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Como ya venimos denunciando desde UGT el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Santander continua con su ATAQUE FRONTAL A LO PÚBLICO, A LO QUE ES Y PARA LO QUE SE CREÓ LA FUNCIÓN PÚBLICA. Pasamos a detallar cada capítulo de cada una de estas acciones, algo que desde UGT no estamos dispuestos a permitir, y de lo que creemos es muy necesario informaros.

Capítulo 1º SERVICIO DE TURISMO

Desde el Ayuntamiento de Santander se deja fuera de FITUR 2025 a la Jefatura de Servicio, una vez más en favor de personal de empresas y personal directivo. En un momento en que el Ayuntamiento de Santander apuesta por el potencial turístico de la ciudad y su difusión, no consideró pertinente contar con la Jefatura de Servicio de Turismo y sus trabajadores municipales para FITUR 2025. En su lugar, si contó con dos de sus Direcciones Generales y con la Dirección de la Empresa Turismo de Santander. Han parecido olvidar que fue el  personal propio municipal quien tramito la «Q» de CALIDAD turística y la obtención del sello Turístico Familiar. Claramente lo que se busca es un traspaso de las potestades públicas que ostentan los funcionarios en favor de la Empresa Municipal.

Capítulo 2º. SERVICIO DE INFORMÁTICA:

Este Servicio, uno de los que seguramente más necesitamos el resto de compañeros, se ha reducido en los dos últimos años más de un 30% el personal, mientras la demanda de trabajo ha crecido exponencialmente, fruto de los avances tecnológicos e informáticos en los que están inmersas todas las Administraciones Públicas y, por lo tanto, los Servicios municipales. Este Servicio con una carga de trabajo y responsabilidad muchas veces desproporcionada es además dotado de un presupuesto a años luz de las necesidades actuales en esta materia.

Capítulo 3º. M.A.S:

Seguimos con el M.A.S., museo recién rehabilitado y cuyos VIGILANTES no pueden cogerse con normalidad vacaciones o descansos, porque nunca se llega al número necesario de compañeros para cubrir LOS TURNOS DE TRABAJO. Una vez más en el horizonte de la gestión de RR.HH. municipal, recurrir forzadamente a la privatización, en lugar de dotar adecuadamente de personal a este Servicio Municipal.

Capítulo 4º. CIE o NUEVO CIE:

El CIE, Servicio que siempre fue gestionado desde su inicio por personal propio municipal, se ve desplazado, y se les impide el acceso al nuevo edificio de La Tesilla. Se limitan sus funciones hasta la mínima, para dar contenido a un nuevo puesto de trabajo de Dirección del NUEVO CIE, a ocupar por parte de una empresa.

Capítulo 5º. BIBLIOTECAS:

Más de lo mismo, se tiene previsto inaugurar dos bibliotecas, una de ellas nueva, la otra renovada en su totalidad, con una plantilla reducida a la mínima expresión. La escasez implica que elaborar un calendario u organizar las vacaciones sea, como mínimo, una tarea complicadísima. Esto repercute de nuevo en los compañeros, que no pueden en muchas ocasiones conciliar vida personal y laboral. Aquí también se empiezan a dar señales para forzar la privatización.

Capítulo 6º. Hasta la Cena de Sta. Rita se ha convertido en una ”ventana de oportunidad” para seguir retirando trabajos que siempre fueron realizados por y para los compañeros. Así, mientras para cuestiones tan importantes como dotar de Personal a los Servicios Municipales no hay planificación, para contratar una empresa para la Cena de Sta. Rita, ya desde enero se inician gestiones. Incluso se pregunta a la parte social sobre posibles fechas de celebración, como si no hubiera cuestiones de más calado sobre las que trabajar y dedicar recursos, como por ejemplo el PLAN DE EMPLEO que ya nació de modo claramente deliberado “herido de muerte”.

Lo que desde UGT valoramos como hechos objetivos, es que la dinámica en esta nefasta política de RR.HH. ha pasado por casi triplicar el número de Direcciones Generales que han aumentado en tiempo récord de 3 a 8, e incluso ampliables a 9, como está previsto en la RPT.

Mientras los Servicios Municipales se infradotan de personal de varios modos (por ejemplo, aprovechando el gran número de jubilaciones que se están produciendo de modo acumulado en los últimos años), se les disminuye el presupuesto, o no se cubren las bajas, para facilitar la privatización. 

ESTAREMOS VIGILANTES, SERVICIO POR SERVICIO, ANTE TODOS ESTOS ABUSOS Y DESTRUCCIÓN DE LO PÚBLICO QUE SE ESTÁ DESARROLLANDO  POR PARTE DEL EQUIPO DE GOBIERNO DEL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER, ANTES LOS QUE, AL MENOS DESDE UGT, NO VAMOS A PERMANECER IMPASIBLES.

Seguiremos informando.

El Ayuntamiento de Santander sigue con su carga contra los funcionarios y laborales, y su proyecto de destrucción del empleo público, y generaliza la privatización.

El Ayuntamiento de Santander, sigue cocinando a fuego lento su privatización paulatina de todo lo público, sin escatimar tiempo, recursos humanos o materiales, (justo a la inversa de lo que realiza con los empleados municipales, tanto funcionarios como laborales) OLVIDANDO claramente lo que es la FUNCIÓN PUBLICA y la GESTIÓN DE LO PÚBLICO.

Para UGT la receta parece muy sencilla: En primer lugar, nombramientos de cada vez más directores generales, que no tienen claro su ámbito competencial y sus límites, ya que, entre sus funciones declaradas, no tienen la de suplir los preceptivos informes de las Jefaturas de Servicio, en el ejercicio de las potestades públicas que marca el TREBEP. Además, las direcciones generales, no se debe de olvidar, están sujetas a las incompatibilidades previstas en la Ley 53/84, como contratados de alta dirección. Urge que este Ayuntamiento eche un ojo a su Reglamento para la organización y funcionamiento de las funciones de sus directores generales y la legislación vigente.

En segundo lugar, una gran mayoría de los compañeros, incluyendo Técnicos y determinadas Jefaturas de Servicio se sienten ninguneados o presionados. Esto se realiza mediante sistemas tales como, no dotar de personal suficiente a los Servicios (vacantes, bajas o jubilaciones), retirar de facto funciones en favor de las direcciones generales o personal de empresas privadas, e infradotar presupuestariamente, como sucede por ejemplo en el Servicio de INFORMÁTICA, el MAS, CIE, BIBLIOTECAS o TURISMO (entre otros muchos Servicios Municipales afectados).

En tercer lugar a esto se une, mantener el personal propio en edificios en estado lamentable, como es el caso del EDIFICIO CISNEROS, o la UTS DE CAZOÑA, o impedir a nuestros trabajadores el acceso a edificios que deberían ser de uso municipal y para nuestro personal, como por ejemplo en nuevo CIE, a cuyo edificio no se ha enviado a nuestros trabajadores, mientras es utilizado por empresas, esto sin entrar a hablar de las funciones, y posibles duplicidades, o incluso posibles retiradas de facto de ellas, para el personal propio.

En cuarto lugar, desde UGT tampoco nos ha pasado desapercibido que, de acuerdo con las bases de ejecución de presupuesto municipal para este año 2025, parece ser que las RC (retenciones de crédito) podrán salir adelante sin la firma de ningún funcionario, únicamente con el visto bueno de los directores generales y el concejal del área afectado. Este tema también nos resulta muy controvertido y preocupante, consideramos que de ser así, para empezar, son muy necesarias explicaciones al respecto.

A todo esto, solo falta añadir “al guiso” una nefasta gestión política en RRHH. Lo que impera es el “PA TI SI PA TI NO”, con el único fin útil de fomentar la división entre los compañeros, y el incumplimiento reiterado de las pocas mejoras negociadas, que una vez más han quedado en “PROMETER Y NO DAR NO DESCOMPONE CASA”, o el truco de “ENSEÑAR LAS ZANAHORIAS” como se ha podido descubrir tras la nómina de este mes de enero. Ni se ha cobrado lo adeudado a muchos compañeros, ni tampoco se han aplicado las subidas negociadas en las MESAS.

Desde UGT nos volvemos a hacer la misma pregunta, otra vez: ¿DÓNDE ESTÁ EL DINERO? O quizás sea más correcto preguntarse: ¿A DÓNDE VA EL DINERO?

Desde UGT, queremos informaros a TODOS LOS COMPAÑEROS, que ya estamos trabajando PARA DAR LUZ a TODOS ESTOS ABUSOS, y que PROCEDEREMOS CON TODOS LOS MEDIOS LEGALES CONTRA ESTE DESPROPÓSITO QUE ESTAMOS SUFRIENDO.

UGT MÁS QUE NUNCA QUEREMOS TRABAJAR, Y ESTAR CON NUESTROS COMPAÑEROS LUCHANDO POR LA DEFENSA DE LO PÚBLICO, ANTE ESTA TORMENTA PERFECTA QUE SE NOS MUESTRA PARA ESTE AÑO 2025.

SEGUIREMOS INFORMANDO

Desde UGT, llevamos ya desde hace mucho tiempo denunciando las Políticas de RR.HH. que se vienen desarrollando fuera de los cauces establecidos, y que dañan los derechos de funcionarios y laborales municipales.
Seguimos esperando la realización de MESAS DE NEGOCIACIÓN, como por ejemplo la Mesa de Asuntos Comunes para revisión de RPT de todos los temas solicitados y pendientes de resolución, y la Mesa de Laborales que tampoco se convoca.
Continúan existiendo pagos pendientes a trabajadores, y mientras, fuera de los mecanismos de negociación, se determinan SUBIDAS SALARIALES POR CONCEPTOS CUESTIONABLES SI NO SON APLICADOS DE MODO GENERAL PARA TODOS LOS COMPAÑEROS EN LAS MISMAS CIRCUNSTANCIAS, en un ejercicio claro del “PA´TI SI Y PA´TI NO”. Una nueva “patinada” imposible de justificar.

Se ELIMINÓ UNILATERALMENTE LA OFERTA DE FORMACIÓN PROPIA DEL CURSO ON-LINE para este año 2024, a pesar de las pocas plazas que hay para formación, ignorando este nuevo caso de agravio entre compañeros.

Y a todo esto se une, para que no falte de nada, NUESTRO PLAN DE PENSIONES TAMBIÉN ESTA EN EL AIRE, y nos tememos, que sin darle curso para este 2024, lo cual puede suponer otra pérdida de derechos para la totalidad de los trabajadores municipales, en un nuevo ejercicio de empobrecimiento sobre la totalidad de la plantilla.
Desde UGT queremos poner en vuestro conocimiento todas estas circunstancias, y así mismo comunicamos, el INICIO DE ACTUACIONES CONTRA ESTA VULNERACIÓN DE DERECHOS Y LOS ABUSOS sobre los trabajadores municipales.

UGT, PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO, PARTE DEL PROBLEMA.
SEGUIREMOS INFORMANDO.

Tras meses reclamando desde UGT el pago de los atrasos (que se nos había prometido e incumplido por parte del Ayuntamiento en varias ocasiones estos últimos meses), finalmente en noviembre y rozando el fin de año, se ha hecho efectivo.

Desde UGT, quisiéramos poner en valor a los compañeros que han hecho el esfuerzo para que este pago, finalmente se realizara.

También esperamos, que la gestión municipal mejore, que los pagos a los trabajadores se efectúen en tiempo y forma, y se eviten situaciones tan desagradables para los trabajadores municipales, como los que se han ido produciendo este año en más de una ocasión, con las horas extras y los atrasos.

Así mismo, reiteramos la necesidad de incorporación a la oferta de formación propia del CURSO ON-LINE para este año 2024. Como ya hemos repetido incansablemente, es el único que garantiza a todos los empleados formarse al menos en un curso al año.

La gran mayoría la plantilla municipal queda fuera de la oferta formativa (por la escasez de plazas que hay en la misma), y se está produciendo un grave agravio comparativo entre los compañeros que se les ha admitido, y aquellos que han quedado fuera.

UGT, PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO, PARTE DEL PROBLEMA

Seguiremos informando