de marzo). Se nos instó en el Comité de Seguridad y Salud del 13 de marzo a realizar un acto de fe, diciéndonos de palabra que no había riesgo en al menos 2 años (quizás apelando a la proximidad en aquel momento de la Semana Santa).
5º.- Ocultación de Informe del Delegado de Protección de Datos, tras la entrega de nuestras historias clínicas a una empresa externa para ser digitalizadas y que nos iba a ser entregado el pasado 15 de marzo.
6º.- Irregularidades de varios tipos en los gastos realizados con cargo a las Partidas de Formación aún sin aclarar.
7º.- Procesos selectivos fuera de norma, impidiendo concursar a los compañeros que tienen derecho a ello y dejando a los trabajadores inmersos en la promoción interna en absoluta inseguridad jurídica.
8º.– Inacción absoluta e incompetencia en el proceso de cambio de Entidad Mutualista solicitado por todos los representantes de los trabajadores, lo cual, a priori y como mínimo, se nos muestra muy sospechoso.
9º.- Falta de soluciones para el disfrute de días del 2023 de aquellos trabajadores que, por necesidades del Servicio, no han podido hacer uso de los mismos.
10º.- Traslados por motivos de salud y adaptaciones de puestos sin ejecutar desde hace meses e incluso años.
11º.- Calendarios de trabajo solicitados hace meses también, y aún sin negociar (como sucede por ejemplo em CDIS).
12º.- Falta de renovación de los contratos de mantenimiento de aplicaciones informáticas de varios servicios.
Realmente de continuar en esta dinámica, no será de extrañar que nuestro nuevo Ponente pase a la historia del Ayuntamiento, como Daniel I “El Ausente”. Parece no terminar de enterarse, como ocupante de su cargo, de las cuestiones sobre las que tiene que trabajar y aplicar soluciones.
Desde UGT ya hemos sobrepasado con creces los límites de nuestra paciencia, y ya estamos trabajando con nuestro equipo Jurídico, como no podía ser de otro modo, a la vista de todo lo anteriormente descrito y su gravedad.
UGT PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO PARTE DEL PROBLEMA
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