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Desde UGT, tras diversas indagaciones parece que hemos conseguido averiguar lo que se postula como la posible CAUSA REAL DEL IMPAGO DE LOS ATRASOS: de nuevo, UNA EXTERNALIZACIÓN DE TRABAJOS O FUNCIONES, QUE DEBIERAN SER REALIZADAS CON RECURSOS Y MEDIOS PROPIOS.

Los indicios que manejamos son, que los impagos reiterados de los atrasos, tienen como origen, lo que a todas luces se postula como una nefasta gestión municipal (recordemos que se han abonado en mayo/junio en el resto de las Administraciones). En concreto, se debería al tipo de contratación efectuada con la empresa contratada por el Ayuntamiento de Santander con el fin de “facilitar” la realización de las nominas de toda la plantilla municipal, y que se ha trasformado justo en lo contrario.

Desde UGT, QUEREMOS CERCIORARNOS DE SI ES CIERTO QUE EL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER HA ENTREGADO NUESTROS DATOS PARA LA CONFECCIÓN DE NUESTRAS NÓMINAS A LA EMPRESA CONTRATADA, y están almacenados en “su nube”, y ya no permanecen en nuestro Servidores municipales.

Esto implicaría, que la empresa contratada pasa a ser “dueña y señora de nuestros datos”. Cada nuevo cambio o transformación de la nómina sobre cuestiones “poco habituales” como, por ejemplo, un pago de atrasos, esta empresa tendría más poder para forzar al Ayuntamiento a un nuevo pago, contrato o ampliación del ya existente.

Según informaciones que nos llegan a UGT, esta externalización se ha realizado, incluso en contra del criterio de los Técnicos municipales en la materia, que advirtieron de las complicaciones que venimos padeciendo, y que, con gran probabilidad no serán las últimas.

Desde UGT HEMOS SOLICITADO VISTA DEL EXPEDIENTE DE CONTRATACIÓN DE LA EMPRESA ADJUDICATARIA y así, poder averiguar sus términos y alcance, y cerciorarnos de si los trabajadores municipales nos hemos convertido en “rehenes accidentales”, tras esta lamentable decisión.

Es muy curioso que todos estos movimientos y decisiones de externalización, vengan acompañados por una CAMPAÑA ORQUESTADA DE DESCRÉDITO DE LOS COMPAÑEROS DEL SERVICIO DE INFORMÁTICA.

Ante estos ataques injustificados, sólo UGT HEMOS DADO UN PASO AL FRENTE, PARA DEFENDER SIEMPRE A ESTE COLECTIVO DE COMPAÑEROS. No se nos puede olvidar, (como ya hemos manifestado en varias Mesas y Juntas de Personal, y así está reflejado en las actas), que INFORMÁTICA ESTÁ VIENDO CADA DÍA INCREMENTAR SU TRABAJO EXPONENCIALMENTE; y como el resto de Servicios, sufre carestía de personal, bajas, inminentes jubilaciones … y todo ello, CON UNA MUY EXIGUA PLANTILLA, en relación a las necesidades reales existentes actualmente en el Ayuntamiento de Santander.

Desde UGT SEGUIREMOS LUCHANDO Y DEFENDIENDO LOS RECURSOS PÚBLICOS, y el trabajo de todos los FUNCIONARIOS Y LABORALES QUE FORMAMOS LA PLANTILLA MUNICIPAL, así mismo, iniciamos un estudio pormenorizado de este problema del que os estamos informando, y que AFECTA DIRECTAMENTE A NUESTROS SALARIOS.

UGT, PARTE DE LA SOLUCIÓN, Y NO PARTE DEL PROBLEMA

Seguiremos informando

Tras la reclamación de UGT del pasado mes, el Director de RRHH municipal manifestó el compromiso de actualización de nómina con los salarios del mes de septiembre y el cobro de los atrasos en los primeros días de octubre. Este compromiso con los trabajadores del Ayuntamiento de Santander, continua sin hacerse efectivo. Continuamos sin cobrar los atrasos adecuados, y quizás, lo que proceda es incorporar también a la solicitud, los intereses devengados por los mismos.

Tampoco hay respuesta alguna, a las reiteradas solicitudes de UGT de incorporación a la oferta de formación propia del CURSO ON-LINE para este año 2024. Como ya hemos repetido hasta la saciedad, es el único que garantiza a todos los empleados formarse al menos en un curso al año, ya que es por todos conocido que la gran mayoría de compañeros, quedan fuera de la oferta formativa por la escasez de plazas que hay en la misma.

Y ya por último y no por ello menos importante, se une la opacidad ya endémica de este Ayuntamiento en el acceso a información y documentos que están legalmente obligados a entregar a los representantes de los trabajadores. Desde UGT ya hemos realizado dos peticiones (una por escrito de modo previo a la celebración de Comité de Seguridad y Salud laboral y otra de nuevo dentro de la sesión) de entrega del detalle del contrato que se ha realizado para las obras de reparación y mejora en los sótanos municipales. A fecha de hoy, seguimos sin tener esta documentación para ser estudiada y poder informar a los compañeros del alcance de los trabajos y realizar, y las posibles medidas de seguridad que pudieran ir aparejada a los mismos.

En conclusión, UGT consideramos inaceptables estos desprecios que estamos sufriendo los empleados municipales. Quizás ya sea el momento de iniciar movilizaciones, porque sospechamos que algo muy oscuro ha de estar sucediendo. Mientras en otras administraciones hace meses que pusieron sus cuentas al día, el Ayuntamiento de Santander, una vez más, se postula como ejemplo de “lo que no hay que hacer si se desea ser un gestor eficaz”.

UGT, PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO, PARTE DEL PROBLEMA

Seguiremos informando

COMO YA OS INFORMAMOS, mes tras mes, se va dilatando la actualización de nuestras nóminas y el pago de los atrasos adeudados, y se miente a los trabajadores y sus representantes, instándoles a esperar, haciendo el Ayuntamiento gala, una vez más, del “PROMETER Y NO DAR NO DESCOMPONE CASA”.
Tras nuestra reclamación de principios de este mes, el Director de RRHH ha manifestado a UGT el compromiso de actualización de nómina con los salarios del mes de septiembre y el cobro de los atrasos en los primeros días de octubre.
Desde UGT tampoco entendemos lo que sucede con las horas extras que aún siguen pendientes de pago, por lo que exigimos se nos informe sobre este problema de forma inmediata.

Siguiendo con los inexplicables problemas de pagos y reconocimiento de derechos, El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Santander, a través de su presidenta, denuncia ante Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, la grave situación de los trabajadores contratados en la Escuela Talento Joven (antigua Escuela Taller) y Taller de Empleo del Ayuntamiento de Santander.

UGT denuncia las desigualdades que sufren en comparativa con el resto de plantilla. El Ayuntamiento les considera «personal fuera de plantilla», «que no son trabajadores del Ayuntamiento» y «que su convenio colectivo no es el de nuestro personal laboral, sino que se rigen por el Estatuto de los Trabajadores».

Ya hay sentencias que indica que estos trabajadores prestan servicios al Ayuntamiento de Santander, como parte de su plantilla propia, con independencia de la temporalidad de sus contratos.

La desigualdades que sufren estos trabajadores se concretan en::

• No se les reconoce su antigüedad.
• No se les indica que se rigen por el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Santander, sino por el estatuto de los trabajadores.
• No se entregan al Comité de Empresa las copias básicas de sus contratos sistemáticamente.
• No se les aplican los permisos, licencias y vacaciones que del resto de personal laboral.
• No les dan acceso a las ayudas sociales, como al resto del personal del Ayuntamiento.

Por todo ello, el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Santander solicita el reconocimiento de todos sus derechos, y da parte de la situación ante Inspección Trabajo..

UGT TIENE COMO DIRECTRIZ PRINCIPAL LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, EL TRABAJO SERIO Y LA LIMPIEZA POR LO QUE OS SEGUIREMOS INFORMANDO.

UGT PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO PARTE DEL PROBLEMA