UGT INFORMA
El llamado Plan de Empleo, que no es otra cosa que una valoración de nuestros puestos de trabajo, es una reivindicación de UGT desde hace años. Porque la valoración vigente es de 2003, y es evidente los cambios habidos desde entonces, a los que los empleados municipales nos hemos ido adaptando para prestar el mejor servicio público sin que ello se haya visto reconocido por la Administración.
También es una reivindicación constante de UGT conocer que criterios se utilizan para someter algunas modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo a la Mesa de Negociación y otras no, y que se nos facilite relación detallada de la totalidad de las propuestas o solicitudes existentes. A pesar del compromiso adquirido por el Concejal de Personal y el Director de RRHH en la primera Mesa convocada en esta legislatura, seguimos igual, sin ninguna de las dos informaciones.
Apoyamos los acuerdos a los que se han llegado para mejorar al colectivo de policías y de bomberos, pero no podemos consentir que se hayan quedado nadie sabe donde ni por qué, por ejemplo, las reivindicaciones de, entre otros, colectivos como vigilantes, ordenanzas, Servicios Sociales, Talleres, delineantes o personal administrativo.
Siempre hemos estado convencidos de que la única manera de evitar que en el Ayuntamiento de Santander hubiera trabajadores de primera, de segunda….y hasta de tercera requería una nueva Valoración de puestos de trabajo. Y como sabemos de lo qué hablamos, porque como sindicato representativo en los ámbitos estatal, autonómico y local, negociamos en numerosas Administraciones Públicas, cuando vimos que la empresa adjudicataria pretendía elaborar una Valoración sin el Manual que exigían los pliegos, anunciamos denuncia. Algo de razón debíamos tener, porque el Plan de Empleo se paralizó.
Por otro lado, otros asuntos como el concurso de traslados, un derecho que se ha venido negando sistemáticamente en el Ayuntamiento de Santander está siendo por fin atendido gracias a los esfuerzos de nuestro sindicato.
Para terminar, mucho nos tememos que mañana, tengamos que publicar otro UGT INFORMA sobre el impago de las horas extraordinarias. En la Junta de Personal del pasado 10 de abril se dio cuenta de que en la Mesa Sectorial de Policías y AMUS convocada el día anterior el Director de RRHH había informado de que ya estaba solucionado el problema por el que ningún empleado municipal ha cobrado en la nómina de marzo los servicios extraordinarios realizados..
Desde UGT hemos tenido conocimiento de que a compañeros se les ha comunicado que no lo pueden resolver, porque no hay dinero, y se le ha remitido a otros Servicios del Ayuntamiento, un proceder que consideramos absolutamente inaceptable. Los empleados municipales han realizado cuantos servicios extraordinarios se les han requerido para la adecuada prestación de un servicio público, sin que se hayan incluido en su nómina, y, sin que a sus representantes se les haya facilitado información ni explicación de ningún tipo.
Por ello, el 15 de abril solicitamos que se responda de manera expresa a los trabajadores que hayan efectuado solicitudes sobre este asunto, así como que, con la mayor celeridad, se nos proporcione información detallada y rigurosa sobre el motivo por el que no se han abonado los servicios extraordinarios realizados por los empleados municipales del Ayuntamiento de Santander.
Y hoy, 14 días después, no hemos obtenido respuesta, de ahí que nos temamos lo peor.
UGT QUIERE SER PARTE LA SOLUCIÓN Y NO PARTE DEL PROBLEMA
Os seguiremos informando.
¡¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!