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Mesa General de Negociación
Por fin, después de cinco meses desde la última convocatoria, ayer se reunió la Mesa General de asuntos comunes al personal funcionario y laboral.
Además de aprobarse el acta de la sesión anterior, se aprobó el Calendario de Bibliotecas.
UGT exigió soluciones para los problemas de las Bibliotecas municipales:
- Falta de personal.
- Discriminación entre el colectivo de vigilantes, ya que, aunque realizan las mismas funciones, no todos reciben idéntica retribución por asignación de funciones de superior categoría.
Para UGT la solución está clara: deben crearse puestos en la RPT abiertos tanto al Grupo AP como al C2 que los vigilantes puedan ocupar percibiendo las retribuciones del trabajo que efectivamente desarrollan, lo que daría solución tanto a estos compañeros como a las necesidades de este servicio municipal.
Además, alguno de estos puestos no tiene asignado el factor turnicidad, a pesar de realizarla.
UGT también exigió la negociación de los calendarios que aún no han sido aprobados, el del Zoo de la Magdalena y el del CDIS, a pesar de que debían haber entrado en vigor a fecha 1 de enero de 2024. Es un buen ejemplo del grado de cumplimiento de la normativa laboral en el Ayuntamiento de Santander.
Se nos presentó una propuesta de Acuerdo económico de Talleres, que se venía hablando en un grupo de trabajo pero nunca se había presentado por escrito, ya que la última reunión prevista de ese grupo nunca llegó a celebrarse. Teníamos muchas expectativas, después de los buenos acuerdos alcanzados en las Mesas sectoriales de Policías y de Bomberos, pero nuestro gozo en un pozo. Cuando le toca a Talleres, uno de los colectivos del Ayuntamiento de Santander, junto al de vigilantes y ordenanzas, con retribuciones más bajas…..MIGAJAS, que se traducen en:
- Una subida de nivel de operarios del 12 al 13 y de oficiales del 16 al 17, con efectos desde el 1 de enero de 2025.
UGT exigió una comparativa de los niveles asignados a los mismos grupos en otras categorías, porque no se está siguiendo el mismo criterio, evidentemente.
- La inclusión del plus de conducción en el complemento específico.
Nadie ha sabido aclararnos si conducir pierde su carácter voluntario, si se modifican los criterios de acceso, al exigir permiso de conducir, o por qué el plus de conducción tendrá dos tratamientos diferentes en la misma Administración, porque este Acuerdo deja fuera a personal municipal que también lo percibe.
- La renuncia a la flexibilidad horaria a cambio de una productividad.
Nadie ha sabido tampoco explicarnos:
– ¿Por qué, si Talleres tiene unas necesidades que no dejan cumplir el horario general y que deberían motivarse en un informe de la Jefatura de Servicio, no se plantea un horario especial, que es lo que contempla el Acuerdo de funcionarios y el Convenio colectivo de personal laboral y lo que se ha hecho para otros colectivos, por supuesto, con otras cantidades económicas,?.
– ¿Por qué se va a retribuir la jornada de Talleres como productividad (12 mensualidades, no se percibe en supuestos de IT, tiene carácter discrecional, y todas las desventajas restantes) cuando a otros colectivos se les retribuye en el complemento específico como penosidad (14 mensualidades, se percibe en supuestos de IT, vacaciones, y todas las ventajas restantes).
Estas migajas vienen recogidas en una propuesta que firma el Director de Recursos Humanos, pero no se acompaña, como es habitual en las Mesas de Negociación, de ningún informe técnico que justifique ni su conveniencia ni su legalidad, así que hemos exigido informe técnico y jurídico que clarifique las dudas planteadas.
El Concejal retiró la propuesta pero, finalmente, manifestó que daba por negociado este asunto, así que seguiremos muy de cerca su tramitación para evitar que los compañeros de Talleres sean, una vez más, tratados como trabajadores de segunda….y hasta de tercera.
Ante este nuevo “parchazo” de la RPT, UGT exigió la ejecución del Plan de Empleo, cuyo contrato nos han informado que se ha prorrogado hasta noviembre de 2024 a esta empresa que pretendía realizarlo sin Manual de Valoración.
Se aprobó una Bolsa de 24 horas por la recuperación del día de fiesta patronal y de los dos días de licencia por época navideña, manteniéndose la Bolsa de hasta un máximo de 26 horas por compensación de la formación fuera de la jornada ordinaria de trabajo, aunque este año no se ofertará el curso on line.
En Ruegos y Preguntas, planteamos los asuntos que el Concejal se negó, pese a la petición de UGT, a incluir en el orden del día:
- Aprobación del Plan de Formación. El equipo de gobierno se niega, y como estamos cansados de repetir lo que puede leerse en el Acuerdo de funcionarios, en el Convenio colectivo y en el EBEP, optaremos porque se lo expliquen los Tribunales de Justicia.
- El MAS, que tras años de obra se ha abierto al público sin personal suficiente para garantizar ni el correcto funcionamiento del servicio ni el cumplimiento de las condiciones laborales de las personas trabajadoras. A día de hoy se encuentran trabajando cuatro vigilantes, cuando el horario especial de este servicio estableció que debía contar con nueve vigilantes. El resto de personal municipal adscrito al MAS va a permanecer en el Centro Cultural en el que se les ubicó mientras se ejecutaban las obras de rehabilitación. Porque, inexplicablemente, no se han habilitado en el MAS espacios de trabajo para estas personas. Pero se va a reforzar la asistencia especializada en sala mediante mediadores e informadores en sala. O sea, los empleados municipales adscritos al MAS no tienen cabida en el mismo, pero existe la intención de contratar desconocemos a quién ni con qué modalidad de contratación, lo que nos obliga a recordar las sucesivas sentencias en contra de la práctica del Ayuntamiento de Santander de permitir a la empresa privada realizar las mismas funciones que los empleados públicos. Hemos salido de esta Mesa espeluznados con las contrataciones por incremento de tareas que tiene previsto efectuar el Ayuntamiento, porque desde UGT tenemos clarísimo que responden a necesidades permanentes y estructurales. Tal y como dijimos en otras ocasiones y sentencias judiciales que se han ido dictando nos han confirmado.
- Banda Municipal de Música, colectivo al se pretende incrementar jornada sin abonar la correspondiente gratificación y cuyas reivindicaciones no se negocian.
- Vigilantes de Colegio, con doble jefatura orgánica del Ayuntamiento y funcional de personal de la Consejería de Educación, pero sin que nadie en la práctica asuma la resolución de su problemática laboral.
- Interminable lista de asuntos que siguen pendientes de explicaciones: trabajos realizados por Talleres en Colegios, no reconocimiento de los derechos del personal de la Escuela de Talento Joven, personal de la Banda que realiza jornada partida sin la misma retribución que el resto, etc, etc. A los que podríamos añadir las innumerables solicitudes registradas por la Junta de Personal y el Comité de Empresa que no se responden.
- Impago de los servicios extraordinarios, que según el Director de RRHH se abonarán en mayo. Creérselo es un acto de fe, se nos dijo lo mismo en abril y no se pagaron, ni se nos dio ninguna explicación. Lo que si queremos es desmentir que se haya enviado circular a ningún servicio indicando que no se pagarían y que solo se compensarían en tiempo de descanso.
Para despedirnos, desearos FELIZ DÍA DE SANTA RITA. Queremos aprovechar para FELICITAR, RECONOCER Y AGRADECER A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS SU TRABAJO, GARANTÍA PARA LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES PARA LA CIUDADANÍA.
UGT TIENE COMO DIRECTRIZ PRINCIPAL LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, EL TRABAJO SERIO Y LA LIMPIEZA POR LO QUE OS SEGUIREMOS INFORMANDO.
UGT PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO PARTE DEL PROBLEMA