Santander, 14 de abril de 2026
Os queremos informar de la evolución, o mejor dicho, de la involución en la política de recursos humanos del Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Santander, un fracaso de gestión que tanto el Concejal como el Director General de RR.HH nos quieren forzar a asumir como normal, poniendo el foco fuera y no dentro de su ámbito de competencias y obligaciones.
Por fin hemos tenido acceso, ya que estuvo “perdido” varios días sin ser remitido a la parte social, al informe de la Intervención General del Estado respecto a si la propuesta de la Concejalía de Recursos Humanos sobre la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo que afecta a los niveles de complemento de destino de la Policía Local se puede considerar ajustada a Derecho.
Después de una lectura detenida, el sentido común nos dice que lo que procedería es que tanto el Concejal como el Director de Recursos Humanos ejercieran la autocrítica, en aras de hacer mejor las cosas. Pero parece que han optado por la continuidad, y hoy han vuelto a convocar al “grupo de trabajo de RPT”, para intentar arreglar lo que la Intervención General del Estado les ha dicho que no hicieron.
Estos grupos que se inventó el Director General con la oposición de UGT quedó claro desde su inicio que eran inútiles, pero con el transcurso del tiempo puede afirmarse que resultan hasta peligrosos, porque en su seno se han adoptado acuerdos cuya materialización ha resultado imposible, generando falsas expectativas en los/as empleados/as municipales y no respetando la negociación colectiva.
Lo que ahora buscan, a nuestro entender, es, tras su negligencia, con una “cortina de humo” volver a la negociación de la negociación de la negociación … para mantenernos a todas las fuerzas sindicales y a toda la plantilla municipal entretenidos/as, y que no exijamos lo que corresponde, que es la subsanación de los expedientes y la ejecución de lo legítimamente acordado en la negociación colectiva.
No podemos olvidar que el 5 de mayo de 2023 el Ayuntamiento de Santander formalizó un contrato de asistencia técnica a favor de la mercantil Consultoría Integral de la empresa y el municipio S.L. (CIEM) cuyo objeto era el “rediseño de la estructura organizativa y la elaboración, valoración y reglamentación de los puestos de trabajo del Ayuntamiento.
UGT denunció que esta empresa inició los trabajos sin el preceptivo Manual de Valoración.
En febrero de 2025 la empresa entregó el trabajo, pero un año después, no ha sido aprobado por el órgano municipal competente, ni ha sido aún sometido a negociación con los representantes legales de los trabajadores, que ni conocemos su contenido.
Ante este panorama, UGT ha solicitado la convocatoria inminente de una Mesa General de Negociación con la inclusión en su orden del día de los puntos siguientes:
- Modificaciones de R.P.T. negociadas y no ejecutadas a fecha actual: Policía Local y Expediente 3/2025.
- Contrato de asistencia técnica a favor de la mercantil Consultoría Integral de la empresa y el municipio S.L. cuyo objeto era el “rediseño de la estructura organizativa y la elaboración, valoración y reglamentación de los puestos de trabajo del Ayuntamiento
En esta legislatura se han generado múltiples Direcciones Generales, a las que se les han otorgado funciones que UGT sostiene que la ley no les otorga, por ser exclusivas del personal funcionario.
Se ha gestado un canal de “doble firma” para acceder al dinero público únicamente mediante la firma de Concejalías y Direcciones Generales, sin el informe previo, preceptivo y legal de un funcionario de carrera. UGT ha dirigido varios escritos en los últimos meses a la Alcaldesa denunciando esta irregularidad, sin que nos haya respondido.
Como ejemplos lo que desde UGT entendemos como conflicto estructural grave, ya que el art. 9.2 de EBEP prohíbe estas extralimitaciones a las Direcciones Generales, por ser de ámbito competencial del funcionariado, al Director General de RRHH se le ha asignado como función “la elaboración de bases comunes de las convocatorias a las ofertas de empleo público y la elaboración de propuestas de modificación de la RPT”. Al Director General de Innovación, Transformación digital y Modernización, se le ha asignado como función “redactar informes preceptivos sobre la idoneidad de las soluciones TIC que se pretendan contratar e implantar” y también “elaborará propuestas de contratación y dar impulso del inicio de los expedientes de contratación en las materias propias de la dirección general”.Estas funciones no son meramente directivas de “definir estrategias”, sino que van allá, entrando en el ámbito de las ejecutivas.
La última de las irregularidades en materia de política de personal y recursos humanos que tristemente hemos vivido en el Ayuntamiento de Santander se ha producido en el último Comité de Seguridad y Salud Laboral convocado el 10 de abril.
En el que tiene que ser el órgano para la protección de la salud de todos los/as trabajadores/as municipales, por primera vez en su historia una trabajadora que acudía para ser amparada y ayudada terminó saliendo de la sala llorando, por lo tanto, para nada protegida, sino más bien todo lo contrario. Y ello por decisión del Presidente, el Concejal de RRHH., quien, a pesar de la advertencia continuada que le hicimos desde UGT, continuó con una “mala praxis preventiva” que, desde luego, va a tener consecuencias. Pusimos los hechos en conocimiento de la Alcaldesa, a quien hemos solicitado reunión para tratar este asunto de modo urgente, porque no vamos a permitir que hechos tan reprobables sucedan nunca más. El órgano que existe para velar por la Seguridad y Salud de todos los compañeros, no puede ser pervertido para otros usos, o desvirtuado con malas praxis de este modo tan perjudicial.
Hemos solicitado que se realice de modo urgente un simulacro de emergencias en el edificio del Ayuntamiento de Santander previamente al inicio de los trabajos en los sótanos, y con la participación de los compañeros/as de los Equipos de Emergencia y Evacuación. El riesgo de incendio en una instalación se eleva cuando se producen obras en la misma, y entendemos que es prioritario que la plantilla esté preparada y formada, así como entrenada en la evacuación del edificio, ya que en esta instalación municipal es en la que más personas trabajan, pero únicamente ha sido objeto de un simulacro, en el año 2010.
También hemos solicitado que se acondicionen espacios de trabajo adicionales, proponiendo opciones para que, en el caso de que durante las obras sea necesario trasladar a parte del personal, existan puestos de trabajo habilitados, especialmente para aquellos casos que, por las funciones inherentes del puesto, no sea compatible el teletrabajo.
Hemos exigido que se dote inmediatamente de más personal al Servicio de Ingeniería Industrial, que en la actualidad solo cuenta con dos electricistas, de modo que tanto los compañeros como la Jefatura de Servicio puedan realizar sus funciones de forma segura.
UGT también exigió que se realice una evaluación de riesgos actualizada, desde el punto de vista ergonómico, para el puesto de policía local. Este puesto ha visto aumentado en gran medida el equipamiento que ha de portar diariamente, añadiéndose elementos como el chaleco de seguridad o la pistola tipo táser, que, cumpliendo con la función de seguridad, generan a su vez un incremento de la penosidad en el desarrollo del puesto, por el incremento de peso a portar diariamente y la pérdida objetiva de confort, y con obvias consecuencias para la salud, que deben cuantificarse y valorarse técnicamente.
UGT ha solicitado que se dé cuenta en el seno del Comité de los casos de adaptación/cambio por motivos de salud, tanto en los expedientes que prosperan, como se venía haciendo, como en aquellos casos en los que la adaptación o el cambio se deniegan. También queremos que se publique tanto en el portal de prevención como en la web municipal el trámite administrativo a seguir para solicitar una adaptación o cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, así como la posibilidad de ser asistido/a por los delegados/as de prevención durante el proceso y cómo contactar con ellos/as.
Queremos agradecer a los/as Delegados/as de Prevención y Delegados/as Sindicales del resto de fuerzas sindicales su apoyo y colaboración a las propuestas planteadas por UGT, en un ejercicio de unidad sindical ejemplar y tan deseable cuando lo que se protege es nuestra salud.
UGT ha vuelto a pedir que se resuelva inminentemente el concurso de méritos convocado en el año 2024. La Concejalía y la Dirección de RRHH, una vez más, buscando agentes externos para justificar su incapacidad, aluden a una reclamación presentada por una interesada, a una modificación de RPT pendiente, a que no será sencillo el nombramiento de la Comisión, toda vez que sus miembros deben cumplir una serie de requisitos (paridad, titulación, no incurrir en causa de abstención…bla, bla, bla, pero que la intención es que “el concurso quede bien encaminado antes del verano”.
UGT, en coherencia con el recurso contencioso administrativo que interpuso contra la OPE 2025, aún pendiente de resolverse, ha interpuesto recurso de reposición contra la OPE 2026.
Los motivos son claros, por adolecer bajo nuestro criterio de los mismos vicios que la anterior, la participación del Director General de RRHH pudiendo incurrir en incompatibilidad y extralimitación de funciones, la falta de negociación efectiva y real, como por ejemplo al imponerse la oposición libre, negándose a valorar la antigüedad y los conocimientos adquiridos por los/as compañeros/as mediante un concurso-aposición, al contrario de lo que sucede en otras Administraciones. Otra OPE impuesta y sin informar debidamente, sin estudio de necesidades ni memoria económica.
A pesar de la oposición de UGT y otras fuerzas sindicales, el Equipo de Gobierno también ha impuesto unilateralmente, lo que no equivale a negociar, una modificación del funcionamiento de las Bolsas de Trabajo, muy cuestionable e inexplicable en el ámbito de una Administración Pública, y que vaticinamos va a acarrear consecuencias.
UGT seguirá peleando para que se abonen cuanto antes los atrasos correspondientes al 2,5% del incremento salarias acordado para el año 2025. Cuando en la mayoría de las Administraciones Públicas ya se ha abonado, no podemos conformarnos con la explicación dada por el Ayuntamiento de Santander, que la fecha exacta depende de la disponibilidad de la empresa externa que presta la asistencia externa que necesitan para efectuar este cálculo.
Desde la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Santander continuaremos luchando por la protección de los derechos de todos/as los/as compañeros/as. Estamos a vuestra entera disposición, no dudéis en poneros en contacto con nosotros/as. Seguiremos informando.