Comite Seguridad y Salud Laboral

EL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER DEMUESTRA UNA VEZ MÁS, EN SU COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, QUE COMO MÍNIMO “NECESITA MEJORAR” … Y MUCHO.

Desde UGT os queremos informar que el Ayuntamiento de Santander ha demostrado una vez más el pasado 13 de marzo, que necesita mejorar en transparencia con la entrega de documentación/información sobre PREVENCIÓN DE RIESGOS, en diligencia y sobre todo en interés, para no seguir poniendo en riesgo la Seguridad y Salud de su plantilla.

No se puede permitir dejar pasar más de año y medio (julio de 2022) entre convocatorias vulnerando la Ley 31/95 LPRL, su Reglamento de Funcionamiento Interno y los Requerimientos de Inspección de Trabajo. (Tampoco que el nuevo Ponente de Personal este más pendiente de su móvil durante toda la sesión, que de ponerse al día de materias de las que se tiene que hacer cargo).

La nueva constitución del CSSL en sesión extraordinaria incluyó nuevas incorporaciones por parte de los representantes de Empresa y de los trabajadores. Quedó finalmente constituido en representación del Ayuntamiento por: el Ponente de Personal (Presidencia), el Director de RR.HH., la Jefaturas de Servicios Generales y la Técnico asignada a ese Servicio, un Técnico de Personal, La Jefatura de Extinción de incendios y Salvamento y el Técnico de Inspección, Evaluación y Calidad. Por parte de los Representantes de los trabajadores 2 Delegados de Prevención de UGT, 2 de CSIF, 1 CCOO, 1 SIEP y 1 USO-APLB. Ya en sesión ordinaria, se desarrollaron 15 puntos, más Ruegos y Preguntas (uno de los puntos tuvo que ser trasladado para ser tratado en la siguiente convocatoria al superarse tres horas de sesión).

Desde UGT pasamos a resumiros por TEMAS Y COLECTIVOS AFECTADOS las cuestiones más relevantes, quedando a disposición de los compañeros a través de nuestros Delegados de UGT para toda la información que necesitéis ampliar.

1.- EMISORAS DE POLICIA LOCAL, AMUS Y BOMBEROS. UGT exigió la presencia del Ponente de Protección Ciudadana en el CSSL. Se le solicitó que se clarificaran los términos del nuevo contrato de EMISORAS, medidas transitorias eficaces hasta la entrada en vigor del nuevo contrato el 1 de julio, información sobre los resultados con los 20 terminales a prueba que van a ser suministradas por la nueva contratista y copia del Informe de la Implementación del sistema antiguo en Bomberos y la instalación de un repetidor (Desde UGT dudamos que esta medida de mantener a los Bomberos fuera del contrato, no siga generando problemas).

2.- SOTANOS DEL AYUNTAMIENTO. Se nos informó desde Arquitectura no se había considerado como obra de emergencia el estado actual de los sótanos. (UGT el 21 de julio de 2022, solicitó Informe Técnico que respaldara esta decisión.) Se nos dijo que, en al menos dos años, no se consideraba que la situación fuera a ser de riesgo, en base a un “informe previo” que solicitamos y no se nos quiso entregar en sesión, hasta el definitivo que se nos iba a entregar el viernes 15 de marzo. Aún no se nos ha entregado nada.

3.- SERVICIOS SOCIALES MEDIDAS PREVENTIVAS ANTE EL RIESGO DE AGRESION REQUERIMIENTO DE INSPECCIÓN DEL 2018. UGT exigió revisión completa de las 9 medias preventivas establecidas tras nuestra denuncia, incluidas cámaras conectadas a la Policía, dispositivos de seguridad para visitas, sistemas de alarma desde los ordenadores, situación de los puestos, entrega de Protocolo de asistencia Jca. ante lesiones dolosas … etc. Se puso en conocimiento de la Jefatura de Servicio la necesidad de entrega a los trabajadores del Procedimiento existente para el disfrute de vacaciones/licencias/permisos, en conexión con las medidas preventivas para la Sg. y Salud de los trabajadores. También la ilegalidad de asumir por parte del propio trabajador por escrito la renuncia a las medidas establecidas para su seguridad y salud, para poder acceder a los permisos.

4.- PERIODICIDAD DE LAS REUNIONES DEL CSSL. Se recordó e informó que las reuniones del CSSL han de ser mensuales y así está recogido en nuestro Reglamento, por la dimensión de nuestra plantilla de más de 1000 trabajadores y los numerosos puestos de trabajo existentes.

5.- EXPEDIENTE DE ADQUISICIÓN DE EPIS Y ROPA DE TRABAJO. UGT solicitó en el CSSL de julio de 2022, revisión de los pliegos para mejorar la calidad del calzado, algunos EPIS y algunas prendas de protección ya obsoletas a suministrar en TALLERES, INGENIERÍA INDUSTRIAL Y MINIZOO. Se nos informó que dicha petición ha sido tomada en cuenta y realizada para la nueva adjudicación de ropa y EPIS del 2024.

6.- SOLICITUD DE CAMBIO DE ENTIDAD MUTUALISTA. La totalidad de los Delegados de Prevención del Ayuntamiento (y el Comité del IMD que se unió a nuestra propuesta) hemos entregado la información y firmas de queja de la plantilla para la aprobación del cambio de Entidad Mutualista en este año 2024 por parte del Ayuntamiento de Santander. Esta petición de TODOS LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN, se fundamenta en que la actual Mutua no protege adecuadamente a nuestros trabajadores, tal y como establece la claúsula 44 del Acuerdo de Funcionarios.

7.- IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN EN CASA CONSISTORIAL, RIBALAYGUA, LA PAZ Y ATAULFO ARGENTA. UGT solicitó información y la continuación de los trabajos de implantación de las medidas de Emergencia y Evacuación, y realización de simulacros en estas 4 dependencias. Solicitó que sea de modo urgente en Ataulfo Argenta, al hacer uso de la instalación población especialmente vulnerable (menores), y la actualización de los nombramientos de integrantes de los Equipos de Emergencia y Evacuación , y la formación de los mismos.

8.- ENTREGA DEL INFORME EXPLICATIVO QUE DETERMINÓ LA PROCEDENCIA Y LEGALIDAD DE LA CONTRATACIÓN EXTERNA DE LOS TRABAJOS DE DIGITALIZACIÓN DE LAS HISTORIAS CLINICAS DE TODA LA PLANTILLA MUNICIPAL A LA EMPRESA ARCHIVOS CANTABRIA (SIN EL CONSENTIMIENTO EXPRESO DE LOS TRABAJADORES Y EL DESCONOCIMENTO DE SUS REPRESENTANTES). Ante esta denuncia de UGT, se nos dijo que se nos entregaría el viernes 15 el informe sobre este tema. Aún no tenemos nada, damos paso a informar a la Agencia Española de Protección de Datos, para que se pronuncie al respecto, como entidad competente en esta materia

8.-PUESTOS DE VIGILANTES DE COLEGIOS Y CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN DE LUGARES DE TRABAJO. UGT inició una campaña de denuncia y revisión de los puestos de VIGILANTE EN NUESTROS COLEGIOS en el año 2023. Una vez realizados los Informes por el Servicio de Prevención, se inició la disputa sobre quien debía acometer las reformas de esos puestos. Finalmente, parece que será Educación quién lo asuma. Desde UGT, instamos en el CSSL a que se realicen cuanto antes los trabajos de reforma ,y estos compañeros tengan puestos de trabajo dignos y acordes a norma, tal y como merecen.

Además de todo esto, se dio cuenta de todos los EXPEDIENTES DE RECOLOCACIONES/ADAPTACIONES finalizados y en curso desde el CSSL anterior, de la Memoria del SPPM DEL 2023, de las NOVEDADES ORGANIZATIVAS DE MEDIOS TÉCNICOS Y HUMANOS en el Servicio de Prevención Propio Mancomunado.

En RUEGOS Y PREGUNTAS , UGT solicitó dos Informes Técnicos: uno sobre la aplicación de la nueva legislación sobre Prevención y Control de la Legionelosis en nuestras instalaciones y otro sobre la Galería de Tiro de la POLICIA LOCAL a nivel de seguridad pasiva en la construcción, y activa en la operativa de uso.

UGT quiere agradecer al resto de fuerzas sindicales que todos nuestros posicionamientos que expusimos fueron apoyados por los demás Delegados de Prevención y representantes de los trabajadores asistentes, en un ejercicio de unidad sindical que nos gustaría que en un futuro, fuera extensivo a otros órganos de representación.

Desde UGT os seguiremos informando de la evolución de estos temas y los que se vayan incorporando, dada la gravedad de varios de ellos ya que para nosotros la Seguridad y Salud de los trabajadores es una prioridad absoluta y diaria.