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Algo muy grave está sucediendo en las arcas municipales, y lo que antes eran indicios, ahora ya se están trasformando en certezas.

Una vez más, los trabajadores municipales NO COBRAN, ni los atrasos de las actualizaciones de nómina del 2% fruto del acuerdo firmado por UGT a nivel estatal, ni las horas horas extras. Mes tras mes, se va dilatando la actualización de nuestras nóminas y el pago de los atrasos adeudados, y se miente a  los trabajadores y sus representantes, instándoles a esperar, haciendo el Ayuntamiento gala, una vez más, del “PROMETER Y NO DAR NO DESCOMPONE CASA”.

El Ayuntamiento también PARALIZA UNILATERALMENTE todas las acciones tendentes a la REVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, O ACTUACIONES QUE PUDIERAN QUEDAR COMPRENDIDAS DENTRO DEL FAMOSO “PLAN DE EMPLEO”. Tampoco da cumplimiento a acuerdos ya adoptados. Una vez más, vemos la sombra de la falta de recursos económicos por parte del Ayuntamiento,  ya que a UGT, jamás se nos quiso dar el dato sobre qué presupuesto se manejaba, para la revisión de los puestos de trabajo municipales.

A esto, se vienen sumado otros hechos, por ejemplo, mientras nuestros trabajadores permanecen en un edificio que ya debiera estar completamente vacío, por los graves incumplimientos de seguridad que presenta (Edificio Cisneros), se gasta dinero público para nuevos edificios, como el nuevo Edificio CIE CENTRO DE INICIATIVAS EMPRESARIALES (Calle La Tesilla), y en el cual, no hay previsto que vaya ningún trabajador municipal, sino trabajadores de empresas privadas.

Por último, y para nada menos importante, están todos los Servicios que día tras día ven mermadas ostensiblemente sus plantillas (Banda de Música, Servicios Sociales,  Policía, Bomberos, Bibliotecas, Servicio de Personal, Talleres, Mini zoo, Protocolo,  … etc etc, porque la lista es interminable.  Compañeros que se jubilan y no se incorpora a nadie a esos puestos, bajas que jamás se cubren, puestos que quedaron sin cubrir por los traslados tras la estabilización … etc. Esta dinámica municipal, de quiebra forzada y paulatina de los Servicios está tan clara, que se está llegando a extremos tales como no tener aprobados los CALENDARIOS DE TRABAJO DE MINIZOO Y CDIS para el 2024 ¡¡¡¡¡¡¡¡ y estamos en septiembre !!!!!!!

Tampoco se nos pueden olvidar, las graves denuncias que realizamos con respecto al MAS, la carencia de recursos básicos humanos y materiales (vestuarios, taquillas, ropa de trabajo, mobiliario … etc) de estos compañeros, que les impiden un desarrollo normal de su actividad laboral en el Museo, tras su rehabilitación. Mientas, si se gasta dinero en empresas privadas y nuevas adjudicaciones, cuyas tareas se solapan con las del personal propio.

Después, el Ayuntamiento, tal y como sucedió con la cena de Santa Rita,  justifica contrataciones de empresas, porque supuestamente los trabajadores municipales no pueden asumir toda la carga de trabajo, cuando realmente lo que se está llevando a cabo, es una estrategia clara de DESTRUCCIÓN DE TODO LO PUBLICO Y PRIVATIZACIÓN PAULATINA DE TODO EL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER.

ANTE ESTO YA SOLO NOS QUEDA DENUNCIAR Y DEPURAR RESPONSABILIDADES HASTA SUS ULTIMAS CONSECUENCAS.

UGT TIENE COMO DIRECTRIZ PRINCIPAL LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, EL TRABAJO SERIO Y LA LIMPIEZA POR LO QUE OS SEGUIREMOS INFORMANDO.

UGT PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO PARTE DEL PROBLEMA

El Ayuntamiento de Santander fuerza activamente la privatización del M.A.S., infradotando de VIGILANTES e impidiendo al PERSONAL TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO su incorporación a las dependencias; mientras anuncia ampliaciones de horarios y actividades en prensa.

Tras la apertura del M.A.S. el pasado mayo, el Ayuntamiento de Santander viene realizando diversas actuaciones irregulares, tendentes a dificultar diariamente el desarrollo normal de las actividades laborales y a hostigar a los trabajadores asignados a dicho Servicio municipal, actuaciones que interfieren directamente con la Seguridad y Salud de los trabajadores del Servicio.

Tras la apertura al público las irregularidades que se ha producido son las siguientes:

• Los VIGILANTES carecen de VESTUARIO, DE ROPA DE TRABAJO Y CALZADO adecuado.
• Los VIGILANTES CARECEN DE SILLAS ERGONÓMICAS, REGULABLES EN ALTURA Y APOYO INTERMEDIO para las piernas.
• Los VIGILANTES CARECEN HASTA DE TELÉFONO EN LAS INSTALACIONES para coordinar las instrucciones de trabajo diarias con Jefatura y resto de personal Técnico y Administrativo perteneciente al Servicio (que permanecen aún en las dependencias provisionales, asignadas durante las obras de rehabilitación), obligándoles al uso de sus teléfonos particulares.
• El número de VIGILANTES asignados a las dependencias es insuficiente, y no pueden realizar periodos de descanso, o disfrutar de permisos y vacaciones con normalidad, esta problemática diaria ocasionada por la falta de plantilla es una situación que el Ayuntamiento aun pudiendo solucionar, prefiere mantener, mirando hacia otro lado.
• Existiendo espacios de trabajo habilitables en el M.A.S. tanto para el PERSONAL TÉCNICO como ADMINISTRATIVO, calificados como ADECUADOS PARA ESTE USO por el Servicio de Prevención mediante Informe Técnico; a fecha de hoy, estos espacios permanecen sin ser habilitados para su uso (permanecen, como ya se ha mencionado en las dependencias provisionales, asignadas durante las obras de rehabilitación). Esto supone problemáticas diarias en la coordinación de los trabajos entre VIGILANTES y PERSONAL TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO, y origen de problemática de ámbito psicosocial y posibles daños a la salud de los trabajadores en este ámbito.
• El mantenimiento de la separación física del PERSONAL TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO, incluso pudiera ser constitutivo de un posible riesgo por “ACOSO LABORAL” para este colectivo. Los espacios de trabajo que anteriormente ocupaban estos trabajadores, no se han dotado de medios materiales de trabajo en las nuevas dependencias ya rehabilitadas, impidiendo un desarrollo normal de la actividad laboral de todos los trabajadores (Incluso se ha hecho desaparecer la sala de rehabilitación de obras de la Restauradora).
• Todo esto sucede mientras desde el Ayuntamiento de Santander se anuncian en prensa ampliación de horarios de trabajo y actividades en este Servicio Municipal.

Es por todo lo expuesto desde la SECCIÓN SINDICAL DE UGT ha solicitado a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social visita urgente a las dependencias del M.A.S. (Calle Rubio 6) para que desarrolle las actuaciones que legalmente considere oportunas ante la denuncia .

UGT TIENE COMO DIRECTRIZ PRINCIPAL LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, EL TRABAJO SERIO Y LA LIMPIEZA POR LO QUE OS SEGUIREMOS INFORMANDO.

UGT PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO PARTE DEL PROBLEMA

En primer lugar hemos trasladado nuestro malestar con el retraso en el pago de las becas cuestión que nos han dicho quedará subsanada en la nómina del mes agosto, cuando nos trasladaron que se cobraría en julio. Además también lamentamos la falta de previsión, provocando el retraso en la actualización, hasta agosto, de las nóminas de los trabajadores del Ayuntamiento de Santander del 2%, fruto del Acuerdo que UGT firmo a nivel estatal y los atrasos correspondientes de estas cantidades desde el 1 de enero del 2024, cuestión que hemos solicitado se abone de forma inmediata y nos han indicado que se abonará en la nómina de Septiembre….veremos a ver si en esta ocasión se cumple con lo dicho.

UGT sigue en verano con la defensa de los intereses de los trabajadores y ha solicitado se corrijan algunas de las situaciones atípicas que se vienen dando en este Ayuntamiento en relación con los derechos de los trabajadores.

En cuanto interinos de larga duración se han solicitado dos cuestiones:

1. La convocatoria de una reunión para que se nos facilite información sobre la intención del equipo de gobierno respecto a las decenas de personas trabajadoras en fraude de ley pero que ocupan plazas que aún no han sido objeto de estabilización del empleo temporal.
2. Que en las próximas Ofertas Públicas de Empleo del Ayuntamiento de Santander se establezca, previa negociación con las organizaciones sindicales con representatividad para ello de los porcentajes de méritos a aplicar, como proceso selectivo el concurso oposición, para la valoración de la experiencia previa de los aspirantes,  todo ello en aras de una mayor capacitación y meritocracia, tal y como se ha acordado para las  OPEs 2023 y 2024 en el Gobierno de Cantabria.

Por otro lado se ha solicitado la entrega Inmediata del Calendario para el año 2024 a los trabajadores de CDIS y Minizoo, ya que de no realizarse la entrega, se dará curso a denuncia para que se depuren las oportunas responsabilidades, así como convocatoria inminente de la Mesa para la negociación de ambos calendarios.

Además de todo esto no entendemos como, en Edificio Cisneros, después de varias denuncias de UGT, decisiones técnicas y de diferentes evaluaciones de riesgos y conclusiones sobre el grave estado del “Edificio Cisneros” se optó por la construcción de un nuevo Edificio (La Paz) y la reubicación de Servicios y Trabajadores en esa nueva dependencia, a día de hoy sigue habiendo trabajadores ubicados en esas dependencias.

Por ello desde UGT hemos solicitado la Reubicación inmediata de los trabajadores que aún permanecen en el Edificio Cisneros, ya que de no realizarse se solicitará giro de visita a la Inspección de Trabajo, y se dará curso a denuncia para que se depuren las oportunas responsabilidades.

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UGT PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO PARTE DEL PROBLEMA

UGT solicita al Concejal de Personal que, de modo urgente se incorpore al Plan de Formación 2024 un “Curso on line” accesible para toda la plantilla municipal, y elimine el grave agravio comparativo existente en la actualidad entre los compañeros, dada la reducida oferta formativa y la gran cantidad de trabajadores que se han quedado sin acceso a formación para el año 2024. (documento presentado, pinchar aquí)

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UGT PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO PARTE DEL PROBLEMA

Santander, 3 de julio de 2024.

Mesa General de Negociación de asuntos comunes al personal funcionario y laboral

Ayer estaba convocada la Mesa y, antes de comenzar a tratar los puntos del orden del día incluidos en la convocatoria, se dio cuenta de las sentencias dictadas en contra de la pretensión de USO de formar parte de esta Mesa invocando su representatividad en el S.M.T.U., que, como todos sabemos, tiene sus órganos.

Se aprobó el acta de la sesión anterior, de 21 de mayo de 2024 .

Se aprobaron las Bases y la convocatoria del concurso de provisión de puestos de trabajo.

De la propuesta anterior, se ha modificado el Anexo IV, Méritos específicos, y se ha añadido un puesto de Agente ejecutivo (ENLACE).

La previsión es que este concurso se convoque inmediatamente y tarde en resolverse definitivamente aproximadamente ocho meses.

UGT ha exigido un Acuerdo de sistematización de los concursos en el Ayuntamiento de Santander, por ser el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, y el Director de Recursos Humanos se ha mostrado de acuerdo.

Se aprobó una modificación de las Normas para la formación y funcionamiento de las Bolsas de trabajo de empleados públicos del Ayuntamiento de Santander, adecuándolas a la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público y estableciendo la inclusión en las bolsas de trabajo de los aspirantes que no obtengan plaza pero hayan superado el primer ejercicio de un proceso selectivo.

Se trató el Acuerdo de productividad por renuncia a la flexibilidad horaria de Talleres.

Una vez más, el tiempo pone a todos en su lugar. En la Mesa anterior, UGT dijo que cuando le toca a Talleres todo son MIGAJAS por una parte y DESINFORMACIÓN por otras partes. Conscientes de que a los trabajadores no se les estaba facilitando una información cierta y completa, exigimos un informe jurídico, porque la propuesta la firmaba el Director de Recursos Humanos, pero no se acompañaba, como es habitual en las Mesas de Negociación, de ningún informe que justificara ni su conveniencia ni su legalidad.

            Tanto el informe emitido por el Letrado-Jefe de la Asesoría Jurídica como la Propuesta presentada por el Director de Recursos Humanos no solo han dado la razón a UGT, sino que han obligado al resto de sindicatos a cambiar de opinión, pasando de votar a favor a oponerse, porque, como bien resumió nuestro representante, es un insulto a los trabajadores de Talleres, ya que ambos documentos dejan claro todo lo que expuso UGT y curiosamente no se expuso en las reuniones previas:

El establecimiento en Talleres de un horario fijo, de 7.30 a 14.30 horas, con un margen de 15 minutos para fichar, y sin flexibilidad horaria, puede retribuirse tanto en el complemento específico, como horario especial, como con un complemento de productividad.

En ambos es de carácter voluntario para cada trabajador, porque la voluntariedad y el resto de condiciones del acuerdo tienen que ser negociadas.

El complemento específico se cobra en 14 mensualidades, el de productividad en 12 al estar excluidas las pagas extraordinarias.

El complemento específico se cobra en situación de I.T. (incapacidad temporal), el de productividad no se cobra si se superan 2 días de I.T. por enfermedad común y en otras situaciones que se recogen en la Propuesta.

Ante la oposición de los tres sindicatos, el Concejal de Personal informó que dejaba encima de la Mesa la propuesta. UGT solicitó que explicara que significaba exactamente, y la respuesta fue que se seguirá negociando para alcanzar un Acuerdo. Que es el objetivo de UGT, un buen acuerdo para los trabajadores de Talleres, con los mismos criterios que se aplican para otros colectivos de la plantilla municipal.

En relación con el derecho a la flexibilidad horaria, que la legalidad vigente impone como obligación a las Administraciones Públicas, esperamos que el Ayuntamiento aprenda y modifique su proceder habitual, tras la sentencia que condena al Ayuntamiento de Santander, una vez más también en costas (800 euros), y da la razón a un compañero de Talleres al que la Jefatura de Servicio denegó, por meras inconveniencias del servicio, la flexibilidad horaria solicitada por tener a su cargo un hijo menor de 12 años.

UGT ha preguntado por el estado de ejecución del Acuerdo alcanzado de subida de nivel de operarios del 12 al 13 y de oficiales del 16 al 17, con efectos desde el 1 de enero de 2025, exigiendo que se siga el mismo criterio para el puesto de Encargado, al que debe asignarse el máximo del intervalo previsto para el Grupo C1, el 22.

El Ayuntamiento sigue sin saber responder las dudas que planteamos sobre la inclusión del plus de conducción en el complemento específico: si conducir pierde su carácter voluntario, si se modifican los criterios de acceso, al exigir permiso de conducir, o por qué este plus tendrá dos tratamientos diferentes en la misma Administración, porque este Acuerdo deja fuera a personal municipal que también lo percibe.

En Ruegos y Preguntas, planteamos los asuntos siguientes, que, pese a la petición de UGT, no fueron incluidos en el orden del día:

1. Negociación de los calendarios que aún no han sido aprobados, el del Zoo de la Magdalena y el del CDIS, a pesar de que debían haber entrado en vigor a fecha 1 de enero de 2024.

Se nos ha informado que es tarea de las Direcciones Generales respectivas, pero desde UGT pensamos que a estas alturas más bien es tarea de la Inspección de Trabajo.

2. Clarificación de las controversias sobre la Programación de la Banda de Música.

A criterio del Director de Recursos Humanos, no existe tal controversia, porque ya se ha dado respuesta al Director de la Banda.

3. Problemática laboral del personal laboral que el Ayuntamiento, lejos de solventar, está agravando hasta límites surrealistas como informar a algunos trabajadores de que no les es de aplicación el Convenio Colectivo del Personal laboral del Ayuntamiento de Santander, y que desde UGT no vamos a tolerar, consideramos que ha llegado el momento de identificar responsabilidades con nombres y apellidos.
4. Convocatoria de la Comisión del Plan de Igualdad, porque más de un año después de su firma ni se ha convocado ni se han cumplido las obligaciones y los compromisos que del Plan se derivan.
5. Soluciones para el personal del MAS.

El Ayuntamiento considera que ya ha cumplido efectuando tres contrataciones de vigilantes por incremento de tareas, que desde UGT tenemos clarísimo que responden a necesidades permanentes y estructurales, tal y como dijimos en otras ocasiones y las sentencias judiciales que se han ido dictando nos han confirmado.

No dan respuesta ni soluciones sobre el resto de problemas: los vigilantes, además de no ser los nueve que se estableció cuando se aprobó su horario especial, carecen de uniforme, de mobiliario, de vestuario, de teléfono para comunicarse, y de todo, y el resto de personal municipal adscrito al MAS continua en el Centro Cultural en el que se les ubicó mientras se ejecutaban las obras de rehabilitación.

Seguiremos informando.

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