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UGT INFORMA: EL VÍA CRUCIS DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER

Dentro del maltrato sistemático que este Ayuntamiento está realizando a la plantilla municipal y su terrible política en materia de RR.HH., hay un colectivo todavía más castigado, el PERSONAL LABORAL, que lo conforman en este momento alrededor de 100 trabajadores y en ocasiones se supera ampliamente.

El PERSONAL LABORAL MUNICIPAL ha pasado de ser un colectivo con peso en las negociaciones colectivas, con mesas de negociación paralelas propias, en las que el Ayuntamiento negociaba tanto con Junta, como con Comité de Empresa, (que dio lugar a un gran convenio colectivo), a la situación actual que se vive en un permanente ninguneo.

Con una política de reducción de personal laboral (unida a la del funcionario), se impide la oferta de plazas, y en la actualidad se prioriza claramente la inversión municipal en trabajadores procedentes de las empresas privadas.

 Cuando UGT consigue en marzo del 2019 la presidencia del Comité de Empresa, se encuentra además con otro problema añadido, el propio Ayuntamiento incomprensiblemente separa a la plantilla de personal laboral, en personal de plantilla y fuera de plantilla.

Con esto procedía a decidir unilateralmente y fuera de cualquier negociación previa, que todo aquel trabajador contratado por el propio Ayuntamiento de Santander de manera temporal (pero con dinero procedente de financiación externa o cofinanciación), no es personal municipal, está fuera de plantilla, y no es amparado el convenio colectivo del personal laboral, sino que se rige por el Estatuto de los Trabajadores. Una locura y un abuso insostenible dentro de esta Administración Pública.

UGT, a través del Comité de Empresa, denunció todas estas irregularidades y desigualdades, consiguiendo el reconocimiento pleno de todos estos derechos para el personal contratado a través del programa de CORPORACIONES LOCALES.

 Lo increíble es que, en la actualidad, tengamos que seguir luchando por el reconocimiento de todos los derechos del personal laboral de las ESCUELAS TALENTO Y DE LOS TALLERES DE EMPLEO, a costa de constantes reclamaciones y denuncias.

Tanto el Comité de Empresa, como la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Santander, hemos manifestado en reiteradas ocasiones, el trato discriminatorio y en ocasiones que roza la humillación, que se está dispensando al personal laboral.

Este vía crucis ha pasado por varias etapas, exponemos los ejemplos más graves:

En primer lugar. – En las ELECCIONES SINDICALES de marzo de 2023, tras un laudo a favor de UGT, otra fuerza sindical municipal y en contra de los propios trabajadores, impugnaron judicialmente las elecciones sindicales del personal laboral. Finalmente, la justicia nos dio la razón en sentencia favorable de abril de 2024.

En segundo lugar. – El PROCESO DE ESTABILIZACIÓN de plazas de personal laboral, sufrió innumerables e inexplicables paralizaciones.

En tercer lugar. – La NÓMINA DEL MES DE DICIEMBRE DE 2023, no se abonó al personal laboral en fecha como al resto de los empleados municipales, y tuvieron que esperar varios días, sin que se tuviera la deferencia siquiera de informarles.

A fecha de hoy, EL PERSONAL DE LAS ESCUELAS TALENTO Y DE LOS TALLERES DE EMPLEO, siguen sin conseguir el 100% de sus derechos, como personal laboral.

Desde el mes de octubre de 2024, el personal contratado a través del programa de Corporaciones Locales, no tiene el mismo sistema de retribución que el resto de personal laboral y funcionario, el cual se rige, por la Ley de Presupuestos del Estado.

A lo largo de todo este proceso, tanto el COMITÉ DE EMPRESA COMO LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT en este Ayuntamiento, han solicitado de manera reiterada convocar la Comisión Negociadora de Personal Laboral, para poder solucionar estos problemas y acordar medidas concretas para cesar este constante trato discriminatorio, pero la respuesta ha sido siempre no dar respuesta.

El mismo día 3 de abril se solicitó en Mesa de funcionarios tanto al Ponente de Personal como al Dr. de RRHH convocatoria urgente de la MESA DE LABORALES, que NO SE HA CONVOCADO DESDE HACE AÑOS. La respuesta la misma de siempre: NINGUNA.

NUESTRA CONCLUSIÓN ES MUY CLARA: EN ESTE AYUNTAMIENTO PRETENDEN QUE VIVAMOS TODOS ESTOS ABUSOS, “DORMIDOS”, Y SE VUELVEN “FEROCES” CUANDO DESDE UGT INFORMAMOS Y AYUDAMOS A LOS COMPAÑEROS.

ASI QUE, LEVANTAD LA VOZ Y UNIOS A UGT, LUCHAD POR VUESTROS DERECHOS, ESE ES EL ÚNICO CAMINO. 

Os seguiremos informando.

UGT y su lucha por la Eliminación de la Violencia contra la mujer en todos los ámbitos.

Desde que el 17 de diciembre de 1999, en la Asamblea General de las Naciones Unidades, se designó el 25 de noviembre como el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia de la Mujer, y a pesar del serio compromiso de nuestra sociedad por erradicar esta lacra social, los delitos de agresiones sexuales siguen creciendo y sus cifras siguen siendo alarmantes. (INFORMA PINCHAR AQUI)

Es en el ámbito laboral, donde se producen las principales manifestaciones de violencia machista como son el acoso sexual y el acoso sexista o por razón de sexo.

La negociación colectiva, los Protocolos de acoso sexual y acoso sexista en el trabajo y los Planes de Igualdad, son nuestros principales instrumentos para combatir la violencia machista en el trabajo, incluido el ciberacoso y la violencia digital.

El Ayuntamiento de Santander junto con UGT y resto de sindicatos participantes en la comisión negociadora, firmó el 31 de Enero de 2023, su I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Santander y aprobó un Protocolo para la prevención y actuación del acoso sexual y por razón de sexo. UGT firmó con el compromiso, por parte de este Ayuntamiento, de convocar a la comisión de seguimiento, por lo menos una vez al año, para el seguimiento y evaluación de las distintas actuaciones propuestas. Estamos en noviembre y todavía no se ha convocado a esta comisión de seguimiento.

UGT también firmó con el compromiso, por parte del Ayuntamiento de Santander, de volver a negociar algunas medidas que expuso y que no fueron respaldadas ni por el Ayuntamiento ni por los otros sindicatos y que mejorarían sustancialmente los desequilibrios que se están dando entre hombres y mujeres como son: un aumento de la flexibilidad horaria, preferencia de elección de turnos y periodos vacacionales, bolsa de horas por cuidado de hijas/os, progenitores u otros familiares a cargo retribuida, facilitar y disponer de mayor número de plazas en guarderías municipales/ludotecas/campamentos urbanos, cerca del lugar de trabajo que permitan una mejor conciliación familiar y laboral.

UGT proseguirá la lucha para lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Un paso esencial, también, para erradicar las violencias machistas.

 

Os seguiremos informando.

 

¡¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

UGT reclama la devolución del 0,1% de la cotización de bomberos y policías (MEI)

Desde nuestros servicios jurídicos de UGT  nos han comunicado, que no es de aplicación para BOMBEROS Y POLICIAS el MEI. Desde principios de este año en las nóminas se nos viene descontando EN LAS COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, en la parte del empleado/a en concepto de MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) un 0,10 %. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI es un impuesto introducido en la última reforma de las pensiones y cuyo primer período ha entrado en vigor este año. (Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, es imprescindible para fortalecer y garantizar las pensiones. Sustituye al denostado factor de sostenibilidad).

Esto no es de aplicación para POLICIAS y BOMBEROS, por lo que desde UGT Hemos solicitado que se practiquen las modificaciones oportunas para que en las próximas nóminas no sean detraídas las cotizaciones  en concepto de MEI.

Además hemos pedido que sean devueltas las cuantías retributivas ya detraídas en mis nominas anteriores en concepto del MEI, según ley.

Deciros que después de la reclamación hecha por UGT al Ayuntamiento de Santander, en la nómina de este mes, la situación ya estará corregida y queda pendiente que nos abonen la cuantía correspondiente a todo el año que nos han ido quitando.

Os seguiremos informando.

¡¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

El incremento del 0.5% y los atrasos se cobrarán en noviembre.

Ayer mantuvimos una reunión con el Concejal de Personal, en la que volvimos a tratar asuntos que ya habíamos planteado al Director de Recursos Humanos. (DOCUMENTO COMPLETO PDF PINCHAR AQUÍ)

El incremento retributivo del 0.5% y los atrasos correspondientes con carácter retroactivo hasta enero de 2023 se harán efectivos en la nómina del mes de noviembre. Esta mejora salarial es fruto del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, firmado por UGT y CCOO con el Gobierno en la Mesa General de las Administraciones Públicas.

Se ha dictado sentencia, contra la que cabe recurso, revocando el Laudo arbitral que obligaba a que las candidaturas de las elecciones sindicales fueran paritarias. Ante las medias verdades, y muchas mentiras, habituales de algunos, vamos a explicar detalladamente este asunto.

UGT solicitó, después de formular consulta a la Dirección General de Igualdad del Gobierno de Cantabria y ser esta coincidente con nuestra postura, que se subsanaran las candidaturas que no fuesen paritarias. Nunca solicitamos la anulación de ninguna candidatura, solo la subsanación, porque el censo del personal funcionario lo componen un número de hombres y mujeres que permite confeccionar listas paritarias.

Es incuestionable que la paridad ha permitido avanzar en materia de igualdad, y que se aplica, por ejemplo y sin discusión, en las candidaturas a las elecciones municipales, autonómicas y generales o en la composición de los Tribunales de selección. Pero resulta que cuando se trata de elecciones sindicales, la paridad ya no es una obligación, es solo una recomendación. Y esto lo defienden algunos de los que salen a la calle a manifestarse el 25 N y el 8 M, y hasta quienes tienen editado un Manual sobre la paridad en las elecciones sindicales.

Desolador, como lo fue que ni ese Laudo ni los tres posteriores que dieron la razón a UGT se cumplieron, a pesar de ser ejecutivos, lo que a nuestro juicio evidencia un desprecio inaceptable a la institución arbitral.

Finalmente, todos los sindicatos interpusieron demanda judicial contra el Laudo arbitral.

Todo lo que hoy es un derecho en su día fue una lucha, como bien sabemos en la UGT, así que seguimos, con más convencimiento que nunca.

Una vez más, nos hemos quedado solos, pero no dudamos que el tiempo nos dará la razón, como la ha hecho con la paralización del Plan de Empleo, cuando en solitario defendimos que era imprescindible contar con un Manual de Valoración, o también en solitario defendimos que la ejecución del proceso de estabilización continuaba, y a día de hoy ya se han publicado nombramientos y efectuado tomas de posesión.

La Mesa General de Negociación de Asuntos Comunes al personal funcionario y laboral se constituirá la próxima semana, con mayoría de UGT por la parte social, al ser el sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Santander.

A continuación, y en su primera sesión, se negociará la Plantilla 2024 y una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo para crear los puestos de Agentes de desarrollo local que permitan completar este proceso de estabilización.

Posteriormente se constituirán las Mesas de Negociación del Personal Funcionario, la Comisión Negociadora del Personal Laboral, la Mesa Sectorial de Policías y A.M.U.S., la Mesa Sectorial de Bomberos, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y la Comisión de Seguimiento del Plan de Pensiones. Es en estos órganos legítimos de negociación colectiva donde verdaderamente podemos defender vuestros derechos, y son muchas las reivindicaciones por las que luchar.

 

Hemos exigido al Concejal de Personal un compromiso de hacer las cosas bien para evitar que los empleados municipales y sus representantes tengamos que acudir continuamente a la Inspección de Trabajo y a los Tribunales de Justicia. Porque es inadmisible que recientemente se haya prohibido a un grupo de trabajadores asistir a una Asamblea informativa solicitada por UGT y autorizada por el Ayuntamiento, barbaridad que hemos denunciado a la Inspección de Trabajo, o que al personal laboral se le siga diciendo que no es personal del Ayuntamiento cuando solicita, por ejemplo, el reconocimiento de la antigüedad o el plus de transporte o cuando se ha intentado privarle del disfrute del horario de verano.

Os seguiremos informando.

¡¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

No se puede acudir a lo que nadie te convoca.

Sospechosamente el Ayuntamiento de Santander continua sin dar acceso a UGT, a la vista del expediente de contratación de la empresa adjudicataria,para la elaboración de la VALORACIÓN DE PUESTOS Y REALIZACIÓN DE UNA NUEVA RPT (Consultoría Integral de la Empresa y el Municipio S.L.).

Esto se suma a las graves irregularidades que ya venimos denunciando desde UGT: Falta de reuniones presenciales y entrevistas con los trabajadores (método normal de trabajo), desconocimiento de los “agentes” implicados en la realización del estudio ytitulaciones habilitantes para ello y experiencia previa en estudios similares; y la más grave de todo desconocimiento absoluto del Manual de Valoración y Metodología a aplicar (medio con el que directamente se recalcularían nuestros niveles y específicos, osea nuestros sueldos).

A esto como novedad se suman las “reuniones clandestinas” del Ayuntamiento, con la empresa adjudicataria y resto de fuerzas sindicales, dejando deliberadamente a UGT sindicato mayoritario fuera de la ecuación. ¿A quién beneficia esto?. Dejar fura al sindicato mayoritario y que viene denunciando todas las irregularidades desde el primer minuto. Nos hemos enterado por correo masivo,después de una semana de la “reunión”. ¿A nadie extrañó que nadie de UGT asistiese?. Nadie descolgó un teléfono para preguntarnos por qué no acudíamos a la reunión, en una ciudad que en 10 minutos todos nos encontramos donde queramos … que cada cual saque sus conclusiones.

Mientras el Ayuntamiento de Santander calla y oculta información con ayuda activa del resto de sindicatos, desde UGT sí que estamos trabajando e investigando. El reguero de despropósitos dejados por esta empresa, nos hace temernos lo peor, a la vista de lo sucedido en otras Administraciones cercanas. Al no constar ningún compromiso o asignación presupuestaria por el Ayuntamiento de Santander que indique una futura mejora salarial, nos tememos que tanto ocultismo sólo obedece al deseo de realizar justamente lo contrario, un reajuste a la baja, tal ycomo ya os anticipamos en el anterior informa, y tal y como como ya ha facilitado esta empresa, en otros Ayuntamientos y Administraciones.

Esta empresa se ha dedicado a ocultarnos su Manual junto con el Ayuntamiento de Santander, es más nos dijeron que no existe y pretendendejarnos en una situación de absoluta indefensión. La entrega del Manual era requisito indispensable para la contratación efectiva, y claramente se ha vulnerado. ¿Este Manual se lo han entregado al resto de sindicatos en la reunión clandestina y lo están ocultando al resto de trabajadores?. ¿O no se lo han dado y les han tomado una vez más el pelo Ayuntamiento y la empresa adjudicataria y han salido con las manos vacías?.

Dadas todas estas ocultaciones y graves irregularidades, os comunicamos que desde UGT ya estamos trabajando para dar paso a la vía judicial. UGT no va a permitir abusos de este calibre, que afectan directamente a nuestras funciones y sueldos y tener que ver, como ha sucedido ya en otros Ayuntamientos, como por ejemplo en el Ayuntamiento de la Línea de la Concepción, o en otros mucho más próximos, bajadas importantes de específico y nivel de modo absolutamente aleatorio e injustificado.

DESDE UGT OS SEGUIREMOS INFORMANDO