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UGT INFORMA: EL VÍA CRUCIS DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER

Dentro del maltrato sistemático que este Ayuntamiento está realizando a la plantilla municipal y su terrible política en materia de RR.HH., hay un colectivo todavía más castigado, el PERSONAL LABORAL, que lo conforman en este momento alrededor de 100 trabajadores y en ocasiones se supera ampliamente.

El PERSONAL LABORAL MUNICIPAL ha pasado de ser un colectivo con peso en las negociaciones colectivas, con mesas de negociación paralelas propias, en las que el Ayuntamiento negociaba tanto con Junta, como con Comité de Empresa, (que dio lugar a un gran convenio colectivo), a la situación actual que se vive en un permanente ninguneo.

Con una política de reducción de personal laboral (unida a la del funcionario), se impide la oferta de plazas, y en la actualidad se prioriza claramente la inversión municipal en trabajadores procedentes de las empresas privadas.

 Cuando UGT consigue en marzo del 2019 la presidencia del Comité de Empresa, se encuentra además con otro problema añadido, el propio Ayuntamiento incomprensiblemente separa a la plantilla de personal laboral, en personal de plantilla y fuera de plantilla.

Con esto procedía a decidir unilateralmente y fuera de cualquier negociación previa, que todo aquel trabajador contratado por el propio Ayuntamiento de Santander de manera temporal (pero con dinero procedente de financiación externa o cofinanciación), no es personal municipal, está fuera de plantilla, y no es amparado el convenio colectivo del personal laboral, sino que se rige por el Estatuto de los Trabajadores. Una locura y un abuso insostenible dentro de esta Administración Pública.

UGT, a través del Comité de Empresa, denunció todas estas irregularidades y desigualdades, consiguiendo el reconocimiento pleno de todos estos derechos para el personal contratado a través del programa de CORPORACIONES LOCALES.

 Lo increíble es que, en la actualidad, tengamos que seguir luchando por el reconocimiento de todos los derechos del personal laboral de las ESCUELAS TALENTO Y DE LOS TALLERES DE EMPLEO, a costa de constantes reclamaciones y denuncias.

Tanto el Comité de Empresa, como la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Santander, hemos manifestado en reiteradas ocasiones, el trato discriminatorio y en ocasiones que roza la humillación, que se está dispensando al personal laboral.

Este vía crucis ha pasado por varias etapas, exponemos los ejemplos más graves:

En primer lugar. – En las ELECCIONES SINDICALES de marzo de 2023, tras un laudo a favor de UGT, otra fuerza sindical municipal y en contra de los propios trabajadores, impugnaron judicialmente las elecciones sindicales del personal laboral. Finalmente, la justicia nos dio la razón en sentencia favorable de abril de 2024.

En segundo lugar. – El PROCESO DE ESTABILIZACIÓN de plazas de personal laboral, sufrió innumerables e inexplicables paralizaciones.

En tercer lugar. – La NÓMINA DEL MES DE DICIEMBRE DE 2023, no se abonó al personal laboral en fecha como al resto de los empleados municipales, y tuvieron que esperar varios días, sin que se tuviera la deferencia siquiera de informarles.

A fecha de hoy, EL PERSONAL DE LAS ESCUELAS TALENTO Y DE LOS TALLERES DE EMPLEO, siguen sin conseguir el 100% de sus derechos, como personal laboral.

Desde el mes de octubre de 2024, el personal contratado a través del programa de Corporaciones Locales, no tiene el mismo sistema de retribución que el resto de personal laboral y funcionario, el cual se rige, por la Ley de Presupuestos del Estado.

A lo largo de todo este proceso, tanto el COMITÉ DE EMPRESA COMO LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT en este Ayuntamiento, han solicitado de manera reiterada convocar la Comisión Negociadora de Personal Laboral, para poder solucionar estos problemas y acordar medidas concretas para cesar este constante trato discriminatorio, pero la respuesta ha sido siempre no dar respuesta.

El mismo día 3 de abril se solicitó en Mesa de funcionarios tanto al Ponente de Personal como al Dr. de RRHH convocatoria urgente de la MESA DE LABORALES, que NO SE HA CONVOCADO DESDE HACE AÑOS. La respuesta la misma de siempre: NINGUNA.

NUESTRA CONCLUSIÓN ES MUY CLARA: EN ESTE AYUNTAMIENTO PRETENDEN QUE VIVAMOS TODOS ESTOS ABUSOS, “DORMIDOS”, Y SE VUELVEN “FEROCES” CUANDO DESDE UGT INFORMAMOS Y AYUDAMOS A LOS COMPAÑEROS.

ASI QUE, LEVANTAD LA VOZ Y UNIOS A UGT, LUCHAD POR VUESTROS DERECHOS, ESE ES EL ÚNICO CAMINO. 

Os seguiremos informando.

UGT INFORMA COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD CON UN NUEVO PONENTE PRESENTE PERO AUSENTE

EL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER DEMUESTRA UNA VEZ MÁS, EN SU COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, QUE COMO MÍNIMO “NECESITA MEJORAR” … Y MUCHO.

Desde UGT os queremos informar que el Ayuntamiento de Santander ha demostrado una vez más el pasado 13 de marzo, que necesita mejorar en transparencia con la entrega de documentación/información sobre PREVENCIÓN DE RIESGOS, en diligencia y sobre todo en interés, para no seguir poniendo en riesgo la Seguridad y Salud de su plantilla.

No se puede permitir dejar pasar más de año y medio (julio de 2022) entre convocatorias vulnerando la Ley 31/95 LPRL, su Reglamento de Funcionamiento Interno y los Requerimientos de Inspección de Trabajo. (Tampoco que el nuevo Ponente de Personal este más pendiente de su móvil durante toda la sesión, que de ponerse al día de materias de las que se tiene que hacer cargo).

La nueva constitución del CSSL en sesión extraordinaria incluyó nuevas incorporaciones por parte de los representantes de Empresa y de los trabajadores. Quedó finalmente constituido en representación del Ayuntamiento por: el Ponente de Personal (Presidencia), el Director de RR.HH., la Jefaturas de Servicios Generales y la Técnico asignada a ese Servicio, un Técnico de Personal, La Jefatura de Extinción de incendios y Salvamento y el Técnico de Inspección, Evaluación y Calidad. Por parte de los Representantes de los trabajadores 2 Delegados de Prevención de UGT, 2 de CSIF, 1 CCOO, 1 SIEP y 1 USO-APLB. Ya en sesión ordinaria, se desarrollaron 15 puntos, más Ruegos y Preguntas (uno de los puntos tuvo que ser trasladado para ser tratado en la siguiente convocatoria al superarse tres horas de sesión).

Desde UGT pasamos a resumiros por TEMAS Y COLECTIVOS AFECTADOS las cuestiones más relevantes, quedando a disposición de los compañeros a través de nuestros Delegados de UGT para toda la información que necesitéis ampliar.

1.- EMISORAS DE POLICIA LOCAL, AMUS Y BOMBEROS. UGT exigió la presencia del Ponente de Protección Ciudadana en el CSSL. Se le solicitó que se clarificaran los términos del nuevo contrato de EMISORAS, medidas transitorias eficaces hasta la entrada en vigor del nuevo contrato el 1 de julio, información sobre los resultados con los 20 terminales a prueba que van a ser suministradas por la nueva contratista y copia del Informe de la Implementación del sistema antiguo en Bomberos y la instalación de un repetidor (Desde UGT dudamos que esta medida de mantener a los Bomberos fuera del contrato, no siga generando problemas).

2.- SOTANOS DEL AYUNTAMIENTO. Se nos informó desde Arquitectura no se había considerado como obra de emergencia el estado actual de los sótanos. (UGT el 21 de julio de 2022, solicitó Informe Técnico que respaldara esta decisión.) Se nos dijo que, en al menos dos años, no se consideraba que la situación fuera a ser de riesgo, en base a un “informe previo” que solicitamos y no se nos quiso entregar en sesión, hasta el definitivo que se nos iba a entregar el viernes 15 de marzo. Aún no se nos ha entregado nada.

3.- SERVICIOS SOCIALES MEDIDAS PREVENTIVAS ANTE EL RIESGO DE AGRESION REQUERIMIENTO DE INSPECCIÓN DEL 2018. UGT exigió revisión completa de las 9 medias preventivas establecidas tras nuestra denuncia, incluidas cámaras conectadas a la Policía, dispositivos de seguridad para visitas, sistemas de alarma desde los ordenadores, situación de los puestos, entrega de Protocolo de asistencia Jca. ante lesiones dolosas … etc. Se puso en conocimiento de la Jefatura de Servicio la necesidad de entrega a los trabajadores del Procedimiento existente para el disfrute de vacaciones/licencias/permisos, en conexión con las medidas preventivas para la Sg. y Salud de los trabajadores. También la ilegalidad de asumir por parte del propio trabajador por escrito la renuncia a las medidas establecidas para su seguridad y salud, para poder acceder a los permisos.

4.- PERIODICIDAD DE LAS REUNIONES DEL CSSL. Se recordó e informó que las reuniones del CSSL han de ser mensuales y así está recogido en nuestro Reglamento, por la dimensión de nuestra plantilla de más de 1000 trabajadores y los numerosos puestos de trabajo existentes.

5.- EXPEDIENTE DE ADQUISICIÓN DE EPIS Y ROPA DE TRABAJO. UGT solicitó en el CSSL de julio de 2022, revisión de los pliegos para mejorar la calidad del calzado, algunos EPIS y algunas prendas de protección ya obsoletas a suministrar en TALLERES, INGENIERÍA INDUSTRIAL Y MINIZOO. Se nos informó que dicha petición ha sido tomada en cuenta y realizada para la nueva adjudicación de ropa y EPIS del 2024.

6.- SOLICITUD DE CAMBIO DE ENTIDAD MUTUALISTA. La totalidad de los Delegados de Prevención del Ayuntamiento (y el Comité del IMD que se unió a nuestra propuesta) hemos entregado la información y firmas de queja de la plantilla para la aprobación del cambio de Entidad Mutualista en este año 2024 por parte del Ayuntamiento de Santander. Esta petición de TODOS LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN, se fundamenta en que la actual Mutua no protege adecuadamente a nuestros trabajadores, tal y como establece la claúsula 44 del Acuerdo de Funcionarios.

7.- IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN EN CASA CONSISTORIAL, RIBALAYGUA, LA PAZ Y ATAULFO ARGENTA. UGT solicitó información y la continuación de los trabajos de implantación de las medidas de Emergencia y Evacuación, y realización de simulacros en estas 4 dependencias. Solicitó que sea de modo urgente en Ataulfo Argenta, al hacer uso de la instalación población especialmente vulnerable (menores), y la actualización de los nombramientos de integrantes de los Equipos de Emergencia y Evacuación , y la formación de los mismos.

8.- ENTREGA DEL INFORME EXPLICATIVO QUE DETERMINÓ LA PROCEDENCIA Y LEGALIDAD DE LA CONTRATACIÓN EXTERNA DE LOS TRABAJOS DE DIGITALIZACIÓN DE LAS HISTORIAS CLINICAS DE TODA LA PLANTILLA MUNICIPAL A LA EMPRESA ARCHIVOS CANTABRIA (SIN EL CONSENTIMIENTO EXPRESO DE LOS TRABAJADORES Y EL DESCONOCIMENTO DE SUS REPRESENTANTES). Ante esta denuncia de UGT, se nos dijo que se nos entregaría el viernes 15 el informe sobre este tema. Aún no tenemos nada, damos paso a informar a la Agencia Española de Protección de Datos, para que se pronuncie al respecto, como entidad competente en esta materia

8.-PUESTOS DE VIGILANTES DE COLEGIOS Y CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN DE LUGARES DE TRABAJO. UGT inició una campaña de denuncia y revisión de los puestos de VIGILANTE EN NUESTROS COLEGIOS en el año 2023. Una vez realizados los Informes por el Servicio de Prevención, se inició la disputa sobre quien debía acometer las reformas de esos puestos. Finalmente, parece que será Educación quién lo asuma. Desde UGT, instamos en el CSSL a que se realicen cuanto antes los trabajos de reforma ,y estos compañeros tengan puestos de trabajo dignos y acordes a norma, tal y como merecen.

Además de todo esto, se dio cuenta de todos los EXPEDIENTES DE RECOLOCACIONES/ADAPTACIONES finalizados y en curso desde el CSSL anterior, de la Memoria del SPPM DEL 2023, de las NOVEDADES ORGANIZATIVAS DE MEDIOS TÉCNICOS Y HUMANOS en el Servicio de Prevención Propio Mancomunado.

En RUEGOS Y PREGUNTAS , UGT solicitó dos Informes Técnicos: uno sobre la aplicación de la nueva legislación sobre Prevención y Control de la Legionelosis en nuestras instalaciones y otro sobre la Galería de Tiro de la POLICIA LOCAL a nivel de seguridad pasiva en la construcción, y activa en la operativa de uso.

UGT quiere agradecer al resto de fuerzas sindicales que todos nuestros posicionamientos que expusimos fueron apoyados por los demás Delegados de Prevención y representantes de los trabajadores asistentes, en un ejercicio de unidad sindical que nos gustaría que en un futuro, fuera extensivo a otros órganos de representación.

Desde UGT os seguiremos informando de la evolución de estos temas y los que se vayan incorporando, dada la gravedad de varios de ellos ya que para nosotros la Seguridad y Salud de los trabajadores es una prioridad absoluta y diaria.

UGT y su lucha por la Eliminación de la Violencia contra la mujer en todos los ámbitos.

Desde que el 17 de diciembre de 1999, en la Asamblea General de las Naciones Unidades, se designó el 25 de noviembre como el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia de la Mujer, y a pesar del serio compromiso de nuestra sociedad por erradicar esta lacra social, los delitos de agresiones sexuales siguen creciendo y sus cifras siguen siendo alarmantes. (INFORMA PINCHAR AQUI)

Es en el ámbito laboral, donde se producen las principales manifestaciones de violencia machista como son el acoso sexual y el acoso sexista o por razón de sexo.

La negociación colectiva, los Protocolos de acoso sexual y acoso sexista en el trabajo y los Planes de Igualdad, son nuestros principales instrumentos para combatir la violencia machista en el trabajo, incluido el ciberacoso y la violencia digital.

El Ayuntamiento de Santander junto con UGT y resto de sindicatos participantes en la comisión negociadora, firmó el 31 de Enero de 2023, su I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Santander y aprobó un Protocolo para la prevención y actuación del acoso sexual y por razón de sexo. UGT firmó con el compromiso, por parte de este Ayuntamiento, de convocar a la comisión de seguimiento, por lo menos una vez al año, para el seguimiento y evaluación de las distintas actuaciones propuestas. Estamos en noviembre y todavía no se ha convocado a esta comisión de seguimiento.

UGT también firmó con el compromiso, por parte del Ayuntamiento de Santander, de volver a negociar algunas medidas que expuso y que no fueron respaldadas ni por el Ayuntamiento ni por los otros sindicatos y que mejorarían sustancialmente los desequilibrios que se están dando entre hombres y mujeres como son: un aumento de la flexibilidad horaria, preferencia de elección de turnos y periodos vacacionales, bolsa de horas por cuidado de hijas/os, progenitores u otros familiares a cargo retribuida, facilitar y disponer de mayor número de plazas en guarderías municipales/ludotecas/campamentos urbanos, cerca del lugar de trabajo que permitan una mejor conciliación familiar y laboral.

UGT proseguirá la lucha para lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Un paso esencial, también, para erradicar las violencias machistas.

 

Os seguiremos informando.

 

¡¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

UGT PARTICIPA EN EL PROCESO DE MODIFICACIÓN DE LOS PANELES EXPOSITORES DE TABACALERA, COMO MEDIDA DE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES DE TALLERES MUNICIPALES Y VIGILANTES/ORDENANZAS ASIGNADOS A LA DEPENDENCIA.

Las DELEGADAS DE PREVENCIÓN DE UGT Y DELEGADOS SINDICALES DE UGT, han girado visita para participar activamente en la comprobación de aplicación de medidas preventivas, para la protección de los trabajadores de TALLERES MUNICIPALES y VIGILANTES/ORDENANZAS asignados al Edificio Tabacalera (Participación activa en procesos de planificación y prevención Integrada).

En concreto, se ha colaborado en el proceso de modificación de los paneles expositores existentes en la planta baja del edificio, ya que su deficiente diseño inicial con un peso que superaba los 300 kgs. implicaba un riesgo importante de caída, golpes y atrapamientos, durante los desplazamientos para ser utilizados.

Estos paneles, ya están siendo modificados para garantizar su estabilidad, por parte de los compañeros de Talleres Municipales, medida impulsada desde UGT tras la detección del grave problema de seguridad durante su participación en las visitas técnicas para la evaluación del edificio, momento en el que se recogieron las diversas quejas y la preocupación manifestada por los compañeros afectados.