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Compañeros, desde UGT queremos informaros de que las MOVILIZACIONES por los IMPAGOS E INCUMPLIMIENTOS DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS EN MESA CONTINÚAN HASTA QUE NO SE HAGA EFECTIVO CADA EURO DE LOS COMPROMETIDOS.

El pasado jueves 16 de octubre se comunicó, por parte de los Portavoces de todos los sindicatos representados en el Ayuntamiento de Santander, el acuerdo alcanzado por la totalidad de la parte social de NO PARTICIPAR EN NINGUNA NEGOCIACIÓN HASTA SER PAGADO CADA EURO YA COMPROMETIDO A LOS TRABAJADORES MUNICIPALES. Esta comunicación oficial se realizó al Ponente de Personal, al de Protección Ciudadana y al Director General de RR.HH.

Pese a ello, en un NUEVO EJERCICIO DE DESPRECIO A LA PLANTILLA MUNICIPAL Y SUS REPRESENTANTES, han remitido una convocatoria de Mesa, en la que curiosamente, una de sus partes, es la aprobación del presupuesto de los SALARIOS de las Direcciones Generales con sueldos que oscilan entre los 72.877 euros y los 84.670, este punto se ve que les urge aprobarlo.

Mientras, los colectivos de VIGILANTES Y ORDENANZAS, SERVICIOS SOCIALES, BANDA DE MÚSICA Y CONSERVATORIO, POLICIAS Y BOMBEROS siguen sin cobrar lo acordado y firmado, y ya ni se molestan en manifestar posibles fechas de pago.

A esto se une, que el Equipo de Gobierno entra, entre risas durante las manifestaciones, a la Junta de Gobierno Local como todos pudimos ver en la última concentración de protesta. Debe ser que el NO PAGAR LO COMPROMETIDO A LOS FUNCIONARIOS Y LABORALES MUNICIPALES, ES GRACIOSO BAJO SU OPINIÓN. A nosotros ya hace mucho tiempo que no nos da la risa.

Pero a UGT no se nos olvida el origen de cómo hemos llegado a este punto, de dónde parte la situación que venimos padeciendo: el MALTRATO al PERSONAL MUNICIPAL y los escándalos continuados derivan de una POLÍTICA DE RR.HH. que como mínimo desde UGT consideramos TURBIA E INOPERANTE.

Nos resulta inconcebible que, a estas alturas, con todos los sindicatos ya movilizados con protestas contantes, con las graves denuncias vertidas hacia las actividades paralelas del Director de RR.HH. y con la OPE 2025 ya judicializada, se persista por parte del Equipo de Gobierno en mantener a su ocuparte en el puesto. Incluso, cuando por ejemplo en la problemática en el SERVICIO MUNICIPAL DE BOMBEROS derivada de la falta de efectivos suficientes, sea la propia Alcaldesa la que se tenga que poner a trabajar como mediadora a modo de “Directora de RR.HH. municipal”.

Si sumamos que los logros hasta la actualidad del ocupante de este puesto de alta dirección son: PREPARAR OPOSITORES, NEGARSE SISTEMÁTICAMENTE A QUE EL PERSONAL INTERINO PUEDA ACCEDER A UN CONCURSO-OPOSICIÓN, REALIZAR INFORMES TÉCNICOS QUE PRETENDEN SUPLIR A LOS DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA JEFES DE SERVICIO Y PROMETER Y NEGOCIAR MEJORAS QUE AHORA SE PRETENDEN DEJAR EN “SACO ROTO”  … desde UGT vemos que esta figura resulta ya innecesaria, siendo muy educados.

DESDE UGT SEGUIREMOS DENUNCIANDO ESTA GESTIÓN DE RR.HH. Y DE LOS RECURSOS PÚBLICOS DEL EQUIPO DE GOBIERNO, QUE “SE RIE” DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES FUNCIONARIOS Y LABORALES, Y COMO DERIVADA DE LOS CIUDADANOS, PORQUE LA FUNCIÓN PÚBLICA TIENE COMO FIN ÚLTIMO EL SERVICIO A LA CIUDADANIA, Y NO TRANSFORMAR PROGRESIVAMENTE LO PÚBLICO EN PRIVADO ANTE NUESTROS OJOS.

Seguiremos informando.

Como seguramente ya todos sabréis, el pasado martes todas las fuerzas sindicales nos manifestamos de modo previo a su inicio, en el Pleno, y a continuación asistimos presencialmente durante la totalidad de la sesión. Además, el lunes, también se produjo una nueva concentración ante la JGL, como venimos haciendo periódicamente desde hace varias semanas.

Ambas protestas están fundamentadas en los IMPAGOS DE ATRASOS A LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA Y EN EL INCUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS EN MESA y que afectan a los colectivos de TALLERES, VIGILANTES Y ORDENANZAS, PERSONAL DE LA BANDA Y CONSERVATORIO, SERVICIOS SOCIALES, BOMBEROS Y POLICÍAS, en concreto más de 1/3 de la plantilla.

UGT, además de estas protestas, suma la solicitud de CESE DEL DIRECTOR GENERAL DE RR.HH. MUNICIPAL, artífice principal de haber negociado “con mala fe“, ya que si no se dispone de recursos económicos para hacer frente a los acuerdos, lo que se hace en realidad es engañar y despreciar a los trabajadores, FUNCIONARIOS Y LABORALES.

Llevamos ya muchísimos meses informando sobre las nefastas políticas de RR.HH. de este Equipo de Gobierno. También de su decisión unilateral de no aceptar el concurso-oposición para todos los compañeros interinos. Muchos de ellos llevan varios años trabajando en el Ayuntamiento, y este Equipo de Gobierno y su Director General de RRHH no permiten que se les valore ni la experiencia ni los conocimientos adquiridos accediendo a un concurso-oposición y han generado para este AÑO 2025 UNA OPE VICIADA Y YA JUDICIALIZADA POR PARTE DE UGT.

Mientras, “consideran legal, pero poco ético“, que su Director General de RR.HH. forme opositores y a la vez se postule en la defensa de que las plazas salgan todas libres.

A esto, sumamos la falta de reposición de las jubilaciones y bajas de compañeros, el dejar caer a los Servicios sin dotarles de medios materiales o recursos humanos, derivar cada vez más recursos económicos fuera de la plantilla municipal y fuera de nuestras dependencias, para ser reasignado a empresas privadas, EN UNA SANGRÍA CRECIENTE DE LO PÚBLICO.

Tampoco se nos pueden olvidar las extralimitaciones en las funciones de las Direcciones Generales, la multiplicación de las mismas en tiempo récord, y con sueldos que superan los 70.000 €, su acceso directo a las partidas para gestionar el dinero público, sin pasar por los FUNCIONARIOS Jefes de Servicio, haciéndose con esta práctica, a nuestro entender, con el control económico de los Servicios municipales.

Mientras, el menosprecio al personal funcionario y laboral se incrementa, y la proximidad de varias jubilaciones de Jefaturas de Servicio otea el horizonte, quizás como se informó por parte de la concejalía en el caso de la Jefatura de Servicio de Turismo, pretendan, ser modificadas o restructuradas … y a saber de qué modo.

Conclusión, a esta “tormenta perfecta” que llevamos muchos meses padeciendo (y que UGT viene denunciando en solitario), se ha sumado que, durante el Pleno al que asistimos se escucharon unas declaraciones por parte de la oposición que nos han erizado los pelos. Se manifestó en sesión, la posibilidad de tener que ser rescatados económicamente por parte de Gobierno Regional.

Esta posibilidad encajaría perfectamente con la sistemática ocultación por parte de la Dirección General de RR.HH. del “presupuesto o supuesto presupuesto” para mejoras de la plantilla y realización del PLAN DE EMPLEO PARA TODOS LOS COLECTIVOS, información que no se nos ha querido facilitar, a pesar de las múltiples veces en las que se ha solicitado por parte de UGT.

Cada vez tenemos más elementos para confirmar nuestras sospechas de lo que nos parece a UGT el capítulo más oscuro en este Ayuntamiento en la gestión de su equipo humano y de su gestión económica. Tras la venta de humo y el mostrar zanahorias, nos tememos que lo que nos llegue sea una situación de “bolsillo vacío”, y que una vez más seamos reos de esta gestión vergonzosa e inexplicable, ya que no se ha hecho absolutamente nada por corregir la deriva por parte del Equipo de Gobierno.

DESDE UGT YA HEMOS INICIADO LA INTERPOSICIÓN DE DEMANDAS, Y CONTINUAMOS RECOPILANDO INFORMACIÓN, Y GENERANDO EXPEDIENTES PARA LAS SIGUIENTES, PORQUE LLEGADOS A ESTE PUNTO, YA NO CABE OTRA VÍA QUE LA DENUNCIA, LA MOVILIZACIÓN Y JUDICIALIZACIÓN.

COMPAÑEROS, SEGUIREMOS INFORMANDO

Las actuaciones del Equipo de Gobierno municipal cada día se parecen más a un especial de Halloween.

Recientemente hemos visto en los medios el ataque directo y sin contemplaciones por parte de una de las Concejalías del Equipo de Gobierno a un funcionario, Jefe de Servicio Municipal. No es el único de este tipo que se viene produciendo, pero si es el que se ha realizado más públicamente, pero igualmente desde UGT lo vemos claramente injustificado e injustificable, y urgen disculpas igualmente públicas a nuestro parecer.

Ya llevamos varios meses informando desde UGT que parece que este Equipo de Gobierno bajo nuestra opinión trabaja, transformando el Ayuntamiento de Santander en “su empresa privada”, pero claro … con dinero público (y no solo la nuestra, muchísimos compañeros la comparten y por ello les damos voz).

Para ello determinaron lo que a todas luces nos parece, una “hoja de ruta”:

1º.- Casi se triplicaron las Direcciones Generales pasando de 3 a 8, ampliables a 9, en tiempo récord.

2º.- Se transformaron los canales de firma para el acceso al dinero público implantándose un nuevo sistema con firma de la Concejalía y la Dirección General de turno, altos cargos de designación política, omitiendo de modo cada vez más frecuente a los FUNCIONARIOS Jefes de Servicio.

3º.- Se ningunea y maltrata, ahora ya hasta públicamente al personal municipal FUNCIONARIOS Y LABORALES de formas variadas, no se dota de personal, ni de recursos materiales y finalmente se nos acusa de la situación de la que somos reos, como si fuéramos los culpables.

Quien ha de gestionar y dar recursos es el Equipo de Gobierno, parecen “olvidarlo”.  En el horizonte, quizás justificar por el nuevo canal de firmas y sin pasar por las Jefaturas, la contratación de empresas para realizar funciones del personal propio, por ejemplo.

Todo esto ya se viene produciendo durante esta última legislatura, y desde UGT, cada vez tenemos más claro que estas políticas están derivando en FALTA DE LIQUIDEZ.

PARECE QUE NO HAY DINERO EN LAS ARCAS MUNICIPALES PARA LOS TRABAJADORES MUNICIPALES Y LOS SERVICIOS SIGUEN CON FALTA DE PERSONAL, IMPAGOS DE ATRASOS Y DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS, Y TAMPOCO SE INVIERTE EN LAS INSTALACIONES EN TEMAS DE CALADO PENDIENTES DESDE HACE AÑOS. Por ejemplo, las obras de los sótanos municipales siguen sin efectuarse, remodelación integral del edificio Cisneros, las alarmas del Ayuntamiento han de revisarse, … etc.

4º.- A esto se suma que se vulneran constantemente los sistemas legales de negociación. Por ejemplo, recientemente se han anunciado unas supuestas nuevas funciones a realizar por el Personal de Turismo, recargas de las tarjetas de transporte público. ¿Dónde se ha negociado esto? ¿Cuándo se ha informado a la parte social? Desde la Dirección General de Recursos Humanos parece que se busca, de nuevo, una “patada a la negociación” y se opta por la imposición, fuera de todo cauce.

Tampoco nos ha pasado desapercibida, la “original defensa” desde el Equipo de Gobierno a su Director General de RR.HH. en prensa.

En sus explicaciones curiosamente en ningún momento se especifican los puestos y/o funciones que ha ocupado tanto en el Ayuntamiento cuando era funcionario interino, como las de su plaza de funcionario en propiedad en Gobierno de Cantabria, supuestamente habilitantes en RR.HH. Lo que nos ha quedado clarísimo, es que para el Equipo de Gobierno la relación con su partido es experiencia altamente suficiente.

PARA UGT NO LO ESTÁ SIENDO, NI POR SU “ACTIVIDADES DE PREPARADOR DE OPOSITORES”, NI POR LOS RESULTADOS DE SU “GESTIÓN” BASADA EN LA IMPOSICIÓN Y NO EN LA NEGOCIACIÓN.

DESDE UGT CONTINUAREMOS DENUNCIANDO TODO LO QUE PUEDIERAN CONTITUIR  IRREGULARIDADES Y ABUSOS Y SEGUIREMOS DANDO LUZ Y DEFENDIENDO POR TODOS CAUCES LEGALES A TODO EL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL MUNICIPAL.

Seguiremos informando.

Todos hemos visto estos días la gran repercusión que ha tenido en los medios, la bajada de sueldos de parte del PERSONAL LABORAL MUNICIPAL por parte del Ayuntamiento. Un nuevo ejemplo de clara discriminación y del maltrato que venimos sufriendo la gran mayoría de los empleados municipales funcionarios y laborales, PERO QUE EN EL PERSONAL LABORAL AÚN ES MÁS CRUEL SI CABE.

Muchos de los logros conseguidos por el Comité de Empresa de este Ayuntamiento presidido desde el año 2019 por UGT, en favor del personal laboral como el acceso a becas, a la formación propia, a las ayudas oculares o dentarias,  al horario de verano, a unos salarios justos … etc., se están tratando de recortar, desde la incorporación por parte del Equipo de Gobierno, de su Director General de Recursos Humanos.

Los derechos reconocidos que llegaron en gran medida a equiparar a este colectivo de trabajadores al resto de compañeros, (de vez en cuando conviene recordar y tirar de memoria histórica) como por ejemplo: acceso al PROCESO DE ESTABILIZACIÓN, OPES que salían adelante en Mesas de Negociación acordes a norma y no viciadas … etc., en estos momentos están siendo objeto de destrucción activa.

En aquellos tiempos de negociación ya pasados, y que ahora añoramos, no se había intervenido aún por parte del Director de RRHH para desvirtuar y tratar de debilitar a la parte social y los medios legales de negociación. Se trabajaba con Informes Técnicos, de forma documentada y dentro de los parámetros de la LOLS, y eso dio en su día sus frutos.

La actual legislatura prometía en su inicio, que íbamos a conseguir el mejor PLAN DE EMPLEO y  DESATASCAR LOS PROBLEMAS DE FALTA DE PERSONAL, todo eran buenas promesas  e intenciones … pero a realidad está siendo muy diferente.

En estos dos últimos años, por la única cosa sí que hay que «felicitar» a este Equipo de Gobierno y sobre todo a su Director General de Recursos Humanos, es porque ha logrado entretener y polarizar a todo el Personal Municipal en un enfrentamiento constante (a nuestro criterio muy medido), y aportando como curriculum vitae altamente retribuido, el carecer de formación alguna en la materia o experiencia previa en RR.HH.

MIENTRAS DEBÍA ESTAR MUY OCUPADO CON SUS “ACTIVIDADES EXTRAESCOLARES” COMO PREPARADOR DE OPOSITORES, y proponiendo en Mesa que todas LAS PLAZAS DE OPES FUERAN LIBRES, y no se puntuara al PERSONAL INTERINO LA EXPERIENCIA, O CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS a lo largo de varios años en muchísimos casos.

Sois todos sabedores de la LUCHA SINDICAL Y LEGAL QUE ESTÁ TENIENDO UGT para visibilizar esta situación que sufrimos día tras día, y de momento en esta “ecuación” somos los únicos que nos resistimos, porque no estamos ni ciegos, ni sordos, ni cedemos a ser manipulados, y estamos convencidos de que EL TIEMPO Y LA JUSTICIA NOS DARÁ LA RAZÓN.

POR ESO, HOY COMPAÑER@ REFLEXIONA Y RECUERDA EL PASADO RECIENTE Y ÚNETE A NUESTRA LUCHA POR UN FUTURO JUSTO Y CON DERECHOS, PORQUE COMO SIEMPRE DECIMOS EN UGT, JUNTOS Y UNIDOS LO LOGRAREMOS.

UGT DENUNCIA EL DECLIVE PRODUCIDO POR LA GESTIÓN DEL EQUIPO DE GOBIERNO A NIVEL DE RECURSOS HUMANOS Y ECONÓMICA.

Asistimos día a día, al declive producido por la gestión del Equipo de Gobierno municipal, y vamos a ir desgranando episodio por episodio, esta esta triste historia.

SIN ÉTICA. – Sin ética está un Gobierno Municipal que pretende que UGT nos tapemos la nariz y los ojos, y aceptemos con normalidad las “actividades extraescolares” de preparación de opositores de su Director General de Recursos Humanos, para el que se preparan informes y respuestas de la Junta de Gobierno Local “AD HOC” pretendiendo justificarlas.

Un Gobierno Municipal que, sí se tapa los oídos y los ojos, y que habla de “tapar bocas”, haciéndonos a todos sonrojar, porque lo que nos sucede a los empleados municipales, es exactamente lo mismo, que les está sucediendo a todos los santanderinos.

Compañeros, UGT continúa con las acciones legales sobre este tema, y con la SOLICITUD DE CESE en su cargo, del Director General de RR.HH. MUNICIPAL. 

SIN VERGÜENZA. – Poca vergüenza y ningún rigor tienen, cuando transcurren meses y meses desde que se acordó en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, el traslado de los trabajadores asignados al Edificio Cisneros (otro de los que tienen ratas, pero que se nos dice que esto, en una ciudad es lo normal).

Este edificio, que se cae pedazos, y permanece sin tener ningún tipo de mantenimiento, y que es por todos conocido que debiera estar desalojado completamente, desde hace ya años.

Lo mismo sucede, cuando tenemos una Casa Consistorial cuyo sótano lleva también varios años apuntalada, sin haberse iniciado reforma alguna, y que se sigue inundando periódicamente, con mucha madera carcomida (en los sótanos), con el riesgo que esto supone.

Sin vergüenza, cuando se prometió a los trabajadores municipales, un PLAN DE EMPLEO para mejorar su situación laboral y económica, PLAN DE EMPLEO que nunca vio la luz.
El Director General de RR.HH. municipal derivó sus esfuerzos, en lugar de generar este PLAN DE EMPLEO para todos los trabajadores, al NINGUNEO E INTENTO DE DESVALORIZACIÓN DE LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN, a la elaboración de acuerdos parciales, que nunca llegan a ver la luz y que dejan fuera de cualquier tipo de mejora, a la gran mayoría de la plantilla municipal, tanto de funcionarios como de personal laboral.

Sin vergüenza, cuando se derivan los recursos ECONÓMICOS municipales para ser gestionados por empresas (EMPRESA MUNICIPAL DE TURISMO DE SANTANDER M.P.,S.A.) como sucede, según nuestra información con el Servicio de Turismo,  cuyo 90 % del presupuesto, se ha derivado a esta empresa.

Mientras, este servicio queda sin la Jefatura que tenía por parte de un FUNCIONARIO DE CARRERA, al cual no se le permitió continuar en su COMISIÓN DE SERVICIOS EN SU SEGUNDO AÑO, quedando Turismo sumido en una situación tal, que ya está repercutiendo en la salud de los trabajadores. SIN DINERO.- Y ahora, ya llegamos a lo que en nuestra humilde opinión, es el origen de todo. En cualquier mala novela negra siempre se dice: “Sigue el dinero y encontrarás el origen del problema”.

¿DÓNDE ESTÁ EL DINERO MUNICIPAL, A QUE SE DESTINA Y CÓMO SE REPARTE?

Donde está el dinero, cuando jamás se nos ha aportado (a pesar de haber insistido una y otra vez), qué cantidad se quería destinar al PLAN DE EMPLEO MUNICIPAL.

¿De qué presupuesto se dispone? Esta pregunta jamás nos ha sido respondida, y cuando se plantea, se nos intenta confundir y desviar.  Sólo hemos visto mucho humo y zanahorias mostradas constantemente por el Director General de RRHH.

No podemos comprender desde UGT, como una persona que carece de cualquier tipo de formación técnica previa en recursos humanos, o cualquier tipo de experiencia profesional anterior se nos ha impuesto por parte del Equipo de Gobierno, convirtiéndonos en su “EXPERIMENTO SOCIOLÓGICO PARTICULAR”.

A fecha de hoy, en lo único que ha destacado además de por sus historias paralelas como formador de opositores, es en cómo mantener entretenidas a más de 1000 personas, sin aportar nada positivo a la inmensa mayoría de ellas.

Esos son los efectos que para UGT han tenidos sus dos años de gestión en los diferentes servicios municipales.

Todos ellos cada vez van a peor, los trabajadores son ninguneados, y en muchos casos incluso están llegando enfermar derivado de sus situaciones laborales.

En conclusión, desde UGT seguimos investigando, y seguiremos dando luz a todo lo que está sucediendo. ¿Solos? Solos no, con el APOYO DE MUCHÍSIMOS COMPAÑEROS QUE NO PERMITEN QUE NADIE PIENSE POR ELLOS, LES TRATE DE DISTRAER, O ANULAR EL JUICIO.

Seguiremos luchando e informando y desgranando Servicio por Servicio, y situación por situación, LO QUE ESTÁ SUCEDIENDO CON LA GESTIÓN MUNICIPAL DE SUS RECURSOS HUMANOS Y ECONÓMICOS, ya que todo ello está tristemente unido.

Seguiremos informando