UGT Ayuntamiento de Santander

Seccion Sindical UGT Ayto Santander

Mesa General de Asuntos Comunes

UGT y su lucha por la Eliminación de la Violencia contra la mujer en todos los ámbitos.

Desde que el 17 de diciembre de 1999, en la Asamblea General de las Naciones Unidades, se designó el 25 de noviembre como el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia de la Mujer, y a pesar del serio compromiso de nuestra sociedad por erradicar esta lacra social, los delitos de agresiones sexuales siguen creciendo y sus cifras siguen siendo alarmantes. (INFORMA PINCHAR AQUI)

Es en el ámbito laboral, donde se producen las principales manifestaciones de violencia machista como son el acoso sexual y el acoso sexista o por razón de sexo.

La negociación colectiva, los Protocolos de acoso sexual y acoso sexista en el trabajo y los Planes de Igualdad, son nuestros principales instrumentos para combatir la violencia machista en el trabajo, incluido el ciberacoso y la violencia digital.

El Ayuntamiento de Santander junto con UGT y resto de sindicatos participantes en la comisión negociadora, firmó el 31 de Enero de 2023, su I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Santander y aprobó un Protocolo para la prevención y actuación del acoso sexual y por razón de sexo. UGT firmó con el compromiso, por parte de este Ayuntamiento, de convocar a la comisión de seguimiento, por lo menos una vez al año, para el seguimiento y evaluación de las distintas actuaciones propuestas. Estamos en noviembre y todavía no se ha convocado a esta comisión de seguimiento.

UGT también firmó con el compromiso, por parte del Ayuntamiento de Santander, de volver a negociar algunas medidas que expuso y que no fueron respaldadas ni por el Ayuntamiento ni por los otros sindicatos y que mejorarían sustancialmente los desequilibrios que se están dando entre hombres y mujeres como son: un aumento de la flexibilidad horaria, preferencia de elección de turnos y periodos vacacionales, bolsa de horas por cuidado de hijas/os, progenitores u otros familiares a cargo retribuida, facilitar y disponer de mayor número de plazas en guarderías municipales/ludotecas/campamentos urbanos, cerca del lugar de trabajo que permitan una mejor conciliación familiar y laboral.

UGT proseguirá la lucha para lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Un paso esencial, también, para erradicar las violencias machistas.

 

Os seguiremos informando.

 

¡¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

Una de torrijas, torreznos o campaña electoral.

El pasado día 20 en la Mesa General se trataron varios asuntos entre ellos; la Instrucción dada por parte del Ayuntamiento sobre el disfrute del permiso de natalidad.
Arturo Pontón, en representacion de UGT, manifestó que se estaba produciendo un agravio comparativo entre compañeros, puesto que durante todo este tiempo se había estado disfrutando de una manera, y ahora el criterio había cambiado. Y queríamos saber por qué, La respuesta por parte del Ayto es que se había estado abusando de un derecho.
La réplica por parte de Arturo es que que de no dar marcha atrás con esa Instrucción se llevaría a los Tribunales, La réplica por parte del Consistorio fue que ellos no tenían miedo a los Tribunales.
Todo esto fue después de que CSIF argumentarse que en la Ley viene por semanas….
Parece ser que si las semanas son de siete {torreznos] y te comes dos {torrijas] estas en campaña de Navidad, pero si no te has enterado puede que estemos en campaña electoral.
Si no lo tienes claro pregunta

Mesa General de Negociacion de Funcionarios: bases y criterios estabilización 2022.

Hoy 17 de octubre de 2022 se ha reunido la Mesa general de Funcionarios. Por fin se ha cerrado la negociación de las Bases que regularan los procesos de estabilización de empleo temporal.

En el sistema de Concurso, con un máximo de 100 puntos, se valorarán los servicios prestados en el Ayuntamiento de Santander, en el mismo cuerpo y escala, a razón de 0,75 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 60 puntos y de 0,25 puntos por mes trabajado en otras administraciones publicas hasta un máximo de 24 puntos.

También se valorará como otros méritos, con un máximo de 40 puntos, estar incluido en una bolsa de trabajo convocada por el Ayuntamiento de Santander, tanto resultante de una Ope como extraordinaria o tener una titulación superior a la exigida en la convocatoria.

En caso de empate se seguirán los siguientes criterios:

  1. Servicios prestados en el Ayuntamiento de Santander
  2. Otros méritos
  3. Meses trabajados en el cuerpo, escala, subescala al que se opte del Ayto. de Santander
  4. Servicios prestados en otras administraciones publicas

Próximamente se convocará la comisión negociadora del Personal laboral para plasmar este acuerdo en las bases para las plazas de laborales.

En el sistema de Concurso-Oposición, con un reparto de 40% concurso y 60% oposición, dentro de la fase de concurso, se valorarán los servicios prestados en el Ayuntamiento de Santander em el mismo cuerpo y escala a razón de 0,45 puntos, hasta un máximo de 36 puntos y los prestados en otras administraciones a razón de 0,15 puntos por mes, hasta un máximo de 15 puntos.

También se valorará como otros méritos, hasta un máximo de 4 puntos, estar incluido en una bolsa de trabajo convocada por el Ayuntamiento de Santander, tanto resultante de una Ope como extraordinaria o tener una titulación superior a la exigida en la convocatoria.

Añadir que en la fase de oposición se reducen los temarios a la mitad y los ejercicios no serán eliminatorios.

En caso de empate se seguirán los siguientes criterios:

  1. Servicios prestados en el Ayuntamiento de Santander
  2. Otros méritos
  3. Meses trabajados en el cuerpo, escala, subescala al que se opte del Ayto. de Santander
  4. Servicios prestados en otras administraciones publicas
  5. Nota mas alta fase de oposición

A esta mesa, además, se han presentado para su aprobación las Bases para la formación de Bolsa de trabajo de Técnico de Administración General, para ocupar puestos adscritos a los servicios económicos, sin que desde UGT entendamos porque un servicio elabora unas Bases específicas.

También se ha aprobado una ampliación de la OPE 2021 para incluir, por promoción interna, una plaza de Ingeniero Industrial.

Igualmente, se nos han presentado 13 modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo, de las que hablaremos con otros asuntos relacionados en un próximo Infórmate.

Si necesitáis alguna aclaración, no dudéis en contactar con nuestros delegados.

Seguiremos informando

Un cordial saludo