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El Equipo de Gobierno con el Ponente de Personal y el Director de RRHH a la cabeza, publican en prensa la aprobación de la OPE 2025, sin reflejar para nada lo hablado en la sesión, dejando claro la FALTA DE NEGOCIACIÓN REAL Y EFECTIVA, en un EJERCICIO DE PURA IMPOSICIÓN.

Presentan una OPE PARA 2025, A LA QUE NO SE INCORPORA NINGÚN ESTUDIO TÉCNICO que refleje una justificación de necesidades de RRHH, que determine el porqué de estas plazas y no otras, por ejemplo. TAMPOCO SE PRESENTA NINGUNA MEMORIA ECONÓMICA O DATO ECONÓMICO, que aclare porqué se han determinado este número de plazas, y no otro superior o diferente. Lo mismo sucede con la DETERMINACIÓN DE QUÉ PLAZAS SON PARA PROMOCIÓN INTERNA, Y CUALES SALEN LIBRES, NO SE JUSTIFICA O APOYA MEDIANTE NINGÚN DATO, informe o explicación Técnica. Desde UGT, en varios casos no estamos de acuerdo con la distribución, como por ejemplo con las de AUXILIARES DE BIBLIOTECAS (tendrían que ser mas a promoción interna) , aunque no es el único, tenemos más que no se negociaron en ningún momento.

Como “guinda del pastel” a todo esto que ellos llaman “NEGOCIAR”, SE INCORPORAN TODAS LAS VACANTES OCUPADAS POR NUESTROS COMPAÑEROS A TURNO LIBRE, NEGANDOSE A SU CONVOCATORIA A CONCURSO-OPOSICIÓN. Desde UGT nos preguntamos el porqué de una negativa así, sobre la que no se da explicación alguna.

UGT NOS QUEDAMOS SOLOS, EN NUESTRO VOTO EN CONTRA DE UNA OPE EN ESTOS TÉRMINOS TAN PERJUDICIALES PARA TANTOS COMPAÑEROS, algo que llevamos diciendo desde hace meses. El resto votaron a favor de la OPE, y simplemente manifestaron que les gustaría que hubiera un CONCURSO- OPOSICIÓN, pero validaron la decisión del Equipo de Gobierno.

Desde UGT, estamos TOTALMENTE EN CONTRA DE UNA OPE 2025 SIN JUSTIFICAR TÉCNICA Y DOCUMENTALMENTE, SIN UNA NEGOCIACIÓN REAL Y EFECTIVA, Y QUE COMO COLOFÓN DEJA TIRADOS A UN MONTÓN DE COMPAÑEROS que únicamente piden que sea valorada su EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS, EN UNOS TÉRMINOS JUSTOS Y AMPARADOS POR LA LEY.

Para que todos tengáis claro que plazas son las propuestas en esta OPE, y no información parcial, os pasamos a detallar:

TÉCNICOS DE ADMON GRAL: 6 LIBRES Y 2 A PROMOCIÓN INTERNA.

TÉCNICOS DE GESTIÓN: 3 LIBRES Y 2 A PROMOCIÓN INTERNA.

SERVICIOS SOCIALES: 4 DE TRABAJADOR SOCIAL Y 2 DE EDUCADOR SOCIAL TODAS LIBRES.

POLICIA LOCAL: 3 PLAZAS DE SUBINSPECTOR Y 3 DE OFICIAL TODAS A PROMOCIÓN INTERNA.

EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y SALVAMENTO: 6 DE BOMBEROS LIBRES, 3 DE BOMBERO-CONDUCTOR LIBRES, 3 DE CABO BOMBEROS A PROMOCIÓN INTERNA, 2 DE CABO BOMBEROS CONDUCTOR A PROMOCIÓN INTERNA, 1 DE SUBOFICIAL A PROMOCIÓN INTERNA.

ADMINISTRATIVOS: 25 PLAZAS LIBRES Y 5 A PROMOCIÓN INTERNA.

AUXILIARES ADMINISTRATIVOS: 5 LIBRES Y 2 A PROMOCIÓN INTERNA.

VIGILANTES: 15 TODAS LIBRES.

AUXILIARES DE BIBLIOTECAS: 7 LIBRES Y 5 A PROMOCIÓN INTERNA.

TALLERES: 6 OPERARIOS TODAS LIBRES.

LETRADO: 1 A PROMOCIÓN INTERNA.

AGENTES TRIBUTARIOS: 2 LIBRES.

ARQUITECTOS TÉCNICOS: 4 LIBRES.

DIRECTOR BIBLIOTECA MENENDEZ PELAYO: 1 LIBRE.

DIRECTOR DE LA BANDA: 1 A PROMOCIÓN INTERNA.

En conclusión, que echando números EL 50 % DE LAS PLAZAS DE ESTA OPE 2025 DE LA QUE ESTÁN TAN ORGULLOSOS, ES A COSTA DEL PERJUCIO DE TODOS LOS COMPAÑEROS EN ABUSO DE TEMPORALIDAD; ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS, VIGILANTES, TRABAJADORES SOCIALES Y EDUCADORES, OPERARIOS DE TALLERES, ARQUITECTOS TCOS … ETC, A LOS QUE SE LES PERJUDICA GRAVEMENTE, IMPIDIENDO QUE ACCEDAN A UN CONCURSO-OPOSICIÓN.

ESTA ES LA “MACROOPE” COMO LA LLAMA EL DR. DE RR.HH. HUMANOS, QUE DESDE UGT SOLO PODEMOS DENOMINAR “DE LA VERGÜENZA”. EL 50 % DE ESTA OFERTA ES A COSTA DE COMPAÑEROS Y UN 15% ES LA REPOSICIÓN ANUAL de Policías y Bomberos y la promoción interna de dichos cuerpos.

Ante esto, hay quien dice que se ha negociado una “OPE histórica”. Histórica sí que es, porque NUNCA ANTES SE HA QUERIDO PERJUDICAR GRATUITAMENTE, A UN COLECTIVO TAN GRANDE DE TRABAJADORES MUNICIPALES. Parece que hay quien ha olvidado que hace “cuatro días” se negoció y ayudo a un montón de compañeros en su estabilización, y que la situación actual, es muy parecida. ¡Qué poca memoria hay en este Ayuntamiento!

Desde UGT, además de seguir luchando contra esta injusticia, ahora también vamos a trabajar y poner el foco en la causa de algo tan grave, tristemente EN ESTE AYUNTAMIENTO SIEMPRE HAY UNA CAUSA PARA TODO. ¿POR QUÉ A LOS COMPAÑEROS EN VACANTE CON ABUSO DE TEMPORALIDAD SE LES QUIERE CONVERTIR EN EL “SACRIFICIO NECESARIO”? ¿QUIÉN SE BENEFICIA DE ESTA SITUACIÓN?

UGT no deja a nadie en el camino, durante la ESTABILIZACIÓN dijimos “ESTABILIZACIÓN PARA TODOS”, nada de unos si, y otros no. Con los AMU y su PROMOCIÓN A POLICIAS nunca dudamos y abanderamos todo el proceso, aún cuando se nos tachó de locos.

AHORA, DE NUEVO, VOLVEMOS A ESTAR EN LA LUCHA, UGT NO ABANDONA Y NO SACRIFICA A NINGÚN COMPAÑERO. DESDE UGT SEGUIREMOS INFORMANDO.

DESDE UGT SEGUIMOS VISIBILIZANDO Y DENUNCIANDO LOS ABUSOS QUE VENIMOS PADECIENDO POR PARTE DEL EQUIPO DE GOBIERNO. HOY VAMOS A PONER EN VUESTRO CONOCIMIENTO COMO LAS JEFATURAS DE SERVICIO OCUPADAS POR FUNCIONARIOS, SE ESTÁN PAULATINAMENTE TRANSFORMANDO ANTE NUESTROS OJOS, EN JEFATURAS A OCUPAR POR PERSONAL DE EMPRESAS.

Como venimos denunciando, ya desde hace tiempo desde el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Santander se observan indicadores de una “hoja de ruta” para ir eliminado el empleo público, y el acceso a esta Administración, bajo los criterios de “IGUALDAD, MERITO Y CAPACIDAD” establecidos en la Ley.

Ahora, vamos a poner el foco en lo que está sucediendo con algunas Jefaturas de Servicio, o puestos Técnicos Auxiliares de las jefaturas. Hasta la fecha, estos puestos de trabajo eran ocupados por personal funcionario en su mayoría, o laboral puntualmente, aquí, también se otea “cambio de las reglas del juego”.

Vamos a ver ejemplos concretos:

1º.- TURISMO: Este servicio su Jefatura fue cubierta hace justo un año, mediante una comisión de servicios de un  año prorrogable a dos, con un FUNCIONARIO DE CARRERA mediante un procedimiento fundamentado en “URGENTE E INAPLAZABLE NECESIDAD DE COBERTURA”.
De esto, hemos pasado en tiempo récord a que desde la Concejalía de Turismo se determine NO PRORROGAR EL SEGUNDO AÑO. La CAUSA, ES DE LO MÁS ORIGINAL POR PONER UN ADJETIVO: Porque se está valorando “LA POSIBILIDAD DE AMORTIZACIÓN O TRANSFORMACIÓN DE ESTE PUESTO DE FUNCIONARIO”.

Desde UGT nos preguntamos: ¿Amortizar una plaza que se cubrió por “urgente e inaplazable necesidad hace solo un año? ¿Transformarla en qué, en un puesto de Jefatura o Dirección a cubrir por una empresa? ¿Y esto con quien se ha negociado? Desde luego con los representantes de los trabajadores, por supuesto que no.

Y continuando con las dudas y preguntas que nos surgen ¿Este puesto se transformará en un puesto de Jefatura o Dirección para una empresa, cuya selección sea mediante una entrevista que determine la idoneidad para cubrir el puesto? Desde UGT os instamos a realizar vuestro análisis, y sacar vuestras propias conclusiones.

Curiosamente todo esto sucede, después de que el funcionario que ocupaba la Jefatura de Servicio pusiera en conocimiento del Ayuntamiento toda la problemática por la carestía de personal asignado a su Servicio. Aun EXISTIENDO BOLSA PARA DOTAR DE PERSONAL, NO SE HIZO USO DE ELLA POR PARTE DEL AYUNTAMIENTO Y ASÍ CONTINUA.

Esto que contamos, quizás haya quien se aventure a opinar que se estamos exagerando desde UGT, pues nada, pasamos al segundo ejemplo reciente para despejar las posibles dudas:

2º.- CIE o NUEVO CIE (LA TESILLA): El personal funcionario propio que realizaba las funciones de este Servicio Municipal desde su creación, ha visto poco a poco minoradas sus funciones, hasta finalmente no ser objeto de traslado al nuevo CIE, como ya os hemos detallado en otros UGT INFORMA. Pero en un nuevo giro de los acontecimientos, el detrimento de  personal propio funcionarial, parece que se ha visto acompañado en el tiempo, con la creación de un nuevo puesto de Dirección de una empresa, y en este caso si asignado al nuevo CIE.

Desde UGT nos estamos interesando por todo lo referente a esta creación y cobertura de este nuevo puesto de trabajo, para estudiarlo y analizarlo pormenorizadamente.

Desde UGT tenemos muy claro que los puestos que forman parte estructural y estable en una Administración Pública como es el Ayuntamiento de Santander, se han de cubrir mediante PROCESOS SELECTIVOS BASADOS EN LA “IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD”, y no otros sistemas.
También, que se VALORE TANTO EL CONOCIMIENTO como el APRENDIZAJE como es el caso de aquellos COMPAÑEROS QUE SE QUEDARON AL BORDE DE LA ESTABILIZACIÓN, y a los cuales el Ayuntamiento de Santander está despreciando, imposibilitándoles acceder a un CONCURSO-OPOSICIÓN. Esto no está sucediendo en otras administraciones públicas. Que no se olvide, que estos compañeros cumplieron estos criterios, y aún si se les ningunea, por algo de lo que ellos son “reos, y no culpables”.
Quizás sea esto lo que se busca, en lugar de una PLANTILLA PROPIA FORMADA PORPERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL PROFESIONAL, ESTABLE Y CON UN EMPLEO CON GARANTÍAS, generar un conjunto de trabajadores cada vez más numeroso a cargo del Ayuntamiento, pero “totalmente vulnerable y desprotegidos” al estar fuera de la IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD y sus garantías establecidas por LEY.

Desde UGT de nuevo, vamos a finalizar con un texto que no es nuestro, que si bien es del S.XVII, se nos presenta de plena actualidad y nos hace reflexionar, aquí y ahora en 2025.
“LOS DERECHOS NO SON UN REGALO QUE NOS DÉ UN ESTADO O UN JEFE, SINO UN BIEN QUE SE CONQUISTA TODOS LOS DÍAS, CON EL ESFUERZO DE CADA INDIVIDUO Y LA UNIÓN DE TODOS ELLOS”.

DESDE UGT SEGUIREMOS INFORMANDO.

UGT DENUNCIA QUE EL EQUIPO DE GOBIERNO Y CON LA ALCALDESA A SU CABEZA, PARECE QUE HAN DECIDIDO CONVERTIR EL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER, EN LUGAR DE EN UN SERVICIO PÚBLICO, EN “SU EMPRESA PARTICULAR”

El Equipo de Gobierno, con La Alcaldesa a su cabeza, parece que han decidido convertir el Ayuntamiento de Santander, en lugar de en un Servicio Público, en “SU EMPRESA PARTICULAR”, olvidando que el presupuesto que gestionan, es de DINERO PÚBLICO.

En lo que se puede entender como una estrategia a llevar a cabo, desde 2020 se han ido percibiendo toda una serie de movimientos con el PRESUPUESTO MUNICIPAL, DANDO LUGAR A UNA GESTIÓN QUE DESDE UGT NOS PARECE MÁS QUE CUESTIONABLE.

En primer lugar, se multiplicaron por 3 las Direcciones Generales, pasando de 3 Direcciones a 8 ampliables a 9. Estos son cargos de elección política y altamente retribuidos con dinero público.

En segundo lugar, una vez asentado este pivote, las Direcciones Generales comenzaron a realizar acciones que los funcionarios y el resto de personal municipal perciben como extralimitaciones de sus funciones (las establecidas por Ley) como pueden ser el intervenir en las de los funcionarios y las Jefaturas de Servicio, hasta en algunos casos empezar a suplirlas completamente.

Nos informan que parece ser, que esto, es lo que ha pasado en FITUR y ARCO, por mencionar dos de los ejemplos más recientes. En ambos casos, la información que nos llega, es que no se contó con los funcionarios Jefes de Servicio o ningún otro miembro perteneciente a la plantilla municipal, y fueron las Direcciones Generales, e incluso Concejales y/o personal Directivo de Empresas privadas, quien relegó a los funcionarios en sus funciones de trabajo.

En tercer lugar, y como se pudiera llegar a concluir, el objetivo final de todo esto puede ser: desestabilizar a los Servicios municipales, infra dotarles de RR.HH. y materiales para facilitar la llegada de empresas privadas.

Mientras, los funcionarios y laborales de los Servicios Municipales, con plantillas reducidas en este periodo 2020-2025, hasta un 30 y 40% y en muchos de ellos (por las numerosas jubilaciones, estabilizaciones en otras Admones., bajas … etc.) no pueden ni hacer uso de días de descanso o vacaciones. Esta circunstancia es necesaria para garantizar el acceso de la privatización.

Hemos visto en prensa en estos días, que la inversión en empresas desde 2020 por parte del Ayuntamiento se incrementa en ese mismo porcentaje, LAS CUENTAS CUADRAN.

Asistimos a la visión “EMPRESARIAL” del Equipo de Gobierno, generar la necesidad y a continuación entregar “SU SOLUCIÓN” = PRIVATIZACIÓN. Para ello, ha sido muy útil la actuación de la Dirección de RR.HH., que parece ser la base que sustenta este sistema.

Todo esto sucede al mismo tiempo que el Ayuntamiento se cae a pedazos literalmente, tanto por su trato al personal, como por el propio edificio, con unos sótanos apuntalados desde hace muchísimos meses, un sistema eléctrico totalmente obsoleto con el riesgo potencial que esto implica, la protección contra incendios con una alarma que no funciona (no se oye, luego no es operativa desde 2010) y las cañerías a punto de colapsar por su deterioro, dejando un olor en el Ayuntamiento, muy acorde a lo que estamos viviendo.

Desde UGT nos vamos a hacer portavoces de una cita que no es nuestra, pero que viene muy bien para HACER UN ANÁLISIS COLECTIVO DE LOS TIEMPOS QUE CORREN, después, que cada cual haga su propia reflexión y actúe sobre cual quiere que sea su lugar:

“EL PODER NO CAMBIA A LAS PERSONAS, SOLO LES QUITA LA NECESIDAD DE FINGIR. EL JUSTO PROTEGE, EL AMBICIOSO ABUSA, EL INSEGURO SE VUELVE TIRANO. NO ES EL PODER EL QUE CORROMPE, ES EL VERDADERO ROSTRO DE CADA UNO, EL QUE EMERGE CUANDO NO HAY MIEDO A LAS CONSECUENCIAS”.

DESDE UGT SEGUIREMOS INFORMANDO