El Ayuntamiento de Santander sigue con su carga contra los funcionarios y laborales, y su proyecto de destrucción del empleo público, y generaliza la privatización.
El Ayuntamiento de Santander, sigue cocinando a fuego lento su privatización paulatina de todo lo público, sin escatimar tiempo, recursos humanos o materiales, (justo a la inversa de lo que realiza con los empleados municipales, tanto funcionarios como laborales) OLVIDANDO claramente lo que es la FUNCIÓN PUBLICA y la GESTIÓN DE LO PÚBLICO.
Para UGT la receta parece muy sencilla: En primer lugar, nombramientos de cada vez más directores generales, que no tienen claro su ámbito competencial y sus límites, ya que, entre sus funciones declaradas, no tienen la de suplir los preceptivos informes de las Jefaturas de Servicio, en el ejercicio de las potestades públicas que marca el TREBEP. Además, las direcciones generales, no se debe de olvidar, están sujetas a las incompatibilidades previstas en la Ley 53/84, como contratados de alta dirección. Urge que este Ayuntamiento eche un ojo a su Reglamento para la organización y funcionamiento de las funciones de sus directores generales y la legislación vigente.
En segundo lugar, una gran mayoría de los compañeros, incluyendo Técnicos y determinadas Jefaturas de Servicio se sienten ninguneados o presionados. Esto se realiza mediante sistemas tales como, no dotar de personal suficiente a los Servicios (vacantes, bajas o jubilaciones), retirar de facto funciones en favor de las direcciones generales o personal de empresas privadas, e infradotar presupuestariamente, como sucede por ejemplo en el Servicio de INFORMÁTICA, el MAS, CIE, BIBLIOTECAS o TURISMO (entre otros muchos Servicios Municipales afectados).
En tercer lugar a esto se une, mantener el personal propio en edificios en estado lamentable, como es el caso del EDIFICIO CISNEROS, o la UTS DE CAZOÑA, o impedir a nuestros trabajadores el acceso a edificios que deberían ser de uso municipal y para nuestro personal, como por ejemplo en nuevo CIE, a cuyo edificio no se ha enviado a nuestros trabajadores, mientras es utilizado por empresas, esto sin entrar a hablar de las funciones, y posibles duplicidades, o incluso posibles retiradas de facto de ellas, para el personal propio.
En cuarto lugar, desde UGT tampoco nos ha pasado desapercibido que, de acuerdo con las bases de ejecución de presupuesto municipal para este año 2025, parece ser que las RC (retenciones de crédito) podrán salir adelante sin la firma de ningún funcionario, únicamente con el visto bueno de los directores generales y el concejal del área afectado. Este tema también nos resulta muy controvertido y preocupante, consideramos que de ser así, para empezar, son muy necesarias explicaciones al respecto.
A todo esto, solo falta añadir “al guiso” una nefasta gestión política en RRHH. Lo que impera es el “PA TI SI PA TI NO”, con el único fin útil de fomentar la división entre los compañeros, y el incumplimiento reiterado de las pocas mejoras negociadas, que una vez más han quedado en “PROMETER Y NO DAR NO DESCOMPONE CASA”, o el truco de “ENSEÑAR LAS ZANAHORIAS” como se ha podido descubrir tras la nómina de este mes de enero. Ni se ha cobrado lo adeudado a muchos compañeros, ni tampoco se han aplicado las subidas negociadas en las MESAS.
Desde UGT nos volvemos a hacer la misma pregunta, otra vez: ¿DÓNDE ESTÁ EL DINERO? O quizás sea más correcto preguntarse: ¿A DÓNDE VA EL DINERO?
Desde UGT, queremos informaros a TODOS LOS COMPAÑEROS, que ya estamos trabajando PARA DAR LUZ a TODOS ESTOS ABUSOS, y que PROCEDEREMOS CON TODOS LOS MEDIOS LEGALES CONTRA ESTE DESPROPÓSITO QUE ESTAMOS SUFRIENDO.
UGT MÁS QUE NUNCA QUEREMOS TRABAJAR, Y ESTAR CON NUESTROS COMPAÑEROS LUCHANDO POR LA DEFENSA DE LO PÚBLICO, ANTE ESTA TORMENTA PERFECTA QUE SE NOS MUESTRA PARA ESTE AÑO 2025.
SEGUIREMOS INFORMANDO