Tal y como se esperaba hoy se han publicado en el BOC de Cantabria las listas definitivas del proceso de estabilización del Ayto de Santander.
Listas Provisionales BOC 2 de Mayo de 2023.
Listas Definitivas BOC 12 de Junio de 2023.
GRAVES IRREGULARIDADES EN LA COMISION DE SEGUIMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO
Hoy, 26 de mayo de 2023, se ha reunido la Comisión de Seguimiento de Bolsa de Trabajo
El Concejal de Personal ha explicado que desde el lunes, 29 de mayo, el actual equipo de gobierno
estará en funciones, por lo que hoy era el último día para poder aprobar nombramientos de
personal.
Se han aprobado, por unanimidad, el acta de la reunión anterior, y el nombramiento interino de un
auxiliar administrativo para el Servicio de Obras.
Pero al tratar el otro punto incluido en la convocatoria, el nombramiento interino de un Oficial
Carpintero, cuya cobertura se ha solicitado reiteradamente por la Jefa de Sección de Talleres Municipales,
se han producido lo que consideramos graves irregularidades.
- El Concejal de Personal ha informado que retiraba este punto del orden del día porque
tanto el Concejal del Área, Cesar Díaz, como la Jefa de Sección de Talleres
Municipales, consideran ahora que no hace falta. - Ha propuesto la contratación de un Oficial Albañil.
- No se ha nos ha entregado ninguna documentación que motive ni que ya no hace falta el
Oficial Carpintero ni que se haya solicitado y sea necesario un Oficial Albañil.
Ante lo que solo puede considerarse como una cacicada en toda regla, los cuatro sindicatos
asistentes hemos votado en contra. Pero el Concejal de Personal lo ha dado por tratado, así que mucho
nos tememos que finalmente se procede a esta contratación y no a la que estaba prevista, por lo que UGT,
interpondrá el recurso procedente y exigirá las responsabilidades que correspondan.
Seguiremos informando.
UGT INFORMA: LA ESTABILIZACIÓN CONTINUA.
Hoy, miércoles 24 de mayo de 2023, se ha publicado en el Boletín Oficial de Cantabria el emplazamiento a interesados en el procedimiento judicial que se sigue ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Santander en autos del Procedimiento Abreviado número 41/2023, contra proceso de estabilización de plazas conforme a la Ley 20/2021.
Se procede a EMPLAZAR como interesados, si así lo desean y en el plazo de nueve días, a todos los aspirantes que han efectuado solicitud para tomar parte en las pruebas selectivas para cubrir plazas de funcionarios de este Ayuntamiento al amparo de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, mediante el sistema de concurso, turno libre y turno de discapacidad, según Bases reguladoras de dichos procesos de estabilización publicadas en el Boletín Oficial de Cantabria nº 231, de 1 de diciembre de 2022.
UGT, como no podía ser de otro modo, se personará en este procedimiento, cuya vista se celebrará el 14 de junio de 2023, y en otro cuyo emplazamiento es previsible se notifique en los próximos días, defendiendo las bases de estabilización negociadas. Y, como siempre, nuestra Asesoría Jurídica está a disposición de las personas afiliadas que opten por personarse.
En nuestro Informate del 27 de febrero de 2023 ya dijimos lo que ahora se puede comprobar, que NO HABÍA NINGUNA RAZÓN OBJETIVA PARA SOSTENER QUE EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN ESTÁ PARALIZADO. A ver que explicaciones dan ahora algunos.
Tras resolverse todas las alegaciones a las listas provisionales, hoy el Concejal de Personal ha firmado las listas definitivas de admitidos, que en los próximos días se remitirán al B.O.C. para su publicación.
En los próximos días también se firmará la propuesta, de composición de los Tribunales de todos los procesos selectivos ya confeccionada.
El proceso de estabilización continúa ejecutándose, y en las fechas aproximadas sobre las que UGT os ha ido informando. Así que, una vez más, apelamos a la responsabilidad. Si todos hemos estado de acuerdo durante este viaje, no cabe ahora, ante el primer contratiempo, bajarse del barco, buscar culpables, y menos aún infundir miedo entre los trabajadores afectados, a quienes de nuevo enviamos un mensaje de tranquilidad. Porque, en vista de la mala memoria de algunos, consideramos de justicia reconocer que el proceso negociador de la estabilización del empleo temporal ha sido, sin ninguna duda, el más consensuado de esta legislatura, con el Ponente y los Técnicos de la Concejalía de Personal y los tres sindicatos con representatividad en la Mesa de Negociación trabajando en la misma dirección.
EMISORAS AL MEJOR PRECIO.
El jueves 18 de mayo las centrales sindicales acudieron, raudos y veloces, a la llamada de quien ostenta el mando en el Ayuntamiento de Santander.
No se convoca una Mesa Sectorial de Policías, es decir, no usamos los cauces y órganos legales de representatividad. Lo hacemos de manera informal, como si el tema fuese baladí, aún a sabiendas de que la foto tiene tanto valor para el convocante como para los convocados.
Resumen:
La colocación de una antena de forma provisional en el edificio del CNP, es decir, lo que el Concejal de Personal ya dijo en aquel Pleno en el que todos los sindicatos fuimos a hacer valer nuestros derechos. Pero que, por alguna circunstancia de telenovela fantástica, todavía no se había podido llevar a cabo.
Que después de las pruebas, si no son concluyentes (pasadas ya las elecciones) se tomarán otras alternativas, por ejemplo aquella que UGT lleva recetando desde hace años (en la Junta de Personal y en las Mesas de Negociación).
Pero lo mejor está por llegar. Al gasto de las emisoras que no funcionan ahora hay que sumar uno nuevo, los teléfonos móviles. Imaginamos que nos abonaran una cantidad, con carácter retroactivo, por el uso particular que hemos hecho de los mismos.
Una pena que la Jefatura de la Policía Local no haya defendido con más ahínco que ese medio no es válido para llevar a cabo con eficacia nuestras funciones. Un ejemplo para los NO policías: Cuando un equipo pide apoyo a la central, lo escuchan, a la vez, los demás equipos operativos, lo que hace que la respuesta sea rápida y eficaz… Pero claro, si todavía le estamos dando vuelta a si los chalecos deben llevan mangas o no, pues… todo nos parece brillante y GUAY.
Y por último, hay que engrasar la reunión. Llámese vaselina, mantequilla o dinero en horas extras, (hasta las elecciones, claro), algo que lleva seis años sin funcionar, ahora y solo ahora, los equipos de noche irán de cuatro en cuatro. Debe ser que con la antena del Euro las emisoras se escuchan mucho mejor.
Por fin, todo a medida, la de los convocados y la de los convocantes.
Menos mal que algún sindicato va contando la verdad: UGT no estuvo en la reunión. No como otros, que dicen que ha habido un plante en la Policía Local.
Posdata:
El único objetivo de esa reunión convocada por la Alcaldesa de forma chapucera era parar como fuera el daño que estaba sufriendo en los medios de comunicación a 10 días de las elecciones. Los sindicatos, inocentemente, han acudido y le han comprado el argumento.
Conclusión:
Ella ha parado la hemorragia y nosotros nos vamos a casa con unos teléfonos. En esa reunión no se podía solucionar nada porque la única solución es volver a lo que teníamos y ni hoy en día, ni en los últimos seis años, están por la labor.
Desde nuestro punto de vista, se ha vuelto a reír de nosotros. Algo bastante previsible, por otra parte.
Seguiremos informando.
UGT SOLICITA REUNIÓN URGENTE CON LA EMPRESA ADJUDICATARIA DEL (MAL LLAMADO) PLAN DE EMPLEO.
UGT REITERA Y AMPLIA SU DENUNCIA POR LAS IRREGULARIDADES Y VULNERACIÓN DE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN LA EJECUCIÓN DEL “CONTRATO DE VALORACIÓN DE PUESTOS Y ELABORACIÓN DE R.P.T.” Y SOLICITA REUNIÓN URGENTE CON LA EMPRESA ADJUDICATARIA.
UGT ha registrado un nuevo escrito dirigido a la Alcaldesa, como máxima responsable de la plantilla municipal, por las graves irregularidades que se están produciendo en la ejecución del contrato para la Valoración de puestos y Elaboración de una nueva R.P.T. solicitando reunión urgente con la empresa adjudicataria.
Las irregularidades se materializan, por ejemplo, en la entrega de un cuestionario para ser cumplimentado por los trabajadores municipales antes del 22 de mayo (ampliado después hasta el 31 de mayo) “a ciegas”. A esto se une el desconocimiento de detalles tan importantes como la identidad, formación y experiencia de los Técnicos actuantes, a los que ni siquiera conocemos, y el desconocimiento del Manual de Valoración y metodología a emplear. En definitiva, carencia de información de todo tipo.
En UGT tenemos muy presente que uno de los objetivos fundamentales del estudio es, además de determinar Funciones y valorarlas (Complemento Específico), realizar una “PROPUESTA DE MEJORAS ORGANIZATIVA Y MODIFICACIÓN DE LA R.P.T.”, además de “ESTABLECER NIVELES DE DESTINO Y PROPONER MODIFICACIONES DE LOS YA ESTABLECIDOS”.
En definitiva, actuar sobre nuestras funciones, salarios y destinos con cero información.
UGT no va a admitir este proceder por parte de la empresa adjudicataria con el beneplácito, y se intuye colaboración, del Ayuntamiento de Santander. Porque nos impediría realizar nuestra principal función: REPRESENTAR, INFORMAR Y PROTEGER A LOS TRABAJADORES MUNICIPALES, DEJANDO EN TOTAL VULNERABILIDAD A LA PLANTILLA.
Desde UGT venimos exigiendo reiteradamente una nueva Valoración de Puestos de Trabajo, porque la vigente data ni más ni menos que del año 1993.
El Plan de Empleo (mal llamado así dice ahora el Ayuntamiento de Santander, a pesar de que fue quién le puso ese nombre) fue incluido tanto en el programa electoral del PP en las elecciones municipales de 2019 como en el posterior Pacto de Gobierno con Cs, pero no se ha adjudicado hasta casi finalizada la legislatura (exactamente el 5 de mayo se produjo la firma del contrato con la empresa adjudicataria).
No vamos a permitir que las prisas, que todos sabemos no son buenas consejeras, malogren lo que sin duda es el proyecto más importante para los empleados municipales.
Ante este nuevo frente de arduo trabajo sindical, quisiéramos hacer una última reflexión. A los sindicatos que continúan con campañas “sucias” de “foto, insta y postu”, decirles que las faltas de respeto a los compañer@s, la exclusión sistemática, aunque se trate de reuniones baldías, y el desprecio al trabajo de UGT, solo reporta rédito a la empresa (Ayuntamiento de Santander), nunca a los trabajadores a quienes representamos.
Como respuesta, seguiremos poniendo en práctica en nuestro trabajo sindical lo que muchos hemos leído recientemente,: La amabilidad es una fuerza invencible. Porque, ¿qué te haría el hombre más agresivo si eres benévolo y le dices: “Hemos nacido para otra cosa. No temo que me dañes, eres tú quien te perjudicas”?
Seguiremos informando.