El Ayuntamiento de Santander parece haber olvidado que continuamos en una crisis sanitaria sin precedentes, y que las medidas preventivas básicas incluyen claramente la limpieza como medida colectiva de protección. Reforzar la limpieza y mantenimiento de las instalaciones, y en especial de los servicios higiénicos se ha caído de las agendas municipales, a la vista del estado de los baños de la primera planta del Ayuntamiento, y que siendo muy educados vamos a calificar como lamentable.
Noticias
Mesa General Asuntos Comunes sobre inicio del proceso de estabilizacion.
Hoy 17 de marzo ha tenido lugar la reunión de la mesa general de asuntos comunes.Como principal y único punto del día teníamos la iniciación del procedimiento de estabilización empleo temporal.
Desde personal se nos ha hecho llegar el listado provisional de plazas, tanto de funcionarios como de personal laboral, que cumplen las condiciones de estabilización según ley 20/ 2021. Este proceso según las circunstancias de cada plaza se convocará mediante concurso o concurso-oposición.
Estas listas serán publicadas mañana viernes 18 de marzo, según nos aseguran desde personal, tanto en el tablón de anuncios del Ayuntamiento como en su página web, dando diez días para presentar alegaciones.
Desde nuestro punto de vista resulta necesario que todos los afectados por esta estabilización comprueben correctamente en qué situación salen sus plazas, así como si alguna no consta en el listado para poder presentar las alegaciones oportunas.
En cuanto a las bases y convocatorias se nos comunicó que se empezaría a trabajar en ello a partir del 1 de junio.
UGT Servicios Publicos informa de la interpretación de la Cláusla 37 del Acuerdo de condiciones de trabajo (jubilación anticipada).
El dia 4 de marzo de 2022, se ha aprobado la actualización de la interpretación de la Cláusula 37ª del Acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario, que regula los Incentivos de jubilación anticipada,
Los tres sindicatos con representatividad en la Mesa de Negociación de asuntos comunes al personal funcionario y laboral habíamos registrado el pasado 9 de diciembre la propuesta que se resume a continuacion:
El objetivo era adecuar la interpretación de la Cláusula a la normativa sobre pensiones que ha entrado en vigor en enero de 2022. Lo que supone una adecuación a meses de lo que antes se calculaba en años, para evitar el perjuicio a los/as trabajadores/as con los salarios más bajos.
Se ha aprobado la Alternativa 2 por ser de más fácil aplicación, con el voto a favor de UGT, CSIF, CCOO y los representantes del Ayuntamiento.
El sindicato USO se ha abstenido, después de aburrirnos con su habitual discurso demagócico. A pesar de ser una propuesta sindical, nos exigía informe jurídico para votar a favor, además de enroscarse en que no estabamos actualizando la interpretación, sino modificando la Cláusula y que eso era ilegal.
SIEP, que ha asistido como invitado porque no existía cuando se firmó el Acuerdo, ha manifestado que le parece un buen Acuerdo.
En los próximos días los tres sindicatos que hemos votado a favor firmaremos el Acuerdo, que será informado favorablemente por el Jefe de Servicio de Inspección, Evaluación y Calidad y sometido a fiscalización.
Reunión de la Comisión de seguimiento del acuerdo de temporalidad.
Propuestas Formativas de UGT e información sobre la Comisión de Formación celebrada el 16 de febrero de 2022
En la reunión de formación se han presentado varias propuestas formativas por parte de los sindicatos asistentes.
Nos hemos comprometido ha intentar sacar el curso online de 2022 este año en marzo. Para ello ha habido varias propuestas y la que más peso ha cogido, para este fin, han sido cursos relacionados con la gestión económica, que parece ser que está hecho, con el objetivo de no demorar en el tiempo, como en años anteriores.
Incluso la parte social hemos apuntado reunirnos a finales de este año para que el año que viene el curso online este disponible a lo largo del mes de enero del 2023.
Por otro lado varios jefes de servicios han propuesto diferentes cursos que van desde la digitalización de archivos a gestión tributaria o actualización de normativa de tráfico.
Nos hemos comprometido ha intentar sacar el curso online de 2022 este año en marzo. Para ello ha habido varias propuestas y la que más peso ha cogido, para este fin, han sido cursos relacionados con la gestión económica, que parece ser que está hecho, con el objetivo de no demorar en el tiempo, como en años anteriores.
Incluso la parte social hemos apuntado reunirnos a finales de este año para que el año que viene el curso online este disponible a lo largo del mes de enero del 2023.
Por otro lado varios jefes de servicios han propuesto diferentes cursos que van desde la digitalización de archivos a gestión tributaria o actualización de normativa de tráfico.
Desde UGT nos interesarnos por el objeto y fin de estos cursos para tener elementos de valoración en relación con el resto de propuestas y así ayudar al mejor aprovechamiento de recursos, que como siempre queremos que aumenten,.
Las propuestas formativas de UGT (documento presentado pinchar aquí) han ido dedicadas a todos los colectivos, teniendo especial atención a solucionar problemas del día a día, así como los cursos que pudiesen tener especial interés para la estabilización. Sin olvidar al resto de trabajadores.
Las propuestas formativas de UGT (documento presentado pinchar aquí) han ido dedicadas a todos los colectivos, teniendo especial atención a solucionar problemas del día a día, así como los cursos que pudiesen tener especial interés para la estabilización. Sin olvidar al resto de trabajadores.
También nos hemos interesado por los requisitos que tendríamos que cumplir para hacer cursos como hacen otras opciones sindicales y la posibilidad de participar en la elección de las entidades que imparten la formación..
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